出国工作协议书

出国工作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际人力资源有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层

甲方法定代表人/负责人：张伟

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：美国加利福尼亚州硅谷XX园区5号楼

乙方法定代表人/负责人：李明

乙方联系方式：+1-650-98765432

###协议简介

本协议由甲方XX国际人力资源有限公司（以下简称“甲方”）与乙方XX科技有限公司（以下简称“乙方”）基于双方在全球化人才派遣领域的合作需求，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方派遣员工赴甲方境内从事工作事宜，经友好协商达成一致，特制定本协议。

甲方作为一家专业的国际人力资源服务机构，长期致力于为中国企业提供海外人才引进与派遣服务。为满足甲方在XX项目中的用工需求，乙方同意根据本协议约定，向甲方推荐并派遣符合资质的员工赴中国境内工作。双方基于对各自业务领域的专业理解，通过本协议明确合作范围、权利义务及责任划分，以保障合作顺利进行。

本协议的签订基于以下前提条件：

（1）甲方确认其具备合法的用工主体资格，能够为乙方派遣员工提供符合中国法律法规的工作岗位及必要的工作条件；

（2）乙方承诺其具备合法的招聘资质，能够按照甲方要求提供符合岗位需求的合格员工；

（3）双方均同意通过本协议框架下的合作，实现人才派遣与用工需求的匹配，并共同遵守相关法律法规及行业规范。

本协议的签订旨在建立长期稳定的合作关系，通过双方的协同努力，确保员工权益、企业需求及社会责任的平衡，并为全球化人才流动提供合规、高效的解决方案。协议内容涉及但不限于人员派遣、薪酬福利、社会保险、保密义务及争议解决机制等，各条款均以实际操作与法律合规为出发点，力求为双方提供明确、可执行的合作指引。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（XX国际人力资源有限公司）与乙方（XX科技有限公司）在员工派遣领域的合作目标与业务范围，确保双方基于平等互利、合法合规的原则开展合作。具体内容涵盖以下几个方面：

1.甲方根据自身业务发展需要，通过乙方渠道招聘并派遣符合岗位要求的员工赴中国境内工作，乙方负责提供招聘、筛选及初步培训等服务；

2.双方共同制定员工派遣的标准与流程，包括岗位需求确认、简历筛选、背景、面试安排及录用通知等环节；

3.乙方保证所派遣员工的信息真实有效，符合中国劳动法律法规及甲方的用人要求，甲方则需提供合法的工作岗位及必要的劳动保障；

4.协议范围限定于甲方指定的XX项目，涉及员工数量、工作期限、薪酬标准及社会保险等核心条款均以本协议及附件为准；

5.双方就派遣员工的劳动关系认定、保密义务、争议处理等事项达成共识，并各自承担相应法律责任。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确表述，下列术语具有以下含义：

1.“员工”指由乙方推荐、经甲方录用并派遣至中国境内工作的自然人；

2.“派遣岗位”指甲方根据业务需求提出的具体工作岗位及其任职要求；

3.“工作期限”指员工根据本协议约定在中国境内的工作起始时间及终止时间；

4.“薪酬标准”包括基本工资、绩效奖金、加班费及甲方承诺的其他福利待遇；

5.“社会保险”指中国法律规定的养老、医疗、失业、工伤及生育保险；

6.“保密信息”指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密或专有技术，包括但不限于客户名单、薪酬数据及内部管理流程。

第三条双方权利与义务

####1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出具体的派遣岗位要求，包括岗位职责、技能条件及工作地点；

（2）甲方需向乙方提供正式的录用通知，明确员工的工作期限、薪酬标准及社会保险缴纳方式；

（3）甲方负责为派遣员工办理中国境内的用工手续，包括劳动合同签订、工作许可申请及居住证办理等；

（4）甲方应按照中国法律规定及协议约定，按时足额支付员工薪酬并缴纳社会保险；

（5）甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据乙方提供的员工信息进行背景；

（6）甲方需为派遣员工提供必要的工作条件，包括办公场所、设备工具及业务培训等；

（7）甲方应与乙方共同建立沟通机制，定期就派遣员工的工作状态及问题进行协商。

####2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权要求甲方提供明确的派遣岗位信息，包括岗位职责、工作期限及薪酬福利等；

（2）乙方负责根据甲方要求筛选候选人，进行简历审核、背景及专业面试，确保推荐员工符合岗位需求；

（3）乙方需保证所推荐员工的身份信息真实有效，且无重大违法记录或劳动争议；

（4）乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务及违约责任；

（5）乙方有权要求甲方按照协议约定支付派遣员工的服务费或中介费，并确保费用用途合法合规；

（6）乙方需协助甲方办理派遣员工的签证、工作许可及社会保险等手续，并承担相应费用；

（7）乙方应建立员工档案管理制度，保存派遣员工的招聘记录、考核信息及离职证明等文件；

（8）乙方需对甲方提供的商业信息保密，不得泄露客户资料或内部管理细节；

（9）乙方有权监督派遣员工的工作表现，如发现严重失职或违规行为，应立即通知甲方并配合处理；

（10）乙方应配合甲方解决派遣员工在岗期间出现的劳动纠纷，提供必要的解决方案及法律支持。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付派遣员工服务费，费率及支付方式如下：

（1）基本服务费：每名派遣员工每月人民币贰仟元整（￥2,000.00），自员工正式入职甲方岗位并开始履行工作义务之日起计算，至员工离职之日止；

（2）额外费用：如因甲方特殊要求产生额外招聘成本（如紧急派遣、异地安置等），经双方书面确认后，甲方需另行支付人民币壹万伍仟元整（￥15,000.00）作为补偿；

（3）支付方式：甲方应于每月10日前将当月服务费支付至乙方指定银行账户，乙方需向甲方提供等额发票及员工考勤记录作为对账凭证。

2.甲方有权根据市场行情调整服务费标准，但需提前30日书面通知乙方，调整比例不得超过±10%；

3.如甲方提前终止本协议，应向乙方支付已派遣员工未满月的服务费按比例折算费用，折算标准为：剩余工作天数/当月标准工作日×基本服务费；

4.乙方在收到甲方支付的服务费后，应扣除应代缴的员工社会保险费用（按中国法律规定比例承担），并将余额及时转拨至员工个人工资账户，甲方需提供相关代扣凭证。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自签署之日起壹年，自202X年1月1日至202X年12月31日止；

2.协议期满前三个月，如双方无书面异议，可自动续展相同期限，续展次数不限；

3.关键时间节点如下：

（1）员工入职期：自乙方推荐候选人通过甲方面试之日起至正式入职甲方岗位之日止，甲方需在此期间支付乙方50%的预付款；

（2）试用期：员工入职后前三个月为试用期，如甲方决定终止合作，应立即退还预付款并承担违约责任；

（3）服务期：员工正式入职后，甲方需按月足额支付服务费，直至协议终止或员工离职；

（4）离职处理期：员工离职后，甲方需在15个工作日内完成服务费结算，乙方需在收到款项后5个工作日内办理档案移交手续。

第六条违约责任

####一、甲方违约责任

1.如甲方未按本协议第四条约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新员工并解除协议；

2.甲方擅自变更派遣岗位要求或降低薪酬标准，导致乙方推荐员工无法接受，甲方需承担重新招聘产生的全部费用（不超过人民币伍万元整）；

3.甲方未按时办理员工社会保险或劳动手续，导致员工权益受损，应赔偿乙方人民币拾万元整（￥100,000.00）作为惩罚性赔偿，并承担由此产生的全部法律责任；

4.甲方在员工试用期内违法解除合作，除全额退还服务费外，还需支付员工工资的赔偿金（按中国法律标准计算）；

5.甲方泄露乙方提供的候选人事宜或商业信息，应赔偿乙方直接经济损失的2倍，但最高不超过人民币伍拾万元整。

####二、乙方违约责任

1.如乙方推荐的员工存在虚假信息或不符合岗位要求，导致甲方产生直接损失（如招聘成本、员工培训费用等），乙方需在10个工作日内赔偿甲方全部损失，并承担50%的惩罚性赔偿金；

2.乙方未按本协议约定支付员工社会保险或工资，导致员工投诉或仲裁，应赔偿甲方人民币拾万元整（￥100,000.00）作为违约金，并承担全部法律责任；

3.乙方擅自变更派遣员工的工作岗位或薪酬条件，且未经甲方书面同意，需赔偿甲方人民币伍万元整（￥50,000.00）；

4.乙方泄露甲方商业秘密，除承担侵权赔偿责任外，还应接受中国反不正当竞争法规定的行政罚款；

5.乙方在员工入职后1个月内擅自更换派遣员工，需向甲方支付人民币拾万元整（￥100,000.00）作为违约金，且该员工后续服务费按50%标准折算。

####三、违约金上限与优先适用

1.本协议约定的各项违约金总额不超过人民币伍拾万元整；

2.如双方违约责任存在重叠，应优先适用对守约方最有利的条款；

3.任何一方违约导致协议无法继续履行时，守约方有权解除协议并要求赔偿，违约方不得以任何理由拒绝。

第七条不可抗力

1.本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律修订、政策调整）、疫情及罢工等。

2.如发生不可抗力事件，遭遇事件的一方应立即通知对方，并在事件发生后7个工作日内提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道等），说明事件的影响及预计持续时间。

3.不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，遭遇事件一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在事件消除后恢复履行。双方应协商调整履行期限或解除协议，无需承担赔偿责任。

4.如不可抗力持续超过30日，双方均有权解除本协议，并退还已支付但未提供服务的费用。解除协议后，双方应就未完成的工作进行结算，并各自承担因不可抗力造成的直接损失。

5.因不可抗力导致的协议解除，不视为违约行为，双方应互相配合完成善后事宜，包括员工安置、档案移交及费用结算等。

第八条争议解决

1.本协议项下的所有争议应首先通过友好协商解决，双方指定授权代表在协议签署地就争议事项进行沟通，力争在30日内达成书面和解协议。

2.如协商不成，争议应提交中国北京市仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

3.在仲裁期间，双方应暂缓履行争议相关的协议条款，但非争议部分仍应继续履行。仲裁庭有权就争议事项作出临时裁决，双方应共同遵守。

4.如一方就争议事项向人民法院提起诉讼，另一方应在收到起诉通知后60日内向仲裁委员会申请仲裁，否则仲裁委员会应视为该方已放弃仲裁权利。双方均不得就同一争议事项重复仲裁或诉讼。

5.争议解决期间，双方应保持合作态度，不得采取任何报复性措施，包括但不限于终止协议、诋毁对方商誉或泄露商业秘密。仲裁庭或法院应优先考虑维护双方长期合作关系。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于快递、挂号信、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非正式协议均不具法律约束力。

3.协议转让：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方均同意接受中国法律管辖，并依其进行仲裁或诉讼。

5.完整协议：本协议构成双方就合作事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.费用承担：双方各自承担因签署和履行本协议产生的律师费、差旅费及其他相关费用，除非本协议另有约定。

8.不放弃权利：一方对另一方违约行为的放任或延迟追究，不影响其以后行使同等或更高程度的权利。

9.利益冲突：双方应确保履行本协议过程中不存在任何可能影响独立判断的利益冲突，并应在发现潜在冲突时立即通知对方。

第十条附则

1.附件：本协议附件包括但不限于《派遣员工清单》