如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定

如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定？

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由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，故而我国立法机关根据我国实际,

制定了适宜于本国实情的保护劳动者权益的法规。就实际情况来说，职员与用人单

位发生劳动纠纷后，可以依据关于劳动争议申请仲裁时效的规定，向当地的仲裁机

构提出救济请求。

一、如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定？

1、劳动仲裁申请时效

2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在

收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳

动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申

请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规

定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

内提出。

2、劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面,

符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外

货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼口寸效

为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

下列的诉讼时效期间为一年：

（一）身体受到伤害要求赔偿的；

（二）出售质量不合格的商品未声明的；

（三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存财物被丢失或者损毁的。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日

起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效

期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六人月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉

讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,

诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，

开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一

天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时

间截止。

二、相关法律知识：

我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对

仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一

方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法

院强制执行。”

三、超过诉讼时效，是否还可以再提出仲裁请求？

依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因

当事人一方向对方当事人主张权利、不可抗力等法定原因发生中止中断的法律效果。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间

的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》

关于“60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定已经失效。

根据以上关于劳动争议申请仲裁时效的规定，我们可以看