绩效奖励协议模板

绩效奖励协议模板协议编号：[HR-YYYY-XXXX]甲方（公司）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]联系XX：[公司HR部门XX]乙方（员工）：[员工姓名]XXX号码：[员工XXX号码]所在部门：[员工所在部门]担任职位：[员工担任职位]入职日期：[员工入职日期]鉴于：乙方系甲方的正式员工，在[部门]担任[职位]一职。为有效激励员工，提升公司整体绩效，实现公司与个人的共同发展，甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，经友好协商，就乙方在职期间的绩效奖励事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条协议期限本协议有效期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，与公司财年或自然年度保持一致。第二条绩效目标乙方的绩效目标将根据其岗位说明书、部门年度目标及公司战略由甲乙双方在绩效周期开始前共同制定。具体目标如下：序号绩效指标目标值权重备注1[例如：销售收入][例如：XXX万元][例如：40%][例如：以财务部确认为准]2[例如：客户满意度][例如：95%][例如：30%][例如：以季度调研数据为准]3[例如：项目按时交付率][例如：100%][例如：20%][例如：以PMO系统记录为准]4[例如：团队协作][例如：无重大投诉][例如：10%][例如：以HR及部门评价为准]合计100%第三条绩效评估评估周期：绩效评估将以[季度/半年度/年度]为周期进行。评估流程：乙方在评估周期结束后[5]个工作日内，需完成自评并提交给直接上级。直接上级在收到自评后[7]个工作日内，结合日常观察、数据记录等完成初评。部门负责人或更高层级管理者在[3]个工作日内完成复评。最终评估结果由甲方人力资源部审核确认。评估结果等级：绩效结果将分为[A/B/C/D]四个等级（或优秀/良好/合格/需改进等），具体标准如下：A(优秀):综合得分[90-100]分，超额完成所有关键绩效指标。B(良好):综合得分[80-89]分，全面完成各项关键绩效指标。C(合格):综合得分[60-79]分，基本完成关键绩效指标，但有待提升。D(不合格):综合得分[60分以下]分，未完成关键绩效指标。第四条绩效奖励奖励基数：乙方的绩效奖励基数为其[基本工资/年度总薪酬]的[XX]%。具体金额为：人民币[XXXXX]元（大写：[人民币XXXXX元整]）。绩效系数：根据第三条确定的绩效结果等级，对应的绩效系数如下：A(优秀):系数为[1.5]B(良好):系数为[1.2]C(合格):系数为[1.0]D(不合格):系数为[0.0]应发奖励金额计算公式：应发绩效奖励=奖励基数×绩效系数特殊情况处理：若乙方在绩效评估期内出现严重违反公司规章制度、失职、渎职或给公司造成重大损失等行为，甲方有权取消其当期绩效奖励的全部或部分。若乙方在绩效评估期内主动离职或因违纪被解雇，则无权获得本协议项下的任何绩效奖励。第五条奖励发放发放时间：绩效奖励将与甲方[XX]月份的工资一并发放。发放条件：乙方在奖励发放日时仍与甲方保持合法有效的劳动合同关系。发放形式：绩效奖励以人民币形式通过银行转账支付至乙方指定的银行账户。第六条保密条款甲乙双方均有义务对本协议内容及乙方的绩效评估结果、奖励金额等信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。第七条协议的变更、解除与终止本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方为有效。本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商可变更或终止本协议。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）盖章：授权代表（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]乙方（员工）签字：日期：[YYYY年MM月DD日]绩效奖励协议模板（1）协议编号：[_________]甲方（公司）：[公司全称]法定代表人：[_________]统一社会信用代码：[_________]地址：[_________]联系XX：[_________]乙方（员工）：[员工姓名]XXX号码：[_________]所在部门：[_________]担任岗位：[_________]入职日期：[_________]联系XX：[_________]甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方绩效奖励事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条协议目的为充分调动乙方的工作积极性和创造性，鼓励乙方创造卓越业绩，实现公司与个人的共同发展，甲方根据公司经营状况及乙方绩效表现，设立本绩效奖励协议。第二条奖励周期本协议约定的绩效奖励周期为：□年度（____年__月__日至____年__月__日）□半年度（____年__月__日至____年__月__日）□季度（____年__月__日至____年__月__日）□项目制（[项目名称]项目启动日至项目结束日）第三条绩效目标乙方在奖励周期内需完成以下绩效目标（具体目标详见附件《绩效目标责任书》）：目标一：[_________]（如：销售额、利润率、项目交付率、客户满意度等）目标二：[_________]目标三：[_________]上述绩效目标的制定、评估及调整流程，按照甲方《绩效管理制度》执行。第四条奖励类型及计算方式4.1固定绩效奖金若乙方完成本协议第三条约定的全部绩效目标，甲方将向乙方支付固定绩效奖金，计算方式如下：固定绩效奖金=乙方月基本工资×[_________]×完成系数4.2浮动绩效奖金若乙方超额完成绩效目标，甲方将根据超额部分给予浮动绩效奖金，计算方式如下：浮动绩效奖金=（实际完成值-目标值）×奖励计提比例×权重系数4.3其他专项奖励若乙方在以下方面有突出贡献，甲方可给予专项奖励（具体标准由甲方根据实际情况确定）：创新成果（如：技术革新、流程优化等）突发事件处理（如：危机公关、重大问题解决等）团队协作（如：跨部门项目贡献、团队业绩突出等）第五条奖励发放条件乙方在奖励周期内需满足以下基本条件：甲方已依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方在奖励周期内无重大违纪行为（如：严重违反公司规章制度、失职渎职、泄露商业秘密等）。乙方已完成本协议第三条约定的绩效目标，且绩效考核结果为合格及以上。若乙方在奖励周期内出现以下情况，甲方有权取消或扣减其绩效奖励：自动离职、辞职或被甲方解除劳动合同。绩效考核结果不合格。因个人原因给公司造成经济损失或声誉损害。存在违反公司规章制度的行为。第六条奖励发放时间及方式固定绩效奖金于奖励周期结束后[_________]个工作日内，与当月工资一并发放。浮动绩效奖金及专项奖励于奖励周期结束后[_________]个工作日内，经甲方审批后一次性发放。奖励发放形式为人民币银行转账，乙方指定收款账户信息如下：开户行：[_________]户名：[_________]账号：[_________]第七条税费处理乙方绩效奖金涉及的个人所得税，由甲方依法代扣代缴。第八条保密条款乙方应对本协议内容及绩效奖励计算方式承担保密义务，不得向任何第三方泄露。乙方不得因获得绩效奖励而向甲方提出任何额外报酬要求。第九条协议的变更、解除与终止本协议的任何变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。若乙方在奖励周期内离职，甲方有权根据其实际工作时间和绩效完成情况，按比例发放或终止发放绩效奖励。本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，至奖励周期结束且奖励发放完毕后自动终止。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他本协议未尽事宜，按照甲方《绩效管理制度》及公司其他相关规定执行。本协议附件（《绩效目标责任书》《绩效评分与奖金发放对照表》《绩效目标超额奖励细则》等）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（签字）：日期：____年__月__日附件列表（可根据实际情况增减）《绩效目标责任书》《绩效评分与奖金发放对照表》《绩效目标超额奖励细则》《绩效考核流程说明》绩效奖励协议模板（2）本绩效奖励协议（以下简称“协议”）由以下双方（以下称为“甲方”和“乙方”）签订，以确定乙方在特定时间段内的绩效目标和相应的奖励机制。本协议旨在提升乙方的工作积极性，鼓励其达成既定目标。甲方代表：姓名：____________职位：________________联系XX：____________乙方代表：姓名：____________职务：________________联系XX：____________协议正文目标设定在协议期限内（通常为一年），甲方与乙方共同设定以下绩效目标：业务成果目标：如销售额、市场份额预期达到的数值。员工表现目标：如准时出勤率、工作质量评价标准等。客户满意度目标：如客户支持满意度的百分比等。在本协议中双方需详细说明每个目标的具体内容、评价标准及达到这些目标的预期时间。奖励机制甲方根据乙方达成的具体绩效，提供以下奖励措施：现金奖励：对于达成的各项目标，乙方将获得一定金额的现金奖励。绩效奖金：在合同期末，乙方将根据本绩效期内的总体表现获得固定的绩效奖金。非物质奖励：如额外休假、培训机会或晋升机会等。绩效评估甲方将设立一个定期评估机制（每月/每季度）以评估乙方的绩效表现，检查是否达到既定的目标。当中包括自评、上级评价、同事评价及客户反馈等多种评价方式。违反协议如乙方在协议期限内未达成就业目标或违反协议办理任何规定，甲方有权调整奖励或取消奖励，严重情况下可能导致合同提前终止。协议期限本协议自双方签字批准之日起生效，并在双方约定的绩效期间内有效。除非双方书面商定，否则协议有效期为一年。协议修订本协议可在任何时候经双方书面同意后进行修改或撤销。协议人需在此清单上签字并注明日期：甲方代表：______________签名日期：______________乙方代表：______________签名日期：______________本协议签署需经甲乙双方审阅并同意，本协议副本至少一式两份，双方各保留一份。本次协议是根据公平、透明和可操作的原则编写的，甲乙双方应对协议内容具有完全的理解，并在协议签署时明确知晓各自的权利与义务。该模板设计用于清晰表达绩效奖励协议的主要内容和条款，可根据实际情况进行调整以符合具体需求。绩效奖励协议模板（3）协议编号：[协议编号]甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]一、协议背景为激励员工提高工作效率，提升公司业绩，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在本考核周期内的绩效表现及奖励事宜达成如下协议：二、协议内容考核周期本协议所涵盖的考核周期为：[起始日期]至[结束日期]。绩效考核指标乙方在本考核周期内的绩效考核指标包括但不限于：关键绩效指标（KPIs）：[指标1][指标2][指标3]……工作任务完成情况：[任务1][任务2][任务3]……其他考核指标：[例如：团队合作精神、创新能力、客户满意度等]绩效考核结果甲方可根据公司制定的绩效考核制度，对乙方在本考核周期内的绩效表现进行评估。绩效考核结果分为：[例如：优秀、良好、合格、不合格]四个等级。绩效奖励标准若乙方在本考核周期内绩效考核结果为“[例如：优秀]”，则甲方将根据以下标准给予乙方绩效奖励：现金奖励：奖金金额为[金额]元或[相当于乙方月工资的百分比]%。其他奖励：[例如：带薪休假、培训机会、晋升等]若乙方在本考核周期内绩效考核结果为“[例如：良好]”，则甲方将[奖励措施或说明]。若乙方在本考核周期内绩效考核结果为“[例如：合格]”，则甲方将[奖励措施或说明]。若乙方在本考核周期内绩效考核结果为“[例如：不合格]”，则甲方[奖励措施或说明或处理方式]。奖励发放方式绩效奖励将按照[支付方式，例如：银行转账、现金发放]的方式发放。奖励发放时间为[时间，例如：考核周期结束后15个工作日内]。其他约定[例如：协议的变更、解除、争议解决方式等]三、协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。四、协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。绩效奖励协议模板（4）本协议由以下双方于____年__月__日签署：姓名：姓名：职位：单位：单位名称：单位地址：一、协议目的本协议旨在明确绩效奖励计划的相关事宜，包括奖励的发放标准、发放时间、发放方式等。二、绩效评估标准评估周期：本协议的有效期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。评估指标：包括但不限于以下方面：工作成果：如项目完成情况、业绩达成情况等。工作能力：如专业技能、团队协作能力、领导能力等。工作态度：如责任心、积极性、创新性等。三、奖励标准奖金金额：根据员工绩效评估结果，确定具体奖金金额。具体标准如下：优秀：奖金金额为本人工资的XX%。良好：奖金金额为本人工资的XX%。合格：奖金金额为本人工资的XX%。不合格：不发放奖金。奖金发放时间：奖金将在绩效评估结果公布后__个工作日内发放。四、其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如因本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：____年__月__日绩效奖励协议模板（5）一、双方信息甲方（雇主）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、绩效目标乙方在本合同有效期内应达到以下绩效目标：完成项目数量：[具体数量]项目质量标准：[具体标准]甲方将根据乙方的绩效目标进行评估和奖励。三、绩效评估甲方将每季度对乙方进行一次绩效评估，评估结果将在下一季度的第一个工作日通知乙方。甲方将根据评估结果决定是否给予乙方相应的绩效奖励。四、绩效奖励绩效奖励分为三个等级：优秀、良好、合格。乙方在每个评估周期内表现优秀的，将获得[具体金额]元的绩效奖金；表现良好的，将获得[具体金额]元/月的绩效奖金；表现合格的，将获得[具体金额]元/月的绩效奖金。甲方将在每个评估周期结束后的第五个工作日发放绩效奖金。五、保密条款甲乙双方应对本协议内容及相关信息严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。本协议终止后，甲乙双方仍需遵守保密义务。六、争议解决本协议的解释权归甲乙双方共同所有。如甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。七、其他本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。附件清单乙方岗位职责说明书绩效考核标准绩效奖金发放记录表绩效奖励协议模板（6）甲方（雇主）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________XX：____________________乙方（员工）姓名：____________________职位：____________________联系信息：____________________一、工作描述乙方的主要职责和任务。乙方的工作标准和要求。二、绩效目标乙方的年度或季度绩效目标。评估乙方绩效的标准和方法。三、绩效奖励奖励的类型和金额。奖励的条件和发放时间。四、保密条款双方对本协议内容及相关信息保密的义务。违反保密条款的后果。五、争议解决双方就本协议的解释和执行发生争议时的解决方式。适用的法律和管辖法院。六、其他本协议的修改和补充。本协议的终止条件。本协议的生效日期。甲方签字：_______________日期：_______________乙方签字：_______________日期：_______________绩效奖励协议模板（7）甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]签订日期：[年]-[月]-[日]签订地点：[地点]一、协议背景为确保公司战略目标的实现，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体绩效，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在[时间段]内的绩效表现及相应的奖励事宜达成如下协议：二、协议内容乙方在[时间段]内需要完成的绩效目标包括：[具体目标1][具体目标2][具体目标3]…绩效奖励协议模板（8）协议编号：[自动生成或手动填写]甲方（公司名称）：[公司全称]法定代表人或授权代表签字：__________日期：______年____月____日乙方（员工姓名）：[员工姓名]XXX号码：________________________部门及职位：________________________签字：__________日期：______年____月____日第一条定义与目标协议目的：本协议旨在明确甲乙双方在绩效考核及奖励方面的权利与义务，激发乙方的工作积极性，促进公司业绩目标的实现。考核周期：绩效考核周期为______年/季/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。考核指标：主要指标（KPI）：[量化指标1]：如销售额增长率、客户满意度等。[量化指标2]：如项目完成率、成本控制效率等。辅助指标（行为指标）：[定性指标1]：如团队合作、创新能力等。[定性指标2]