2025年全国中级注册安全工程师《安全生产管理》真题及答案

2025年全国中级注册安全工程师《安全生产管理》练习题及答案一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某企业为了加强安全生产管理，在组织架构中设置了专门的安全生产管理机构，并配备了一定数量的注册安全工程师。依据《安全生产法》，下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法，正确的是（）。A.该企业可以不设置安全生产管理机构，但必须配备专职安全生产管理人员B.该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员C.该企业必须设置安全生产管理机构并配备注册安全工程师D.该企业可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务答案：B解析：《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。本题未提及企业具体性质，但一般企业若从规模等角度考虑，设置专门机构并配备人员符合要求，所以该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，B选项正确。A选项说法不准确；C选项“必须设置机构并配备注册安全工程师”表述绝对；D选项与题干中设置专门机构和配备人员的描述不符。2.某化工企业为了预防事故的发生，采取了一系列的安全技术措施。下列安全技术措施中，属于减少事故损失的安全技术措施是（）。A.安装可燃气体报警装置B.对设备进行接地保护C.设置应急救援器材D.采用本质安全工艺答案：C解析：减少事故损失的安全技术措施包括隔离、设置薄弱环节、个体防护、避难与救援等。设置应急救援器材属于避难与救援措施，能够在事故发生后减少损失，C选项正确。安装可燃气体报警装置是故障-安全设计，属于防止事故发生的安全技术措施；对设备进行接地保护是消除危险源等防止事故发生的措施；采用本质安全工艺也是防止事故发生的措施。3.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。在班组安全建设中，应重点抓好的工作不包括（）。A.建立完善的班组安全管理制度B.加强班组安全教育培训C.定期进行设备的更新换代D.开展班组安全检查和隐患排查答案：C解析：班组安全建设重点工作包括建立完善的班组安全管理制度，使班组安全管理有章可循，A选项属于重点工作；加强班组安全教育培训可以提高班组成员的安全意识和技能，B选项属于重点工作；开展班组安全检查和隐患排查能及时发现并消除安全隐患，D选项属于重点工作。而定期进行设备的更新换代并非班组安全建设重点抓好的工作，设备更新换代涉及企业整体的规划和资源配置等多方面因素，不属于班组层面重点工作内容，C选项符合题意。4.某企业按照安全风险分级管控的要求，对本企业的安全风险进行了辨识和评估。下列关于安全风险分级管控的说法，错误的是（）。A.安全风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则B.企业应根据风险评估结果，将风险分为不同等级C.对于低风险，可以不进行管控D.企业应制定相应的风险管控措施答案：C解析：安全风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，A选项说法正确。企业需要根据风险评估结果将风险分为不同等级，如重大风险、较大风险、一般风险和低风险等，B选项说法正确。企业要针对不同等级的风险制定相应的风险管控措施，即使是低风险也需要进行管控，不能不进行管控，C选项说法错误，D选项说法正确。5.某企业开展安全文化建设评价工作，其评价指标主要包括安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励等。下列属于安全行为激励评价指标的是（）。A.安全价值观B.安全绩效考核C.安全愿景D.安全态度答案：B解析：安全行为激励的评价指标包括安全绩效奖惩、安全绩效考核等。安全价值观、安全愿景属于安全承诺方面的内容；安全态度不属于安全行为激励评价指标。所以安全绩效考核属于安全行为激励评价指标，B选项正确。6.某矿山企业在安全检查中发现井下存在透水隐患，企业及时采取了治理措施。按照安全评价的分类，该企业的这种行为属于（）。A.安全预评价B.安全验收评价C.安全现状评价D.安全专项评价答案：C解析：安全现状评价是针对生产经营活动、工业园区的事故风险、安全管理等情况，辨识与分析其存在的危险、有害因素，审查确定其与安全生产法律法规、规章、标准、规范要求的符合性，预测发生事故或造成职业危害的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议。该矿山企业在检查中发现透水隐患并采取治理措施，是对当前生产现状的安全评价和处理，属于安全现状评价，C选项正确。安全预评价是在建设项目可行性研究阶段、工业园区规划阶段或生产经营活动组织实施之前进行；安全验收评价是在建设项目竣工后正式生产运行前进行；安全专项评价是针对某一项活动或场所进行的专项安全评价。7.某企业为了保证设备设施的安全运行，对设备设施进行定期的检查和维护。下列设备设施检查维护的做法中，正确的是（）。A.对设备的运行参数进行实时监测，但不记录B.只对关键设备进行维护，其他设备可忽略C.设备出现故障后再进行全面检修D.制定详细的设备维护计划并严格执行答案：D解析：对设备设施进行定期检查和维护时，需要对设备的运行参数进行实时监测并记录，以便及时发现异常情况，A选项错误。企业应建立全面的设备维护体系，对所有设备都要进行检查和维护，不能只关注关键设备，B选项错误。设备不能等到出现故障后再进行全面检修，应进行预防性维护，C选项错误。制定详细的设备维护计划并严格执行，能够保证设备设施的安全运行，D选项正确。8.某化工企业在进行动火作业前，需要办理动火作业许可。下列关于动火作业许可管理的说法，错误的是（）。A.动火作业前应进行风险分析B.动火作业人员应具备相应资格C.动火许可证的有效期一般不超过8小时D.动火作业结束后，动火许可证自动失效，无需收回答案：D解析：动火作业前进行风险分析是必要的，A选项正确；动火作业人员必须具备相应资格，B选项正确；动火许可证的有效期一般不超过8小时，C选项正确。动火作业结束后，动火许可证应收回存档，并非自动失效无需收回，D选项说法错误。9.某企业采用安全检查表法对危险有害因素进行辨识。下列关于安全检查表法的说法，正确的是（）。A.安全检查表法只能用于定性分析B.安全检查表法可以对所有危险有害因素进行辨识C.安全检查表法的编制依据不包括法律法规D.安全检查表法是一种系统安全分析方法答案：A解析：安全检查表法是一种定性分析方法，主要用于定性分析，A选项正确。安全检查表法不能对所有危险有害因素进行辨识，它是基于已知的标准、规范等进行编制，有一定局限性，B选项错误。安全检查表法的编制依据包括法律法规、标准规范等，C选项错误。安全检查表法不属于系统安全分析方法，它是一种经验性的方法，D选项错误。10.某企业在应急管理中，为了提高应急响应速度，建立了应急指挥中心。下列关于应急指挥中心的说法，正确的是（）。A.应急指挥中心只负责应急响应阶段的指挥工作B.应急指挥中心应具备信息收集、处理和发布等功能C.应急指挥中心的人员应全部来自企业内部D.应急指挥中心的位置应远离事故现场答案：B解析：应急指挥中心不仅仅负责应急响应阶段的指挥工作，在应急准备、应急恢复等阶段也发挥重要作用，A选项错误。应急指挥中心应具备信息收集、处理和发布等功能，以便及时掌握事故情况并进行指挥调度，B选项正确。应急指挥中心的人员可以包括企业内部人员以及外部专家等，并非全部来自企业内部，C选项错误。应急指挥中心的位置应便于指挥和协调，不一定远离事故现场，D选项错误。11.某企业发生一起生产安全事故，造成3人死亡，5人重伤。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。本题中事故造成3人死亡，5人重伤，属于较大事故，C选项正确。12.某企业为了提高员工的安全意识，组织了一次安全知识竞赛。下列关于安全知识竞赛的说法，正确的是（）。A.安全知识竞赛只能采用笔试的形式B.竞赛内容应只涉及企业的安全规章制度C.安全知识竞赛应注重参与度和教育效果D.竞赛结束后无需对结果进行总结和反馈答案：C解析：安全知识竞赛可以采用多种形式，如笔试、现场问答、线上竞赛等，A选项错误。竞赛内容应涵盖广泛的安全知识，不仅仅局限于企业的安全规章制度，B选项错误。安全知识竞赛应注重参与度和教育效果，以提高员工的安全意识，C选项正确。竞赛结束后需要对结果进行总结和反馈，以便发现问题和改进，D选项错误。13.某企业在进行安全风险评估时，采用了作业条件危险性评价法（LEC法）。对于某一作业，L值（发生事故的可能性）为3，E值（暴露于危险环境的频繁程度）为6，C值（发生事故产生的后果）为15，则该作业的危险等级为（）。A.极其危险，不能继续作业B.高度危险，需立即整改C.显著危险，需要整改D.一般危险，需要注意答案：B解析：根据作业条件危险性评价法（LEC法），危险等级D=L×E×C。本题中D=3×6×15=270。当D值在160-320时，危险等级为高度危险，需立即整改，所以该作业的危险等级为高度危险，需立即整改，B选项正确。14.某企业的安全管理人员在进行安全检查时，发现某设备的防护罩缺失。依据安全检查的类型，这种检查属于（）。A.定期安全检查B.不定期安全检查C.专业性安全检查D.季节性安全检查答案：C解析：专业性安全检查是针对特种作业、特种设备、特殊场所进行的检查。设备的防护罩属于设备安全防护方面，对其进行检查属于专业性安全检查，C选项正确。定期安全检查是按照预先计划的时间间隔进行的检查；不定期安全检查具有随机性；季节性安全检查是根据季节特点进行的检查。15.某企业制定了安全生产费用提取和使用计划。下列费用中，不应列入安全生产费用的是（）。A.安全设施的维护费用B.安全培训费用C.员工的工伤保险费用D.应急救援器材的购置费用答案：C解析：安全生产费用用于完善、改造和维护安全防护设施设备支出、配备应急救援器材、进行安全培训等方面。员工的工伤保险费用是按照国家规定必须缴纳的社会保险费用，不属于安全生产费用范畴，C选项符合题意。16.某企业为了加强安全文化建设，组织员工参观安全警示教育基地。这种做法属于安全文化建设的（）。A.宣传教育层B.行为规范层C.制度文化层D.物质文化层答案：A解析：组织员工参观安全警示教育基地是通过宣传教育的方式，提高员工的安全意识和认知，属于安全文化建设的宣传教育层，A选项正确。行为规范层主要涉及员工的安全行为准则等；制度文化层是指企业的安全管理制度；物质文化层主要是安全设施、设备等物质方面的内容。17.某企业在进行安全标准化建设时，对安全管理制度进行了全面梳理和完善。下列关于安全管理制度的说法，正确的是（）。A.安全管理制度应与企业的实际情况相适应B.安全管理制度一旦制定，就不能修改C.安全管理制度只需符合国家法规，无需考虑企业自身特点D.安全管理制度只需要涵盖主要的安全管理环节答案：A解析：安全管理制度应与企业的实际情况相适应，这样才能有效地指导企业的安全管理工作，A选项正确。安全管理制度需要根据企业发展、法规变化等情况进行适时修改和完善，B选项错误。安全管理制度既要符合国家法规，也要结合企业自身特点，C选项错误。安全管理制度应全面涵盖企业的各个安全管理环节，而不是只涵盖主要环节，D选项错误。18.某企业在进行有限空间作业前，未进行有效的通风和检测。依据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，这种行为违反了（）。A.作业审批制度B.检测制度C.通风制度D.以上都是答案：D解析：在有限空间作业前，企业应进行作业审批，同时要进行有效的通风和检测，未进行有效的通风和检测既违反了通风制度，也违反了检测制度，而这些环节在作业审批制度中也是重要内容，所以这种行为违反了作业审批制度、检测制度和通风制度，D选项正确。19.某企业在安全培训过程中，采用了案例分析的教学方法。下列关于案例分析教学方法的说法，错误的是（）。A.案例应具有代表性和典型性B.案例分析只能采用文字描述的方式C.案例分析可以提高学员解决实际问题的能力D.案例分析应引导学员积极参与讨论答案：B解析：案例分析教学中，案例应具有代表性和典型性，这样才能让学员更好地从中学习经验和教训，A选项正确。案例分析可以采用文字描述、视频展示、情景模拟等多种方式，并非只能采用文字描述的方式，B选项错误。通过案例分析可以让学员将理论知识应用到实际问题中，提高解决实际问题的能力，同时应引导学员积极参与讨论，C、D选项正确。20.某企业的安全管理部门对新入职员工进行三级安全教育培训。下列关于三级安全教育培训的说法，正确的是（）。A.厂级安全教育培训时间不得少于16学时B.车间级安全教育培训主要内容是岗位操作规程C.班组级安全教育培训由班组长组织实施D.三级安全教育培训只需要进行理论知识培训答案：C解析：厂级安全教育培训时间不得少于24学时（高危行业不得少于48学时），A选项错误。车间级安全教育培训主要内容包括本车间的作业特点、危险区域及危险设备等，岗位操作规程是班组级安全教育培训的内容，B选项错误。班组级安全教育培训由班组长组织实施，C选项正确。三级安全教育培训应包括理论知识培训和实际操作培训等，并非只进行理论知识培训，D选项错误。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.某企业在安全生产管理中，采用了安全风险管控的方法。下列属于安全风险管控措施的有（）。A.风险规避B.风险降低C.风险转移D.风险承受E.风险消除答案：ABCD解析：安全风险管控措施包括风险规避，即主动放弃或者停止可能导致风险的活动；风险降低，采取措施降低风险发生的可能性或后果的严重程度；风险转移，如通过保险等方式将风险转移给其他方；风险承受，即企业自身承担风险。而风险消除虽然也是应对风险的一种理想状态，但严格来说不属于风险管控措施的常规分类方式，ABCD选项正确。2.下列属于安全生产规章制度建设原则的有（）。A.主要负责人负责的原则B.安全第一的原则C.系统性原则D.规范化和标准化原则E.奖惩分明原则答案：ABCD解析：安全生产规章制度建设的原则包括主要负责人负责的原则，以确保制度建设得到足够重视和推动；安全第一的原则，保障安全生产为首要目标；系统性原则，要全面、系统地考虑企业各方面安全需求；规范化和标准化原则，保证制度的规范性和可操作性。奖惩分明原则不属于安全生产规章制度建设的原则，ABCD选项正确。3.某化工企业发生泄漏事故，为了减少事故损失，应采取的应急措施有（）。A.组织人员疏散B.对泄漏源进行封堵C.对受污染区域进行洗消D.开展应急救援演练E.对受伤人员进行救治答案：ABCE解析：发生泄漏事故后，组织人员疏散可以避免人员受到伤害，A选项正确。对泄漏源进行封堵能防止泄漏进一步扩大，B选项正确。对受污染区域进行洗消可减少污染物的危害，C选项正确。对受伤人员进行救治能减少人员伤亡，E选项正确。开展应急救援演练是事故前的准备工作，而不是事故发生后的应急措施，D选项错误。4.依据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》，下列建设项目需要进行安全预评价的有（）。A.非煤矿矿山建设项目B.生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化学品）的建设项目C.生产、储存烟花爆竹的建设项目D.金属冶炼建设项目E.纺织企业建设项目答案：ABCD解析：《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》规定，非煤矿矿山建设项目，生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化学品）的建设项目，生产、储存烟花爆竹的建设项目，金属冶炼建设项目等需要进行安全预评价。纺织企业建设项目一般不属于需要进行安全预评价的范围，ABCD选项正确。5.安全评价的主要内容包括（）。A.危险、有害因素识别B.安全管理评价C.重大危险源监控D.事故隐患排查E.安全对策措施建议答案：ABE解析：安全评价的主要内容包括危险、有害因素识别，确定可能存在的危险有害因素；对安全管理进行评价，分析企业安全管理的有效性；根据评价结果提出安全对策措施建议。重大危险源监控和事故隐患排查是企业日常安全管理工作，并非安全评价的主要内容，ABE选项正确。6.某企业在安全生产标准化建设中，开展了安全目标管理。安全目标应具有（）。A.可考核性B.先进性C.全面性D.可实现性E.综合性答案：ABCD解析：安全目标应具有可考核性，以便对目标的完成情况进行评估；具有先进性，激励企业不断提高安全水平；要全面涵盖企业安全管理的各个方面；同时要具有可实现性，结合企业实际情况制定。综合性并非安全目标的必备特性，ABCD选项正确。7.下列属于特种作业的有（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.制冷与空调作业E.企业内机动车驾驶作业答案：ABCD解析：特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等。企业内机动车驾驶作业不属于特种作业范畴，ABCD选项正确。8.某企业在安全文化建设中，注重员工安全行为的养成。下列措施中，有助于员工安全行为养成的有（）。A.开展安全宣传教育活动B.建立安全行为激励机制C.加强安全监督检查D.制定安全操作规程E.进行安全知识考试答案：ABCD解析：开展安全宣传教育活动可以提高员工的安全意识，促进安全行为养成，A选项正确。建立安全行为激励机制可以鼓励员工积极采取安全行为，B选项正确。加强安全监督检查能及时纠正不安全行为，C选项正确。制定安全操作规程为员工提供行为准则，有助于养成安全行为，D选项正确。进行安全知识考试主要是检验员工的知识掌握情况，对员工安全行为养成的直接作用相对较小，ABCD选项正确。9.某企业在进行应急预案编制时，应遵循的原则有（）。A.以人为本，减少危害B.统一领导，分级负责C.快速反应，协同应对D.结合实际，合理定位E.依靠科技，提高素质答案：ABCDE解析：应急预案编制应遵循以人为本，减少危害；统一领导，分级负责；快速反应，协同应对；结合实际，合理定位；依靠科技，提高素质等原则，ABCDE选项均正确。10.某企业在安全检查中发现了一些事故隐患。下列关于事故隐患治理的说法，正确的有（）。A.事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患B.对于一般事故隐患，由生产经营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即组织整改C.对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案D.事故隐患治理过程中应采取相应的安全防范措施，防止事故发生E.事故隐患治理完成后，应对治理情况进行评估答案：ABCDE解析：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患，A选项正确。一般事故隐患由生产经营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即组织整改，B选项正确。重大事故隐患由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，C选项正确。事故隐患治理过程中应采取安全防范措施，防止事故发生，D选项正确。治理完成后应对治理情况进行评估，E选项正确。11.某企业为了提高安全管理水平，开展了安全文化建设。安全文化建设的操作步骤包括（）。A.建立机构B.制定规划C.培训骨干D.宣传教育E.努力实践答案：ABCDE解析：安全文化建设的操作步骤包括建立机构，为安全文化建设提供组织保障；制定规划，明确建设目标和方向；培训骨干，发挥骨干的带头作用；宣传教育，提高员工对