退役军人岗前文化考试及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页退役军人岗前文化考试及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.退役军人从事企业工作后，在职业规划中应优先考虑的方向是？

A.从事与部队专业技能相关的行业

B.优先选择待遇较高的岗位

C.结合部队经验和市场需求选择稳定行业

D.尽快脱离基层岗位寻求晋升机会

（）

2.根据《退役军人保障法》，企业接收退役军人的，应当与其签订的劳动合同约定的最低服务期限是多少？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无最低服务期限限制

（）

3.退役军人到企业工作后，遇到人际关系冲突时，以下哪种做法最符合职场沟通原则？

A.直接表达不满，避免正面冲突

B.借口部队纪律要求拒绝合作

C.冷静分析，寻求共赢解决方案

D.向领导越级反映问题

（）

4.企业在招聘退役军人时，应当重点考察的素质是？

A.市场敏感度

B.军事化管理经验

C.团队协作能力

D.薪资谈判技巧

（）

5.退役军人申请创业补贴时，通常需要满足的首要条件是？

A.拥有完整的商业计划书

B.提供部队服役证明

C.有至少3名全职员工

D.申报项目属于高新技术领域

（）

6.在企业中，退役军人可以利用部队培养的哪种能力快速适应工作节奏？

A.服从命令的能力

B.战略决策能力

C.细节执行力

D.政治觉悟

（）

7.退役军人到企业工作后，发现自身技能与岗位要求不符，最有效的解决方式是？

A.拒绝参加企业组织的培训

B.依赖部队经验自行调整

C.主动申请岗位调换

D.向人力资源部申请特殊岗位

（）

8.根据《退役军人就业创业扶持政策》，企业在接收符合条件的退役军人时，可以享受的税收优惠通常是？

A.所得税全额减免

B.增值税即征即退

C.企业所得税减半

D.员工培训费用补贴

（）

9.退役军人参加企业组织的职业培训时，最应当注重的培训内容是？

A.部队历史知识学习

B.企业文化适应培训

C.职业技能提升课程

D.领导力发展课程

（）

10.企业在制定退役军人帮扶计划时，应当优先考虑的环节是？

A.提供心理咨询服务

B.安排高管一对一指导

C.完善岗位技能培训体系

D.增加工作环境中的荣誉感元素

（）

11.退役军人创业过程中，最容易遇到的风险是？

A.资金链断裂

B.部队经验无法变现

C.缺乏商业人脉

D.政策理解偏差

（）

12.企业在帮助退役军人适应职场时，最有效的措施是？

A.强制加班适应

B.提供部队式管理环境

C.分阶段融入团队

D.设立专门荣誉岗

（）

13.根据《关于加强新时代退役军人工作的意见》，用人单位在招聘时不得设置对退役军人有歧视的条款，以下属于歧视性条款的是？

A.要求候选人持有本科及以上学历

B.限制候选人年龄不超过35岁

C.明确要求候选人需通过军事体能测试

D.要求候选人需有2年以上行业经验

（）

14.退役军人到企业工作后，发现同事对其有偏见，最合理的应对方式是？

A.直接指责对方偏见

B.聚众澄清事实

C.积极沟通，证明自身能力

D.申请部门调换

（）

15.企业为退役军人提供心理辅导时，最应当关注的问题领域是？

A.职业生涯规划

B.军地文化差异适应

C.人际关系处理

D.创业融资技巧

（）

16.退役军人申请“优秀退役军人企业家”称号时，通常需要提交的证明材料不包括？

A.企业营业执照副本

B.部队服役荣誉证书

C.员工年度绩效考核表

D.社会公益捐赠记录

（）

17.企业在制定退役军人帮扶政策时，应当优先保障的权益是？

A.加班补贴

B.带薪休假

C.职业发展通道

D.住房补贴

（）

18.退役军人到企业工作后，若发现企业存在违规用工行为，最合法的维权途径是？

A.向部队相关部门投诉

B.通过媒体曝光企业

C.申请劳动仲裁

D.向公安机关报案

（）

19.企业在组织退役军人座谈会时，最应当避免的议题是？

A.职业发展困惑分享

B.企业文化介绍

C.部队与职场差异对比

D.个人薪资要求讨论

（）

20.根据《退役军人保障法》，用人单位安排退役军人的岗位时，应当优先考虑其？

A.兴趣爱好

B.部队专业技能

C.家庭背景

D.学历水平

（）

二、多选题（共15分，多选、错选均不得分）

21.退役军人到企业工作后，常见的适应困难包括哪些？

A.职场沟通方式差异

B.工作时间安排冲突

C.绩效考核标准不同

D.工作强度不适应

E.部队荣誉感难以延续

（）

22.企业在招聘退役军人时，可以通过哪些渠道发布招聘信息？

A.部队官方网站

B.人力资源招聘平台

C.退役军人就业服务机构

D.社交媒体广告

E.校园招聘会

（）

23.退役军人创业可以享受的政府补贴通常包括哪些？

A.创业启动资金贷款贴息

B.创业培训补贴

C.场地租金减免

D.员工招聘补贴

E.税收减免政策

（）

24.企业在帮助退役军人适应职场时，可以采取的措施有？

A.安排导师一对一帮扶

B.提供企业文化专项培训

C.设置阶段性考核目标

D.安排心理适应性测试

E.建立退役军人互助小组

（）

25.退役军人到企业工作后，若遇到职场歧视，可以通过哪些途径维权？

A.向企业人力资源部投诉

B.申请劳动仲裁

C.向退役军人事务部门反映

D.通过媒体曝光

E.向公安机关报案

（）

三、判断题（共10分，每题0.5分）

26.退役军人到企业工作后，必须优先选择与部队专业相关的岗位。（）

27.根据《退役军人保障法》，企业接收退役军人后，不得解除劳动合同。（）

28.退役军人创业可以申请最高100万元的创业贷款。（）

29.企业在招聘时可以设置“仅限退役军人”的岗位限制。（）

30.退役军人到企业工作后，若发现企业存在违规用工行为，可以直接向法院提起诉讼。（）

31.退役军人参加企业组织的职业培训时，必须完成全部课程才能享受补贴。（）

32.企业在制定退役军人帮扶政策时，应当优先考虑给予高薪岗位。（）

33.退役军人创业过程中，最容易遇到的风险是资金链断裂。（）

34.企业在帮助退役军人适应职场时，最有效的措施是强制加班。（）

35.根据《退役军人就业创业扶持政策》，退役军人创业可以享受税收全额减免。（）

四、填空题（共15分，每空1分）

36.根据《退役军人保障法》，用人单位接收符合条件的退役军人，可以享受______优惠政策。

37.退役军人到企业工作后，最应当注重的适应性调整是______和______方面的差异。

38.企业在制定退役军人帮扶政策时，应当优先保障______和______两项基本权益。

39.退役军人创业过程中，最容易遇到的风险是______和______两方面的问题。

40.根据《关于加强新时代退役军人工作的意见》，用人单位在招聘时不得设置对退役军人有歧视的______条款。

五、简答题（共25分）

41.简述退役军人到企业工作后，常见的适应性困难及解决方法。（10分）

42.结合实际案例，分析企业在招聘退役军人时应当注意的关键环节。（10分）

43.根据《退役军人保障法》，企业应当如何落实退役军人帮扶政策？（5分）

六、案例分析题（共25分）

某科技公司招聘时明确要求候选人“需有5年以上互联网行业经验”，导致多名退役军人因缺乏行业经验被拒。小李是一名服役8年的退役军人，因该要求未能进入面试，但他在部队期间曾负责过多个信息化建设项目，具备较强的技术能力和项目管理经验。问题：

（1）该科技公司招聘要求是否合法？依据是什么？（5分）

（2）小李可以采取哪些措施维护自身权益？（10分）

（3）企业若要完善退役军人招聘政策，应当如何调整？（10分）

一、单选题

1.C

解析：退役军人职业规划应结合部队经验和市场需求，优先选择稳定且符合自身优势的行业，而非盲目追求高待遇或脱离基层。A选项过于局限；B选项忽视个人发展；D选项不符合职场发展规律。

2.B

解析：根据《退役军人保障法》第二十六条，企业接收退役军人的，应当与其签订的劳动合同约定的最低服务期限不得少于2年。C选项错误，部分岗位可签订1年合同；D选项无法律依据。

3.C

解析：职场沟通应理性分析，寻求共赢解决方案，符合职场原则。A选项可能激化矛盾；B选项涉嫌歧视；D选项违反职场层级制度。

4.C

解析：团队协作能力是通用职场素质，退役军人因部队经历通常具备该能力。A选项市场敏感度非退役军人专属；B选项过于局限；D选项属于职场技巧而非核心素质。

5.B

解析：申请创业补贴需提供部队服役证明，这是核实身份和享受政策的前提。A选项商业计划书是后续要求；C选项员工数量非首要条件；D选项仅针对部分项目。

6.C

解析：细节执行力是部队培养的核心能力，能帮助快速适应企业工作节奏。A选项服从命令是部队管理方式；B选项战略决策能力需长期积累；D选项政治觉悟与执行效率无关。

7.D

解析：主动申请岗位调换是最合理的解决方式，既符合个人发展需求，也体现职业态度。A选项消极应对；B选项效率低下；C选项可能导致不匹配加剧。

8.C

解析：根据《退役军人就业创业扶持政策》，企业接收符合条件的退役军人可享受企业所得税减半优惠。A选项错误，所得税非全额减免；B选项错误，增值税优惠不适用；D选项错误，补贴形式不同。

9.C

解析：职业技能提升课程最直接帮助退役军人适应岗位要求。A选项与职业发展无关；B选项仅是适应环境而非技能提升；D选项适合管理层而非基层员工。

10.C

解析：完善岗位技能培训体系是帮扶计划的核心，直接解决退役军人能力短板问题。A选项辅助性措施；B选项成本过高；D选项形式主义。

11.A

解析：资金链断裂是创业普遍风险，退役军人创业因缺乏商业经验更易遇到。B选项是潜在优势；C选项是后期问题；D选项是政策支持方向。

12.C

解析：分阶段融入团队符合职场适应规律，避免给退役军人过大压力。A选项可能导致心理崩溃；B选项与职场环境不符；D选项无实际意义。

13.B

解析：限制候选人年龄属于歧视性条款，违反《劳动法》规定。A选项是合理学历要求；C选项与岗位相关；D选项是经验要求。

14.C

解析：积极沟通证明自身能力是最佳方式，避免冲突升级。A选项可能激化矛盾；B选项不成熟；D选项逃避问题。

15.B

解析：军地文化差异适应是退役军人最需要关注的心理问题。A选项职业规划是长期目标；C选项是表面问题；D选项与创业相关。

16.C

解析：员工年度绩效考核表与个人荣誉评选无关。A选项是创业证明；B选项是服役证明；D选项是社会评价。

17.B

解析：带薪休假是所有员工的基本权益，应优先保障。A选项加班补贴非法定义务；C选项职业发展是后续目标；D选项仅部分企业提供。

18.C

解析：劳动仲裁是维权法定途径，需先与企业协商。A选项部队部门不处理企业纠纷；B选项可能引发法律风险；D选项仅适用刑事案件。

19.D

解析：个人薪资要求讨论涉及隐私，不适宜公开场合讨论。A选项是合理议题；B选项是必要环节；C选项是经验分享。

20.B

解析：用人单位应优先考虑退役军人的部队专业技能，发挥其优势。A选项是个人兴趣；C选项与工作无关；D选项是学历因素。

二、多选题

21.ABCD

解析：职场沟通方式、工作时间、绩效考核、工作强度都是常见适应困难，E选项是心理问题而非直接困难。

22.ABCDE

解析：招聘渠道应多元化，包括部队、招聘平台、服务机构、社交媒体及校园招聘。

23.ABCE

解析：D选项是员工招聘补贴，非创业补贴；其他选项均属于创业扶持政策。

24.ABCE

解析：导师帮扶、文化培训、阶段性考核、心理测试、互助小组均是有效措施；D选项测试过于形式化。

25.ABC

解析：企业投诉、劳动仲裁、政府反映是合法途径；B选项可能涉及舆论风险；D选项不适用于劳动纠纷。

三、判断题

26.×

解析：职业规划应结合个人优势与市场需求，而非强制匹配部队专业。

27.×

解析：企业接收退役军人后，若符合法定条件仍可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

28.×

解析：根据《退役军人创业扶持政策》，最高贷款额度因地区和项目不同而异，并非固定100万元。

29.×

解析：设置“仅限退役军人”岗位限制涉嫌就业歧视，违反《就业促进法》。

30.×

解析：维权需先通过劳动仲裁，再向法院起诉。

31.×

解析：部分课程可选择性参加，非全部必须完成。

32.×

解析：帮扶政策应优先保障基本权益，而非高薪岗位。

33.√

解析：资金链断裂是创业常见风险，退役军人因缺乏商业经验更易遇到。

34.×

解析：强制加班违反劳动法，非有效措施。

35.×

解析：税收优惠通常为减半而非全额减免。

四、填空题

36.税收

37.工作时间工作环境

38.工作机会薪酬待遇

39.资金链断裂市场竞争

40.歧视性

五、简答题

41.答：

①职场沟通方式差异：部队指令式沟通与企业平等协商沟通方式的转变，需学习主动表达和倾听。

②工作强度不适应：部队高强度训练与企业工作时间安排的差异，需逐步调整作息。

③绩效考核标准不同：部队以完成任务为主，企业更注重量化指标，需学习目标管理。

解决方法：

a.积极参加企业组织的沟通培训；

b.主动与同事交流，适应工作节奏；

c.学习企业绩效考核标准，制定工作计划；

d.寻求导师或同事帮助，快速融入团队。

42.答：

关键环节：

①招聘信息发布：通过部队官网、退役军人就业服务机构等渠道发布，避免信息不对称。

②岗位需求匹配：分析退役军人部队技能与