2025年医院医师护理聘用合同

2025年医院医师护理聘用合同合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上协商一致签订：甲方（聘用单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（受聘人）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方在甲方医院从事医师或护理工作事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为年期限的聘用合同，自年月日起至年月日止。合同到期后，若双方协商一致，可续签合同。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲方可根据乙方的表现决定是否正式录用。第二条工作内容与职责岗位名称：乙方受聘于甲方医院的岗位（以下简称“本岗位”）。工作内容：乙方需按照甲方的要求，完成本岗位的工作内容，包括但不限于（详细列举具体工作职责，如医师岗位：参与门诊、病房查房、开具处方、指导护理人员、参与会诊、制定治疗方案等；护理岗位：协助医师工作、护理病患、执行医嘱、观察病情、记录护理记录等）。乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，尽职尽责地完成本职工作。工作地点：甲方医院位于，乙方需在甲方指定的地点履行工作职责。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点或岗位，双方可协商变更本合同。第三条工作时间与休息休假工作时间：乙方的工作时间为小时制，具体排班方式由甲方根据医院的实际情况安排，包括但不限于白班、晚班、夜班、周末班等。由于医疗行业的特殊性，乙方需接受倒班安排，并在紧急情况下服从医院的临时调遣。休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假。具体休假天数和方式按照甲方的规章制度执行。乙方如因工作需要加班，甲方应按照相关规定支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬与福利待遇基本工资：乙方的基本工资为元/月，试用期工资为元/月。绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度确定，具体标准为元/月，按月发放。津贴与补贴：乙方享有津贴、补贴等，具体数额为元/月。社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家有关规定执行，个人缴纳部分由乙方承担。甲方为乙方缴纳补充住房公积金，缴纳基数为元/月，个人缴纳比例为%。其他福利：乙方享有（如节日福利、生日补贴、健康体检、继续教育支持等）。第五条劳动保护与工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的工作安全。甲方应为乙方提供必要的医疗防护装备，如口罩、手套、防护服等，特别是对于从事高风险工作的乙方。甲方应定期为乙方提供健康检查，并及时处理乙方提出的健康和安全问题。乙方在工作中应严格遵守甲方的消毒隔离措施和职业防护规定，确保自身和他人的安全。第六条双方的权利与义务甲方的权利与义务：甲方有权根据医院的需要调整乙方的工作岗位或班次，但需提前通知乙方并协商一致。甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果调整其薪资待遇。甲方有义务为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能。甲方有义务按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳各项社会保险和福利。乙方的权利与义务：乙方有权获得相应的劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权拒绝甲方安排的违反法律法规或职业规范的工作任务。乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从管理，尽职尽责地完成本职工作。乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方允许不得向第三方泄露。乙方有义务在工作中尊重患者，维护患者权益，遵守职业道德和医疗规范。第七条合同的变更、解除与终止合同变更：经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。如遇不可抗力或特殊情形，导致合同无法履行，双方可协商解除或变更合同。合同解除：甲方解除合同：-如乙方严重违反甲方的规章制度、职业道德或法律法规，甲方有权解除合同，并不支付任何经济补偿。-如乙方因病或因工伤无法继续工作，甲方有权解除合同，但应依法支付相应的经济补偿和医疗补助费。乙方解除合同：-乙方需提前天以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除合同，未提前通知的，甲方有权扣减相应工资。合同终止：合同期满后，双方未续签合同的，本合同自然终止。合同终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续。第八条违约责任任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，应当依法承担相应的违约责任。若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，需向甲方支付违约金，具体金额为元。若因乙方的过错导致甲方遭受损失的，乙方需依法承担赔偿责任。第九条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲