乡镇班子成员2025年11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

乡镇班子成员2025年11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料为深入贯彻落实上级关于加强乡镇领导班子建设的部署要求，全面提升乡镇班子的凝聚力、战斗力和执行力，推动乡镇各项事业高质量发展，我乡班子成员通过自我剖析、征求意见、谈心谈话等方式，深入查找了在思想政治、工作作风、能力素质等11个方面存在的突出问题，并制定了相应的整改措施。现将具体情况汇报如下：一、思想政治方面-突出问题：部分班子成员对党的创新理论学习不够深入，存在一知半解、学用脱节的现象。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多停留在表面的阅读和理解，缺乏深入的思考和研究，没有真正将理论与实际工作相结合。对党的路线方针政策的把握不够精准，在贯彻落实过程中存在一定的偏差。-整改措施：加强政治理论学习，制定详细的学习计划，每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨。邀请专家学者进行辅导讲座，提高班子成员的政治理论水平。建立学习考核机制，定期对班子成员的学习情况进行检查和考核，确保学习效果。加强对党的路线方针政策的研究和解读，准确把握政策精神实质，确保各项政策在乡镇得到正确贯彻落实。二、工作作风方面-突出问题：部分班子成员存在形式主义、官僚主义现象。在工作中，重形式、轻实效，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，对工作的实际推进和落实情况关注不够。深入基层调研不够深入，存在走过场的现象，对群众的实际需求和问题了解不透彻。工作缺乏主动性和积极性，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。-整改措施：坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。精简会议和文件，提高工作效率，将更多的时间和精力投入到实际工作中。加强调查研究，建立定期下基层调研制度，班子成员每月至少深入基层调研两次，及时了解群众的实际需求和问题，为群众办实事、解难题。强化工作责任意识，明确各班子成员的工作职责和任务，建立健全工作考核机制，对工作不力、推诿扯皮的进行严肃问责。三、团结协作方面-突出问题：班子成员之间沟通交流不够顺畅，存在信息不畅、协作不紧密的现象。在工作中，各自为政、单打独斗的情况时有发生，缺乏团队合作精神。部分班子成员大局意识不强，只考虑个人利益和局部利益，忽视了整体利益和长远利益。-整改措施：加强班子成员之间的沟通交流，建立定期的沟通协调机制，每周召开一次班子成员碰头会，及时通报工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。加强团队建设，组织开展团队拓展训练等活动，增强班子成员之间的信任和默契，提高团队协作能力。强化大局意识教育，引导班子成员树立全局观念，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系，形成工作合力。四、担当作为方面-突出问题：部分班子成员存在怕担责任、不敢担当的现象。在面对复杂问题和矛盾时，缺乏迎难而上的勇气和决心，习惯于回避矛盾、推卸责任。工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规，对新情况、新问题缺乏有效的应对措施。-整改措施：加强担当意识教育，引导班子成员树立正确的权力观和责任观，敢于担当、勇于负责。建立健全容错纠错机制，鼓励班子成员在工作中大胆创新、勇于实践，为担当者担当、为负责者负责。加强业务培训，提高班子成员的工作能力和水平，增强应对复杂问题和矛盾的能力。对在工作中表现突出、勇于担当的班子成员进行表彰和奖励，树立正面典型。五、服务群众方面-突出问题：部分班子成员宗旨意识淡薄，对群众的感情不够深厚，缺乏主动服务群众的意识。在工作中，对群众反映的问题和诉求重视不够，解决不及时、不到位，导致群众满意度不高。-整改措施：加强宗旨意识教育，引导班子成员树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的利益放在首位。建立健全群众诉求反馈机制，畅通群众反映问题的渠道，及时受理和解决群众的诉求。加强对群众工作的考核，将群众满意度纳入班子成员的绩效考核体系，对群众满意度低的进行问责。定期组织开展走访慰问活动，关心群众的生产生活，增进与群众的感情。六、廉洁自律方面-突出问题：部分班子成员廉洁自律意识不强，对廉洁从政的重要性认识不足。在工作中，存在接受礼品礼金、吃拿卡要等违反廉洁纪律的行为。对廉政风险防控重视不够，存在一定的廉政风险隐患。-整改措施：加强廉洁自律教育，组织班子成员学习廉洁从政的各项规定和纪律要求，提高廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行全面排查，制定相应的防控措施，防范廉政风险。加强对班子成员的监督管理，定期开展廉政谈话和廉政考核，对违反廉洁纪律的行为进行严肃查处。七、工作执行力方面-突出问题：部分班子成员工作执行力不强，对上级的决策部署和工作要求落实不到位。在工作中，存在拖延、敷衍的现象，对工作任务不能按时完成。对工作的质量和效果重视不够，存在应付了事的情况。-整改措施：加强工作执行力建设，建立健全工作责任制和限时办结制，明确工作任务和完成时限，确保各项工作按时、按质、按量完成。加强对工作落实情况的监督检查，定期对工作进展情况进行通报，对工作落实不力的进行督促整改。强化工作质量意识，建立健全工作质量考核机制，对工作质量不高的进行问责。八、创新能力方面-突出问题：部分班子成员创新意识和创新能力不足，习惯于传统的工作方式和方法，缺乏对新思想、新观念、新技术的学习和应用。在工作中，缺乏创新思维和创新举措，难以适应新时代乡镇工作的发展要求。-整改措施：加强创新意识教育，引导班子成员树立创新发展理念，敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作方式和方法。加大对创新工作的支持力度，设立创新工作专项经费，鼓励班子成员开展创新实践活动。加强与外界的交流合作，学习借鉴先进地区的经验和做法，不断拓宽创新视野。九、学习能力方面-突出问题：部分班子成员学习积极性不高，缺乏主动学习的意识。在学习中，存在敷衍了事、应付差事的现象，对新知识、新技能的掌握不够扎实。学习方法不够科学，缺乏系统性和计划性。-整改措施：加强学习意识教育，引导班子成员树立终身学习的理念，增强学习的自觉性和主动性。制定个性化的学习计划，根据班子成员的专业背景和工作需求，为其量身定制学习内容和学习方式。加强学习方法指导，邀请专家学者介绍科学的学习方法和技巧，提高学习效率。建立学习激励机制，对学习成绩优秀、学以致用的班子成员进行表彰和奖励。十、应急处置能力方面-突出问题：部分班子成员应急处置能力不足，对突发事件的应对经验和能力欠缺。在面对突发事件时，存在惊慌失措、应对不当的情况，不能及时有效地采取措施进行处置。应急管理体系不够完善，应急预案的可操作性不强。-整改措施：加强应急处置能力培训，邀请应急管理专家进行授课，组织开展应急演练活动，提高班子成员的应急处置能力和应对经验。完善应急管理体系，建立健全应急预案，明确各部门和各岗位的职责和任务，提高应急预案的可操作性。加强应急物资储备和管理，确保在突发事件发生时能够及时提供必要的物资保障。十一、工作统筹协调方面-突出问题：部分班子成员工作统筹协调能力不足，在工作中不能合理安排时间和资源，导致工作效率低下。对各项工作之间的关系把握不够准确，存在顾此失彼的现象。-整改措施：加强工作统筹协调能力培训，邀请专业人士进行辅导讲座，提高班子成员的统筹协调能力和时间管理能力。建立健全工作统筹协调机制，明确各项工作的优先级和先后顺序，合理安排时间和资源。加强对工作的整体规划和部署，提前谋划各项工