县直机关领导干部2025年查摆问题清单及整改措施

县直机关领导干部2025年查摆问题清单及整改措施县直机关领导干部2025年查摆问题清单及整改措施一、政治理论学习方面（一）存在问题1.学习深度不足：在学习党的最新理论成果时，多停留在表面理解，缺乏深入钻研。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想中的一些新观点、新论断，只是泛泛而读，没有结合实际工作进行深入思考和研究，导致对理论的理解不够透彻，难以将理论知识有效运用到实际工作中。2.学习系统性不够：学习缺乏系统性规划，碎片化学习现象严重。往往是上级要求学什么就临时学什么，没有形成完整的知识体系。比如，在学习党的历史时，只是零散地了解一些重大事件和人物，没有从历史发展的脉络和规律去把握，对党的历史缺乏全面、系统的认识。3.学习积极性不高：部分领导干部存在重业务轻学习的思想，认为业务工作是硬指标，学习是软任务，对政治理论学习缺乏主动性和自觉性。平时忙于日常事务，很少主动安排时间进行学习，甚至以工作忙为借口逃避学习。（二）整改措施1.制定学习计划：结合个人实际情况，制定详细的年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习目标。将党的最新理论成果、政策法规等纳入学习计划，确保学习的系统性和全面性。例如，每周安排至少3个小时的集中学习时间，每月阅读一本政治理论书籍，并撰写读书笔记和心得体会。2.创新学习方式：采用多样化的学习方式，提高学习的趣味性和实效性。除了传统的集中学习、个人自学外，还可以通过举办专题讲座、开展研讨交流、观看教育影片等方式，丰富学习形式。例如，每季度邀请专家学者进行一次专题讲座，每两个月组织一次学习研讨活动，促进领导干部之间的思想交流和碰撞。3.强化学习考核：建立健全学习考核机制，将政治理论学习纳入领导干部的绩效考核体系。定期对领导干部的学习情况进行检查和考核，对学习成绩优秀的给予表彰和奖励，对学习不认真、考核不合格的进行批评教育和督促整改。例如，每半年组织一次学习测试，检验领导干部的学习成果。二、工作作风方面（一）存在问题1.工作责任心不强：部分领导干部对工作缺乏认真负责的态度，存在敷衍了事、得过且过的现象。在工作中，对自己的职责认识不清，对工作任务的完成质量不高，对一些重要工作缺乏跟踪和督促，导致工作落实不到位。2.工作效率低下：工作中存在拖延现象，对上级交办的任务不能及时完成，总是等到截止日期临近才匆忙应付。同时，工作流程不够优化，存在繁琐、重复的环节，导致工作效率低下。例如，一些文件的审批流程过长，影响了工作的正常开展。3.工作创新意识不足：习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和进取精神。在面对新问题、新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用传统的工作模式，导致工作效果不佳。例如，在推进数字化政务建设方面，缺乏创新举措，工作进展缓慢。（二）整改措施1.增强工作责任心：加强对领导干部的职业道德教育，提高他们的责任意识和敬业精神。明确各岗位的工作职责和工作标准，建立健全工作责任制，将工作任务分解到具体的人，确保每一项工作都有人抓、有人管。例如，签订工作责任书，对工作任务的完成情况进行严格考核。2.提高工作效率：优化工作流程，简化办事程序，减少不必要的环节和手续。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通与协作，提高工作的协同性和整体性。同时，加强对工作的统筹安排，合理分配时间和精力，确保各项工作有序推进。例如，推行“一站式”服务，提高政务服务效率。3.培养创新意识：鼓励领导干部勇于创新、敢于尝试，积极探索解决问题的新方法、新途径。建立创新激励机制，对在工作中取得创新成果的领导干部给予表彰和奖励。例如，设立创新奖，对在数字化政务建设、社会治理创新等方面做出突出贡献的领导干部进行表彰。三、服务群众方面（一）存在问题1.群众观念淡薄：部分领导干部缺乏对群众的感情，对群众的需求和利益关注不够。在工作中，习惯于从自身角度出发考虑问题，忽视了群众的实际感受和需求，导致一些工作得不到群众的理解和支持。2.服务群众能力不足：缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，不能及时了解群众的诉求和意见。在解决群众问题时，缺乏有效的措施和办法，往往是治标不治本，不能从根本上解决问题。例如，在处理群众信访问题时，只是简单地进行安抚，没有深入调查问题的根源，导致问题反复出现。3.服务群众渠道不畅：群众反映问题的渠道不够畅通，存在信息不对称的现象。一些领导干部对群众反映的问题重视不够，处理不及时，导致群众的合理诉求得不到及时解决。例如，一些政府网站的留言板块形同虚设，对群众的留言回复不及时、不认真。（二）整改措施1.增强群众观念：加强对领导干部的群众路线教育，提高他们的群众意识和宗旨意识。引导领导干部树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位。例如，定期组织领导干部开展走访调研活动，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难。2.提高服务群众能力：加强对领导干部的业务培训，提高他们的沟通交流能力和解决问题的能力。邀请专家学者、基层干部等进行授课，传授与群众沟通交流的技巧和方法，分享解决群众问题的经验和案例。例如，每半年组织一次服务群众能力培训活动。3.畅通服务群众渠道：建立健全群众反映问题的受理机制，拓宽群众反映问题的渠道。加强对群众反映问题的跟踪和反馈，确保群众的合理诉求得到及时解决。例如，设立专门的群众服务热线，建立网上信访平台，及时受理群众的投诉和建议。四、廉洁自律方面（一）存在问题1.廉洁意识淡薄：部分领导干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理。在工作和生活中，不能严格遵守廉洁自律的各项规定，接受礼品、礼金等现象时有发生。2.制度执行不力：一些单位的廉洁制度不够完善，存在漏洞和薄弱环节。同时，对制度的执行不够严格，存在有令不行、有禁不止的现象。例如，一些单位的财务管理制度执行不严格，存在违规报销、公款吃喝等问题。3.监督管理不到位：对领导干部的监督管理存在薄弱环节，监督机制不够健全，监督手段不够有效。对领导干部的日常行为缺乏有效的监督和约束，对一些违规违纪行为不能及时发现和查处。（二）整改措施1.加强廉洁教育：加强对领导干部的廉洁自律教育，提高他们的廉洁意识和法律意识。通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强领导干部的廉洁自律意识。例如，每季度组织一次廉政教育活动，每年组织领导干部到廉政教育基地参观学习。2.完善制度建设：建立健全廉洁制度体系，加强对权力运行的制约和监督。完善财务管理制度、行政审批制度、工程招投标制度等，堵塞制度漏洞，防止腐败现象的发生。例如，加强对财务报销的审核和管理，严格控制公款消费。3.强化监督管理：建立健全监督机制，加强对领导干部的日常监督和管理。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对领导干部的廉政审查和监督检查。同时，鼓励群众参与监督，拓宽监督渠道，形成全方位、多层次的监督网络。例如，设立举报信箱和举报电话，接受群众的举报和投诉。五、团结协作方面（一）存在问题1.团队协作意识不强：部分领导干部缺乏团队协作精神，过于强调个人利益和个人成就，忽视了团队的整体利益和目标。在工作中，各自为政，缺乏沟通与协作，导致工作效率低下，工作质量不高。2.沟通协调不畅：领导干部之间的沟通渠道不够畅通，信息传递不及时、不准确。在工作中，缺乏有效的沟通和协调机制，导致工作中出现误解和矛盾。例如，在一些重要工作的推进过程中，由于沟通不畅，导致各部门之间的工作衔接不紧密，影响了工作的顺利开展。3.大局意识淡薄：部分领导干部缺乏大局意识，不能从全局的角度出发考虑问题。在工作中，只关注本部门的利益，对其他部门的工作不支持、不配合，甚至为了本部门的利益而损害全局的利益。（二）整改措施1.加强团队建设：通过开展团队建设活动，增强领导干部的团队协作意识和凝聚力。组织领导干部参加拓展训练、团队游戏等活动，培养他们的团队合作精神和沟通能力。例如，每年组织一次团队建设活动，促进领导干部之间的交流与合作。2.建立沟通协调机制：建立健全领导干部之间的沟通协调机制，加强信息共享和工作协作。定期召开工作协调会，及时解决工作中出现的问题和矛盾。同时，建立信息共享平台，实现各部门之间的信息互通和资源共享。例如，每周召开一次工作协调会，及时沟通工作进展情况。3.强化大局意识教育：加强对领导干部的大局意识教育，引导他们树立正