2025年公立医院劳动合同

2025年公立医院劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致订立本合同，共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）工作。2.2乙方的工作地点为：。甲方根据工作需要，可以临时性调整乙方的工作岗位或地点，但应与乙方协商一致，并在合理范围内进行。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量，并达到岗位要求的标准。第三条工作时间3.1甲方安排乙方执行以下第种工时制度：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。（2）不定时工作制：因工作性质需灵活安排工作时间。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假时间根据甲方安排执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为：元（大写：）。绩效工资根据乙方的工作表现和医院的绩效考核办法确定。4.2甲方根据医院的经济效益和乙方的工作表现，调整乙方的工资。调整后的工资不低于当地最低工资标准。4.3甲方支付乙方的工资应依法代扣代缴个人所得税及其他应扣款项。4.4甲方应每年为乙方提供一次薪酬福利情况说明，确保乙方对工资发放情况的知情权。第五条社会保险和福利5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按比例承担。5.2甲方为乙方提供补充医疗保险或其他形式的医疗保障，具体方案按照医院规定执行。5.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假、护理假等国家规定的假期。具体假期天数按照医院规定执行。5.4乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗待遇按照国家和地方相关规定执行。第六条休息休假6.1乙方每周至少休息一日，休息日由医院根据工作安排确定。6.2乙方享有国家法定节假日，具体安排由医院根据工作需要调整。6.3乙方在工作连续满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照相关规定执行。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守医院的各项规章制度和职业道德规范，维护医院的声誉和形象。7.2乙方应诚实守信，廉洁从业，不得利用职务之便谋取私利，不得参与有损甲方利益的活动。7.3乙方应积极参加医院组织的职业培训和继续教育，不断提升自身专业素质和服务能力。7.4甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，乙方应服从甲方的合理指示和安排。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反医院的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，甲方可以裁员：（1）因经济性裁员的需要；（2）依照法律规定可以裁员的情形。8.4合同期限届满，合同自行终止，双方应当办理终止合同手续。如需续订，应提前30日协商。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定拖欠乙方工资或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并补足拖欠的工资和未缴纳的社会保险费用。9.2乙方违反本合同约定或医院的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：