2025贵州遵义市两山文旅集团有限公司第二批就业见习人员招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解

2025贵州遵义市两山文旅集团有限公司第二批就业见习人员招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题（共100题）1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于就业见习协议的性质，下列说法正确的是？【选项】A.就业见习协议属于正式的劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.就业见习协议是民事合同，主要目的是提供实践机会，不建立正式劳动关系C.见习期间，见习人员与见习单位自动构成无固定期限劳动合同关系D.就业见习协议签订后，见习单位必须为见习人员缴纳全部社会保险【参考答案】B【解析】本题考查对就业见习协议法律性质的理解，是国企及事业单位招聘中公共基础知识的常考点。A项错误，就业见习协议并非正式劳动合同，其核心目的是为未就业高校毕业生或失业青年提供实践锻炼机会，不完全适用《劳动合同法》中关于工资、社保、解雇保护等强制性规定。B项正确，根据人力资源和社会保障部相关规定，就业见习是一种特殊的实践性安排，双方建立的是见习关系而非标准劳动关系，属于民事合同范畴。C项错误，无固定期限劳动合同需满足法定条件（如连续工作满十年等），见习期不计入工龄，更不自动转为无固定期限合同。D项错误，见习单位通常只为见习人员购买人身意外伤害保险，而非强制缴纳养老、医疗等社会保险。因此，正确答案为B。2.在公文写作中，下列哪种文种适用于“两山文旅集团有限公司”向上级主管部门汇报本年度文旅项目推进情况？【选项】A.请示B.通知C.报告D.函【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的辨析与适用场景，是行政能力测试中的高频易错点。A项“请示”适用于向上级请求指示或批准，具有“事前行文、一文一事、需批复”的特点，而题干是“汇报情况”，非请求事项，故排除。B项“通知”用于发布、传达要求下级执行或周知的事项，属于下行文，不符合“向上级汇报”的语境。C项“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问，不要求批复，完全契合题干中“汇报项目推进情况”的用途，正确。D项“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，而公司与上级主管部门属于隶属关系，不应使用“函”。因此，正确答案为C。3.遵义市作为红色旅游重要目的地，其“遵义会议”旧址所在的区是？【选项】A.汇川区B.红花岗区C.播州区D.新蒲新区【参考答案】B【解析】本题结合地方文旅常识与国情省情知识，是文旅类国企招聘的特色考点。A项汇川区是遵义市的重要城区，但遵义会议会址并不在此。B项红花岗区是遵义市中心城区之一，著名的遵义会议会址（位于子尹路）即坐落于此，是全国重点文物保护单位和红色旅游经典景区，正确。C项播州区原为遵义县，2016年撤县设区，虽有丰富的历史文化资源，但非遵义会议会址所在地。D项新蒲新区是遵义市重点发展的城市新区，以现代产业和教育为主，无此历史遗迹。考生易混淆各区功能定位，需准确记忆核心红色地标位置。因此，正确答案为B。4.在行政职业能力测验的言语理解与表达部分，对于“文旅融合”这一概念，下列理解最准确的是？【选项】A.将文化资源简单包装为旅游商品，以实现经济效益最大化B.以旅游为主要载体，将文化元素作为吸引游客的附加装饰C.推动文化与旅游在资源、业态、市场、服务等方面的深度融合与相互赋能D.优先发展文化产业，旅游产业仅作为文化输出的辅助渠道【参考答案】C【解析】本题考查对国家政策关键词“文旅融合”的准确理解，属于公共基础知识与时政热点的结合。A项片面强调经济效益，忽视文化保护与传承，不符合“高质量发展”导向。B项将文化视为“附加装饰”，颠倒了文化作为旅游灵魂的核心地位，理解肤浅。C项正确，“文旅融合”是国家推动的战略，强调文化与旅游在多个维度的深度结合，实现“以文塑旅、以旅彰文”，促进二者协同发展、相互赋能，是官方标准表述。D项割裂二者关系，不符合“融合”本意。此题易错点在于仅从字面或单一角度理解，而忽略政策内涵的整体性。因此，正确答案为C。5.根据《贵州省就业见习管理办法》相关规定，就业见习人员的见习期限一般为？【选项】A.3至6个月B.6至12个月C.12至18个月D.18至24个月【参考答案】B【解析】本题考查地方性就业政策的具体规定，是贵州省属国企招聘的精准考点。根据《贵州省就业见习管理办法》（或类似规范性文件）的普遍规定，就业见习期限通常设定为6至12个月，旨在为青年提供充分的实践锻炼时间，同时避免期限过长影响其正式就业。A项3至6个月过短，不足以完成系统性见习；C、D项超过一年，不符合常规见习安排，通常仅在特殊岗位或政策允许下可适当延长，但“一般”期限仍为6-12个月。考生若混淆了实习、试用期与见习期的概念，易选错。因此，正确答案为B。6.根据《贵州省就业见习管理暂行办法》及相关规定，下列关于就业见习人员身份条件的说法，正确的是：【选项】A.就业见习对象仅限于离校未就业的应届高校毕业生B.16至24周岁失业青年均可申请参加就业见习，无需提供任何证明材料C.离校2年内未就业的普通高等学校毕业生及16至24周岁失业青年，可申请参加就业见习D.已实现灵活就业但未缴纳社保的高校毕业生仍可认定为就业见习对象【参考答案】C【解析】本题考查就业见习政策的核心适用对象。根据贵州省现行就业见习政策，就业见习对象主要包括两类人群：一是离校2年内未就业的普通高等学校毕业生；二是16至24周岁的失业青年。选项A错误，因其忽略了“离校2年内”这一时间范围，且遗漏了16至24周岁失业青年群体；选项B错误，因失业青年需提供由就业部门核发的《就业创业证》等有效证明材料，并非“无需提供”；选项D错误，已实现任何形式就业（包括灵活就业）的人员，不再属于“未就业”状态，不符合见习身份条件；选项C完整准确地涵盖了政策规定的两类对象，符合《贵州省就业见习管理暂行办法》的相关要求，故为正确答案。7.贵州两山文旅集团有限公司作为地方国有文旅企业，在推进“绿水青山就是金山银山”理念实践中，其业务重点最可能聚焦于以下哪一领域？【选项】A.高速公路基础设施投资建设B.煤炭资源开发与能源贸易C.生态旅游、红色文化与乡村振兴融合项目运营D.金融信贷与保险代理服务【参考答案】C【解析】本题结合企业性质与地方发展战略考查文旅企业核心业务方向。贵州两山文旅集团有限公司成立于2024年，注册地为遵义市，主营业务为公共设施管理业，且名称中明确包含“两山”（即“绿水青山就是金山银山”）理念，表明其定位与生态文明、文旅融合高度相关[[3]]。遵义作为革命老区，拥有丰富的红色文化资源，同时贵州省大力推动生态旅游与乡村振兴战略。选项A属于交通基建领域，与文旅主业不符；选项B涉及高污染能源开发，违背“两山”理念；选项D属金融服务业，非其经营范围；选项C精准契合贵州省“文旅+生态+红色+乡村”的融合发展路径，符合企业名称内涵与地方政策导向，故为正确答案。8.在公文写作中，下列文种适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题的是：【选项】A.通知B.请示C.函D.报告【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的适用范围，属公共基础知识中的高频考点。根据《党政机关公文处理工作条例》，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。选项A“通知”用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，具有下行性；选项B“请示”是下级机关向上级机关请求指示或批准的上行文；选项D“报告”是下级向上级汇报工作、反映情况的上行文；三者均不适用于平级或不相隶属机关之间的平行沟通。只有“函”具备平行文属性，符合题干描述的工作场景，故选项C正确。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：【选项】A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.经济补偿金【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》关于未签书面合同的法律责任，是劳动法领域的经典易错点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此处“二倍工资”包含劳动者正常工作期间应得的一倍工资，额外再支付一倍作为惩罚性赔偿，合计为“二倍”。选项A错误，未体现惩罚性；选项C无法律依据；选项D“经济补偿金”适用于解除或终止劳动合同时的法定情形，与此处情形不符。因此，正确答案为B。10.在新时代推动高质量发展的背景下，文旅产业被定位为“幸福产业”和“战略性支柱产业”。下列举措中，最能体现文旅融合高质量发展方向的是：【选项】A.大规模复制仿古建筑以吸引游客B.单纯依赖门票经济提高景区收入C.深度挖掘地方非遗资源，开发沉浸式文化体验项目D.优先引进国际连锁酒店品牌替代本地民宿【参考答案】C【解析】本题考查对文旅融合高质量发展内涵的理解，属政策与时政结合的难点题。高质量发展强调创新驱动、文化赋能与可持续性。选项A“复制仿古建筑”属于同质化开发，缺乏文化原创性；选项B“门票经济”模式已被国家文旅部明令引导转型，不符合消费升级趋势；选项D忽视本土文化载体，不利于文化传承与社区参与；选项C通过“挖掘非遗资源”实现文化保护与旅游体验的深度融合，契合“以文塑旅、以旅彰文”的国家战略导向，且“沉浸式体验”代表文旅消费新趋势，能有效提升游客满意度与产业附加值，故为最佳选项。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于就业见习协议的性质，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习协议属于正式的劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.就业见习协议是培训性质的协议，不建立正式劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定C.见习人员在见习期间享有与正式员工完全相同的工资、社保和福利待遇D.见习期满后，用人单位必须与见习人员签订正式劳动合同【参考答案】B【解析】A项错误。就业见习协议并非正式劳动合同，其本质是为高校毕业生等青年群体提供实践锻炼机会的过渡性安排，不直接建立标准劳动关系，因此不完全适用《劳动合同法》全部条款。B项正确。根据人社部及地方相关规定，就业见习是一种就业准备活动，具有培训和实践性质，见习期间双方签订的是见习协议而非劳动合同，故不适用《劳动合同法》中关于无固定期限合同、经济补偿等针对正式劳动关系的规定。C项错误。见习人员通常由地方政府或用人单位发放见习生活补贴，而非工资；社保方面可能仅包含人身意外伤害保险，不一定包含养老、医疗等五险一金。D项错误。见习期满后，用人单位可根据考核结果决定是否留用，法律并未强制要求必须签订正式劳动合同。12.在文旅融合发展战略背景下，下列哪项举措最能体现“两山”理念（绿水青山就是金山银山）在文化旅游项目中的实践？【选项】A.大规模建设仿古商业街，引入连锁餐饮和零售品牌以提升游客消费B.在自然保护区核心区开发高端度假酒店，提高旅游收入C.依托本地生态资源和非物质文化遗产，发展低环境影响的生态研学与文化体验项目D.将传统村落整体搬迁，原址改建为大型主题乐园【参考答案】C【解析】A项错误。仿古商业街若缺乏文化内涵且过度商业化，易造成“千街一面”，不符合可持续发展理念，也未必体现生态价值转化。B项错误。自然保护区核心区严禁开发性建设，此举违反《自然保护区条例》，与“两山”理念背道而驰。C项正确。“两山”理念强调生态保护与经济发展的协同，通过挖掘生态与文化双重资源，发展低干扰、高附加值的生态文旅项目，既能保护环境，又能实现绿色经济转化，是典型实践路径。D项错误。整体搬迁传统村落不仅破坏文化原真性，还可能引发社会问题，不符合文旅融合中“保护优先、合理利用”的原则。13.根据《贵州省就业见习管理办法》及相关政策，下列关于就业见习人员资格条件的表述，正确的是：【选项】A.仅限应届高校毕业生，往届生不得申请B.离校2年内未就业的高校毕业生及16—24岁失业青年均可申请C.必须持有贵州省户籍，外地高校毕业生不得参与D.见习人员年龄上限为30周岁【参考答案】B【解析】A项错误。就业见习对象不仅包括应届毕业生，还包括离校两年内未就业的高校毕业生。B项正确。根据国家及贵州省现行政策，就业见习面向离校2年内未就业的高校毕业生和16—24岁登记失业青年两类群体，符合扩大青年就业支持范围的政策导向[[1]]。C项错误。贵州省就业见习政策一般不限制户籍，符合条件的外地高校毕业生在黔就业也可申请，体现公平就业原则。D项错误。16—24岁失业青年的年龄上限为24周岁，高校毕业生则以离校两年内为准，无统一30岁上限规定。14.在公文写作中，下列哪种情形应使用“函”这一文种？【选项】A.遵义市两山文旅集团有限公司向市国资委汇报年度经营情况B.遵义市人社局向两山文旅集团有限公司商洽联合举办就业见习双选会事宜C.两山文旅集团有限公司对内部部门发布关于加强考勤管理的通知D.贵州省文旅厅向下级单位印发关于开展文旅融合示范区建设的指导意见【参考答案】B【解析】A项错误。向上级主管部门汇报工作应使用“报告”而非“函”。B项正确。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。市人社局与市属国企虽有业务联系，但非直接隶属关系，故使用“函”符合规范。C项错误。公司内部行文应使用“通知”“决定”等内部公文形式，不适用“函”。D项错误。上级机关向下级机关部署工作应使用“通知”或“意见”，“函”不适用于上下级之间的行文。15.下列关于“公共文化服务”的表述，符合《中华人民共和国公共文化服务保障法》规定的是：【选项】A.公共文化服务应以营利为主要目标，通过市场化运作实现可持续发展B.公共图书馆、博物馆、文化馆等公共文化设施应全部免费开放，不得收取任何费用C.各级人民政府应将公共文化服务纳入本级国民经济和社会发展规划，保障其公益性、基本性、均等性和便利性D.企业和社会组织不得参与公共文化服务供给，以确保服务的纯粹公益性【参考答案】C【解析】A项错误。公共文化服务坚持公益性原则，不得以营利为目的，市场化手段仅作为补充，不能改变其公益属性。B项错误。法律要求“基本公共文化服务项目”免费开放，但部分特展、增值服务等可合理收费，如博物馆的临时展览或文创产品销售。C项正确。《公共文化服务保障法》第六条明确规定，县级以上人民政府应将公共文化服务纳入发展规划，并坚持公益性、基本性、均等性、便利性的原则，这是立法核心要求。D项错误。法律鼓励和支持社会力量（包括企业、社会组织）参与公共文化服务供给，通过政府购买服务、PPP模式等方式丰富服务内容，提升效能。16.根据《贵州省就业见习管理暂行办法》及相关规定，下列关于就业见习人员身份认定的说法，正确的是（）。【选项】A.只要是毕业两年内的高校毕业生，无论是否登记失业，均可直接认定为就业见习对象。B.16-24岁失业青年，必须持有《就业创业证》且处于失业登记状态，才能申请就业见习。C.留学回国人员只要取得教育部学历认证，即可自动获得就业见习资格，无需其他条件。D.就业见习人员的身份认定由用人单位自行决定，无需经过公共就业服务机构审核。【参考答案】B【解析】本题考查对就业见习政策核心条件的理解，属于易错点。选项A错误，毕业两年内的高校毕业生必须是“离校未就业”状态，即需进行失业登记，而非无条件认定。选项B正确，根据贵州省及国家层面的就业见习政策，16-24岁失业青年申请见习，必须持有《就业创业证》并处于失业登记状态，这是硬性前置条件[[1]]。选项C错误，留学回国人员除学历认证外，同样需要满足“离校未就业”的身份要求，并按要求提供相应证明材料[[1]]。选项D错误，就业见习人员的资格认定需经公共就业服务机构审核备案，用人单位不能自行决定，以确保政策的公平性和规范性。17.在公文写作中，下列关于“函”这一文种的使用，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的是（）。【选项】A.遵义市两山文旅集团有限公司向市国资委报送年度工作总结时，应使用“函”。B.遵义市两山文旅集团有限公司就办公场地租赁事宜向市机关事务管理局请求批准，应使用“函”。C.遵义市两山文旅集团有限公司向下级子公司部署安全生产检查工作，应使用“函”。D.遵义市两山文旅集团有限公司表彰见习优秀员工，应使用“函”。【参考答案】B【解析】本题考查公文文种“函”的适用范围，是公文写作中的常考点和易混淆点。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。选项A错误，向上级机关报送总结应使用“报告”。选项B正确，文旅集团与市机关事务管理局不存在隶属关系，属于不相隶属机关之间请求批准事项，应使用“函”。选项C错误，向下级单位部署工作应使用“通知”。选项D错误，表彰先进应使用“决定”或“通报”。18.遵义市作为红色文化名城，其文旅产业的发展必须坚持正确的导向。根据我国文化产业发展的基本原则，下列说法最能体现这一要求的是（）。【选项】A.将经济效益放在首位，通过市场化运作实现红色资源的商业价值最大化。B.坚持社会效益与经济效益相统一，把社会效益放在首位。C.完全依靠政府财政投入，避免社会资本介入红色文化资源开发。D.以游客体验为中心，对历史事件进行适度的艺术化、娱乐化改编。【参考答案】B【解析】本题结合地方文旅特色，考查文化产业发展的基本原则，具有现实针对性。选项A错误，单纯追求经济效益会偏离文化事业的公益属性。选项B正确，这是我国发展文化产业的根本原则，尤其对于承载革命历史记忆的红色文旅资源，必须确保其教育功能和社会价值优先。选项C错误，文旅产业发展需要政府引导与市场机制相结合，完全排斥社会资本不利于资源活化。选项D错误，对历史事件的改编必须尊重史实，娱乐化、戏说化会消解红色文化的严肃性和教育意义，违背正确的历史观。19.在行政职业能力测验中，逻辑判断是重要题型。请根据以下陈述，选出必然为真的结论。陈述：所有致力于乡村振兴的文旅项目，都必须进行环境影响评估。贵州两山文旅集团的部分项目是致力于乡村振兴的。【选项】A.贵州两山文旅集团的所有项目都必须进行环境影响评估。B.贵州两山文旅集团的部分项目必须进行环境影响评估。C.所有进行环境影响评估的项目都是致力于乡村振兴的文旅项目。D.有些必须进行环境影响评估的项目不是贵州两山文旅集团的。【参考答案】B【解析】本题考查逻辑推理中的直言命题推理，是行测中的难点。题干包含两个前提：1.所有A（乡村振兴文旅项目）都是B（必须环评）；2.有些C（两山集团项目）是A。根据三段论，可以推出“有些C是B”，即“贵州两山文旅集团的部分项目必须进行环境影响评估”。选项A错误，将“部分”偷换为“所有”，犯了以偏概全的错误。选项B正确，是题干逻辑的必然结论。选项C错误，将充分条件（A→B）错误地当成了必要条件（B→A）。选项D无法从题干推出，属于无关选项。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于就业见习协议的性质，下列说法正确的是（）。【选项】A.就业见习协议等同于劳动合同，见习人员自协议签订之日起即与用人单位建立正式劳动关系。B.就业见习协议是民事协议，不建立劳动关系，其目的是为见习人员提供实践锻炼机会。C.见习期满后，用人单位必须与见习人员签订正式的劳动合同。D.见习期间，见习人员不享受任何补贴，所有费用由个人承担。【参考答案】B【解析】本题考查对就业见习法律性质的理解，是政策与法律结合的易错点。选项A错误，就业见习是就业准备活动，见习期间双方不建立劳动关系，因此不适用《劳动合同法》关于劳动合同的全部规定。选项B正确，就业见习协议是依据就业促进政策签订的实践性、培训性协议，属于民事协议范畴，核心目的是提升青年就业能力。选项C错误，见习期满后是否留用，取决于双方意愿和考核结果，法律并未强制要求必须签订劳动合同。选项D错误，根据政策规定，见习人员在见习期间可按规定享受见习生活补助，通常由政府补贴和用人单位共同承担[[1]]。21.根据贵州省关于就业见习的相关政策，以下哪类人员符合遵义市两山文旅集团有限公司就业见习岗位的招聘对象资格？【选项】A.离校三年内未就业的高校毕业生B.年满25周岁且无业的城镇青年C.离校两年内未就业的高校毕业生D.已签订劳动合同但希望更换工作的在职人员【参考答案】C【解析】根据贵州省及遵义市关于就业见习工作的相关规定，就业见习对象主要面向离校两年内未就业的高校毕业生以及16至24周岁的失业青年[[18]]。选项A中“离校三年内”超出了政策规定的两年期限，不符合条件；选项B中“年满25周岁”已超出16-24岁失业青年的年龄上限；选项D中的在职人员已有劳动关系，不属于“未就业”范畴。只有选项C完全符合政策对高校毕业生见习对象的界定，因此为正确答案。22.在文旅融合发展的国家战略背景下，贵州省推动“旅游+”模式，以下哪项最能体现“旅游+文化”的深度融合？【选项】A.在景区内增设自动售货机和便利店B.依托苗族、侗族等民族节庆活动开发沉浸式旅游体验项目C.扩建高速公路以缩短游客抵达景区的时间D.推广景区门票线上预售系统以提升购票效率【参考答案】B【解析】“旅游+文化”深度融合的核心在于将地方文化资源转化为旅游产品，实现文化价值与旅游体验的有机统一。选项B中，依托苗族、侗族等少数民族的节庆活动开发沉浸式项目，不仅展示了贵州丰富的民族文化，还通过互动体验增强了游客的文化认同感，是典型的文旅融合实践。而选项A、C、D分别侧重于商业配套、交通基建和信息化服务，虽有助于提升旅游便利性，但并未触及文化内涵的挖掘与呈现，因此不属于“文化+旅游”深度融合的范畴。23.根据《贵州省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，以下哪项是贵州省重点发展的文旅相关产业方向？【选项】A.大力发展以“医、养、健、管、游、食”为核心的全产业链B.优先建设国际金融中心以吸引外资进入文旅市场C.全面禁止乡村旅游开发以保护生态环境D.将所有传统村落改造为现代化商业街区【参考答案】A【解析】《贵州省“十四五”规划》明确提出，要打造“医、养、健、管、游、食”六位一体的大健康全产业链，其中“游”即指健康旅游，是文旅产业与大健康产业融合的重要方向[[19]]。选项A准确反映了这一政策导向。选项B中“国际金融中心”并非贵州的发展重点；选项C“全面禁止乡村旅游”与国家鼓励乡村旅游助力乡村振兴的政策相悖；选项D“全部改造为商业街区”忽视了传统村落的文化保护价值，不符合可持续发展理念。因此，A为唯一正确选项。24.在公共基础知识中，关于公文处理的规范，下列说法正确的是：【选项】A.向上级机关行文可同时抄送下级机关以提高效率B.请示应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项C.公告适用于向国内外宣布重要决定，但仅限于省级以上机关使用D.通知的使用范围狭窄，仅用于批转下级机关公文【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示必须坚持“一文一事”原则，且不得在报告、函等非请示类公文中夹带请示事项，以确保上级机关能够清晰、高效地作出批复，故B项正确。A项错误，向上级行文时不得抄送下级机关，以免造成工作被动或信息混乱；C项错误，公告虽用于宣布重要事项，但并非仅限于省级以上机关，特定情况下地市级机关也可使用；D项错误，通知是使用最广泛的公文种类之一，可用于发布规章、任免人员、传达要求等，适用范围极广。因此，B为唯一符合规范的表述。25.遵义市作为红色文化资源富集地，在发展红色旅游时应注重“三个结合”，以下哪项不属于官方倡导的结合方向？【选项】A.红色旅游与爱国主义教育相结合B.红色旅游与乡村振兴相结合C.红色旅游与低俗娱乐表演相结合D.红色旅游与生态旅游相结合【参考答案】C【解析】贵州省及遵义市在推动红色旅游高质量发展中，明确强调要将红色旅游与爱国主义教育、乡村振兴、生态旅游、研学旅行等有机结合，以提升其教育功能和综合效益[[14]]。选项A、B、D均属于政策鼓励的融合方向。而选项C中的“低俗娱乐表演”不仅违背红色旅游庄重、严肃的基调，也违反文旅部关于杜绝旅游低俗化、庸俗化的要求，属于被明令禁止的行为。因此，C项不属于官方倡导的结合方向，为本题正确答案。26.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于就业见习协议的性质，下列说法正确的是（）。【选项】A.就业见习协议属于劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.就业见习协议是民事合同，不建立劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于社会保险、经济补偿等规定C.就业见习人员在见习期间享有与正式员工完全相同的工资、福利和社会保险待遇D.见习期满后，用人单位必须与见习人员签订正式劳动合同【参考答案】B【解析】本题考查对就业见习协议法律性质的理解，是公共基础知识中劳动法模块的易错点。首先，就业见习是国家为促进高校毕业生等青年群体就业而设立的过渡性就业扶持措施，其核心目的是提供实践机会，而非直接建立劳动关系。其次，根据人社部相关规定及司法实践，就业见习协议不属于《劳动合同法》意义上的劳动合同，双方不构成标准劳动关系，因此不强制适用关于最低工资、社会保险缴纳、经济补偿金等规定，故A项错误。再次，见习人员通常领取的是见习生活补助，而非工资，且福利待遇一般低于正式员工，C项表述绝对化，与事实不符。最后，见习期满后是否留用，需双方协商一致，并无法定义务要求用人单位必须签订劳动合同，D项错误。综上，B项准确界定了就业见习协议的民事合同属性，符合政策与法律精神，为正确答案。27.贵州省遵义市“两山”理念实践的重要体现之一是推动生态产品价值实现。下列选项中，最能体现“绿水青山就是金山银山”转化路径的是（）。【选项】A.大规模开发生态旅游项目，追求短期经济收益最大化B.严格限制一切人类活动，保持自然生态原始状态C.依托优质生态资源，发展生态农业、康养旅游、碳汇交易等绿色产业D.将生态保护责任完全转移给企业，政府退出监管【参考答案】C【解析】本题结合地方发展战略考查对“两山”理论内涵的理解，属于时政与公共政策交叉考点。“绿水青山就是金山银山”强调生态保护与经济发展的辩证统一，核心在于“转化”而非“对立”。A项错误在于“大规模开发”和“短期收益最大化”违背可持续发展原则，易造成生态破坏，不符合“两山”理念。B项走向另一个极端，将生态保护等同于封闭隔离，忽视了生态系统的社会服务功能和民生价值，不符合“转化”要求。D项错误地弱化政府在生态文明建设中的主导责任，生态保护需政府、市场、社会多元共治。C项正确指出通过发展生态农业、康养旅游、碳汇交易等绿色低碳产业，将生态优势转化为经济优势，是贵州乃至全国推动生态产品价值实现的典型路径，契合遵义市文旅集团依托生态资源发展文旅产业的定位。因此C为正确答案。28.在公文写作中，下列情形应当使用“函”这一文种的是（）。【选项】A.遵义市两山文旅集团有限公司向市国资委汇报年度经营情况B.遵义市人力资源和社会保障局向市财政局商请拨付就业见习补贴资金C.贵州省人民政府发布关于加强文旅融合发展的指导意见D.遵义市人民政府任免一批市属国有企业负责人【参考答案】B【解析】本题考查法定公文文种的适用情形，是公共基础知识中公文处理模块的常考点。根据《党政机关公文处理工作条例》，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A项中，文旅集团向市国资委汇报工作，属于下级向上级报告，应使用“报告”，而非“函”。B项中，市人社局与市财政局属于同级政府组成部门，互不隶属，就资金拨付事宜进行商请，符合“函”的使用范围，正确。C项属于上级向下级发布指导性意见，应使用“意见”文种。D项属于任免事项，应使用“决定”或“通知”。因此，只有B项符合“函”的适用条件，为正确答案。29.下列关于我国事业单位分类改革的说法，错误的是（）。【选项】A.事业单位分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别B.从事公益服务的事业单位细分为公益一类和公益二类C.公益一类事业单位不得从事经营活动，经费由财政全额保障D.文旅集团作为国有企业，其下属就业见习岗位属于公益二类事业单位编制【参考答案】D【解析】本题考查事业单位分类改革政策，是公共基础知识中的高频易混点。A、B、C三项均符合《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的规定：事业单位确按职能分为三类；公益类分一类（如义务教育、基础科研）和二类（如高等教育、非营利医疗）；公益一类不得开展经营，财政全额拨款。D项存在根本性错误：遵义市两山文旅集团有限公司是国有企业（从名称“有限公司”及招聘公告性质可判断[[1]]），并非事业单位。其招聘的就业见习人员属于企业见习岗位，不纳入事业编制，更不涉及公益一类或二类的划分。将企业岗位误认为事业编制是常见认知误区。因此，D项表述错误，为本题正确选项。30.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，下列信息中，行政机关可以不予公开的是（）。【选项】A.行政机关的机构设置、职能、办事程序等基本信息B.财政预算、决算信息C.行政执法案卷信息D.环境保护、公共卫生等领域的监督检查情况【参考答案】C【解析】本题考查政府信息公开的例外情形，属于行政法与公共管理交叉考点。《政府信息公开条例》第十九条明确规定，行政机关应当主动公开机构设置、职能、办事程序（A项）、财政预算决算（B项）、环境保护、公共卫生监督检查情况（D项）等信息，这些属于法定公开内容。而根据该条例第十六条第二款：“行政执法案卷信息可以不予公开。法律、法规、规章规定上述信息应当公开的，从其规定。”因此，行政执法案卷信息原则上可不公开，属于裁量性例外，C项正确。需注意，此处“可以不予公开”不等于“一律不公开”，但在本题选项对比中，A、B、D均为“应当公开”，唯独C属于“可以不公开”的范畴，故C为符合题意的正确答案。31.在文旅融合发展的背景下，以下关于“两山理论”的表述，哪一项最准确地体现了其核心要义？【选项】A.“两山理论”强调经济发展必须优先于生态保护，以实现短期效益最大化B.“两山理论”主张绿水青山与金山银山不可兼得，必须二选一C.“两山理论”指出绿水青山就是金山银山，强调生态保护与经济发展的有机统一D.“两山理论”仅适用于山区农村，不适用于城市文旅产业发展【参考答案】C【解析】“两山理论”即“绿水青山就是金山银山”，由习近平总书记提出，核心在于强调生态环境保护与经济社会发展的辩证统一关系，而非对立取舍。选项A错误，因该理论反对以牺牲环境换取经济增长；选项B错误，因“两山理论”恰恰主张二者可以协同共进；选项D错误，因该理念具有普适性，广泛适用于城乡各类产业，包括文旅融合项目。选项C准确体现了其核心思想，故为正确答案。32.遵义市作为红色文化资源富集地，在开发文旅项目时应注重文化传承与创新。以下哪项做法最符合新时代文旅融合的发展要求？【选项】A.完全复原历史场景，禁止任何现代化元素介入B.以商业化运营为主，弱化历史教育功能C.运用数字技术活化红色资源，增强游客沉浸式体验D.将红色景点改造为纯娱乐性主题公园以吸引年轻群体【参考答案】C【解析】新时代文旅融合强调在保护文化本真性的基础上进行创新表达。选项A过于保守，忽视了现代传播手段对文化传承的促进作用；选项B片面追求商业利益，违背了红色文旅的教育属性；选项D过度娱乐化，易导致历史严肃性被消解。选项C通过数字技术（如VR、AR、互动展陈等）提升体验感，既尊重历史又契合当代受众需求，符合国家关于“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”的政策导向，故为最佳选择。33.根据《贵州省就业见习管理办法》，以下关于就业见习人员权益保障的说法，正确的是？【选项】A.见习期间不享受任何补贴，由用人单位自主决定是否发放生活补助B.见习期满后，用人单位必须直接录用见习人员为正式员工C.见习人员在见习期间依法享有工伤保险待遇D.见习协议可口头约定，无需签订书面协议【参考答案】C【解析】依据《贵州省就业见习管理办法》相关规定，见习人员在见习期间应由人社部门或用人单位为其办理人身意外伤害保险或工伤保险，确保其基本权益（选项C正确）。选项A错误，因政策明确要求给予见习人员不低于当地最低工资标准的生活补助；选项B错误，见习期满后是否录用需双向选择，并非强制；选项D错误，见习必须签订书面协议，明确双方权利义务。因此，仅C项符合政策规定。34.在文旅项目策划中，SWOT分析是常用工具。若某景区“拥有独特非遗资源但缺乏专业运营团队”，这应归类为？【选项】A.优势（Strength）与机会（Opportunity）B.劣势（Weakness）与威胁（Threat）C.优势（Strength）与劣势（Weakness）D.机会（Opportunity）与威胁（Threat）【参考答案】C【解析】SWOT分析包含四个维度：优势（S）、劣势（W）、机会（O）、威胁（T）。其中，“拥有独特非遗资源”属于内部积极因素，即优势；“缺乏专业运营团队”属于内部消极因素，即劣势。二者均属内部条件，不涉及外部环境（机会或威胁），故应归为优势与劣势的组合。选项A、D涉及外部因素，不符合题意；选项B将内部劣势误判为威胁，逻辑错误。因此，C为正确答案。35.下列关于遵义市“十四五”文旅发展规划中重点任务的描述，哪一项最符合政策导向？【选项】A.优先开发自然山水资源，暂缓红色文化资源整合B.推动“文旅+康养”“文旅+研学”等多业态深度融合C.限制社会资本进入文旅领域，由政府全额投资建设D.以建设大型主题乐园为核心，替代传统景区升级【参考答案】B【解析】《遵义市“十四五”文化和旅游发展规划》明确提出推动文旅与康养、研学、农业、体育等产业深度融合，培育新业态、新模式。选项B准确反映了这一政策方向。选项A错误，因遵义将红色文化作为核心资源予以重点整合；选项C错误，政策鼓励社会资本参与，采用PPP等多元投融资模式；选项D片面强调娱乐化开发，忽视文化内涵提升，不符合高质量发展要求。因此，B为最符合政策导向的选项。36.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于就业见习协议的性质，下列说法正确的是？【选项】A.就业见习协议属于劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.就业见习协议是民事合同，不适用《劳动合同法》关于试用期的规定C.就业见习人员与见习单位之间形成标准劳动关系，必须缴纳社会保险D.就业见习期满后，单位必须与见习人员签订正式劳动合同【参考答案】B【解析】本题考查对就业见习协议法律性质的理解，属于劳动法与公共基础知识交叉的易错点。首先，就业见习是国家为促进高校毕业生等青年群体就业而设立的过渡性帮扶措施，其核心目的是积累工作经验，而非直接建立劳动关系。其次，根据人力资源和社会保障部相关规定，就业见习协议不属于《劳动合同法》意义上的劳动合同，而是一种特殊的民事协议，因此不完全适用《劳动合同法》中关于试用期、经济补偿、社会保险强制缴纳等规定。再次，选项A错误，因为见习协议虽涉及工作内容，但法律性质不同于劳动合同；选项C错误，见习期间是否缴纳社保由地方政策决定，并非强制；选项D错误，见习期满后是否留用由双方协商，并无法定义务。综上，B项表述准确，符合政策实际与法律定位。37.在公文写作中，下列文种适用于“两山文旅集团有限公司”向上级主管部门汇报见习人员招聘工作进展情况的是？【选项】A.通知B.请示C.报告D.函【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的适用范围，是公共基础知识中的高频考点。根据《党政机关公文处理工作条例》，"报告"适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。题干中“汇报见习人员招聘工作进展情况”正属于“汇报工作”范畴，故应使用“报告”。选项A“通知”用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，方向为下行文，不符合题意；选项B“请示”用于向上级请求指示或批准，强调“请求”，而题干仅为“汇报”，无请示事项；选项D“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，而公司与上级主管部门属于隶属关系，不适用“函”。因此，C项为唯一正确答案。38.遵义市作为红色旅游重要城市，其“两山”理念在文旅融合发展中具有指导意义。以下关于“两山”理念内涵的表述，最准确的是？【选项】A.“绿水青山就是金山银山”强调生态保护优先，但不排斥合理开发B.“两山”指遵义的娄山关和乌蒙山，是本地文旅资源的核心载体C.“两山”理念主张先发展经济、后治理环境，实现阶段性目标D.“两山”理念仅适用于自然保护区，不适用于城市文旅项目【参考答案】A【解析】本题结合地方文旅背景考查对国家生态文明理念的理解，属于时政与行业常识融合题。“两山”理念即“绿水青山就是金山银山”，是习近平生态文明思想的核心内容之一，强调生态保护与经济发展的辩证统一，主张在保护中发展、在发展中保护，反对“先污染后治理”的老路。选项B将“两山”狭隘理解为遵义本地两座山，属于概念混淆；选项C表述与“两山”理念背道而驰；选项D错误地限定了适用范围，实际上该理念已广泛应用于城乡建设、文旅开发等多个领域。选项A准确指出“生态保护优先”与“合理开发”并重，符合政策原意，故为正确答案。39.在行政职业能力测试中，某招聘公告规定“报名人数与招聘计划数比例不低于3:1方可开考”。若某岗位招聘1人，已有2人通过资格审查，则下列说法正确的是？【选项】A.该岗位已满足开考条件，可正常组织笔试B.该岗位未达开考比例，应取消招聘计划C.可适当降低开考比例，经批准后组织考试D.应延长报名时间，直至报名人数达到3人【参考答案】C【解析】本题考查对招聘程序中“开考比例”规则的理解与灵活应用，属于易混淆点。虽然公告规定“不低于3:1”，但根据事业单位及国企招聘的通行做法，若报名人数不足，招聘单位可申请降低开考比例或核减岗位，经主管部门批准后仍可组织考试，以避免人才流失。选项A错误，2人未达3:1比例；选项B过于绝对，实践中并非直接取消；选项D非必然措施，是否延长由招聘单位决定。选项C体现了政策执行的灵活性，符合《贵州省事业单位公开招聘操作办法》等相关规定中“确需降低比例的，须报批”的精神，故为最佳答案。40.关于“就业见习人员”的身份认定，下列哪项人员不符合贵州省就业见习对象的基本条件？【选项】A.2024年毕业的全日制本科毕业生，尚未就业B.2023年毕业的离校未就业高校毕业生，持有《就业创业证》C.2025年7月即将毕业的在校大学生，已修完全部课程D.16—24周岁登记失业的青年，经公共就业服务机构认定【参考答案】C【解析】本题聚焦就业见习政策的具体适用对象，是招聘公告中的关键资格条件，极易出错。根据贵州省现行就业见习政策，见习对象主要包括：离校2年内未就业高校毕业生（需已毕业）和16—24岁失业青年。选项A、B均属于“离校未就业高校毕业生”范畴，符合条件；选项D符合失业青年条件；而选项C中“2025年7月即将毕业”的学生在报名时尚未取得毕业证书，仍属在校生，不符合“离校”前提，故不具备见习资格。因此，C项为正确答案，体现了对“离校”与“未就业”两个要件的精准把握。41.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于就业见习协议的性质，下列说法正确的是？【选项】A.就业见习协议属于劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.就业见习协议是民事合同，不适用《劳动合同法》中关于试用期的规定C.就业见习协议虽非正式劳动合同，但见习期间应依法缴纳社会保险D.就业见习人员与用人单位建立的是标准劳动关系，享有正式员工全部权利【参考答案】B【解析】本题考查对就业见习协议法律性质的理解，属于劳动与社会保障法中的易混淆点。首先，就业见习是国家为促进高校毕业生等青年群体就业而设立的过渡性实践制度，其核心目的是提升就业能力，而非直接建立劳动关系。根据人社部相关规定及司法实践，就业见习协议本质上属于民事性质的实践协议，不构成《劳动合同法》意义上的劳动关系。因此，选项A错误，因其错误地将见习协议等同于劳动合同；选项D同样错误，因见习人员不享有正式员工的全部权利（如最低工资保障、解雇保护等）。选项C具有迷惑性，但根据现行政策，见习期间通常由政府或见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险，而非强制缴纳养老、医疗等社会保险，故C不准确。选项B正确指出其民事合同属性，且明确其不适用《劳动合同法》中关于试用期等针对正式劳动关系的规定，符合法律规定和政策导向。42.在公文写作中，下列哪种情况应当使用“函”这一文种？【选项】A.遵义市两山文旅集团有限公司向市国资委报送年度经营情况报告B.遵义市人力资源和社会保障局就见习补贴政策向市财政局请求拨款C.贵州省文化和旅游厅向下级市文旅局部署全省文旅产业高质量发展工作D.遵义市人民政府对下级县政府报送的请示事项作出批复【参考答案】B【解析】本题考查法定公文文种的适用情形，是公共基础知识中的高频考点。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。选项A中，公司向国资委报送报告，应使用“报告”；选项C和D均属于上下级之间的行文，应分别使用“通知”和“批复”。而选项B中，市人社局与市财政局属于同级政府组成部门，彼此不相隶属，人社局向财政局请求拨款属于“请求批准”事项，符合“函”的使用范围，故B正确。此题易错点在于混淆“请示”与“函”的适用对象，需特别注意行文机关之间的隶属关系。43.下列关于贵州省情的表述中，正确的是？【选项】A.贵州省是中国唯一没有平原支撑的省份，素有“八山一水一分田”之说B.遵义会议会址位于贵州省贵阳市，是全国重点文物保护单位C.“中国天眼”（FAST）位于贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县D.贵州省的简称是“黔”或“贵”，省会为遵义市【参考答案】C【解析】本题考查贵州省基本省情，属于地方常识类常考点。选项A表述不准确，贵州虽山地丘陵广布，但并非“唯一没有平原支撑”的省份，且“八山一水一分田”更常用于形容福建等地，贵州常用“地无三里平”形容其地貌；选项B错误，遵义会议会址位于遵义市，而非贵阳市；选项D错误，贵州省会是贵阳市，不是遵义市。选项C正确，“中国天眼”即500米口径球面射电望远镜（FAST），确实坐落于贵州省黔南州平塘县克度镇大窝凼洼地，是国家重大科技基础设施，也是贵州的重要地标。此题易错点在于对省内重要城市功能和地理标志的认知混淆。44.在职业道德范畴中，下列行为最能体现“办事公道”要求的是？【选项】A.某景区售票员对所有游客一律按标准票价售票，不徇私情B.某公司员工利用业余时间参加职业技能培训，提升业务水平C.某部门负责人在年度考核中优先考虑与自己关系密切的同事D.某导游为增加收入，频繁带游客到指定购物店消费【参考答案】A【解析】本题考查职业道德基本规范的理解与应用。“办事公道”是指在职业活动中，从业人员应秉持公平、公正原则，不谋私利，不徇私情，不畏权势，不计个人得失，严格按照原则和标准办事。选项A中，售票员对所有游客一视同仁，严格执行票价标准，正是“办事公道”的典型体现。选项B体现的是“爱岗敬业”或“终身学习”；选项C属于任人唯亲，违背公平原则；选项D则是利用职务之便谋取私利，违反职业道德。本题难点在于区分“办事公道”与“诚实守信”“服务群众”等其他职业道德规范，需紧扣“公平公正”这一核心内涵。45.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，下列信息中，行政机关可以不予公开的是？【选项】A.行政机关的机构设置、职能、办事程序等基本信息B.某文旅集团就业见习岗位的招聘计划与录用结果C.涉及商业秘密、个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的信息D.财政预算、决算信息【参考答案】C【解析】本题考查政府信息公开的例外情形，是行政法中的重要考点。《政府信息公开条例》明确规定，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的信息，行政机关不得公开；但第三方同意公开或行政机关认为不公开会对公共利益造成重大影响的除外。选项A、B、D均属于应当主动公开或依申请公开的政府信息范畴。其中，就业见习招聘作为公共服务事项，其计划与结果通常应公开以保障公平。选项C准确指出了法定的不予公开情形，符合法律规定。此题易错点在于误认为所有政府相关信息都必须公开，忽视了对第三方权益的保护边界。46.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于就业见习协议的性质，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习协议属于正式的劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.就业见习协议是民事合同，不适用《劳动合同法》中关于试用期的规定C.就业见习协议虽非正式劳动合同，但见习期间应依法为见习人员缴纳社会保险D.就业见习协议期限不得超过三个月，否则视为事实劳动关系【参考答案】B【解析】本题考查对就业见习协议法律性质的理解，属于公共基础知识中法律模块的易混淆点。首先，就业见习是国家为帮助离校未就业高校毕业生及失业青年提升就业能力而设立的过渡性制度，其核心目的是培训与实践，而非直接建立劳动关系。其次，根据人力资源和社会保障部相关规定，就业见习协议属于民事性质的实践协议，不构成《劳动合同法》意义上的劳动合同，因此不适用该法中关于试用期、经济补偿、无固定期限合同等条款。再次，见习期间是否缴纳社会保险，各地政策不一，通常由见习基地为见习人员购买人身意外伤害保险，而非强制缴纳养老、医疗等社会保险，故C项表述不准确。最后，见习期限一般为3至12个月，具体由地方规定，并非“不得超过三个月”，且超期也不必然自动转为劳动关系，需结合实际用工情况判断。因此D项错误。综上，B项正确，准确界定了就业见习协议的民事合同属性，且明确其不受《劳动合同法》中试用期等劳动关系专属条款约束。47.在公文写作中，下列情形应当使用“函”这一文种的是：【选项】A.遵义市两山文旅集团有限公司向市国资委报送年度经营情况报告B.遵义市两山文旅集团有限公司就景区合作事宜向某省外文旅企业发出商洽文件C.遵义市两山文旅集团有限公司对下属子公司下达安全生产整改通知D.遵义市两山文旅集团有限公司向上级主管部门请示重大项目资金拨付【参考答案】B【解析】本题聚焦公文写作中“函”的适用范围，是公基考试中的高频考点和易错点。根据《党政机关公文处理工作条例》，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A项中，公司向市国资委报送报告，属于下级向上级汇报工作，应使用“报告”文种，而非“函”。B项中，文旅集团与省外文旅企业之间无隶属关系，属于平行或不相隶属机关，就合作事宜进行商洽，完全符合“函”的使用情形，故正确。C项中，公司对下属子公司下达通知，属于内部管理行为，应使用“通知”文种。D项中，向上级请示资金拨付，应使用“请示”文种。考生易混淆“函”与“请示”“报告”的使用场景，关键在于判断行文双方是否具有隶属关系。本题B项精准体现了“函”的平行性与商洽性特征。48.下列关于我国文化事业与文化产业关系的表述，正确的是：【选项】A.文化事业以市场为导向，追求经济效益最大化B.文化产业以满足人民群众基本文化需求为目标，具有公益性C.发展文化产业是保障人民基本文化权益的主要途径D.文化事业强调社会效益，文化产业强调社会效益和经济效益相统一【参考答案】D【解析】本题考查文化事业与文化产业的基本概念与政策定位，属于公共基础知识中政治与文化模块的核心考点。文化事业是指由政府主导、面向公众提供公共文化服务的公益性文化活动，如公共图书馆、博物馆、文化馆等，其核心目标是保障公民基本文化权益，强调社会效益优先。文化产业则是指以文化为资源、以市场为导向、以盈利为目的的文化产品和服务的生产与经营活动，如影视制作、文化旅游、演艺娱乐等，要求实现社会效益与经济效益的统一。A项错误，将文化产业的特征误用于文化事业；B项颠倒了二者的目标属性；C项错误，保障基本文化权益主要依靠文化事业，而非文化产业；D项准确反映了国家关于“文化事业重公益、文化产业重双效统一”的政策导向，符合《“十四五”文化发展规划》等相关文件精神，故为正确答案。49.在推动绿色低碳发展背景下，文旅企业践行“两山”理念（绿水青山就是金山银山）的关键举措是：【选项】A.大力开发山地房地产项目以提高景区收入B.引入高耗能娱乐设施以增强游客体验感C.推进生态旅游与文化遗产活化利用深度融合D.优先选择低成本但高污染的建材进行景区建设【参考答案】C【解析】本题结合“两山”理念与文旅产业发展，考查考生对生态文明建设与文旅融合政策的理解，具有现实针对性。“绿水青山就是金山银山”理念强调生态保护与经济发展的辩证统一，反对以牺牲环境为代价换取短期经济增长。A项开发房地产易导致生态破坏，违背“两山”理念；B项高耗能设施不符合绿色低碳要求；D项使用高污染建材直接破坏生态环境，均与题干要求相悖。C项“生态旅游与文化遗产活化利用深度融合”既保护了自然与人文资源，又通过可持续方式实现经济价值转化，是文旅企业践行“两山”理念的典型路径，符合国家关于文旅高质量发展的政策导向。本题旨在引导考生树立正确的生态价值观，避免将“发展”简单等同于“开发”。50.根据我国现行规定，高校毕业生参加就业见习期间，其生活补助资金的主要来源是：【选项】A.见习单位全额承担B.地方政府财政补贴为主，见习单位适当补助C.中央财政专项拨款D.毕业生自行承担【参考答案】B【解析】本题考查就业见习政策的具体实施机制，属于公共基础知识中就业政策模块的常考点。根据人力资源和社会保障部及财政部联合发布的就业见习相关政策文件，就业见习生活补助采取“政府补贴+单位补助”相结合的方式。地方政府（通常是市、县级）从就业补助资金中安排专项资金，对见习单位给予基本生活补助补贴，标准一般不低于当地最低工资标准的60%；见习单位在此基础上可适当提高补助水平，体现企业社会责任。A项错误，单位并非全额承担；C项错误，中央财政不直接拨付至个人，而是通过转移支付支持地方就业资金；D项明显违背政策初衷。B项准确反映了“政府主导、社会参与”的就业见习资金保障机制，是当前各地普遍执行的模式，符合贵州等地实际操作情况[[1]]。51.根据《贵州省就业见习管理办法》相关规定，下列关于就业见习人员身份认定的说法，正确的是（）。【选项】A.就业见习人员必须是应届毕业的本科生，且未与其他单位建立劳动关系B.离校2年内未就业的高校毕业生以及16—24岁失业青年均可申请参加就业见习C.已取得硕士学历但未就业的往届毕业生不具备参加就业见习的资格D.只有本地户籍的高校毕业生才能在贵州省参加就业见习项目【参考答案】B【解析】根据贵州省现行就业见习政策，就业见习对象主要面向两类人群：一是离校2年内未就业的普通高等学校毕业生；二是16至24周岁失业青年。这一规定旨在扩大青年就业帮扶覆盖面，不局限于应届毕业生或本地户籍人员。选项A错误，因见习人员不限于“应届”本科生，且专科及以上学历均可；选项C错误，硕士学历毕业生若在离校两年内未就业，同样符合资格；选项D错误，就业见习政策并未限制户籍，外地高校毕业生在贵州也可申请。因此，B项表述准确，符合政策规定。52.贵州遵义市“两山”理念在文旅融合发展中的实践，主要依托的生态与文化资源是（）。【选项】A.赤水丹霞地貌与鳛国文化B.梵净山佛教文化与苗族银饰工艺C.黄果树瀑布与屯堡文化D.乌蒙山高原草场与彝族火把节【参考答案】A【解析】遵义市深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，其“两山”文旅集团重点依托赤水河流域的生态与文化资源。赤水拥有世界自然遗产——中国丹霞地貌，同时是古鳛国所在地，鳛文化历史悠久，与鳛鳛鱼（中华鲟）等生态符号深度融合，成为当地文旅融合发展的核心载体。选项B中梵净山位于铜仁市，非遵义辖区；选项C黄果树瀑布属安顺市，屯堡文化虽在贵州有分布，但非遵义“两山”项目重点；选项D乌蒙山主要位于毕节、六盘水一带，彝族文化亦非遵义主导民族特色。因此，A项为正确答案。53.在国有企业招聘就业见习人员过程中，下列哪项程序不属于《贵州省就业见习工作实施细则》明确规定的必要环节？【选项】A.发布招聘公告B.组织笔试考核C.资格审查（简历筛选）D.面试考核【参考答案】B【解析】根据贵州两山文旅集团有限公司2025年就业见习招聘公告，招聘程序包括“发布招聘公告、报名、资格审查（简历筛选）、面试考核、体检、考察”等环节，明确采用“面试考核与资格复审相结合的方式”，并未要求组织统一笔试[[3]]。贵州省就业见习岗位招聘通常以面试为主，尤其针对见习性质岗位，更注重综合素质与岗位匹配度，而非标准化笔试。因此，笔试并非必要程序，B项正确。其他选项A、C、D均为公告中明确列出的环节。54.下列关于《中华人民共和国劳动合同法》中“见习期”与“试用期”区别的说法，正确的是（）。【选项】A.见习期是劳动合同的必备条款，试用期则可由双方约定是否设置B.见习期适用于所有新入职员工，试用期仅适用于应届毕业生C.见习期属于就业帮扶政策范畴，不建立正式劳动关系；试用期则属于劳动合同的一部分，建立劳动关系D.见习期最长不得超过12个月，试用期最长不得超过6个月【参考答案】C【解析】就业见习是政府为帮助离校未就业青年提升就业能力而设立的过渡性岗位，见习期间签订的是《就业见习协议》，而非劳动合同，不建立正式劳动关系，其性质属于就业援助政策。而试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的考察期，属于《劳动合同法》调整范围，自用工之日起即建立劳动关系。选项A错误，见习期非劳动合同条款；选项B错误，试用期适用于所有符合条件的新聘员工，不限于应届生；选项D虽提及期限（见习期一般3-12个月，试用期依合同期限而定，最长6个月），但未触及本质区别。C项准确揭示了二者在法律性质和关系属性上的根本差异，故为正确答案。55.在公文写作中，下列文种适用于“贵州两山文旅集团有限公司”向上级主管部门汇报见习人员招聘工作情况的是（）。【选项】A.通知B.请示C.报告D.函【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。贵州两山文旅集团有限公司作为地方国企，在完成见习人员招聘后，如需向上级主管部门（如市人社局或国资委）汇报工作进展、结果或总结，应使用“报告”。选项A“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项，方向向下；选项B“请示”用于请求指示或批准，适用于事前申请，而非事后汇报；选项D“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，而公司与上级主管部门属于隶属关系，不宜用函。因此，C项“报告”最为恰当。56.下列关于遵义市“两山”理念在文旅融合发展中的实践表述，正确的是：【选项】A.“两山”理念指的是“绿水青山就是金山银山”，强调生态保护优先，但不支持文旅项目开发B.遵义市依托赤水丹霞地貌和红色文化资源，将生态优势转化为文旅经济优势，是“两山”理念的典型实践C.“两山”理念仅适用于农业和林业领域，与文化旅游产业无直接关联D.文旅集团在开发过程中可优先考虑经济效益，生态保护可适当让步【参考答案】B【解析】A项错误，“两山”理念虽强调生态保护优先，但并不排斥合理开发，而是主张在保护中发展、在发展中保护；B项正确，遵义市拥有赤水世界自然遗产和丰富的红色旅游资源，通过生态文旅融合，成功将生态资源转化为经济优势，符合“两山”理念的核心要义；C项错误，“两山”理念适用于所有与自然资源相关的产业，包括文旅、康养、生态农业等；D项错误，违背了“生态优先、绿色发展”的基本原则，文旅开发必须以生态保护为前提。57.在就业见习管理工作中，以下哪项行为不符合《贵州省就业见习管理办法》的相关规定？【选项】A.见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险B.见习期限设定为6个月，并根据实际需要延长至12个月C.见习单位每月向见习人员支付不低于当地最低工资标准的生活补助D.见习单位在见习期满后直接与见习人员签订无固定期限劳动合同，未进行考核评估【参考答案】D【解析】A项符合规定，见习单位应为见习人员办理人身意外伤害保险；B项正确，见习期限一般为3–12个月，可根据实际情况调整；C项正确，生活补助不得低于当地最低工资标准；D项错误，根据《贵州省就业见习管理办法》，见习期满后应进行考核，根据考核结果决定是否留用，不能未经评估直接签订无固定期限合同，此举违反程序公正和用人规范。58.下列关于遵义市红色文化旅游资源的说法，错误的是：【选项】A.遵义会议会址是全国重点文物保护单位，也是国家5A级旅游景区B.四渡赤水战役发生地主要位于遵义市下辖的仁怀、习水、赤水等地C.遵义市红色旅游线路已纳入国家“建党百年红色旅游百条精品线路”D.遵义会议召开于1934年1月，是长征途中具有转折意义的重要会议【参考答案】D【解析】A项正确，遵义会议会址既是全国重点文保单位，也是5A景区；B项正确，四渡赤水主要战役区域确在遵义所辖县市；C项正确，遵义红色线路已列入国家级精品线路；D项错误，遵义会议召开时间为1935年1月，而非1934年，这是党史常识中的关键时间点，易混淆但必须准确掌握。59.在文旅企业运营中，以下哪项最能体现“文旅融合”的核心内涵？【选项】A.在景区内大量设置商业摊位以增加收入B.将地方非遗技艺、民俗节庆等文化元素融入旅游产品设计与体验环节C.仅依靠自然风光吸引游客，不进行文化内容挖掘D.通过低价促销快速提升游客数量，忽视服务质量【参考答案】B【解析】A项侧重商业开发，未体现文化融合；B项正确，“文旅融合”强调以文塑旅、以旅彰文，将文化资源转化为旅游体验内容，是高质量发展的关键路径；C项割裂了文化与旅游的关系，不符合融合要求；D项属于粗放式经营，与文旅融合所倡导的品质化、内涵式发展背道而驰。60.根据《中华人民共和国劳动合同法》及就业见习相关政策，关于就业见习协议的性质，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习协议等同于劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.见习期间双方建立的是劳动关系，见习人员享有正式员工全部权利C.就业见习协议属于培训性质的民事协议，不构成劳动关系D.见习单位可随意解除见习协议，无需说明理由或承担任何责任【参考答案】C【解析】A项错误，见习协议不属于劳动合同，不完全适用《劳动合同法》；B项错误，见习期间不建立正式劳动关系，见习人员不享有社保、工龄计算等正式员工权利；C项正确，就业见习是政府引导下的实践培训机制，协议具有培训与帮扶性质，属民事协议范畴；D项错误，虽不构成劳动关系，但见习单位仍需按协议约定履行义务，无故解除可能承担违约责任，且需保障见习人员基本权益。61.下列关于遵义市“两山”理念在文旅融合发展中的实践表述，正确的是：【选项】A.“两山”理念强调以经济效益为唯一导向，优先开发旅游资源B.遵义市依托赤水丹霞地貌和生态资源，推动生态价值向文旅价值转化C.“两山”理念主张完全禁止开发自然资源，以保护生态环境为唯一目标D.遵义市两山文旅集团主要职能是开展工业项目投资，文旅仅为辅助业务【参考答案】B【解析】“两山”理念即“绿水青山就是金山银山”，强调生态保护与经济发展的协调统一，并非片面追求经济效益（排除A），也非完全禁止开发（排除C）。遵义市依托赤水世界自然遗产地、丹霞地貌、竹林生态等优质自然资源，积极发展生态旅游、红色旅游和康养产业，实现生态价值向文旅经济价值的有效转化，符合“两山”理念的核心要义。两山文旅集团作为地方文旅平台企业，核心业务聚焦于文化旅游资源整合与运营，而非工业投资（排除D）。因此，B项表述准确、全面，为正确答案。62.在就业见习人员管理中，以下哪项行为最符合《贵州省就业见习管理办法》的相关规定？【选项】A.见习单位可因经营困难，单方面终止见习协议且无需说明理由B.见习人员在见习期间不享受任何补贴，需自行承担全部生活费用C.见习期满后，见习单位应出具见习考核意见，并报当地人社部门备案D.见习协议期限可随意延长至两年以上，无需重新备案【参考答案】C【解析】根据《贵州省就业见习管理办法》，见习单位在见习期满后须对见习人员进行考核，并出具书面考核意见，同时报送当地人社部门备案，这是规范见习管理的重要环节（C正确）。见习单位如需提前终止协议，应说明合理理由并履行相关程序，不得随意单方解除（A错误）。见习人员在见习期间可按规定享受生活补助，由财政或见习单位承担（B错误）。见习期限一般为3至12个月，最长不超过12个月，不得随意延长至两年以上（D错误）。因此，C项符合政策规定。63.遵义市两山文旅集团在推动红色旅游与生态旅游融合发展中，以下哪项举措最具代表性？【选项】A.在娄山关景区建设大型商业购物中心，以提升游客消费额B.将赤水河沿岸生态步道与四渡赤水红色遗址串联，打造复合型旅游线路C.完全拆除原有红色纪念设施，改建为现代化度假酒店D.限制游客进入红色景区，仅允许本地居民参观以保护遗址【参考答案】B【解析】遵义作为红色文化重镇，近年来积极推进“红+绿”融合发展模式。将赤水河生态廊道与“四渡赤水”等红色遗址有机串联，既保护了生态环境，又活化了红色资源，形成集教育性、体验性与生态性于一体的旅游产品，是典型且可持续的实践路径（B正确）。A项过度商业化可能破坏景区文化氛围；C项拆除纪念设施违背文物保护原则；D项限制游客不符合文旅融合“开放共享”的导向。因此，B项为最优选项。64.关于文旅企业开展就业见习工作的主要目的，以下说法最准确的是：【选项】A.通过见习降低用工成本，替代正式员工岗位B.为高校毕业生提供实践平台，促进其就业能力提升和岗位适配C.仅满足政府考核指标，无实际人才培养意义D.见习人员无需培训，直接上岗承担核心业务【参考答案】B【解析】就业见习制度的核心目标是帮助高校毕业生等青年群体积累工作经验、提升职业能力，实现从校园到职场的平稳过渡（B正确）。见习并非替代正式用工（A错误），也不是形式主义（C错误）。根据相关规定，见习单位须为见习人员提供岗前培训和业务指导，确保其安全和成长（D错误）。文旅企业通过见习机制可储备人才、履行社会责任，同时促进青年就业，具有双重价值。65.在文旅项目策划中，以下哪项最能体现“可持续发展”原则？【选项】A.大规模砍伐森林建设度假别墅群，以快速回笼资金B.引入高耗能、高排放的娱乐设施，吸引年轻游客C.利用本地非遗文化资源开发体验式研学产品，并培训村民参与运营D.完全依赖外来资本和团队运营，本地社区不参与项目收益分配【参考答案】C【解析】可持续发展强调经济、社会与环境三重效益的平衡。C项通过挖掘本地非遗文化，开发低环境影响的研学产品，并带动村民就业增收，实现了文化传承、社区参与与生态友好，是可持续文旅的典范。A项破坏生态，B项高污染，均违背环境可持续原则；D项忽视社区利益，不符合社会公平要求。因此，C项最符合可持续发展理念。66.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于就业见习人员与用人单位之间的法律关系，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习协议属于劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.见习期间，见习人员与用人单位建立的是标准劳动关系，必须缴纳社会保险C.就业见习是一种就业准备活动，见习协议不属于劳动合同，不强制建立劳动关系D.见习期满后若未被录用，用人单位需支付经济补偿金【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》与就业见习制度的法律边界，是公共基础知识中劳动法模块的易混淆点。首先，就业见习是国家为提升高校毕业生等青年群体就业能力而设立的过渡性实践制度，其本质是“实践锻炼”而非正式用工。根据人力资源和社会保障部相关规定，见习期间双方签订的是《就业见习协议》，而非《劳动合同》，因此不直接适用《劳动合同法》中关于工资、社保、解雇保护等强制性规定，故A项错误。其次，见习期间是否缴纳社保，各地政策不一，但国家层面并未强制要求建立标准劳动关系，B项表述过于绝对，错误。再次，见习期满未被录用，因未建立正式劳动关系，用人单位无需支付《劳动合同法》意义上的经济补偿金，D项错误。最后，C项准确指出就业见习的“准备性”和“非劳动关系”属性，符合政策本意，为正确答案。67.贵州省遵义市作为红色文化重镇，拥有丰富的革命历史资源。下列关于遵义会议的历史意义，表述最准确的是：【选项】A.确立了毛泽东同志在全党全军的领导地位，标志着中国共产党开始独立自主解决中国革命问题B.决定开展土地革命，建立农村革命根据地，走农村包围城市的道路C.正式通过了《抗日救国十大纲领》，推动抗日民族统一战线形成D.宣告了中华苏维埃共和国临时中央政府的成立【参考答案】A【解析】本题结合贵州本地红色文化资源，考查中共党史中的核心事件，属于公共基础知识中历史与时政的交叉考点。遵义会议（1935年1月）是中国共产党历史上生死攸关的转折点。会议结束了“左”倾教条主义在中央的统