浙江国企招聘2025台州临海市花园水力发电有限公司公开招聘合同制工作人员2人笔试历年参考题库附带答案详解

浙江国企招聘2025台州临海市花园水力发电有限公司公开招聘合同制工作人员2人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题（共100题）1.根据我国《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：【选项】A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.劳动合同仅包括固定期限和无固定期限两种类型，不包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同。C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。【参考答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同订立的核心规定。A项错误，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“二倍”的工资，而非三倍。B项错误，根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。C项错误，根据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系自“用工之日”起建立，而非合同签订之日。D项正确，完全符合《劳动合同法》第十条第一款和第二款的规定，是法律对订立书面劳动合同的强制性要求和宽限期的准确表述。2.在行政职业能力测验的言语理解与表达部分，对“双碳目标”这一政策关键词的理解至关重要。下列关于“双碳目标”的表述，准确无误的是：【选项】A.“双碳目标”是指到2030年实现碳达峰，到2060年实现碳中和。B.“双碳目标”是指到2035年基本实现社会主义现代化时，同步实现碳达峰和碳中和。C.“双碳目标”中的“碳”仅指二氧化碳（CO₂）这一种温室气体。D.实现“双碳目标”的主要路径是完全停止使用化石能源，全面转向可再生能源。【参考答案】A【解析】本题结合了国企招聘笔试中常见的时政热点与政策理解考点。A项正确，“双碳目标”是我国向国际社会作出的庄严承诺，其核心内涵就是“2030年前碳达峰、2060年前碳中和”。B项错误，2035年是基本实现社会主义现代化的远景目标时间点，与“双碳目标”的具体时间节点不符。C项错误，“碳达峰”和“碳中和”中的“碳”是“二氧化碳当量”的简称，涵盖了《京都议定书》中规定的六种主要温室气体，并非仅指二氧化碳。D项错误，实现“双碳目标”是一个渐进过程，强调的是能源结构的优化和绿色低碳转型，而非“完全停止”使用化石能源，这不符合我国国情和能源安全战略。3.某国有企业在进行内部管理时，需要遵循现代企业制度的基本原则。以下关于现代企业制度特征的描述，不正确的是：【选项】A.产权清晰，即企业资产的所有权归属明确，出资者按投入资本额享有所有者权益。B.权责明确，要求所有者、经营者和生产者之间通过法律和契约形成规范的权责关系。C.政企分开，意味着政府作为出资人，不能对国有企业的经营活动进行任何形式的监督和指导。D.管理科学，指企业要采用符合市场经济规律的科学管理方法和组织形式。【参考答案】C【解析】本题考查公共基础知识中关于现代企业制度的理解，是国企招聘的常考点。A、B、D三项均正确描述了现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”四大特征的内涵。C项表述错误。“政企分开”是指政府作为社会管理者，不应直接干预企业的日常经营活动，但作为国有资产的出资人，政府有权通过派出股东代表、董事等方式，对企业的发展战略、重大投资等事项进行监督和指导，以确保国有资产保值增值。因此，“不能进行任何形式的监督和指导”的说法过于绝对，混淆了“社会管理职能”与“出资人职责”的界限。4.在逻辑判断题型中，对论证结构的分析是关键。请分析以下论述：“所有水力发电站都依赖于水资源。临海市花园水力发电有限公司是一家水力发电站。因此，该公司依赖于水资源。”这个推理属于：【选项】A.归纳推理B.类比推理C.演绎推理D.因果推理【参考答案】C【解析】本题考查逻辑推理的基本类型，是行测判断推理模块的基础考点。A项归纳推理是从个别到一般的推理，而题干是从一般性前提（所有水力发电站都...）推导出个别性结论（该公司...），方向相反。B项类比推理是根据两个或两类对象在某些属性上相同或相似，推出它们在其他属性上也相同或相似，题干并未进行类比。D项因果推理是揭示事物之间因果联系的推理，题干并未探讨“依赖水资源”是“成为水力发电站”的原因或结果，而是基于概念的从属关系进行推导。C项演绎推理是从一般性的前提出发，通过推导（即“演绎”），得出具体结论的过程。题干的推理结构是典型的三段论（大前提：所有A是B；小前提：C是A；结论：C是B），属于演绎推理，结论具有必然性。5.根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，关于国有独资公司的组织机构，下列说法符合法律规定的是：【选项】A.国有独资公司必须设立股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。B.国有独资公司董事会成员中可以没有公司职工代表。C.国有独资公司的董事长、副董事长由履行出资人职责的机构从董事会成员中指定。D.国有独资公司不设监事会，其监督职能由董事会下设的审计委员会行使。【参考答案】C【解析】本题考查《公司法》中关于国有独资公司这一特殊公司形式的法律规定，属于法律常识中的难点。A项错误，根据《公司法》第六十五条，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。B项错误，根据《公司法》第四十五条和第六十七条，国有独资公司的董事会成员中“应当有”公司职工代表，这是强制性规定。C项正确，根据《公司法》第六十八条，国有独资公司的董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。D项错误，根据《公司法》第七十条，国有独资公司“应当”设立监事会，且监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。因此，C项是唯一符合法律规定的选项。6.根据我国《劳动合同法》的规定，关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）。【选项】A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。C.连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出续订，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，无论劳动者是否存在严重违纪行为。D.无固定期限劳动合同等同于“铁饭碗”，用人单位在任何情况下都不得解除。【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的法定情形，属于劳动法领域的易错点。A项错误。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“应当”，但前提是劳动者提出或同意，并非用人单位“必须”单方面订立。B项正确。这是《劳动合同法》第十四条第二款第（二）项的明确规定，属于法定应当订立无固定期限劳动合同的情形之一，表述准确。C项错误。连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订的，才应当订立无固定期限劳动合同。因此，“无论是否存在严重违纪行为”的说法是错误的。D项错误。无固定期限劳动合同只是没有确定的终止时间，但并非不能解除。在符合法定解除条件（如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）时，用人单位依然可以依法解除合同。7.在电力系统中，为了保证电能质量，对频率和电压有严格的要求。下列关于我国电力系统标准的描述，正确的是（）。【选项】A.我国电力系统的标准频率为60Hz，允许偏差为±0.2Hz。B.35kV及以上供电电压的允许偏差为额定电压的±10%。C.10kV及以下三相供电电压的允许偏差为额定电压的±7%。D.220V单相供电电压的允许偏差为额定电压的+7%、-10%。【参考答案】D【解析】本题考查电力系统基础知识中的电能质量标准，是电力行业招聘考试的专业核心考点。A项错误。我国电力系统的标准频率是50Hz，而非60Hz（60Hz是北美等地区标准）。其允许偏差通常为±0.2Hz。B项错误。根据国家标准，35kV及以上供电电压的正、负偏差绝对值之和不超过额定电压的10%，而不是简单的±10%。C项错误。10kV及以下三相供电电压的允许偏差确实是额定电压的±7%，但此选项表述不严谨，容易与单相供电混淆，且D项更为精确和常考。D项正确。这是我国《电能质量供电电压允许偏差》（GB/T12325）中的明确规定，220V单相供电电压的允许偏差为+7%、-10%，这是居民用电最常见的标准，也是易混淆点。8.公文写作是国企工作人员必备的基本技能。下列关于公文格式和文种使用的说法，正确的是（）。【选项】A.“请示”和“报告”都可以用于向上级机关请求指示或批准。B.公文的成文日期应以公文打印完成的日期为准。C.发文机关标志由发文机关全称或规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或规范化简称。D.“函”只能用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，不能用于向有关主管部门请求批准。【参考答案】C【解析】本题考查公文写作基础知识，是公共基础知识中的高频考点，也是易混淆点。A项错误。“请示”用于向上级机关请求指示、批准；“报告”用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问。二者用途不同，“报告”不能用于请求批准。B项错误。公文的成文日期应以负责人签发的日期为准，联合行文时以最后签发机关负责人的签发日期为准，而非打印完成日期。C项正确。根据《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012），发文机关标志（即红头）可以由发文机关全称或规范化简称加“文件”二字组成，也可以直接使用发文机关全称或规范化简称，表述准确。D项错误。“函”不仅适用于不相隶属机关之间，也适用于向有关主管部门请求批准事项（即“申请函”），这是“函”的重要功能之一。9.水力发电是重要的清洁能源。关于水轮机的类型及其适用条件，下列说法正确的是（）。【选项】A.轴流式水轮机适用于高水头、小流量的水电站。B.混流式水轮机是应用最广泛的水轮机类型，适用于中高水头、中等流量的水电站。C.贯流式水轮机结构复杂，效率较低，一般不用于低水头电站。D.冲击式水轮机（如水斗式）适用于中低水头、大流量的水电站。【参考答案】B【解析】本题考查水力发电专业知识中的核心设备——水轮机，属于专业领域的难点。A项错误。轴流式水轮机（如卡普兰式）适用于低水头、大流量的水电站，而非高水头。B项正确。混流式水轮机（如弗朗西斯式）因其结构简单、运行稳定、效率高，是目前应用最广泛的水轮机，其适用水头范围广，尤其适用于中高水头（30-450米）、中等流量的电站，这是水力发电的基础常识。C项错误。贯流式水轮机正是为开发低水头（通常低于25米）水力资源而设计的，其流道呈直线，结构紧凑，效率较高，广泛应用于潮汐电站和低水头河床式电站。D项错误。冲击式水轮机（如水斗式）利用水流的动能做功，适用于高水头（300米以上）、小流量的水电站，而非中低水头。10.近年来，国家大力推动“双碳”目标。下列关于“双碳”目标及相关政策的表述，不正确的是（）。【选项】A.“双碳”目标是指力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。B.碳达峰是指某个地区或行业的年度二氧化碳排放量达到历史最高值，然后经历平台期进入持续下降的过程。C.碳中和是指通过植树造林、节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳排放量，实现二氧化碳“零排放”。D.为实现“双碳”目标，国家已全面禁止新建燃煤发电项目。【参考答案】D【解析】本题考查时事政治中的“双碳”战略，是当前国企招聘考试中公共基础知识的热点和易错点。A项正确。这是我国向国际社会作出的庄严承诺，表述无误。B项正确。这是对“碳达峰”概念的准确描述。C项正确。这是对“碳中和”内涵的正确理解，强调的是“净零排放”。D项错误。国家政策是严格控制新建煤电项目，并非“全面禁止”。政策导向是推动煤电行业节能降碳改造、灵活性改造、供热改造“三改联动”，发挥其在能源保供和电网调峰中的兜底保障作用，同时大力发展可再生能源。因此，“全面禁止”的说法过于绝对，不符合当前的能源政策实际[[4]]。11.根据我国《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（）。【选项】A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人后方可解除劳动合同。D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同订立与解除的核心条款，属于国企招聘笔试中法律常识的高频考点。逐项分析如下：A项错误。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非三倍。B项正确。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者单方解除权的体现，也是易混淆点，常与正式合同期内需提前30日通知的规定相混淆。C项错误。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。此为过失性辞退的情形。D项错误。依据《劳动合同法》第四十六条第五款，劳动合同期满，除用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。因此，若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订，用人单位不支付经济补偿。12.在水力发电站的运行管理中，为确保电网安全稳定，调速器的主要作用是（）。【选项】A.调节发电机的输出电压，使其保持在额定值。B.控制水轮机的导叶开度，以维持机组转速（频率）的稳定。C.监测水轮机轴承的温度，防止设备过热损坏。D.将水轮机的机械能高效地转换为电能。【参考答案】B【解析】本题结合了水力发电企业的专业特性，考查核心设备的功能，属于专业知识与实际应用的难点。逐项分析如下：A项错误。调节发电机输出电压是励磁系统（或自动电压调节器AVR）的功能，而非调速器的作用。B项正确。调速器是水轮发电机组的关键控制设备，其核心功能是通过感知机组转速的变化，自动调节水轮机导叶（或喷嘴）的开度，从而改变进入水轮机的水流量，最终目的是维持机组转速在额定范围内，保证电网频率的稳定。这是水力发电运行中的基础且关键知识点。C项错误。监测轴承温度属于机组在线监测与保护系统的功能，通常由温度传感器和监控系统完成，与调速器无关。D项错误。将机械能转换为电能是发电机本身的功能，调速器并不参与能量转换过程，只负责控制输入的机械功率。13.下列关于我国宏观经济政策目标的表述，正确的是（）。【选项】A.充分就业是指将失业率降低到零。B.物价稳定是指消费者物价指数（CPI）绝对不能上涨。C.国际收支平衡是指一个国家的外汇储备必须持续增加。D.经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡是我国宏观调控的四大目标。【参考答案】D【解析】本题考查公共基础知识中宏观经济政策的核心内容，是国企笔试行测和公基部分的常考点，旨在区分考生对基本概念的理解深度。逐项分析如下：A项错误。充分就业并非指失业率为零，而是指将失业率控制在一个社会可接受的自然失业率水平，通常包含摩擦性失业和结构性失业，这是经济学的基本常识。B项错误。物价稳定并非指CPI绝对不上涨，而是指将通货膨胀率控制在一个温和、稳定的低水平，例如2%-3%左右，以避免恶性通胀或通货紧缩对经济的冲击。C项错误。国际收支平衡是指一个国家对外经济交往中，自主性交易的收入与支出大体相等，并非要求外汇储备必须持续增加。外汇储备的增减只是国际收支状况的一个表现，持续大幅增加或减少都可能意味着失衡。D项正确。根据我国宏观经济管理的实践和理论，经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡被公认为宏观调控的四大基本目标，这四大目标相互关联又可能存在矛盾，需要政策协调。14.临海市花园水力发电有限公司作为一家地方国有控股企业，其日常经营决策和重大事项的最终决定权通常归属于（）。【选项】A.公司总经理B.公司董事会C.公司监事会D.临海市水利局【参考答案】B【解析】本题结合具体招聘单位的企业性质，考查《公司法》中关于公司治理结构的知识，属于法律与企业管理的交叉考点，具有较强的现实针对性。逐项分析如下：A项错误。总经理是公司高级管理人员，负责主持公司的日常生产经营管理工作，执行董事会决议，但无权决定公司的重大事项。B项正确。根据《中华人民共和国公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，行使包括决定公司经营计划和投资方案、制订公司年度财务预算方案、决算方案等在内的多项职权。对于国有控股企业，董事会是公司经营决策的核心机构，重大事项需经董事会审议决定。C项错误。监事会是公司的监督机构，主要负责检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，无经营决策权。D项错误。虽然该公司是临海市水利局下属的国有控股企业，但作为独立的法人实体，其经营决策权在公司内部治理结构中行使。水利局作为出资人代表或上级主管单位，主要通过委派股东代表、董事等方式行使股东权利，而非直接干预公司日常经营决策。15.在行政公文写作中，下列关于“请示”与“报告”两个文种的区别，说法错误的是（）。【选项】A.“请示”必须事前行文，而“报告”可以在事前、事中或事后行文。B.“请示”要求上级机关必须批复，而“报告”一般不需要批复。C.“请示”可以一文多事，以便提高工作效率；“报告”则应一文一事。D.“请示”的主送机关一般只有一个，而“报告”的主送机关可以有多个。【参考答案】C【解析】本题考查公文写作基础知识，是国企笔试中公基部分的高频易错点，重点在于区分两个相似文种的规范用法。逐项分析如下：A项正确。“请示”是请求指示或批准的上行文，必须在行动之前发出，遵循“先请示，后行动”的原则；“报告”是汇报工作、反映情况的上行文，时间相对灵活。B项正确。这是二者最核心的区别之一。“请示”具有请求性，上级机关必须给予明确的批复；“报告”具有陈述性，上级机关阅知即可，通常不需要正式批复。C项错误。无论是“请示”还是“报告”，都应遵循“一文一事”的原则，即一份公文只陈述或请求一件事。这是为了使公文主旨集中、条理清晰，便于上级机关处理和批复。“请示”尤其强调这一点，一文多事会导致批复困难。D项正确。“请示”应坚持单头主送，避免多头请示造成责任不清和批复冲突；而“报告”在某些情况下（如情况通报）可以主送多个上级机关。16.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（）。【选项】A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上的，只需提前三十日向工会说明情况即可。D.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同订立与解除的核心条款，属于国企招聘笔试中法律常识的高频考点。逐项分析如下：A项错误。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付**二倍**的工资，而非三倍。B项正确。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除权的体现，符合法律规定。C项错误。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。仅向工会说明情况是不够的。D项错误。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，D项所述情形下，用人单位无需支付经济补偿。17.在电力系统中，关于水力发电的基本原理与特点，下列描述错误的是（）。【选项】A.水力发电是利用水的势能和动能转化为电能的过程。B.水电站的调节性能好，启动速度快，可作为系统的调峰电源。C.水力发电不产生温室气体，是一种完全清洁、无任何环境影响的可再生能源。D.水库式水电站可以通过调节水库库容来实现对河流径流的重新分配。【参考答案】C【解析】本题结合水力发电企业的业务特性，考查考生对能源基础知识的理解，是专业知识与公共常识的交叉考点。逐项分析如下：A项正确。水力发电的基本原理正是利用水从高处流向低处时产生的势能和动能，推动水轮机旋转，进而带动发电机发电。B项正确。水电站（尤其是具有调节水库的）具有启动迅速、负荷调节灵活的特点，非常适合承担电网的调峰、调频和事故备用任务。C项错误。虽然水力发电在运行过程中不直接燃烧化石燃料，不排放二氧化碳等温室气体，但其建设过程（如水库淹没、大坝建设）会对生态环境、移民安置、河流生态系统等产生显著影响，并非“无任何环境影响”。因此，该项表述过于绝对，是错误的。D项正确。水库式水电站通过蓄水和放水，可以有效调节河流的天然径流，实现水资源的优化配置，例如在丰水期蓄水、枯水期放水发电。18.下列关于公文种类及其适用范围的说法，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的是（）。【选项】A.“报告”适用于向上级机关请求指示、批准。B.“请示”可以在一份公文中请示多个事项，以提高办事效率。C.“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。D.“通知”仅用于发布、传达要求下级机关执行的事项，不能用于任免人员。【参考答案】C【解析】公文写作是国企笔试《公共基础知识》中的必考内容，本题旨在考查考生对常用公文文种的准确辨析。逐项分析如下：A项错误。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。而“请求指示、批准”是“请示”的功能。B项错误。根据公文处理规范，“请示”应当一文一事，即一份请示只能请示一个事项，以便于上级机关及时、准确地作出批复。一文多事是不符合规范的。C项正确。《党政机关公文处理工作条例》明确规定，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。这是“函”这一文种的核心用途。D项错误。“通知”的适用范围非常广泛，除了发布、传达要求下级机关执行的事项外，还包括批转、转发公文，以及**任免人员**等。任免通知是常见的公文类型。19.关于我国国有企业改革的方向与目标，下列说法不准确的是（）。【选项】A.国有企业改革的核心是建立现代企业制度。B.混合所有制改革是当前深化国企改革的重要突破口。C.国有企业必须完全退出所有竞争性领域，专注于提供公共服务。D.国有企业要实现高质量发展，提升核心竞争力。【参考答案】C【解析】本题考查对我国经济体制改革，特别是国企改革政策的理解，属于时政与经济常识的结合点。逐项分析如下：A项正确。建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是国有企业改革的根本方向和核心任务。B项正确。发展混合所有制经济，通过引入非国有资本，优化国企股权结构，激发企业活力，是近年来国企改革的重点举措。C项错误。该说法过于绝对和片面。我国国企改革的思路是“有进有退、有所为有所不为”，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占支配地位；在其他竞争性领域，国企可以通过混合所有制等方式参与市场竞争，并非必须“完全退出”。D项正确。推动国有企业实现高质量发展，增强其核心功能和核心竞争力，是新时代国企改革的重要目标。20.临海市花园水力发电有限公司作为一家地方国有控股企业，其日常经营活动最可能受到下列哪个政府部门的直接行业监管？（）【选项】A.临海市市场监督管理局B.临海市水利局C.临海市人力资源和社会保障局D.国家电网浙江省电力公司【参考答案】B【解析】本题结合具体招聘单位的背景信息，考查考生对企业性质及其监管体系的理解，具有很强的针对性和实践性。逐项分析如下：A项，市场监督管理局主要负责企业的注册登记、市场监管、产品质量、知识产权等综合性市场秩序监管，并非特定行业的直接主管部门。B项正确。根据公开信息，临海市花园水力发电有限公司是“临海市水利局下属国有控股企业”[[22]]。水力发电的核心资源是水资源，其取水、大坝安全、防洪调度等业务与水利部门的职能高度相关，因此水利局是其最直接的行业主管部门。C项，人力资源和社会保障局主要负责劳动就业、社会保障、劳动关系协调等事务，属于社会事务管理部门，而非行业业务主管部门。D项，国家电网浙江省电力公司是电网运营企业，负责电力的输配和销售，与发电企业是购售电的商业合作关系，并非政府监管机构。21.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（）。【选项】A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者需提前三十日书面通知方可解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同订立与解除的核心条款，属于高频易错点。A项错误。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付**二倍**的工资，而非三倍。B项正确。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。C项错误。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以**立即解除**劳动合同，不需事先告知用人单位。D项错误。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，用人单位维持或提高原条件续订而劳动者不同意的，用人单位**无需**支付经济补偿。只有在用人单位降低条件导致劳动者不续订时，才需支付补偿。22.在国有企业改革背景下，关于现代企业制度的核心特征，下列描述最准确的是（）。【选项】A.以行政命令为主要管理手段，强调政府直接干预企业经营B.实行所有权与经营权分离，建立法人治理结构C.企业资产全部归国家所有，不允许任何形式的混合所有制D.企业利润全部上缴财政，不实行自主分配【参考答案】B【解析】本题聚焦国企改革与现代企业制度的核心内涵，是公共基础知识中的常考点。A项错误。现代企业制度强调市场化运作，反对行政命令式管理，政府应“管资本”而非“管企业”。B项正确。现代企业制度的核心是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”，其中关键在于实现所有权与经营权分离，并通过股东会、董事会、监事会和经理层构成法人治理结构，提升企业效率。C项错误。当前国企改革鼓励发展混合所有制经济，允许非公有资本参与，优化股权结构。D项错误。国有企业实行自主经营、自负盈亏，利润在依法纳税后可按规定进行分配或留存，不再实行统收统支。23.关于水力发电的基本原理与特点，下列说法错误的是（）。【选项】A.水力发电是将水的势能和动能转化为电能的过程B.水电站的调节性能越好，其在电力系统中的调峰能力通常越强C.径流式水电站因无调节水库，其发电量受天然来水影响较大D.抽水蓄能电站只能在用电高峰期发电，无法在低谷期储能【参考答案】D【解析】本题结合水力发电专业知识与能源常识，考查对不同类型水电站运行机制的理解。A项正确。水力发电本质是利用水流驱动水轮机，带动发电机将机械能转化为电能，其能量来源是水的势能和动能。B项正确。具有多年或年调节能力的水库式电站，可通过蓄放水灵活调节出力，是电力系统重要的调峰电源。C项正确。径流式电站无大型水库，基本“来多少水发多少电”，发电稳定性较差，易受季节性径流影响。D项错误。抽水蓄能电站的核心功能正是“削峰填谷”：在电网负荷低谷期（如夜间）利用富余电力将下水库的水抽到上水库储能；在高峰期再放水发电。因此，它既能发电也能储能，D项表述完全错误。24.根据《中华人民共和国安全生产法》，关于生产经营单位主要负责人的安全生产职责，下列不属于其法定职责的是（）。【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.亲自参与每一次日常安全检查和隐患排查D.及时、如实报告生产安全事故【参考答案】C【解析】本题考查《安全生产法》第二十一条关于主要负责人职责的规定，属于易混淆点。A项属于法定职责。主要负责人需组织制定规章制度，这是制度建设的基础。B项属于法定职责。保障安全投入是企业履行主体责任的关键环节。C项**不属于**法定职责。法律要求主要负责人“组织”或“督促、检查”安全生产工作，但并不要求其“亲自参与每一次”日常检查。具体检查工作通常由安全管理部门或专职人员执行，主要负责人负领导和监督责任，而非事必躬亲。D项属于法定职责。事故发生后，主要负责人必须立即组织抢救并如实上报，不得瞒报、谎报。25.在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的是（）。【选项】A.两者都要求上级机关必须批复B.“请示”可用于汇报工作，“报告”也可用于请求指示C.“请示”必须一文一事，而“报告”可以一文多事D.两者均可在事前、事中或事后行文【参考答案】C【解析】本题考查公文处理中的基本文种辨析，是行政能力测试中的经典考点。A项错误。“请示”需要批复，但“报告”是阅件，上级机关通常无需批复。B项错误。“请示”用于请求指示或批准，不能用于常规工作汇报；“报告”用于汇报工作、反映情况，不能夹带请示事项。两者功能严格区分。C项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”应当一文一事，便于上级审批；而“报告”可综合汇报多项工作或情况，允许一文多事。D项错误。“请示”必须事前行文，不能“先斩后奏”；“报告”则多在事后或事中行文，用于反馈进展或结果。26.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于无固定期限劳动合同的订立，下列说法正确的是（）。【选项】A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度时，只要劳动者在该单位工作满十年，就应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出续订，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同D.无固定期限劳动合同等同于“铁饭碗”，用人单位在任何情况下都不得解除【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的订立条件，是劳动法领域的高频考点和易错点。A项错误。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此处强调了“劳动者提出或同意”，并非用人单位“必须”单方面订立。B项错误。该情形属于《劳动合同法》第十四条第二款第（二）项规定的特殊情况，但其完整条件是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，选项表述遗漏了“距法定退休年龄不足十年”这一关键条件。C项正确。这是《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的明确规定，即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了对劳动者权益的保护，也是实践中常见的考点。D项错误。无固定期限劳动合同只是没有确定的终止时间，并非不能解除。用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定的情形下，依然可以依法解除劳动合同。27.在水力发电站的运行管理中，为确保大坝和下游地区的安全，汛期必须严格执行调度规程。以下关于水库调度原则的说法，错误的是（）。【选项】A.汛期应以“防洪为主，兴利服从防洪”为原则B.在确保大坝安全的前提下，可适当拦蓄洪水以增加发电效益C.必须严格按照经批准的汛期调度运用计划进行调度D.遇到超标准洪水时，应优先保障大坝安全，必要时可采取非常保坝措施【参考答案】B【解析】本题结合水力发电企业的行业特性，考查水库调度的核心安全原则，属于专业背景下的公共安全知识。A项正确。这是我国水库调度的基本原则，尤其在汛期，防洪是首要任务，发电、供水等兴利目标必须服从于防洪大局。B项错误。这是本题的易错点。在汛期，特别是主汛期，水库的首要任务是腾空库容以迎接可能到来的洪水，确保防洪安全。此时严禁为了增加发电效益而擅自拦蓄洪水，这种行为会极大增加大坝的防洪风险，威胁下游人民生命财产安全。C项正确。水库的调度运用计划是经过水行政主管部门或流域管理机构科学论证并批准的，是调度工作的法定依据，必须严格执行。D项正确。当遭遇超过水库设计标准的特大洪水时，首要目标是确保大坝主体结构不垮坝，防止发生灾难性后果。此时，可能会采取如启用非常溢洪道、甚至在特定预案下进行分洪等非常措施，这是保坝的最后手段。28.下列关于我国电力体制改革和“双碳”目标的表述，不正确的是（）。【选项】A.“双碳”目标是指力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和B.新一轮电力体制改革的核心是“管住中间、放开两头”，即管住输配电环节，放开发电和售电环节C.为实现“双碳”目标，我国正大力发展风电、光伏等可再生能源，水电作为清洁能源也扮演着重要角色D.电力市场建设的主要目的是降低所有用户的用电成本，提升发电企业的利润【参考答案】D【解析】本题考查国家重大政策与时事热点，是国企招聘考试中公共基础知识部分的重点。A项正确。“双碳”目标是我国向国际社会作出的庄严承诺，其内涵即2030年前碳达峰、2060年前碳中和，这是基本常识。B项正确。这是对我国“9号文”启动的新一轮电力体制改革核心思路的准确概括，旨在构建“多买多卖”的市场竞争格局。C项正确。水电、风电、光伏等都是零碳或低碳的可再生能源，是能源结构转型、实现“双碳”目标的主力军，水力发电企业在此背景下具有重要战略地位。D项错误。这是对电力市场建设目的的片面和错误理解。电力市场建设的根本目的是通过市场化机制优化资源配置，提高电力系统的运行效率和清洁能源消纳能力，促进能源绿色低碳转型。虽然竞争可能在某些时段降低部分用户的电价，但其核心目标并非单纯“降低所有用户成本”或“提升发电企业利润”，而是实现全社会福利的最大化和国家战略目标。29.公文写作是国企工作人员的基本功。下列关于公文格式和行文规则的说法，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的是（）。【选项】A.向上级机关行文，可以同时抄送下级机关B.公文的成文日期以印发日期为准C.联合行文时，发文机关标志可以只使用主办机关的名称D.请示应当一文一事，并只能有一个主送机关【参考答案】D【解析】本题考查公文处理基础知识，是职场实务中的高频考点。A项错误。根据《条例》规定，向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，但不得抄送下级机关，以避免信息泄露和工作被动。B项错误。公文的成文日期是领导人签发的日期，联合行文时是最后签发机关领导人签发的日期。印发日期是文件印制完成的日期，二者不同。C项错误。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。但题干表述为“可以只使用”，忽略了“也可以并用”的情况，且在实际操作中，为体现所有发文机关的权威性，通常会并用。但严格来说，此选项并非最佳错误项。然而，D项是绝对正确的，相比之下C项的表述在特定情境下虽可行，但不如D项严谨普适。D项正确。这是请示文种的基本要求。“一文一事”是为了便于上级机关及时、准确地批复；“只能有一个主送机关”是为了避免多头请示、责任不清，确保政令畅通。30.某水力发电公司为提升员工安全生产意识，组织学习《中华人民共和国安全生产法》。根据该法，关于生产经营单位主要负责人的安全生产职责，下列哪一项不属于其法定职责？（）【选项】A.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.及时、如实报告生产安全事故D.具体负责日常的安全生产检查和隐患整改工作【参考答案】D【解析】本题考查《安全生产法》中关于企业主要负责人职责的界定，是区分领导责任与具体执行责任的关键点。A项属于。这是2021年新修订的《安全生产法》中明确增加的主要负责人职责之一，强调了风险预控和隐患治理的领导责任。B项属于。保障安全生产投入是主要负责人必须履行的物质保障职责。C项属于。事故发生后，主要负责人有法定义务及时、如实地向上级和有关部门报告。D项不属于。这是本题的正确答案。日常的安全生产检查和隐患整改工作，属于安全生产管理人员或具体业务部门的职责。主要负责人的职责是“组织建立”相关机制并“督促、检查”本单位的安全生产工作，而不是亲自去执行具体的检查和整改任务。混淆领导职责与执行职责是本题的易错点。31.根据我国《公司法》及相关规定，临海市花园水力发电有限公司作为一家国有控股企业，其公司治理结构和运营需遵循特定规范。下列关于国有控股企业的说法，正确的是？【选项】A.国有控股企业中，国有资本持股比例必须达到100%，否则不能认定为国有企业。B.国有控股企业的董事会成员全部由履行出资人职责的机构直接任命，无需经过其他程序。C.国有控股企业是指国有资本持股比例虽未达到50%，但依其出资额所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的企业。D.国有控股企业的高级管理人员薪酬完全由市场决定，不受国有资产监督管理机构的任何约束。【参考答案】C【解析】A项错误。根据《公司法》及国有资产监管规定，国有企业不仅包括国有独资企业（100%持股），还包括国有全资公司、国有控股公司。国有控股并不要求100%持股，只要国有资本处于控股地位即可。B项错误。国有控股企业的董事产生需遵循《公司法》规定，通常由股东会选举产生，其中由履行出资人职责的机构提名的董事候选人，也需经股东会（或股东大会）选举程序，并非直接任命。C项正确。这是对“国有控股”的准确界定。根据相关规定，国有控股既包括国有资本持股比例超过50%的绝对控股，也包括虽然持股比例不足50%，但通过协议或其他安排，能够实际支配公司行为的相对控股情形。D项错误。国有控股企业高管薪酬并非完全市场化，而是受到国有资产监督管理机构的指导和监管，需遵循相关薪酬管理规定，以防止国有资产流失和确保薪酬公平合理。32.在行政职业能力测验的言语理解与表达部分，准确把握词语的语义和语境至关重要。下列句子中，加点的词语使用最恰当的一项是？【选项】A.这座水电站的建成，对当地经济的发展起到了“推波助澜”的作用。B.面对复杂的地质条件，工程师们“处心积虑”地设计出了一套安全可靠的施工方案。C.公司新出台的员工激励政策，极大地“调动”了全体员工的工作积极性。D.他对水力发电技术的热爱近乎“痴迷”，这种精神值得我们“效尤”。【参考答案】C【解析】A项错误。“推波助澜”是一个贬义词，比喻从旁鼓动、助长事物（多指坏的事物）的声势和发展，使扩大影响。用于形容对经济发展的积极作用，感情色彩不当。B项错误。“处心积虑”也是一个贬义词，指长期谋划，多含贬义，形容蓄谋已久（多指做坏事）。用来形容工程师们认真负责地设计方案，褒贬失当。C项正确。“调动”在此处意为激起（积极性），是中性偏褒义的常用搭配，与“积极性”搭配得当，符合语境。D项错误。“效尤”意为仿效坏的行为，是贬义词。句中想表达的是学习其专注精神，用“效尤”显然不妥，应改为“学习”或“效仿”等中性或褒义词。33.我国正积极推进能源结构转型，大力发展可再生能源。关于水力发电，下列说法错误的是？【选项】A.水力发电是利用水的势能和动能来驱动水轮机，进而带动发电机发电。B.与火力发电相比，水力发电在运行过程中基本不产生温室气体和大气污染物。C.水电站的建设周期短、投资小，并且对生态环境没有任何负面影响。D.水力发电具有启停灵活、调峰能力强的特点，是电力系统中重要的调节电源。【参考答案】C【解析】A项正确。这是水力发电的基本原理，即通过水的落差（势能）或流速（动能）转化为机械能，再转化为电能。B项正确。水力发电在运行过程中主要消耗的是水的势能，不涉及燃料燃烧，因此不会像火电那样排放大量的二氧化碳、二氧化硫等温室气体和污染物。C项错误。这是本题的正确选项。水电站，特别是大型水电站，通常建设周期长、投资巨大。同时，大坝的修建会改变河流的自然生态，可能对鱼类洄游、下游水文情势、库区地质等产生显著影响，并非“没有任何负面影响”。D项正确。水电站可以根据电网负荷需求快速调整出力，启动和停机速度快，是优质的调峰、调频电源，在保障电网安全稳定运行方面作用突出。34.在公共基础知识的法律部分，《中华人民共和国劳动合同法》是高频考点。某应聘者成功通过临海市花园水力发电有限公司的招聘考核，双方即将签订劳动合同。关于劳动合同的订立，下列说法符合法律规定的是？【选项】A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.劳动合同的试用期最长不得超过十二个月。C.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。D.为保障企业利益，劳动合同中可以约定劳动者在合同期内不得结婚、生育。【参考答案】C【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“二倍”的工资，而非三倍。B项错误。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过“六个月”。C项正确。《劳动合同法》第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”这是订立劳动合同的基本要求。D项错误。劳动合同中约定限制劳动者结婚、生育的条款，违反了《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同无效情形的规定，也侵犯了公民的基本权利，属于无效条款。35.在资料分析题型中，考生需要具备快速提取信息和进行基本计算的能力。假设某年浙江省全社会用电量为5000亿千瓦时，其中第二产业用电量占比为65%，而水力发电量占全省总发电量的10%。若该省当年发电量恰好满足其用电需求，则该年浙江省第二产业的用电量约为多少亿千瓦时？【选项】A.500亿千瓦时B.3250亿千瓦时C.4500亿千瓦时D.5000亿千瓦时【参考答案】B【解析】本题考查的是对百分比概念的理解和简单计算能力，关键在于抓住问题的核心，避免被无关信息干扰。题干要求计算的是“第二产业的用电量”，已知条件是“浙江省全社会用电量为5000亿千瓦时”和“第二产业用电量占比为65%”。因此，第二产业用电量=全社会用电量×第二产业用电量占比=5000亿千瓦时×65%=3250亿千瓦时。题干中提到的“水力发电量占全省总发电量的10%”以及“发电量恰好满足用电需求”等信息，对于解答本题是干扰信息，无需使用。正确答案为B项。36.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（）。【选项】A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【参考答案】B【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非三倍。B项正确。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。C项错误。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。D项错误。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。因此，D项所述情形下，用人单位无需支付经济补偿。37.在行政职业能力测验的言语理解与表达部分，常考查对政策术语的准确理解。下列关于“双碳目标”的表述，正确的是（）。【选项】A.“双碳目标”是指到2035年实现碳达峰，到2060年实现碳中和。B.“双碳目标”是我国在《巴黎协定》框架下提出的自主贡献目标，具有法律强制约束力。C.碳达峰是指某个地区或行业年度二氧化碳排放量达到历史最高值，之后进入持续下降阶段。D.碳中和是指通过植树造林、节能减排等形式，完全抵消自身产生的二氧化碳排放量，实现二氧化碳的“零排放”。【参考答案】C【解析】A项错误。“双碳目标”是指力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和，而非2035年。B项错误。我国提出的“双碳目标”属于国家自主贡献（NDC），是政治承诺，目前在国际法层面不具有直接的法律强制约束力。C项正确。碳达峰的确切含义是指二氧化碳排放量在某一时点达到峰值后，进入平稳下降阶段，这是“双碳”战略的第一步。D项错误。碳中和并非指“零排放”，而是指通过碳汇、碳捕获与封存（CCS）等手段，抵消人为活动产生的二氧化碳净排放量，实现“净零排放”，而非绝对的零排放。38.在国有企业治理结构中，以下关于“三重一大”决策制度的描述，准确的是（）。【选项】A.“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。B.“三重一大”事项必须由企业总经理个人决定，以提高决策效率。C.凡属“三重一大”事项，必须经职工代表大会审议通过后方可实施。D.“三重一大”制度仅适用于中央企业，地方国有企业可不执行。【参考答案】A【解析】A项正确。“三重一大”是国有企业普遍实行的决策制度，具体内容为：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须经集体讨论作出决定。B项错误。该制度的核心是“集体决策”，严禁个人独断专行，总经理无权单独决定“三重一大”事项。C项错误。职工代表大会主要行使民主管理与监督职能，但“三重一大”事项的决策主体是党委会、董事会或总经理办公会等治理机构，并非必须经职代会审议通过。D项错误。“三重一大”决策制度是党中央、国务院对所有国有及国有控股企业提出的统一要求，地方国企同样必须严格执行。39.在公共基础知识考试中，关于我国水资源管理与水力发电行业的基本政策，下列说法符合现行规定的是（）。【选项】A.国家对水资源依法实行取水许可制度和有偿使用制度，农村集体经济组织及其成员使用本集体经济组织的水塘、水库中的水，也必须申请取水许可证。B.水力发电属于清洁能源，其项目核准权限已全部下放至县级人民政府。C.根据《中华人民共和国水法》，国家鼓励和支持开发、利用水能资源，但应当坚持兴利与除害相结合，兼顾上下游、左右岸和有关地区之间的利益。D.小型水电站因装机容量小，可免于环境影响评价审批。【参考答案】C【解析】A项错误。《水法》第七条规定，农村集体经济组织及其成员使用本集体经济组织的水塘、水库中的水，属于农村集体所有，不需申请取水许可证。B项错误。水力发电项目核准权限根据装机容量和流域重要性分级管理，大型项目仍由国家或省级核准，并非全部下放至县级。C项正确。《中华人民共和国水法》第二十六条规定，国家鼓励开发、利用水能资源，但必须统筹兼顾防洪、灌溉、供水、生态等多重目标，协调各方利益，符合可持续发展原则。D项错误。根据《环境影响评价法》，所有水电项目，无论规模大小，均需依法开展环境影响评价，小型水电站也不例外。40.在考察应聘者对企业文化的理解时，若某水力发电公司强调“安全、绿色、高效、担当”的核心价值观，以下行为最能体现“担当”这一价值理念的是（）。【选项】A.员工在日常巡检中严格按照操作规程作业，确保设备零故障运行。B.面对突发洪水险情，值班人员主动放弃休假，连续值守72小时保障大坝安全。C.公司积极采用智能监控系统，提升发电效率，降低单位能耗。D.组织员工参与植树造林活动，修复库区周边生态环境。【参考答案】B【解析】A项体现的是“安全”与“高效”，强调规范操作和设备稳定，属于岗位基本职责。B项正确。“担当”强调在关键时刻挺身而出、主动承担责任。面对自然灾害等紧急情况，员工牺牲个人利益、坚守岗位，正是“担当”精神的集中体现。C项主要体现“高效”和技术创新，属于企业运营层面的优化。D项体现的是“绿色”理念，侧重环境保护与生态责任，与“担当”的核心内涵（责任意识、主动作为）虽有联系，但不如B项直接和典型。41.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（）。【选项】A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同订立与解除的核心条款，属于国企招聘考试公共基础知识中的法律常识高频考点。A项错误，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非三倍。B项正确，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。C项错误，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。D项错误，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位才需支付经济补偿；题干所述情形恰恰是无需支付经济补偿的例外情况。因此，正确答案为B。42.在现代企业制度中，关于公司治理结构的描述，下列哪一项是准确的？（）【选项】A.股东大会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。B.董事会是公司的权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项。C.监事会的主要职责是对公司财务以及董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。D.总经理由监事会聘任或解聘，对监事会负责。【参考答案】C【解析】本题聚焦于现代企业制度下的公司治理结构，是国企招聘考试中经济与管理常识部分的重点和易混淆点。A项错误，股东大会（或股东会）是公司的权力机构，而非执行机构；公司的执行机构是董事会。B项错误，董事会是公司的决策机构，由股东大会选举产生；股东大会才是由全体股东组成的权力机构。C项正确，根据《公司法》规定，监事会是公司的监督机构，其核心职能就是检查公司财务，并对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，防止权力滥用。D项错误，总经理由董事会聘任或解聘，并对董事会负责，而非对监事会负责。因此，正确答案为C。43.我国提出“碳达峰、碳中和”目标，这对能源行业的发展提出了新的要求。下列关于水力发电在实现“双碳”目标中的作用，说法不正确的是（）。【选项】A.水力发电是一种可再生能源，其发电过程基本不产生二氧化碳等温室气体。B.水电站具有调峰、调频、调压的功能，可以有效平抑风电、光伏等间歇性可再生能源发电的波动性。C.水力发电是目前技术最成熟、成本最低、可大规模开发的可再生能源。D.修建大型水电站对生态环境没有负面影响，是实现绿色发展的完美解决方案。【参考答案】D【解析】本题结合国家重大战略“双碳”目标与时政热点，考查考生对水力发电行业特性的理解，属于行业知识与公共政策的交叉考点。A项正确，水力发电利用水的势能，运行过程中不燃烧化石燃料，因此基本不排放温室气体。B项正确，水电站的水库具有储能功能，可以根据电网需求快速调整出力，是优质的调节电源，对构建以新能源为主体的新型电力系统至关重要。C项正确，相较于其他可再生能源，水电技术成熟度高、度电成本低，且单机容量大，是当前可大规模开发的主力可再生能源之一。D项错误，这是本题的陷阱选项。修建大型水电站可能会对河流生态系统、鱼类洄游、局部气候、移民安置等产生显著影响，必须进行严格的环境影响评价并采取相应的生态修复措施。因此，认为其“没有负面影响”是片面和错误的。故正确答案为D。44.公文是党政机关、企事业单位实施领导、履行职能、处理公务的重要工具。根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于公文种类和使用的说法，正确的是（）。【选项】A.“报告”适用于向上级机关请求指示、批准。B.“请示”应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。C.“函”仅适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。D.“通知”主要用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，不能用于任免人员。【参考答案】B【解析】本题考查《党政机关公文处理工作条例》中关于常用公文文种的适用范围，是事业单位及国企笔试中公文写作与处理的必考知识点，极易混淆。A项错误，“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问；而“请示”才适用于向上级机关请求指示、批准。B项正确，这是《条例》中的明确规定，强调了“请示”的单一性和严肃性，避免上级机关批复时产生混淆。C项错误，“函”不仅适用于不相隶属机关之间，也适用于相隶属机关之间就特定事项进行商洽、询问和答复，适用范围更广。D项错误，“通知”的用途非常广泛，其中就包括“任免人员”这一重要功能。因此，正确答案为B。45.职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。对于国有企业员工而言，下列行为最能体现“爱岗敬业”这一职业道德基本规范的是（）。【选项】A.在工作中严格保守企业商业秘密，不向外界泄露任何内部信息。B.积极参加单位组织的各类文体活动，增进同事间的友谊。C.刻苦钻研业务，不断提升专业技能，力求把本职工作做到精益求精。D.对客户和同事始终保持热情、周到的服务态度。【参考答案】C【解析】本题考查职业道德的核心内容，特别是“爱岗敬业”的具体内涵，属于公共基础知识中思想道德修养部分的常考点。A项体现的是“诚实守信”和“遵纪守法”的职业道德要求。B项属于个人社交和团队建设范畴，并非职业道德的直接体现。C项正确，“爱岗敬业”的核心就是热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，其具体表现就是勤奋努力、尽职尽责、刻苦钻研、精益求精，不断提升业务能力，这正是题干所要求的。D项体现的是“服务群众”和“办事公道”的职业道德要求。因此，最能体现“爱岗敬业”的是C项。46.根据我国《劳动合同法》的相关规定，关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）。【选项】A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同，无论劳动者是否存在严重违纪行为D.无固定期限劳动合同意味着用人单位不得解除该劳动合同【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的订立条件，属于劳动法领域的易错点。A项错误，根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此处并非“必须”，而是以劳动者提出或同意为前提。B项正确，符合《劳动合同法》第十四条第二款第（二）项的规定，是法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形之一。C项错误，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次订立时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，但前提是劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。D项错误，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定解除条件（如劳动者严重违纪、企业破产等）时，用人单位依然可以依法解除。47.在行政职业能力测验的言语理解与表达部分，对近义词的辨析是常考点。下列各句中，括号内词语使用最恰当的一项是（）。【选项】A.这项水利工程的（启用）标志着临海市水资源调配能力迈上新台阶。B.面对突发的设备故障，值班人员（处治）得当，避免了重大事故的发生。C.公司年度报告对过去一年的经营状况进行了全面而（周密）的分析。D.新的安全生产条例（制订）后，各部门必须严格执行。【参考答案】A【解析】本题考查近义词辨析，是言语理解中的难点和易混淆点。A项正确，“启用”指开始使用（机关印信、新建设施等），与“水利工程”搭配得当。B项错误，“处治”指处分、惩治，多用于对人的处理；此处应为“处置”，指处理事务、应对情况。C项错误，“周密”侧重于计划、考虑等的细致严密；而对状况的分析应使用“详尽”或“深入”，强调内容的全面和细致，“周密”与“分析”搭配不当。D项错误，“制订”强调从无到有的创制、拟定，多用于计划、方案等；而“条例”作为具有法规性质的文件，应使用“制定”。“制定”适用范围更广，可用于法律、政策、规章等。48.作为一家水力发电企业，临海市花园水力发电有限公司的运营与水资源管理密切相关。根据我国现行水资源管理制度，下列关于取水许可的说法，正确的是（）。【选项】A.为农业抗旱和维护生态必须临时应急取水的，无需申请取水许可证B.取用地下水的单位和个人，只需向县级水行政主管部门备案即可C.取水许可证的有效期最长不超过3年D.家庭生活和零星散养、圈养畜禽饮用等少量取水，应当申请取水许可证【参考答案】A【解析】本题结合企业业务背景考查《中华人民共和国水法》及《取水许可和水资源费征收管理条例》中的核心知识点，具有专业性和实践性。A项正确，根据《取水许可和水资源费征收管理条例》第四条，为农业抗旱和维护生态必须临时应急取水的，属于免予申请取水许可证的情形。B项错误，取用地下水属于严格管理的范畴，必须依法申请取水许可证，而非简单备案。C项错误，取水许可证的有效期根据取水规模等因素确定，一般为5年，最长不超过10年。D项错误，家庭生活和零星散养、圈养畜禽饮用等少量取水，属于法定的不需要申请取水许可证的情形。49.在资料分析题中，常考查对数据的综合理解和计算能力。某水电站2024年四个季度的发电量分别为：一季度1200万千瓦时，二季度1500万千瓦时，三季度1800万千瓦时，四季度1600万千瓦时。则该水电站2024年全年的平均月发电量是多少万千瓦时？【选项】A.508.3B.1525C.6100D.500【参考答案】A【解析】本题考查资料分析中的基础计算能力，关键在于理解“平均月发电量”的计算方法，是易错点。首先，计算全年总发电量：1200+1500+1800+1600=6100（万千瓦时）。然后，全年共有12个月，因此平均月发电量为全年总量除以12，即6100÷12≈508.3（万千瓦时）。B选项1525是平均每季度的发电量（6100÷4），属于常见错误。C选项6100是全年总量，不符合题意。D选项500是粗略估算值，不够精确。因此，正确答案为A。50.国有企业作为国民经济的重要支柱，其公司治理结构有明确的法律规定。根据《中华人民共和国公司法》，关于国有独资公司的组织机构，下列说法正确的是（）。【选项】A.国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权B.国有独资公司必须设立董事会，董事会成员全部由国有资产监督管理机构委派C.国有独资公司必须设立监事会，监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于二分之一D.国有独资公司的经理由国有资产监督管理机构直接聘任【参考答案】A【解析】本题考查《公司法》中关于国有独资公司这一特殊公司形式的组织机构规定，是国企招聘考试中的常考点。A项正确，根据《公司法》第六十五条，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。B项错误，董事会成员并非全部由国资监管机构委派，其中应当有公司职工代表，由公司职工代表大会选举产生。C项错误，监事会成员不得少于五人，但职工代表的比例不得低于三分之一，而非二分之一。D项错误，经理由董事会聘任或者解聘，而非由国有资产监督管理机构直接聘任。51.根据我国《劳动合同法》的规定，关于劳动合同的订立，下列说法正确的是（）。【选项】A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.劳动合同可以仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。D.无固定期限劳动合同不得约定试用期。【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同订立的核心条款。选项A错误，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非三倍。选项B错误，依据《劳动合同法》第十九条第四款，劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限，但题干表述为“可以仅约定试用期”，易误导考生认为这是合法做法，实际上这种约定无效。选项C正确，《劳动合同法》第十九条第一款明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项D错误，无固定期限劳动合同同样可以约定试用期，只要符合上述期限限制即可。因此，C为唯一正确选项。52.在国有企业日常经营管理中，以下哪项行为最符合“三重一大”决策制度的要求？【选项】A.公司总经理在紧急情况下，独自决定一笔500万元的对外投资。B.重大人事任免事项由公司人力资源部直接发文任命，事后报董事会备案。C.涉及重大资产处置的事项，经党委会前置研究讨论后，提交董事会或总经理办公会集体决策。D.大额度资金使用由财务总监审批后即可执行，无需集体讨论。【参考答案】C【解析】“三重一大”制度是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，必须经集体讨论作出决定。选项A错误，即使情况紧急，重大投资也应事后及时补开会议追认，不能由个人独自决定。选项B错误，重要人事任免必须经过集体决策程序，不能由部门直接任命。选项C正确，体现了党委会前置研究讨论、再由公司治理主体集体决策的规范流程，符合国有企业党的领导与公司治理相统一的要求。选项D错误，大额度资金使用必须经过集体决策程序，不能由单人审批。因此，C项最符合制度要求。53.下列关于水力发电基本原理的说法，正确的是（）。【选项】A.水力发电是将水的化学能直接转化为电能的过程。B.水电