2025广东深圳市龙岗区坂田街道招聘聘员笔试历年参考题库附带答案详解

2025广东深圳市龙岗区坂田街道招聘聘员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题（共100题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是：【选项】A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无固定期限劳动合同并非不能约定试用期，只要符合上述期限规定即可。因此，选项A表述准确，选项B错误（应为“二个月”而非“三个月”），选项C错误（无固定期限合同可约定试用期），选项D明显违反“只能约定一次试用期”的规定。故正确答案为A。2.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于发布规章、任免人员、传达上级指示，但不能用于批转下级机关公文B.通知属于下行文，只能由上级机关向下级机关发送C.通知具有告知性、时效性和执行性，适用于要求下级机关办理或周知的事项D.会议通知属于事务性通知，无需明确会议时间、地点和参会人员【参考答案】C【解析】通知是党政机关、企事业单位广泛使用的一种公文文种，主要用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，具有告知性、时效性和执行性。根据《党政机关公文处理工作条例》，通知可用于批转下级机关公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布规章、任免人员、传达指示等，故选项A错误。通知虽多为下行文，但在特定情况下也可用于平行机关之间（如会议通知），并非绝对只能下行，故选项B错误。会议通知作为事务性通知的一种，必须明确会议时间、地点、议题、参会人员等要素，否则影响执行效果，选项D错误。选项C准确概括了通知的核心特征与适用范围，因此为正确答案。3.下列关于我国基层群众性自治组织的说法，正确的是：【选项】A.居民委员会和村民委员会是基层政权组织B.居民委员会每届任期五年，成员可以连选连任C.村民委员会主任由乡镇人民政府任命D.居民委员会的工作经费由街道办事处全额承担【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，居民委员会和村民委员会是基层群众性自治组织，不是国家政权机关，不属于基层政权组织，故选项A错误。居民委员会每届任期五年，其成员由居民选举产生，可以连选连任，选项B表述正确。村民委员会主任、副主任和委员均由村民直接选举产生，乡镇人民政府不得任命，仅可指导、支持和帮助其工作，选项C错误。居民委员会的工作经费和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或上级政府规定并拨付，街道办事处作为派出机关可协助落实，但并非“全额承担”，选项D表述不准确。因此，正确答案为B。4.在行政管理中，下列关于“首问责任制”的理解，正确的是：【选项】A.首问责任人仅需记录来访者诉求，无需负责后续处理B.首问责任人是指第一个接待办事群众的工作人员，无论其是否属于该事项的业务主管人员C.若首问责任人无法当场解答，可直接让群众自行联系其他部门D.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部办公人员【参考答案】B【解析】首问责任制是指第一个接待办事群众或接听电话的工作人员（即首问责任人），无论其是否属于该事项的直接承办人，均有责任引导、协调或转交相关事项，确保群众诉求得到妥善处理。选项A错误，因首问责任人不仅需记录，还需负责引导或转办；选项C错误，首问责任人不能简单推诿，应主动联系或指引至正确部门；选项D错误，首问责任制适用于所有面向公众提供服务的岗位，包括内部办公人员在对外服务时的情形。选项B准确反映了首问责任制的核心定义，即“第一个接待者即为责任人”，无论其业务归属，故为正确答案。5.根据《深圳经济特区社会建设条例》及相关政策，下列关于社区治理的说法，错误的是：【选项】A.社区居民议事会是居民参与社区公共事务决策的重要平台B.社区党群服务中心承担基层党建、公共服务和群众工作等综合职能C.社区专职工作人员由街道办事处统一招聘、管理和考核D.社区治理中，物业公司可替代居民委员会行使自治职能【参考答案】D【解析】根据《深圳经济特区社会建设条例》及深圳市基层治理相关规定，社区居民议事会是居民参与社区事务协商与决策的制度化平台，选项A正确。社区党群服务中心整合党建、政务、民生服务等功能，是基层治理的重要载体，选项B正确。社区专职工作人员（如社区网格员、协管员等）通常由街道办事处按照统一标准招聘、管理和考核，选项C符合实际。物业公司是市场化服务主体，负责物业管理服务，不具备居民自治组织的法律地位，不能替代居民委员会行使基层群众自治职能，选项D明显错误。居民委员会是法定的基层群众性自治组织，其职能不可由物业公司替代。因此，本题答案为D。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是：【选项】A.劳动者在该用人单位连续工作满五年，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意D.连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次必须订立无固定期限劳动合同，无论劳动者是否同意【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的法定情形。A项错误：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，而非五年，才符合应当订立无固定期限劳动合同的条件之一。B项正确：《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律的强制性推定，具有明确法律效力。C项错误：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，需同时满足法定条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等），并非只要提出用人单位就必须同意。D项错误：连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次是否订立无固定期限合同，需劳动者提出或同意续订，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，并非“无论劳动者是否同意”都必须订立。7.在行政公文写作中，下列关于“通知”这一文种使用情形的表述，正确的是：【选项】A.用于向上级机关汇报工作、反映情况B.用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员【参考答案】B【解析】本题考查行政公文文种的适用范围，重点区分“通知”与其他常用文种的功能。A项错误：向上级机关汇报工作、反映情况应使用“报告”，而非“通知”。B项正确：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。这是“通知”最核心的用途。C项错误：不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题应使用“函”。D项错误：对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，属于“决定”的适用范围，而非“通知”。8.根据《深圳经济特区社会建设条例》的相关规定，关于社区治理的下列说法，正确的是：【选项】A.社区居民委员会是基层群众性自治组织，依法实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督B.街道办事处可以直接任命社区居民委员会主任C.社区工作站是社区居民委员会的上级领导机构D.社区治理应以政府管理为主，居民参与为辅【参考答案】A【解析】本题结合地方性法规考查社区治理的基本原则和组织架构。A项正确：《深圳经济特区社会建设条例》明确社区居民委员会是基层群众性自治组织，依法实行“四个自我”（自我管理、自我服务、自我教育、自我监督），符合《城市居民委员会组织法》精神。B项错误：社区居民委员会成员由居民依法选举产生，街道办事处无权直接任命，仅可依法指导、支持和帮助其工作。C项错误：社区工作站是政府在社区设立的服务机构，承担政府委托的事务，与居委会是协作关系，而非上下级领导关系。D项错误：社区治理强调共建共治共享，鼓励居民广泛参与，政府发挥引导和支持作用，而非“以政府管理为主”。9.在公共管理中，关于“公共服务均等化”的理解，下列说法最准确的是：【选项】A.公共服务均等化意味着所有公民享受完全相同数量和质量的公共服务B.公共服务均等化是指不同地区、不同群体在基本公共服务方面享有大致均等的机会和待遇C.公共服务均等化要求取消城乡差异，实现城乡公共服务完全一致D.公共服务均等化的核心是财政投入的绝对平均分配【参考答案】B【解析】本题考查对“公共服务均等化”概念的准确理解，属于公共管理中的基础理论。A项错误：均等化并非“完全相同”，而是指在基本公共服务领域（如教育、医疗、社保等）保障公民享有公平可及的服务，允许因地域、发展阶段等因素存在合理差异。B项正确：公共服务均等化的本质是保障公民在基本公共服务方面享有大致均等的机会和待遇，强调公平性、可及性和基础性，符合国家政策导向。C项错误：城乡差异短期内难以完全消除，均等化强调逐步缩小差距，而非“完全一致”，且需结合实际因地制宜。D项错误：财政投入应根据人口、需求、成本等因素合理配置，并非“绝对平均”，效率与公平需兼顾。10.根据《广东省政务服务事项管理办法》，关于政务服务事项标准化建设的要求，下列说法错误的是：【选项】A.同一政务服务事项在全省范围内应统一事项名称、编码、依据、类型等基本要素B.政务服务事项清单实行动态管理，根据法律法规立改废等情况及时调整C.各地市可根据本地实际，对省级统一标准的事项要素进行实质性修改D.政务服务事项应明确受理条件、申请材料、办理流程、办结时限等服务指南内容【参考答案】C【解析】本题考查广东省政务服务标准化建设的具体要求，强调统一性与规范性。A项正确：标准化建设要求全省范围内同一事项的基本要素（名称、编码、依据、类型等）保持统一，避免“一地一策”。B项正确：事项清单需动态调整，以适应法律法规和政策变化，确保清单的时效性和合法性。C项错误：根据《广东省政务服务事项管理办法》规定，各地市不得对省级统一标准的事项要素进行实质性修改，只能在统一框架下细化操作细则，确保全省“一盘棋”。D项正确：服务指南必须明确受理条件、材料、流程、时限等，保障群众知情权和办事便利性，是标准化建设的重要内容。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是：【选项】A.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过一个月的试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【参考答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》中关于试用期的法定限制，属于劳动法律常识中的高频考点。A项错误：根据《劳动合同法》第十九条第一款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，而非两个月。B项错误：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，而非三个月。C项错误：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，此类合同不能约定试用期。D项正确：《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”无论劳动者是否离职后重新入职，均不得再次约定试用期。该规定旨在防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。12.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种使用情形的说法，正确的是：【选项】A.用于向上级机关汇报工作、反映情况B.用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况【参考答案】B【解析】本题考查公文文种的适用范围，是行政能力测试中的基础但易混淆知识点。A项错误：向上级机关汇报工作、反映情况应使用“报告”文种，而非“通知”。B项正确：“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，是下行文中最常用的文种之一，符合《党政机关公文处理工作条例》的规定。C项错误：不相隶属机关之间商洽工作应使用“函”，属于平行文。D项错误：表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况属于“通报”的适用范围，而非“通知”。考生常混淆“通知”与“通报”，需注意区分：通知重在“执行”，通报重在“教育”或“警示”。13.根据《深圳经济特区社会建设条例》的相关规定，下列关于社区治理的说法中，不符合条例精神的是：【选项】A.鼓励居民通过议事会、听证会等形式参与社区公共事务决策B.社区工作站应当协助街道办事处开展公共服务和管理事务C.社区治理应以政府为主导，居民自治为辅助D.支持社会组织、志愿者等多元主体参与社区服务【参考答案】C【解析】本题结合地方性法规考查基层治理理念，属于深圳市聘员考试中的特色考点。A项正确：条例鼓励居民参与社区事务，体现共建共治共享理念。B项正确：社区工作站是街道办事处在社区的延伸机构，承担协助职能，符合实际运行机制。C项错误：《深圳经济特区社会建设条例》强调“党建引领、政府主导、居民自治、社会协同、公众参与”的多元共治格局，并非“政府为主导、居民自治为辅助”，而是强调居民自治的基础性作用。该选项表述片面，违背条例倡导的治理现代化方向。D项正确：条例明确支持社会组织、志愿者等参与社区服务，推动社会力量融入基层治理。14.下列关于行政许可设定权限的说法，正确的是：【选项】A.深圳市龙岗区人民政府可以设定临时性行政许可B.广东省人民政府规章可以设定企业设立登记的前置性许可C.法律、行政法规未设定的事项，地方性法规不得设定行政许可D.尚未制定法律、行政法规的，广东省地方性法规可以设定行政许可【参考答案】D【解析】本题考查《行政许可法》中关于设定权限的规定，属于行政法中的难点和易错点。A项错误：根据《行政许可法》第十五条，只有省、自治区、直辖市人民政府可以设定临时性行政许可，区级政府无此权限。B项错误：企业设立登记及其前置性许可属于国家统一管理事项，只能由法律、行政法规设定，地方政府规章不得设定。C项错误：《行政许可法》第十五条第一款规定，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规可以设定行政许可，前提是属于地方性事务。因此C项表述错误。D项正确：符合《行政许可法》第十五条第一款规定，即在尚未制定法律、行政法规的情况下，地方性法规对属于地方性事务的事项可以设定行政许可。15.在处理群众来访事项时，下列做法符合《信访工作条例》规定的是：【选项】A.对不属于本机关职责范围的信访事项，口头告知不予受理B.对已经通过诉讼程序解决的事项，再次受理并转交相关部门C.对可能引发社会不稳定因素的信访事项，及时报告并协调处理D.信访事项自受理之日起90日内办结，情况复杂的可无限期延长【参考答案】C【解析】本题考查《信访工作条例》的核心操作规范，是基层工作人员必须掌握的实务知识。A项错误：根据《信访工作条例》第二十七条，对不属于本机关职责的信访事项，应当书面告知信访人向有权处理的机关提出，而非口头告知。B项错误：《信访工作条例》第二十八条明确规定，对已经通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的事项，信访部门不予受理。重复受理违反“诉访分离”原则。C项正确：条例第三十一条要求，对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项，有关机关应当在职权范围内依法及时采取措施，并报告上级机关，防止矛盾激化。D项错误：条例第三十三条规定，信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经批准可延长不超过30日，即最长90日，不得无限期延长。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，说法正确的是：【选项】A.劳动者在该用人单位连续工作满五年，且双方协商一致的，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出续订，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同D.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同【参考答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的法定情形。A项错误：连续工作满十年才是法定条件之一，而非五年。B项错误：初次实行劳动合同制度并非法定触发条件，关键在于劳动者是否连续工作满十年。C项错误：连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时，若劳动者提出或同意续订，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，才应当订立无固定期限合同，并非“只要提出就必须订立”。D项正确：符合《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，即劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。17.在社区基层治理中，下列哪项不属于街道办事处的法定职责？【选项】A.组织实施辖区内的城市管理综合执法工作B.指导居民委员会开展自治活动C.审批辖区内企业的工商注册登记D.协助做好社会救助、养老服务等民生保障工作【参考答案】C【解析】本题考查街道办事处的法定职能范围，依据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及《城市居民委员会组织法》。A项属于街道职责：街道办事处负责辖区内市容环卫、综合执法等城市管理事务的组织协调。B项正确：街道办事处依法对居民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但不得干预依法属于居民自治范围内的事项。C项错误：企业工商注册登记由市场监督管理部门（原工商部门）负责，街道办事处无审批权限，仅可能提供咨询或协助服务。D项属于街道职责：街道承担基层民生服务职能，包括协助开展社会救助、养老服务、残疾人保障等工作。因此，C项不属于街道办事处的法定职责。18.下列关于公文种类及其适用情形的说法，正确的是：【选项】A.“通知”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问B.“请示”可用于向不相隶属机关请求批准有关事项C.“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项D.“报告”可用于提出建议、要求上级机关批复【参考答案】C【解析】本题考查《党政机关公文处理工作条例》中常用公文文种的适用范围。A项错误：“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，批转、转发公文等，不用于向上级汇报，汇报应使用“报告”。B项错误：“请示”仅适用于向上级机关请求指示、批准，不能用于向不相隶属机关行文。C项正确：根据条例第八条第十四款，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，是平行文的主要文种。D项错误：“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问，不得夹带请示事项，也不具有要求批复的效力；提出建议并要求批复应使用“请示”。19.根据《深圳经济特区社会建设条例》相关规定，下列关于社区治理机制的表述，不正确的是：【选项】A.推行社区党建引领下的多元共治模式B.社区居民议事会是基层群众性自治组织的常设机构C.鼓励社会组织、驻区单位参与社区公共事务D.建立社区工作者职业化发展体系【参考答案】B【解析】本题结合深圳地方性法规考查社区治理结构。A项正确：深圳强调党建引领社区治理，构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的多元共治格局。B项错误：根据《深圳经济特区社会建设条例》及《城市居民委员会组织法》，居民委员会是基层群众性自治组织，而社区居民议事会是居民参与议事协商的平台，并非常设机构，也不具备法人地位或法定决策权，仅作为民主协商机制存在。C项正确：条例明确鼓励社会组织、驻区单位、志愿者等多元主体参与社区服务与治理。D项正确：深圳积极推进社区工作者专业化、职业化建设，完善岗位等级、薪酬保障和晋升机制。因此，B项表述错误。20.在行政管理中，下列行为属于具体行政行为的是：【选项】A.某区政府发布《关于加强坂田街道电动自行车管理的通告》B.某街道办制定年度社区服务工作计划C.某区人力资源部门对某应聘者作出不予录用的决定D.某市出台《深圳市聘员管理办法》【参考答案】C【解析】本题考查具体行政行为与抽象行政行为的区分。具体行政行为是指行政机关针对特定对象、就特定事项作出的、具有法律效力的一次性行为；抽象行政行为则是针对不特定对象、可反复适用的规范性文件。A项错误：通告面向辖区内不特定公众，具有普遍约束力和反复适用性，属于抽象行政行为。B项错误：工作计划属于内部行政安排，不直接对外产生法律效果，不属于具体行政行为。C项正确：对特定应聘者作出不予录用决定，对象特定、事项具体、法律效果明确（影响其就业权益），属于典型的具体行政行为。D项错误：管理办法是规范性文件，适用于所有聘员，属抽象行政行为。因此，正确答案为C。21.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是：【选项】A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，选项A表述正确；选项B错误，应为“不得超过二个月”；选项C错误，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但不得超过六个月；选项D明显违反“只能约定一次试用期”的规定。故本题正确答案为A。22.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围，说法正确的是：【选项】A.适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况B.适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项C.适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问D.适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。选项A描述的是“通报”的适用范围；选项C描述的是“报告”的适用范围；选项D描述的是“函”的适用范围。因此，只有选项B准确反映了“通知”的法定适用情形，故本题正确答案为B。23.某街道办在推进社区治理过程中，拟通过购买社会服务方式引入专业社工机构参与基层服务。根据《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号），以下哪类事项不得纳入政府购买服务范围？【选项】A.社区老年人日间照料服务B.社区矛盾纠纷调解辅助工作C.行政机关内部的人员招聘与管理事务D.社区文化活动组织与策划【参考答案】C【解析】《政府购买服务管理办法》第十条规定，以下事项不得纳入政府购买服务范围：（一）不属于政府职责范围的服务事项；（二）应当由政府直接履职的事项；（三）政府采购法律、行政法规规定的货物和工程，以及将工程和服务打包的项目；（四）融资行为；（五）购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项；（六）法律、行政法规以及国务院规定的其他不得作为政府购买服务内容的事项。选项C“行政机关内部的人员招聘与管理事务”属于第（五）项明确禁止的内容，不得通过政府购买服务方式实施。而A、B、D均属于可由社会力量承担的公共服务事项，符合购买服务范围。故本题正确答案为C。24.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法错误的是：【选项】A.首问责任人是指第一个接待来访群众或接听电话的工作人员B.首问责任人对不属于本部门职责的事项，应明确告知群众应去的部门并做好引导C.首问责任人可因事项不属于其岗位职责而拒绝接待或推诿D.首问责任制旨在提高服务效率，防止推诿扯皮【参考答案】C【解析】首问责任制是政务服务中的一项重要制度，要求第一个接待服务对象的工作人员即为首问责任人，无论事项是否属于其职责范围，都不得推诿、拒绝或搪塞。对于不属于本部门职责的事项，首问责任人应主动指引服务对象到相关职能部门，或帮助联系对接。因此，选项C“可因事项不属于其岗位职责而拒绝接待或推诿”明显违反首问责任制的基本要求，属于错误说法。选项A、B、D均符合首问责任制的规范内涵。故本题正确答案为C。25.根据《深圳经济特区物业管理条例》相关规定，关于业主大会的召开条件，下列说法正确的是：【选项】A.业主大会会议应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加B.业主大会会议应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主参加C.业主大会会议只需总人数过半数的业主参加即可召开D.业主大会会议只需专有部分占建筑物总面积过半数的业主参加即可召开【参考答案】A【解析】《深圳经济特区物业管理条例》第三十二条规定，业主大会会议应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加，方可召开。该规定体现了“双过半”原则，即面积和人数均需过半，二者缺一不可。选项B混淆了“召开条件”与“重大事项表决通过条件”（如筹集维修资金等需“双三分之二”参与且“双过半”同意）；选项C和D均只强调单一条件，不符合法规要求。因此，只有选项A准确反映了业主大会召开的法定条件，故本题正确答案为A。26.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是：【选项】A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》中关于试用期的法定期限规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A项错误）；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B项错误）；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（C项正确）；4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D项错误）。因此，只有C项符合法律规定，为正确答案。27.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用情形，说法正确的是：【选项】A.用于向上级机关汇报工作、反映情况B.用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员【参考答案】B【解析】本题考查公文文种的适用范围。根据《党政机关公文处理工作条例》：A项描述的是“报告”的用途，错误；B项准确描述了“通知”的主要功能，即发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，正确；C项描述的是“函”的用途，错误；D项描述的是“决定”的用途，错误。因此，B项为唯一正确选项。28.根据《深圳经济特区社会建设条例》相关规定，下列不属于社区治理主体的是：【选项】A.街道办事处B.居民委员会C.业主委员会D.民营企业【参考答案】D【解析】本题考查社区治理的多元主体构成。根据《深圳经济特区社会建设条例》及基层治理实践：A项街道办事处是基层政府派出机构，属于法定治理主体；B项居民委员会是基层群众性自治组织，是核心治理主体；C项业主委员会作为物业管理区域内的业主代表组织，在社区治理中具有参与权和监督权，属于协同治理主体；D项民营企业虽可参与社区服务或共建，但并非法定或制度化的社区治理主体，其角色具有临时性和自愿性。因此，D项不属于社区治理主体，为正确答案。29.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法正确的是：【选项】A.首问责任人仅需将问题转交至相关科室，无需跟进B.首问责任人是指第一个接待群众咨询或办事的工作人员C.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部科室D.若首问责任人无法当场答复，可建议群众自行联系其他部门【参考答案】B【解析】本题考查政务服务中的“首问责任制”内涵。根据深圳市政务服务规范：A项错误，首问责任人不仅需转办，还应跟踪协调直至问题解决或明确指引；B项正确，首问责任人即第一个接待群众的工作人员，无论其是否属于该事项的直接责任岗位；C项错误，首问责任制适用于所有面向公众提供服务的行政机关及事业单位，不仅限于窗口单位；D项错误，首问责任人应主动联系相关部门或提供明确指引，不得推诿让群众自行处理。因此，B项为正确答案。30.下列关于政府信息公开的说法，符合《中华人民共和国政府信息公开条例》规定的是：【选项】A.行政机关不得公开涉及商业秘密的政府信息，即使权利人同意B.公民申请公开政府信息，行政机关必须在15个工作日内予以答复C.行政机关认为申请公开的信息涉及第三方合法权益的，应当书面征求第三方意见D.所有政府信息都应当主动公开，无需区分是否涉及国家秘密或个人隐私【参考答案】C【解析】本题考查政府信息公开的法定程序与例外情形。依据《中华人民共和国政府信息公开条例》：A项错误，若权利人同意公开，涉及商业秘密的信息可以公开；B项错误，行政机关应在收到申请之日起20个工作日内答复，情况复杂可延长，而非15日；C项正确，条例第三十二条规定，公开可能损害第三方合法权益的，应书面征求其意见；D项错误，政府信息需区分处理，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等依法不予公开。因此，C项符合法律规定，为正确答案。31.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是：【选项】A.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无固定期限劳动合同可以约定试用期，但不得超过六个月。因此，选项A表述准确；选项B错误，应为“不得超过二个月”；选项C错误，无固定期限合同可以约定试用期；选项D违反“只能约定一次试用期”的规定。故正确答案为A。32.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于批转下级机关的公文，也可用于转发上级机关和不相隶属机关的公文B.通知属于上行文，主要用于下级向上级汇报工作C.通知必须包含主送机关、抄送机关和附件说明三部分D.通知的标题可以省略发文机关名称，仅写“通知”二字【参考答案】A【解析】通知是党政机关、企事业单位常用的下行文或平行文，主要用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知或执行的事项，也用于批转下级机关公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文。因此选项A正确。选项B错误，通知不是上行文，而是下行文或平行文；选项C错误，通知并非必须包含抄送机关和附件说明，应根据实际需要决定；选项D错误，正式公文标题一般应包含发文机关名称、事由和文种，不可随意省略发文机关。故正确答案为A。33.深圳市龙岗区某街道办在推进基层治理现代化过程中，强调“共建共治共享”理念。下列举措中，最能体现“共治”内涵的是：【选项】A.街道办统一出资建设社区公园，供居民免费使用B.通过居民议事会、楼栋长制度引导居民参与社区事务决策C.政府主导制定社区发展规划，居民只需配合执行D.社区服务中心定期向居民发放生活物资【参考答案】B【解析】“共建共治共享”是新时代基层社会治理的重要理念，其中“共治”强调多元主体共同参与治理过程，而非政府单方面主导。选项B中通过居民议事会、楼栋长制度引导居民参与社区事务决策，体现了居民作为治理主体的参与权和决策权，符合“共治”核心要义。选项A和D属于政府提供公共服务，体现“共享”；选项C是典型的政府单向管理，未体现居民参与，不符合“共治”要求。因此，正确答案为B。34.根据《深圳经济特区物业管理条例》规定，业主大会作出选聘或解聘物业服务企业的决定，应当经专有部分占建筑物总面积及占总人数的比例达到多少方可生效？【选项】A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体业主一致同意【参考答案】A【解析】《深圳经济特区物业管理条例》第三十二条规定，业主大会决定选聘、解聘物业服务企业等重大事项，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。即“双过半”原则。因此选项A正确。选项B适用于筹集和使用专项维修资金、改建重建建筑物等更为重大的事项；选项C和D无法律依据。故正确答案为A。35.在行政工作中，下列行为符合“首问责任制”要求的是：【选项】A.首位接待群众的工作人员若无法当场办理，应明确告知办理流程并引导至具体承办部门B.首位接待人员因非本职工作，直接让群众自行前往相关窗口咨询C.首位接待人员记录群众诉求后，未跟进后续处理情况D.首位接待人员将群众诉求转交同事后不再过问【参考答案】A【解析】“首问责任制”要求首位接待群众的工作人员必须负责到底，即使不属于其职责范围，也应主动引导、协调或转办，并确保群众得到明确指引。选项A中工作人员虽不能当场办理，但告知流程并引导至承办部门，符合首问责任要求。选项B推诿群众，违反制度；选项C和D未履行跟踪、协调职责，属于“一问了之”，不符合首问责任制的完整内涵。因此，正确答案为A。36.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是：【选项】A.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无固定期限劳动合同可以约定试用期，但不得超过六个月。因此，选项A表述准确，符合法律规定；选项B错误，应为“不得超过二个月”；选项C错误，无固定期限合同可以约定试用期；选项D错误，同一劳动者与同一单位只能约定一次试用期。37.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用情形，说法正确的是：【选项】A.用于向上级机关汇报工作、反映情况B.用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.用于对重要事项或重大行动作出安排【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。选项A描述的是“报告”的适用情形；选项C描述的是“函”的适用情形；选项D描述的是“决定”的适用情形。只有选项B准确反映了“通知”的核心用途，即向下级机关传达需执行的事项，因此为正确答案。38.下列关于我国基层群众性自治组织的说法，正确的是：【选项】A.居民委员会和村民委员会是基层政权组织B.居民委员会每届任期五年，成员可以连选连任C.村民委员会主任由乡镇人民政府任命D.居民委员会和村民委员会的设立、撤销由省级人民政府决定【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，居民委员会和村民委员会是基层群众性自治组织，不属于基层政权组织，故A错误；居民委员会和村民委员会每届任期均为五年，其成员可以连选连任，B正确；村民委员会主任、副主任和委员由村民直接选举产生，乡镇政府不得任命，C错误；居民委员会、村民委员会的设立、撤销、范围调整，由不设区的市、市辖区或县级人民政府决定，而非省级政府，D错误。因此，正确答案为B。39.在行政管理中，下列关于“首问责任制”的理解，正确的是：【选项】A.首问责任人必须是窗口单位的正式在编人员B.首问责任人只需记录群众诉求，无需负责后续处理C.首问责任人是指第一个接待群众咨询或办事的工作人员D.首问责任制仅适用于政务服务大厅，不适用于其他部门【参考答案】C【解析】首问责任制是指当服务对象前来咨询、办事时，第一个接待的工作人员即为首问责任人，无论其是否属于该事项的直接经办人，都应负责引导、解答或转交，不得推诿。因此，C项表述准确。A项错误，首问责任人可以是任何在岗工作人员，包括聘员、临聘人员等；B项错误，首问责任人需负责引导至具体承办人或部门，确保事项有人跟进；D项错误，首问责任制适用于所有面向公众提供服务的行政机关和事业单位，不仅限于政务大厅。故正确答案为C。40.根据《深圳经济特区社会建设条例》相关规定，下列关于社区治理的说法，错误的是：【选项】A.社区居民委员会应当支持和引导社区社会组织参与社区治理B.社区治理应坚持党建引领、多元共治、居民自治的原则C.社区工作站是基层群众性自治组织，依法享有自治权D.街道办事处应当加强对社区治理工作的指导和支持【参考答案】C【解析】根据《深圳经济特区社会建设条例》及深圳市基层治理实践，社区居民委员会是基层群众性自治组织，依法享有自治权；而社区工作站是街道办事处的派出机构，属于行政辅助组织，并非自治组织，不具有自治权，其职能是协助居委会开展工作并承接政府下沉事务。因此，C项将社区工作站误认为是自治组织，表述错误。A、B、D三项均符合条例规定：A项强调社会组织参与，B项明确治理原则，D项体现街道办职责。故本题答案为C。41.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是：【选项】A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过一个月的试用期【参考答案】C【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，而非两个月。B项错误。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。C项正确。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该选项表述符合法律规定。D项错误。《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，此类合同不能约定试用期。42.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于发布规章、任免人员、传达上级指示，也可用于批转下级机关的公文B.通知属于上行文，主要用于下级机关向上级机关汇报工作C.通知的标题中必须包含“关于”和“的通知”字样，否则格式不规范D.通知的主送机关只能是一个单位，不能同时主送多个单位【参考答案】A【解析】A项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，以及任免人员等，具有广泛的适用性。B项错误。“通知”属于下行文或平行文，主要用于上级机关向下级机关传达事项，或同级机关之间知照事项，不属于上行文。C项错误。虽然“关于……的通知”是常见标题格式，但并非强制要求。例如，“国务院办公厅通知”“紧急通知”等也可作为规范标题，关键在于内容明确、文种正确。D项错误。通知可根据实际需要主送一个或多个机关，如“各街道办、各社区工作站”等，主送对象数量并无限制。43.下列关于我国基层群众性自治组织的说法，正确的是：【选项】A.居民委员会和村民委员会是我国的基层政权组织B.居民委员会每届任期五年，其成员可以连选连任C.村民委员会主任由乡镇人民政府直接任命D.居民委员会的设立、撤销、规模调整，由街道办事处决定【参考答案】B【解析】A项错误。根据《宪法》第一百一十一条，居民委员会和村民委员会是基层群众性自治组织，不是基层政权组织。基层政权组织是指乡、民族乡、镇的人民代表大会和人民政府。B项正确。2018年修订的《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《中华人民共和国村民委员会组织法》均规定，居民委员会、村民委员会每届任期五年，成员可以连选连任。C项错误。村民委员会主任、副主任和委员由村民直接选举产生，乡镇人民政府不得干预或直接任命。D项错误。居民委员会的设立、撤销、规模调整，由不设区的市、市辖区的人民政府决定，而非街道办事处。街道办事处是市辖区、不设区的市人民政府的派出机关，无权决定居委会的设立与调整。44.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法准确的是：【选项】A.首问责任人仅需记录来访者的问题，无需负责后续处理B.首问责任人是指第一个接待办事群众的工作人员，无论其是否属于该事项的主管人员C.若首问责任人无法当场解答，可建议群众自行联系相关部门，无需转办D.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于机关内部事务【参考答案】B【解析】A项错误。首问责任制要求首问责任人不仅要接待、记录，还应负责引导、协调或转交至相关责任部门，确保群众问题得到妥善处理，不能仅做记录。B项正确。首问责任人是指第一个接待来访、来电或来信办事群众的工作人员，无论其是否主管该事项，都应承担首问责任，这是该制度的核心要求。C项错误。若首问责任人无法当场解答或办理，应主动联系或引导群众至相关责任部门，或进行内部转办，不得推诿或让群众自行寻找。D项错误。首问责任制不仅适用于对外服务窗口，也适用于机关内部各部门之间的协作，是提升整体行政效能的重要制度，适用范围广泛。45.根据《深圳经济特区社会建设条例》的相关规定，关于社区治理的表述，正确的是：【选项】A.社区居民议事会是社区的最高决策机构，有权决定社区所有事务B.社区党委在社区治理中发挥领导核心作用，统筹协调各类组织和资源C.社区工作站是基层群众性自治组织，依法独立开展自治活动D.社区股份合作公司可以直接任命社区居委会成员【参考答案】B【解析】A项错误。社区居民议事会是居民参与社区事务协商议事的平台，但并非法定最高决策机构。社区重大事项仍需依法由居民会议或居民代表会议决定，且须符合法律法规和政策规定。B项正确。根据《深圳经济特区社会建设条例》及基层治理相关规定，社区党委是社区各类组织和各项工作的领导核心，负责统筹协调居委会、工作站、社会组织等资源，推动共建共治共享。C项错误。社区工作站是街道办事处在社区设立的派出机构，承担行政事务和公共服务，属于政府延伸机构；而居民委员会才是基层群众性自治组织。D项错误。社区居委会成员由社区居民依法选举产生，社区股份合作公司作为集体经济组织，无权干预或任命居委会成员，否则违反基层民主自治原则。46.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是：【选项】A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过一个月的试用期【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定：第一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，故A项错误；第二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，B项表述错误；第三，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，C项表述准确，符合法律规定；第四，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，D项错误。因此，正确答案为C。47.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种使用情形的说法，正确的是：【选项】A.用于向上级机关汇报工作、反映情况B.用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第八条的规定：“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，因此B项正确；A项描述的是“报告”的用途；C项描述的是“函”的用途；D项描述的是“决定”的用途。综上，只有B项准确反映了“通知”的适用范围，故正确答案为B。48.下列关于社区治理中“网格化管理”的说法，错误的是：【选项】A.网格化管理是将社区划分为若干责任网格，实现精细化服务与管理B.网格员主要承担信息采集、矛盾调解、政策宣传等基础性工作C.网格化管理强调“多网融合”，推动党建、综治、城管等资源下沉D.网格化管理由居民自主决定网格划分和人员配置，政府不得干预【参考答案】D【解析】网格化管理是在政府主导下，将社区科学划分为若干网格单元，配备专职或兼职网格员，实现基层治理精细化、信息化、动态化。A项正确，体现了网格化管理的基本特征；B项正确，网格员职责包括信息采集、隐患排查、政策宣传、矛盾调解等；C项正确，“多网融合”是当前网格化管理的重要发展方向，整合各类治理资源；D项错误，网格划分和人员配置由街道或社区根据实际情况统一规划和部署，并非完全由居民自主决定，政府在其中发挥主导作用。因此，D项说法错误，为本题正确选项。49.根据《深圳经济特区社会养老保险条例》，下列关于参保人员缴费年限与养老金待遇关系的说法，正确的是：【选项】A.参保人员累计缴费满10年即可按月领取基本养老金B.达到法定退休年龄但缴费年限不足15年的，可一次性补缴至15年后领取养老金C.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成D.缴费年限越长，基础养老金计发比例越低【参考答案】C【解析】根据《深圳经济特区社会养老保险条例》及相关国家政策：A项错误，领取基本养老金需同时满足两个条件：达到法定退休年龄且累计缴费满15年；B项错误，自2016年人社部发〔2016〕132号文实施后，不允许一次性补缴养老保险费至满15年（特定历史遗留问题除外），深圳亦执行国家统一规定；C项正确，基本养老金确实由基础养老金（与缴费年限、缴费基数、当地社平工资挂钩）和个人账户养老金（个人账户累计储存额除以计发月数）两部分构成；D项错误，缴费年限越长，基础养老金计发比例越高，而非越低。因此，正确答案为C。50.在行政服务工作中，下列行为符合“首问责任制”要求的是：【选项】A.首问责任人对不属于本部门职责的事项，直接告知群众“不归我们管”B.首问责任人对群众咨询的问题不清楚时，建议其自行拨打12345热线查询C.首问责任人即使无法当场解答，也应主动引导群众至相关窗口或提供联系方式D.首问责任人仅对本岗位业务负责，其他问题可不予理会【参考答案】C【解析】“首问责任制”是指首位接待服务对象的工作人员即为首问责任人，无论其咨询事项是否属于本人或本部门职责范围，都应热情接待、耐心解答，并负责引导或转办，不得推诿、搪塞。A项属于推诿行为，违反首问责任制；B项将责任转嫁给群众，不符合主动服务原则；C项体现了首问责任人积极引导、协助解决问题的态度，符合制度要求；D项片面理解岗位职责，忽视服务整体性，错误。因此，正确答案为C。51.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是：【选项】A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》中关于试用期的法律规定。A项错误：根据《劳动合同法》第十九条第一款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，而非两个月。B项错误：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。C项正确：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因其期限具有不确定性，法律明确规定不得约定试用期。D项错误：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而非70%。因此，正确答案为C。52.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，表述正确的是：【选项】A.通知可用于表彰先进、批评错误B.通知主要用于向上级机关汇报工作、反映情况C.通知适用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项D.通知可以用于不相隶属机关之间商洽工作【参考答案】C【解析】本题考查公文文种“通知”的适用范围。A项错误：表彰先进、批评错误应使用“通报”，而非“通知”。B项错误：向上级机关汇报工作、反映情况应使用“报告”或“请示”，通知是下行文，不能用于上行。C项正确：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。D项错误：不相隶属机关之间商洽工作应使用“函”，通知不适用于平行机关之间的沟通。综上，C项表述准确，为正确答案。53.某街道办在推进社区治理过程中，拟通过政府购买服务方式引入社会组织参与公共服务。根据现行相关规定，下列说法错误的是：【选项】A.政府购买服务的主体是各级国家机关B.政府购买服务的内容应当属于政府职责范围C.公益一类事业单位可以作为政府购买服务的承接主体D.政府购买服务应坚持公开择优、注重绩效的原则【参考答案】C【解析】本题考查政府购买服务的相关政策规定。A项正确：根据《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号），政府购买服务的购买主体是各级国家机关。B项正确：政府购买服务的内容必须属于政府职责范围，且适合通过市场化方式提供。C项错误：公益一类事业单位不得作为政府购买服务的承接主体。根据相关规定，公益一类事业单位承担基本公益服务，不得参与市场经营活动，因此不能承接政府购买服务项目。D项正确：政府购买服务应遵循公开、公平、公正原则，坚持公开择优，并强化绩效管理。故C项表述错误，为本题正确选项。54.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列选项中正确的是：【选项】A.首问责任人仅需记录群众诉求，无需负责后续处理B.首问责任人是指第一个接待来访群众的工作人员C.若群众咨询事项不属于本部门职责，首问责任人可直接拒绝接待D.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部办公人员【参考答案】B【解析】本题考查行政服务中的“首问责任制”制度内涵。A项错误：首问责任人不仅要记录群众诉求，还应负责引导、协调或转交至相关责任部门，确保群众问题得到妥善处理。B项正确：首问责任人即第一个接待来访群众、接听电话或接收来信的工作人员，无论其是否直接负责该事项，均需承担首问责任。C项错误：即使群众咨询事项不属于本部门职责，首问责任人也应主动告知其正确的办理渠道或引导至相关单位，不得简单拒绝。D项错误：首问责任制适用于所有行政机关及其工作人员，不仅限于窗口单位，内部办公人员同样需履行首问责任。因此，B项表述准确，为正确答案。55.根据《深圳经济特区社会建设条例》相关规定，关于社区治理的表述，下列哪一项是正确的？【选项】A.社区居民委员会是基层群众性自治组织，依法享有行政执法权B.街道办事处可以直接任免社区居民委员会成员C.社区议事会是社区居民参与社区公共事务决策的重要平台D.社区治理中，物业服务企业承担主要管理责任，社区组织起辅助作用【参考答案】C【解析】本题结合地方性法规考查社区治理机制。A项错误：居民委员会是基层群众性自治组织，不具备行政执法权，其职能主要是自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。B项错误：社区居民委员会成员由社区居民依法选举产生，街道办事处无权直接任免，仅可依法指导、支持和帮助其工作。C项正确：根据《深圳经济特区社会建设条例》相关规定，社区议事会、居民议事会等是居民参与社区公共事务协商、议事和监督的重要载体，体现了共建共治共享理念。D项错误：社区治理中，社区党组织发挥领导核心作用，居民委员会组织居民自治，物业服务企业按合同提供服务，并非承担“主要管理责任”。综上，C项符合法规规定，为正确答案。56.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是：【选项】A.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过一个月的试用期【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》中关于试用期的法律规定。A项错误：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，而非两个月。B项错误：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。C项正确：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是对劳动者基本权益的重要保障。D项错误：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期，因为此类合同具有明确的终止条件，不适合设置试用期。综上，C项为唯一正确选项。57.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于批转下级机关的公文，也可用于转发上级机关和不相隶属机关的公文B.通知的主送机关必须是多个单位，不能只写一个单位C.通知属于上行文，主要用于下级向上级汇报工作D.通知的内容必须包含请示事项，否则不符合规范【参考答案】A【解析】本题考查公文文种“通知”的适用范围与写作规范。A项正确：根据《党政机关公文处理工作条例》，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，通知既可用于批转下级机关公文，也可用于转发上级或不相隶属机关的公文，这是其典型功能之一。B项错误：通知的主送机关可以是一个或多个单位，视具体事项而定，并无数量限制。C项错误：通知属于下行文或平行文，主要用于上级对下级或同级单位之间传达信息，不是上行文。D项错误：通知不包含请示事项，请示事项应使用“请示”文种，混淆文种用途属于常见错误。因此，A项为正确答案。58.下列关于我国基层群众性自治组织的说法，正确的是：【选项】A.居民委员会和村民委员会是基层政权组织B.居民委员会每届任期五年，其成员可以连选连任C.村民委员会主任由乡镇人民政府直接任命D.居民委员会的工作经费由居民自筹解决【参考答案】B【解析】本题考查基层群众性自治组织的法律地位与运行机制。A项错误：居民委员会和村民委员会是基层群众性自治组织，不是基层政权组织。基层政权组织是指乡镇人民政府等国家行政机关。B项正确：根据《城市居民委员会组织法》和《村民委员会组织法》的最新修订（2018年），居民委员会和村民委员会每届任期均为五年，成员可以连选连任，体现了基层民主的连续性和稳定性。C项错误：村民委员会主任、副主任和委员由村民直接选举产生，乡镇政府不得任命，仅可指导、支持和帮助其工作。D项错误：居民委员会的工作经费和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或上级政府按规定予以保障，而非由居民自筹。综上，B项表述准确，为正确答案。59.在行政管理中，下列情形属于具体行政行为的是：【选项】A.某区政府发布《关于加强坂田街道市容环境整治的通告》B.某街道办对辖区内某商户作出罚款500元的行政处罚决定C.深圳市人大常委会通过《深圳市生活垃圾分类管理条例》D.龙岗区人力资源局制定聘员招聘工作方案【参考答案】B【解析】本题考查具体行政行为与抽象行政行为的区分。具体行政行为是指行政机关针对特定对象、就特定事项作出的具有法律效力的行为，具有可诉性；抽象行政行为则是针对不特定对象、可反复适用的规范性文件。A项错误：区政府发布的通告面向不特定公众，具有普遍约束力，属于抽象行政行为。B项正确：街道办对特定商户作出的罚款决定，对象明确、事项具体、具有法律后果，属于典型的具体行政行为。C项错误：地方人大常委会制定地方性法规，属于立法行为，不是行政行为。D项错误：制定招聘工作方案属于行政机关内部管理行为，未直接对外产生法律效力，不属于具体行政行为。因此，B项为正确选项。60.根据《深圳经济特区社会建设条例》及相关政策，下列关于社区治理的说法，错误的是：【选项】A.社区治理应坚持党建引领、多元共治、居民参与的原则B.社区居民议事会是社区居民开展民主协商的重要平台C.社区工作站是基层群众性自治组织，依法享有自治权D.推进“民生微实事”项目是提升社区服务效能的重要举措【参考答案】C【解析】本题结合深圳地方性法规考查社区治理体系的结构与功能。A项正确：《深圳经济特区社会建设条例》明确社区治理要坚持党建引领、多元共治、居民参与，这是基本原则。B项正确：社区居民议事会是深圳推动基层协商民主的重要制度安排，用于居民就公共事务进行议事协商。C项错误：社区工作站是街道办事处派驻社区的工作机构，属于政府派出机构，不是基层群众性自治组织；居民委员会才是依法享有自治权的群众性自治组织。混淆“社区工作站”与“居委会”的性质是常见误区。D项正确：“民生微实事”是深圳首创的社区服务机制，由居民提议、政府支持，解决身边小急难问题，属于社区治理创新实践。综上，C项表述错误，为本题答案。61.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是：【选项】A.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过一个月的试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【参考答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》中关于试用期的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A项错误）；-劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B项错误）；-以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（C项错误）；-同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D项正确）。该规定旨在防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益，属于高频考点，考生需准确记忆各类合同期限对应的试用期上限及禁止情形。62.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种使用情形的表述，正确的是：【选项】A.用于向上级机关汇报工作、反映情况B.用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题C.用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项D.用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的适用范围。根据《党政机关公文处理工作条例》：-“报告”用于向上级机关汇报工作、反映情况（A项错误）；-“函”用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题（B项错误）；-“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知的事项，批转、转发公文等（C项正确）；-“决定”用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员（D项错误）。“通知”是基层工作中使用频率最高的下行文之一，考生需准确区分其与“决定”“通报”“函”等文种的功能边界，避免混淆。63.根据《深圳经济特区社会建设条例》相关规定，下列关于社区治理的说法，错误的是：【选项】A.社区居民委员会是基层群众性自治组织B.街道办事处对社区居民委员会的工作给予指导、支持和帮助C.社区居民委员会可依法设立社区工作站作为其办事机构D.社区治理应坚持党建引领、多元共治、居民参与的原则【参考答案】C【解析】本题结合地方性法规考查社区治理结构。根据《深圳经济特区社会建设条例》及深圳市基层治理实践：-社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织（A项正确）；-街道办事处作为区政府派出机关，对居委会工作给予指导、支持和帮助，但不得干预依法自治事项（B项正确）；-社区工作站是街道办事处在社区设立的公共服务平台，并非居委会的办事机构，二者职能和隶属关系不同（C项错误）；-深圳强调党建引领下的共建共治共享社区治理格局（D项正确）。本题易错点在于混淆“居委会”与“社区工作站”的法律地位和组织关系，需特别注意地方治理特色。64.下列关于行政许可设定权限的说法，符合《中华人民共和国行政许可法》规定的是：【选项】A.地方性法规可以设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可B.省级人民政府规章可以设定临时性的行政许可，实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人大制定地方性法规C.部门规章可以设定行政许可D.较大的市人民政府规章可以设定经常性行政许可【参考答案】B【解析】本题考查行政许可的设定权限，属行政法重点难点。依据《行政许可法》第十五条、第十七条：-地方性法规不得设定企业或其他组织设立登记及其前置性许可（A项错误）；-省、自治区、直辖市人民政府规章可设定临时性行政许可，实施满一年需继续实施的，应提请本级人大或其常委会制定地方性法规（B项正确）；-部门规章无权设定行政许可（C项错误）；-所有地方政府规章均不得设定经常性行政许可，且“较大的市”立法权限已随2015年《立法法》修改调整，现为设区的市（D项错误）。考生需掌握“法律保留”原则及不同位阶规范性文件的许可设定权限层级，此为高频易错点。65.在公共管理中，关于“服务型政府”的核心理念，下列说法最准确的是：【选项】A.以经济增长为主要目标，强化政府对市场的干预能力B.以政府为中心，提高行政效率和管控能力C.以人民为中心，强调公共服务供给与公民需求回应D.以技术驱动为核心，全面推行电子政务取代人工服务【参考答案】C【解析】本题考查现代政府治理理念。服务型政府的核心在于转变政府职能，从“管理本位”转向“服务本位”：-A项强调经济增长和干预，属于传统管制型政府思维，不符合服务型政府理念；-B项仍以政府为中心，忽视公民主体地位，与服务型政府“公民导向”相悖；-C项准确体现“以人民为中心”的发展思想，强调政府应主动回应公众需求、优化公共服务（正确）；-D项将技术手段等同于目标，忽视服务本质，电子政务是工具而非目的。该知识点常结合基层治理、政务服务改革等背景考查，需理解“服务型政府”的价值内核而非仅关注形式创新。66.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是：【选项】A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过一个月的试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【参考答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》中关于试用期的法定限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A项错误）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B项错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（C项错误）。同时，该条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用