2025浙江温州市平阳县兴阳控股集团有限公司下属子公司招聘编外人员及人员笔试历年参考题库附带答案详解

2025浙江温州市平阳县兴阳控股集团有限公司下属子公司招聘编外人员及人员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题（共100题）1.下列关于公文种类及其适用范围的说法中，正确的是：【选项】A.通知适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问B.请示适用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.报告适用于请求批准事项或请求指示【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的适用范围，是行政公文写作中的高频考点。A项错误，“通知”主要用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，而“向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问”属于“报告”的适用范围；B项错误，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，而非用于向下级发布事项；D项错误，“报告”不可用于请求批准，其功能是陈述性而非请求性，请求批准应使用“请示”；C项正确，“函”是平行文，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，符合《党政机关公文处理工作条例》的规定。因此，正确答案为C。2.在Excel中，若需对A1至A10区域内的数值进行求和，并将结果自动更新，应使用下列哪个函数？【选项】A.COUNT(A1:A10)B.AVERAGE(A1:A10)C.SUM(A1:A10)D.MAX(A1:A10)【参考答案】C【解析】本题考查Excel常用函数的基本功能，属于办公软件操作的基础考点。A项COUNT函数用于统计区域内包含数字的单元格个数，不进行求和；B项AVERAGE函数用于计算平均值；D项MAX函数用于返回区域中的最大值；只有C项SUM函数用于对指定区域内的数值进行求和，且具有自动更新特性——当源数据发生变化时，求和结果会自动重新计算。因此，正确答案为C。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：【选项】A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.经济补偿金【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的法律责任，是劳动法律常识中的重点和易错点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此处的“二倍工资”是指在正常工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿，即总共支付两倍工资。A项为正常工资，不符合法律规定；C项三倍工资适用于违法解除或终止劳动合同等情形；D项经济补偿金适用于劳动合同解除或终止时的法定情形，与未签合同无直接关联。因此，正确答案为B。4.下列成语中，与“画龙点睛”在修辞效果上最为相近的是：【选项】A.画蛇添足B.锦上添花C.雪中送炭D.点石成金【参考答案】B【解析】本题考查成语的语义辨析与修辞功能，属于语言运用中的难点。“画龙点睛”原指在画龙时点上眼睛使龙栩栩如生，比喻在关键处用一两句精辟的话使内容生动有力或使整体效果突显，强调“关键性补充使整体升华”。A项“画蛇添足”指做了多余的事，反而弄巧成拙，含贬义，与“画龙点睛”的正面效果相反；C项“雪中送炭”比喻在别人急需时给予帮助，侧重及时援助，而非修辞或艺术上的点睛之笔；D项“点石成金”比喻化腐朽为神奇或具有极高创造力，但更强调转化而非“关键补充”；B项“锦上添花”指在已有美好基础上再增添美好，虽不如“画龙点睛”强调“关键性”，但在“使整体更出色”的修辞效果上最为接近，且均为褒义。综合比较，B项最符合题意。5.在日常办公沟通中，以下哪种行为最符合职场礼仪规范？【选项】A.在微信群中直接@领导要求立即回复工作事项B.未经预约直接进入上级办公室讨论非紧急事务C.发送工作邮件时使用清晰的主题、规范的称呼和结尾敬语D.在同事发言时频繁打断以表达自己的观点【参考答案】C【解析】本题考查职场沟通礼仪，是编外人员笔试中常涉及的软技能考点。A项错误，在非紧急情况下直接@领导要求立即回复，显得不够尊重对方时间安排，不符合职场层级礼仪；B项错误，未经预约闯入上级办公室，尤其处理非紧急事务，会干扰对方工作节奏，应提前预约；D项错误，频繁打断他人发言是沟通大忌，体现缺乏倾听素养；C项正确，规范的邮件格式包括明确主题、恰当称呼（如“尊敬的××”）、正文条理清晰、结尾使用“此致敬礼”等敬语，既体现专业性，也符合职场书面沟通礼仪。因此，正确答案为C。6.在公文写作中，下列关于“通知”与“通告”适用范围的说法，正确的是：【选项】A.通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，通告则适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项B.通知和通告均可用于向社会公众发布信息，二者在使用对象上无明显区别C.通告主要用于机关内部事务安排，通知则用于对外发布公告D.通知具有强制执行力，而通告仅具参考性质，不具备约束力【参考答案】A【解析】本题考查公文文种的辨析，是事业单位及国企招聘笔试中的高频考点。根据《党政机关公文处理工作条例》规定，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文等，其对象多为特定机关或单位；而“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，面向对象更广泛，常用于社会公众。选项B错误，因二者使用对象有明显区别；选项C将二者用途颠倒；选项D错误，通告若涉及行政管理事项，同样具有约束力。因此，A项表述准确，符合公文规范。7.某国有企业拟招聘编外工作人员，在组织笔试过程中，以下哪项做法最符合公开招聘的公平公正原则？【选项】A.为照顾内部推荐人员，适当降低其笔试合格分数线B.笔试试题在考前一周由人力资源部门负责人单独拟定并密封C.实行“裸考”制度，考前不公布考试大纲，以测试考生真实水平D.笔试试题由第三方专业机构命制，并在考试前严格保密，阅卷实行匿名评分【参考答案】D【解析】本题聚焦公开招聘程序的规范性与公平性，属组织人事制度中的重点内容。选项A违反公平原则，不得因身份差异设置不同标准；选项B存在命题人单一、缺乏监督的问题，易引发泄题风险；选项C“裸考”虽强调真实水平，但不符合公开透明原则，考生有权知悉考试范围；选项D通过第三方命题、保密措施和匿名阅卷，有效规避人为干预，保障程序公正，符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》及国企招聘实践要求，故为正确答案。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：【选项】A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.经济补偿金【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于未签书面合同的法律责任，是劳动关系类题目的核心考点。依据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此处“二倍工资”包含原本应发的一倍工资和额外支付的一倍赔偿性工资，旨在督促用人单位依法签订合同。选项A、C、D均不符合法条规定，故B为正确答案。考生易混淆“二倍工资”与“经济补偿金”或误记倍数，需特别注意法条细节。9.在行政管理中，“首问负责制”是指：【选项】A.第一个接到群众咨询或办事请求的工作人员，必须负责解答、办理或引导至相应部门B.各部门负责人必须亲自接待首次来访的群众C.首次办理某项业务的工作人员需对该业务终身负责D.所有业务必须由首次受理的窗口完成全流程办理，不得转交其他部门【参考答案】A【解析】本题考查政务服务制度中的“首问负责制”，属机关事业单位服务规范的常考内容。根据国务院及地方政府关于优化营商环境、提升服务效能的要求，“首问负责制”明确要求首位接待群众的工作人员须承担首问责任，即能办理的当场办理，不能办理的应准确指引至相关责任部门，不得推诿。选项B扩大了责任主体；选项C“终身负责”无依据；选项D忽视业务分工实际，不符合协同办理原则。A项准确体现了该制度的核心要义，为正确答案。10.下列关于“职业道德”的表述，错误的是：【选项】A.职业道德是从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的行为准则B.职业道德具有行业性、自律性和稳定性等特点C.职业道德仅依靠个人自觉遵守，不具有任何约束力D.良好的职业道德有助于提升单位形象和工作效率【参考答案】C【解析】本题考查职业道德的基本内涵与作用，是综合素质测试中的基础但易错点。职业道德虽以自律为主，但在许多行业（如会计、医疗、教育等）已通过行业规范、单位制度甚至法律法规形式予以强化，违反职业道德可能面临行业惩戒或纪律处分，因此并非“不具有任何约束力”。选项A、B、D均正确描述了职业道德的定义、特征与价值。C项表述绝对化且与实际不符，故为错误选项，符合题干“错误的是”的要求。考生需注意区分“主要靠自律”与“完全无约束”的本质差别。11.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于发布规章、任免人员、传达上级指示，但不可用于批转下级机关的公文B.通知的主送机关必须是单一机关，不能是多个机关C.通知具有较强的时效性，一般要求受文单位及时办理或知悉D.通知属于上行文，主要用于下级机关向上级机关汇报工作【参考答案】C【解析】A项错误。通知不仅可以发布规章、任免人员、传达指示，也可以用于批转下级机关的公文，例如“批转××局关于……的通知”。B项错误。通知的主送机关可以是一个，也可以是多个，如“各子公司、各部门”等，常见于普发性通知。C项正确。通知具有明确的时效性和执行性，通常要求受文单位在规定时间内办理、执行或知悉相关内容，这是其区别于公告、通告等文种的重要特征。D项错误。通知属于下行文或平行文，主要用于上级对下级、或平级单位之间传达事项，而非上行文。上行文主要包括请示、报告等。12.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：【选项】A.劳动者因患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.用人单位因生产经营发生严重困难而裁员【参考答案】B【解析】A项错误。劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，属于法律保护的特殊情形。B项正确。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是用人单位行使即时解除权的法定情形之一。C项错误。此种情形属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。D项错误。因生产经营严重困难而裁员属于经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需履行法定程序并支付经济补偿。13.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法准确的是：【选项】A.首问责任人仅负责接待来访群众，无需跟踪后续办理情况B.首问责任人是指第一个接待办事群众或接听电话的工作人员，对所咨询事项负有引导、解答或转办责任C.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部职能部门D.若首问责任人无法当场答复，可建议群众自行联系其他部门，无需记录或转交【参考答案】B【解析】A项错误。首问责任人不仅要接待，还应负责引导、协调或转办，必要时需跟踪事项进展，确保群众诉求得到妥善处理。B项正确。首问责任制的核心是“谁接待、谁负责”，即第一个接触群众的工作人员即为首问责任人，必须对群众提出的问题予以解答、引导或转交至相关责任部门，不得推诿。C项错误。首问责任制适用于所有提供公共服务或内部协作的岗位，不仅限于窗口单位，也包括机关内部各职能部门。D项错误。首问责任人若无法当场处理，应做好记录并主动转交至相关责任人员或部门，不得让群众自行寻找，否则违反服务规范。14.下列关于公文标题拟制的说法，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的是：【选项】A.公文标题可以省略发文机关名称，仅保留事由和文种B.公文标题中不得使用书名号，即使事由中包含法规、规章名称C.公文标题应准确简要地概括公文主要内容，并标明文种D.转发类通知的标题可简化为“转发通知”，无需体现原文件名称【参考答案】C【解析】A项错误。除特定情况（如内部简报、会议纪要等）外，正式公文标题一般应包含发文机关名称、事由和文种三要素，不可随意省略发文机关。B项错误。当公文事由中涉及法律、法规、规章或文件名称时，应使用书名号，如《关于印发〈平阳县国有企业管理办法〉的通知》。C项正确。《党政机关公文处理工作条例》明确规定，公文标题应当准确、简明地概括公文主要内容，并标明文种，这是公文标题的基本要求。D项错误。转发类通知的标题应完整体现被转发文件的名称，通常格式为“××公司关于转发《××部门关于……的通知》的通知”，不可简化为“转发通知”，否则影响公文的严肃性和可追溯性。15.在日常办公中，关于电子公文处理的规范，下列做法符合现行规定的是：【选项】A.电子公文与纸质公文具有同等效力，但仅在加盖电子印章后才具备法定效力B.为提高效率，可先通过电子邮件发送公文内容，再补办正式发文手续C.电子公文归档时，只需保存PDF格式文件，无需保留原始编辑版本D.涉密公文可通过内部办公系统以电子形式流转，无需额外审批【参考答案】A【解析】A项正确。根据《电子公文处理办法》及相关规定，电子公文在加盖符合国家标准的电子印章后，与纸质公文具有同等法律效力，是其具备法定效力的关键条件。B项错误。正式公文必须履行完整的拟稿、审核、签发、用印等程序，不得以电子邮件等非正式渠道先行发送内容，否则违反公文处理程序。C项错误。电子公文归档应保存原始格式（如Word源文件）及最终签发版本（如带电子签章的PDF），以确保内容可追溯、可验证，仅保存PDF不符合档案管理要求。D项错误。涉密公文的电子流转必须严格遵守保密规定，需经保密部门审批，并在符合国家保密标准的系统中处理，不得随意通过普通内部办公系统传输。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于试用期的说法中，正确的是：【选项】A.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无固定期限劳动合同可以约定试用期，但不得超过六个月。因此，选项A表述准确；选项B错误，应为“不得超过二个月”；选项C错误，无固定期限合同可以约定试用期；选项D明显违反“只能约定一次试用期”的规定。故正确答案为A。17.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围，说法正确的是：【选项】A.用于向上级机关汇报工作、反映情况B.用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.用于对重要事项或重大行动作出安排【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。选项A描述的是“报告”的适用范围；选项C描述的是“函”的适用范围；选项D描述的是“决定”的适用范围。只有选项B准确反映了“通知”的核心用途，即向下级机关传达需执行的事项。因此，正确答案为B。18.下列关于我国社会保险制度的说法中，错误的是：【选项】A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.失业保险金的领取期限最长不超过24个月C.工伤保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳D.生育保险已并入职工基本医疗保险，统一征缴【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费，因此选项C表述错误。选项A正确，基本养老保险由单位和个人共同缴纳；选项B正确，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月；选项D正确，根据国家医保局政策，生育保险已并入职工基本医疗保险，实现统一参保登记、统一基金征缴和管理。故本题错误选项为C。19.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法最准确的是：【选项】A.首位接待办事群众的工作人员必须全程负责办理该事项B.首位接待办事群众的工作人员应负责引导、协调或转交至具体承办部门，不得推诿C.首问责任人仅需记录群众诉求，无需后续跟进D.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部管理【参考答案】B【解析】首问责任制是指首位接待来访人员或接听电话的工作人员，应负责解答、办理或引导至相关承办部门，确保群众诉求得到及时响应，不得以“不归我管”为由推诿。选项A错误，首问责任人并非必须“全程办理”，而是负责引导或转办；选项C错误，首问责任人需确保事项有效转接，必要时还需跟进；选项D错误，首问责任制适用于所有面向公众提供服务的岗位，不仅限于窗口单位。选项B准确体现了首问责任制的核心要求，即“负责引导、协调或转交，不得推诿”，故为正确答案。20.下列关于公文成文日期的规范表述，正确的是：【选项】A.成文日期以公文打印日期为准B.成文日期以公文签发日期为准，用阿拉伯数字标注年、月、日C.成文日期以公文起草完成日期为准D.成文日期用汉字书写，如“二〇二五年四月十日”【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）规定，公文的成文日期以负责人签发的日期为准；联合行文时，以最后签发机关负责人的签发日期为准。成文日期应使用阿拉伯数字标注完整的年、月、日，如“2025年4月10日”。选项A、C混淆了成文日期与其他时间节点；选项D虽为旧式写法，但现行国家标准已明确要求使用阿拉伯数字。因此，只有选项B符合现行公文格式规范，为正确答案。21.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的表述，哪一项是正确的？【选项】A.通知主要用于向上级机关汇报工作、反映情况B.通知可以用于发布规章、任免人员、传达要求下级机关办理的事项C.通知属于平行文，只能在同级机关之间使用D.通知必须加盖公章才具有法律效力，否则无效【参考答案】B【解析】A项错误，“通知”不是用于向上级汇报工作的文种，向上级汇报应使用“报告”或“请示”；B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，以及任免人员等，是使用频率较高的下行文；C项错误，“通知”主要是下行文，也可用于平行机关之间，但并非“只能”用于同级；D项错误，公文是否加盖公章与其效力相关，但并非所有通知都必须盖章才有效，如内部便函类通知可能无需盖章，且效力判断需结合具体情形，不能一概而论。因此，B为唯一正确选项。22.某国有企业在推进数字化转型过程中，拟引入第三方技术服务公司合作开发内部管理系统。根据《中华人民共和国政府采购法》及相关规定，以下哪种采购方式最符合法定程序且适用于该情形？【选项】A.单一来源采购B.竞争性谈判C.公开招标D.询价【参考答案】C【解析】A项“单一来源采购”适用于只能从唯一供应商处采购的情形，如专利、垄断等，本题未说明具备该条件；B项“竞争性谈判”适用于招标后无合格标的或技术复杂、不能确定详细规格的情况，但题干未体现此类特殊情形；C项“公开招标”是政府采购的主要方式，适用于货物、工程和服务采购，尤其在国有企业使用财政性资金或依法纳入监管的项目中，应优先采用公开招标以确保公平、公正、公开；D项“询价”适用于规格、标准统一、现货货源充足且价格变化幅度小的采购项目，不适用于定制化系统开发。因此，C项最符合法定程序和适用条件。23.根据《中华人民共和国民法典》关于合同成立的规定，下列情形中，合同已经依法成立的是？【选项】A.甲通过电子邮件向乙发出要约，乙未回复，但次日开始履行合同义务B.丙在商场看中一件商品，将商品放入购物车但未付款C.丁通过网络平台下单购买图书，系统显示“订单提交成功”，但商家尚未发货D.戊向己发出要约，己在承诺期限届满后一天回复同意【参考答案】A【解析】A项正确，根据《民法典》第四百八十条，受要约人虽未以通知方式作出承诺，但其行为（如开始履行合同主要义务）可视为承诺，合同自该行为发生时成立；B项错误，将商品放入购物车仅为要约邀请或准备行为，未完成要约与承诺过程，合同未成立；C项错误，“订单提交成功”通常仅表示要约已发出，商家尚未确认（承诺），合同尚未成立，需商家发货或确认后才成立；D项错误，承诺应在要约确定的期限内到达，逾期承诺原则上无效，除非要约人及时通知受要约人该承诺有效。因此，只有A项符合合同成立的法定情形。24.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法正确的是？【选项】A.首问责任人仅需将来访者引导至具体承办部门，无需跟踪后续办理情况B.首问责任人是指第一个接待来访群众的工作人员，无论其是否属于业务对口岗位C.若首问责任人非业务经办人，可直接拒绝接待并建议群众找对口部门D.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于机关内部事务【参考答案】B【解析】A项错误，首问责任人不仅需引导，还应负责协调、跟踪，确保群众诉求得到妥善处理；B项正确，首问责任人即第一个接待来访、来电或来信的工作人员，无论其是否为业务对口人员，均有责任受理或引导，这是首问责任制的核心要求；C项错误，首问责任人不得推诿、拒绝，即使非本职工作，也应做好解释、引导或转办；D项错误，首问责任制适用于所有行政机关及公共服务单位，包括内部协调与对外服务，不仅限于窗口单位。因此，B为正确选项。25.某单位拟对一项重大决策事项进行风险评估，根据《重大行政决策程序暂行条例》及相关规范，以下哪项不属于风险评估应当重点分析的内容？【选项】A.决策实施可能对社会稳定造成的影响B.决策事项是否符合单位主要领导的个人偏好C.决策实施可能引发的舆情风险D.决策方案的合法性、合理性及可行性【参考答案】B【解析】A项属于风险评估的核心内容，重大决策需评估社会稳定风险；C项舆情风险是现代公共决策必须考量的因素；D项合法性、合理性、可行性是决策评估的基本维度；B项“是否符合单位主要领导的个人偏好”明显违背依法决策、科学决策、民主决策原则，不属于法定风险评估内容，且可能构成决策偏差。因此，B项为正确答案。26.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，说法正确的是：【选项】A.劳动者在该用人单位连续工作满五年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出续订，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【参考答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的法定情形。A项错误：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，才符合订立无固定期限劳动合同的条件，而非五年。B项错误：初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，才应当订立无固定期限劳动合同，B项缺少“距法定退休年龄不足十年”的限定条件。C项错误：连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时，只有在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）的前提下，劳动者提出或同意续订的，才应当订立无固定期限劳动合同，并非“只要提出就必须订立”。D项正确：《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律拟制的无固定期限合同情形，具有强制性。27.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的是：【选项】A.某公司向下属子公司转发上级主管部门关于安全生产的文件，应使用“通报”B.某部门拟召开内部工作会议，向相关人员告知会议时间、地点等事项，应使用“公告”C.某单位就节假日值班安排向全体员工发布信息，应使用“通知”D.某企业对内部员工违反规章制度的行为进行批评教育，应使用“通告”【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的适用范围，重点区分“通知”“通报”“公告”“通告”的使用场景。A项错误：“转发上级文件”属于传达要求下级机关执行或周知的事项，应使用“通知”，而非“通报”；“通报”主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况。B项错误：“公告”适用于向国内外宣布重要事项或法定事项，具有高度权威性和公开性，不适用于内部会议通知；此类事项应使用“通知”。C项正确：“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，也适用于批转、转发公文，以及安排日常事务（如值班安排），符合题意。D项错误：对内部员工的批评教育属于内部管理行为，若需正式行文，一般使用“通报”；“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项，多用于面向社会公众，不适用于企业内部人员管理。28.下列关于我国社会保险制度的说法，符合现行法律法规的是：【选项】A.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但不能参加失业保险B.工伤保险和生育保险由用人单位和职工共同缴纳保险费C.职工基本养老保险的个人账户资金可以提前支取用于购房或子女教育D.失业人员领取失业保险金期间，其基本医疗保险费由失业保险基金代为缴纳【参考答案】D【解析】本题考查我国社会保险制度的基本规定，涉及五险的参保主体、缴费方式及待遇享受。A项错误：根据《社会保险法》及相关政策，部分地区已试点将灵活就业人员纳入失业保险覆盖范围，但全国范围内尚未统一强制或普遍允许；然而，题干表述“不能参加失业保险”过于绝对，且近年来政策已有调整，但更关键的是D项更准确无误。B项错误：工伤保险和生育保险的保险费由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费，这是《社会保险法》第三十三条和第五十三条的明确规定。C项错误：职工基本养老保险个人账户资金原则上不得提前支取，仅在参保人死亡、出国定居等法定情形下可一次性领取，购房或教育支出不属于法定支取情形。D项正确：《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。这是保障失业人员医疗权益的重要制度安排。29.在行政管理中，关于“首问负责制”的理解，下列说法正确的是：【选项】A.首问责任人仅需将办事群众引导至具体业务窗口，无需跟进后续办理情况B.首问责任人是指第一个接待来访群众或接听电话的工作人员，对所咨询事项负有解答、引导或转办责任C.若群众咨询事项不属于本单位职责范围，首问责任人可直接拒绝接待D.首问负责制仅适用于政务服务大厅，不适用于机关内部办公场景【参考答案】B【解析】本题考查政务服务中的“首问负责制”基本内涵与实践要求。A项错误：首问责任人不仅需引导，还应确保事项得到妥善处理，必要时进行协调或跟踪，不能简单“一引了之”。B项正确：首问负责制的核心是“谁first接待，谁负责到底”，即第一位接待来访或接听电话的工作人员，无论其是否直接负责该事项，都应负责解答、引导至对口部门或协助转办，确保群众“只问一次、一次办好”。C项错误：即使事项不属于本单位职责，首问责任人也应告知群众正确的办理渠道或主管部门，不得推诿、拒绝。D项错误：首问负责制不仅适用于对外服务窗口，也适用于机关内部对上级、同级或下级单位的咨询与协作，是提升整体行政效能的重要制度。30.下列关于职业道德基本规范的表述，符合《新时代公民道德建设实施纲要》精神的是：【选项】A.爱岗敬业是职业道德的核心，要求从业人员在任何情况下都必须服从单位安排B.诚实守信仅指在经济交往中不欺诈，不适用于日常同事关系C.办事公道强调在职业活动中公平、公正，不徇私情，不谋私利D.服务群众仅适用于公共服务行业，企业员工无需践行【参考答案】C【解析】本题考查职业道德基本规范的理解与适用范围。A项错误：爱岗敬业确实属于职业道德基本要求，但“必须服从单位安排”并非无条件；若安排违反法律法规或职业道德，从业人员有权拒绝，不能将“服从”绝对化。B项错误：诚实守信是普遍性道德要求，不仅限于经济活动，也包括同事间沟通、工作汇报、信息传递等所有职业行为，是建立信任关系的基础。C项正确：办事公道是职业道德的重要内容，要求从业人员在处理事务时秉持公平、公正原则，不因个人好恶、利益关系而偏袒，体现职业操守和制度公正。D项错误：服务群众不仅指直接面向公众的服务岗位，也包括企业内部“服务客户、服务同事、服务社会”的广义理念，所有从业人员都应树立服务意识，这是新时代职业道德的共性要求。31.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。【选项】A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定旨在督促用人单位依法及时签订劳动合同，保障劳动者合法权益。选项A“一倍工资”是正常工资，不构成惩罚；选项C和D均无法律依据。因此，正确答案为B。32.在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。【选项】A.通知B.通报C.请示D.函【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的适用范围。根据《党政机关公文处理工作条例》，"请示"适用于向上级机关请求指示、批准；"通知"用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项；"通报"用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况；"函"适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。因此，只有“请示”符合题干中“向上级机关请求指示、批准”的要求，正确答案为C。33.某企业2024年第一季度营业收入为800万元，第二季度比第一季度增长15%，第三季度比第二季度下降10%，则该企业第三季度的营业收入为（）。【选项】A.828万元B.832万元C.840万元D.850万元【参考答案】A【解析】本题考查百分比连续变化的计算能力。第一步：第二季度营业收入=800×(1+15%)=800×1.15=920万元；第二步：第三季度营业收入=920×(1-10%)=920×0.9=828万元。部分考生易错在将两个百分比直接相加减（如15%-10%=5%，800×1.05=840），忽略百分比变化的基数不同，导致误选C。正确计算应分步进行，故答案为A。34.下列关于行政事业单位内部控制的说法中，错误的是（）。【选项】A.内部控制的目标包括合理保证单位经济活动合法合规B.内部控制应覆盖单位所有经济活动和业务环节C.内部控制仅由财务部门负责实施，其他部门无需参与D.内部控制应坚持全面性、重要性、制衡性和适应性原则【参考答案】C【解析】本题考查行政事业单位内部控制的基本原则与实施要求。根据《行政事业单位内部控制规范（试行）》，内部控制是单位全员参与、全过程覆盖的系统工程，不仅限于财务部门，业务部门、人事、资产等相关部门均需协同参与。选项C表述“仅由财务部门负责实施”明显违背“全面性”和“全员参与”原则，属于错误说法。其余选项A、B、D均符合规范要求。因此，正确答案为C。35.在Excel中，若要在A1单元格中输入当前系统日期并使其在打开文件时自动更新为当天日期，应使用下列哪个函数？（）【选项】A.=NOW()B.=TODAY()C.=DATE()D.=TIME()【参考答案】B【解析】本题考查Excel常用日期函数的区分。=TODAY()函数返回当前系统日期，并在每次打开或重新计算工作簿时自动更新为当天日期，不包含时间；=NOW()函数返回当前日期和时间，也自动更新，但包含时分秒，不符合“仅输入日期”的要求；=DATE()函数需手动输入年、月、日参数，不具备自动获取当前日期的功能；=TIME()仅返回时间值。题干明确要求“输入当前系统日期”且“自动更新”，因此最准确的函数是=TODAY()，正确答案为B。36.下列关于公文种类的说法中，正确的是：【选项】A.通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，但不可用于批转下级机关的公文B.通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况，具有较强的教育性和指导性C.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，但不能用于请求批准和答复审批事项D.报告可用于向上级机关请求指示、批准，是典型的呈请性公文【参考答案】B【解析】A项错误。通知不仅适用于发布、传达要求执行或周知的事项，也常用于批转下级机关的公文，如“批转××局关于……的通知”，这是通知的重要用途之一。B项正确。通报的核心功能在于通过典型事例进行教育、警示或推广经验，具有鲜明的教育性和指导性，常用于表彰先进、批评错误或传达重要情况。C项错误。函不仅可用于商洽工作、询问和答复问题，也可用于向有关主管部门请求批准事项，如“关于申请××项目用地的函”，属于平行文或不相隶属机关之间的正式行文方式。D项错误。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复询问的陈述性公文，不得夹带请示事项；请求指示或批准应使用“请示”，而非“报告”。混淆“报告”与“请示”是常见易错点。37.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法准确的是：【选项】A.首问责任人仅需记录来访者的问题，无需负责后续处理B.首问责任人是指第一个接待来访群众的工作人员，无论其是否属于该事项的业务主管范围C.若首问责任人非相关业务人员，可直接拒绝接待并建议群众找对口部门D.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部办公人员【参考答案】B【解析】A项错误。首问责任人不仅需记录问题，还应负责引导、协调或转交至相关责任部门，确保群众诉求得到妥善处理，而非仅作记录。B项正确。首问责任人即第一个接待来访者或接听电话的工作人员，无论其是否直接负责该事项，都应承担首问责任，体现服务意识和责任担当，这是政务服务标准化的重要内容。C项错误。即使首问责任人非业务对口人员，也应主动引导群众至正确部门或提供联系方式，不得推诿、拒绝，否则违反服务规范。D项错误。首问责任制不仅适用于对外服务窗口，也适用于机关内部工作人员，旨在提升整体服务效能和责任意识，是现代行政管理的基本要求。38.下列关于事业单位岗位设置的说法，符合现行规定的是：【选项】A.管理岗位分为十个等级，其中一级岗位为最高级，由国家统一管理B.专业技术岗位共设十三个等级，高级岗位包括一至七级C.工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设五个等级D.事业单位岗位总量、结构比例和最高等级应根据单位规模自主确定，无需报主管部门核准【参考答案】C【解析】A项错误。管理岗位确实分为十个等级（一至十级），但一级岗位为国家专设，由中央确定，而非“由国家统一管理”表述模糊且不准确；通常实际事业单位最高为四级（厅局级）。B项错误。专业技术岗位设十三个等级，但高级岗位为一至七级的说法错误，正确应为：高级岗位包括正高级（一至四级）和副高级（五至七级），共七个等级，此项表述虽看似正确，但“高级岗位包括一至七级”易被误解为全部属于高级，而实际上一至四级为正高，五至七级为副高，整体归为高级，但选项表述不够严谨；然而更关键的是C项更准确无误。C项正确。工勤技能岗位分为技术工和普通工两类，其中技术工岗位设五个等级（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工），对应一至五级，符合《事业单位岗位设置管理试行办法》规定。D项错误。事业单位岗位设置需在编制部门核定的编制和结构比例内进行，岗位总量、结构比例和最高等级须经主管部门和人社部门核准，不能自主随意确定。39.在日常办公中，关于电子公文处理的规范，以下做法正确的是：【选项】A.电子公文与纸质公文具有同等效力，但涉密公文不得以电子形式传输B.为提高效率，可直接通过微信、QQ等即时通讯工具发送正式公文C.电子公文一旦发出，即使发现错误也不得撤回或修改D.所有电子公文必须同时打印纸质件归档，否则无效【参考答案】A【解析】A项正确。根据《电子公文处理办法》及相关规定，合法合规生成的电子公文具有与纸质公文同等法律效力；但涉密公文因安全要求，严禁通过非涉密网络或普通电子渠道传输，必须通过专用涉密系统处理。B项错误。微信、QQ等即时通讯工具不具备公文传输的法定性和安全性，正式公文必须通过办公自动化系统或经认证的电子公文交换平台发送，严禁使用社交软件传输公文。C项错误。电子公文在未被接收方正式签收前，可在系统内撤回或更正；若已签收，则需按程序发更正通知或补充说明，不能一概而论“不得修改”。D项错误。根据档案管理规定，电子公文可实行电子归档，符合条件的电子文件具有法律效力，不一定必须打印纸质件；是否双套制归档应依据单位档案管理制度执行，并非“必须打印否则无效”。40.关于职业道德的基本要求，下列说法中不正确的是：【选项】A.爱岗敬业是职业道德的基础和核心，强调对本职工作的热爱与尽责B.诚实守信要求从业者在职业活动中讲求信誉、信守承诺，不弄虚作假C.办事公道主要适用于执法、司法等特定岗位，普通服务岗位无需严格遵循D.服务群众是社会主义职业道德的落脚点，体现以人民为中心的工作导向【参考答案】C【解析】A项正确。爱岗敬业是职业道德最基本的要求，是其他规范的前提，强调忠于职守、精益求精。B项正确。诚实守信是市场经济条件下职业道德的重要准则，适用于所有行业和岗位，要求言行一致、真实可靠。C项错误。办事公道不仅适用于执法、司法人员，也适用于所有公共服务和管理岗位，如窗口人员、人事招聘、资源分配等，都应做到公平、公正、不徇私情，这是职业道德的普遍要求，而非特定岗位专属。D项正确。服务群众是社会主义职业道德区别于其他社会形态职业道德的根本标志，强调工作要以群众利益为出发点和落脚点，适用于所有公职和公共服务人员。41.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的表述，正确的是：【选项】A.通知主要用于向上级机关汇报工作、反映情况B.通知可以用于发布规章、任免人员、传达上级指示等事项C.通知属于平行文，只能在同级机关之间使用D.通知必须以“特此通知”作为结尾语，否则格式不规范【参考答案】B【解析】A项错误，向上级机关汇报工作、反映情况应使用“报告”而非“通知”；B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，以及任免人员等，用途广泛；C项错误，“通知”主要是下行文，也可用于平行机关之间，但并非“只能”用于同级；D项错误，“特此通知”虽常见，但并非强制性结尾语，是否使用应视内容而定，不使用也不构成格式错误。因此，B为唯一正确选项。42.下列关于我国《劳动合同法》中试用期规定的说法，符合法律规定的是：【选项】A.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期，只要间隔超过一年C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过15日的试用期【参考答案】C【解析】A项错误，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论间隔多久均不得重复约定；C项正确，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；D项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。因此，C为正确选项。43.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法准确的是：【选项】A.首问责任人仅需记录来访者问题，无需负责后续处理B.首问责任人是指第一个接待来访群众的工作人员，对其所提事项负有引导、协调或转办责任C.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部职能部门D.若首问责任人无法当场解答，可直接让群众自行联系其他部门【参考答案】B【解析】A项错误，首问责任人不仅要记录问题，还应负责引导、协调或转办，确保群众诉求得到妥善处理；B项正确，首问责任制的核心是“谁接待、谁负责”，即第一个接待群众的工作人员须承担首问责任，包括解答、引导、协调或转交；C项错误，首问责任制适用于所有面向公众提供服务的行政机关和事业单位，不仅限于窗口单位；D项错误，首问责任人不能简单推诿，应主动联系相关部门或明确告知办理路径。因此，B为正确选项。44.下列关于Excel电子表格中“绝对引用”与“相对引用”的说法，正确的是：【选项】A.在公式中输入“$A1”表示对行号进行绝对引用，列标为相对引用B.复制含有相对引用的公式时，引用的单元格地址会随位置变化而自动调整C.绝对引用的格式为“A$1”，表示行和列均固定不变D.使用F4键只能在绝对引用和相对引用之间切换，不能实现混合引用【参考答案】B【解析】A项错误，“$A1”表示列标A为绝对引用，行号1为相对引用；B项正确，相对引用的特点是在复制公式时，单元格地址会根据新位置自动调整，如A1复制到B2会变为B2；C项错误，“A$1”是混合引用，仅行号绝对，列标相对，真正的绝对引用应为“$A$1”；D项错误，F4键可在四种引用方式间循环切换：相对引用（A1）→绝对引用（$A$1）→混合引用（A$1）→混合引用（$A1）→再回到相对引用。因此，B为唯一正确选项。45.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，下列情形中，行政机关可以不予公开的信息是：【选项】A.某县财政局发布的年度部门预算执行情况报告B.某街道办关于社区养老服务项目的实施方案C.涉及商业秘密且公开后可能损害第三方合法权益的信息D.某区教育局公布的中小学招生政策及学区划分【参考答案】C【解析】A、B、D项均属于应当主动公开的政府信息，如财政预算、公共服务项目、教育政策等，关系公众切身利益，依法应公开；C项正确，根据《政府信息公开条例》第十五条，涉及商业秘密、个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的政府信息，行政机关不得公开，但第三方同意或行政机关认为不公开会对公共利益造成重大影响的除外。因此，C为符合法律规定的不予公开情形。46.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的表述，正确的是：【选项】A.通知可用于发布规章、任免人员、传达上级指示，但不能用于批转下级机关的公文B.通知的主送机关必须是单一机关，不能同时主送多个单位C.通知具有较强的时效性和执行性，常用于布置工作、传达事项或要求下级办理有关事宜D.通知属于上行文，主要用于下级向上级汇报工作或请求指示【参考答案】C【解析】A项错误，通知不仅可以发布规章、任免人员、传达指示，也可以用于批转下级机关的公文，例如“批转××局关于……的通知”；B项错误，通知的主送机关可以是一个，也可以是多个，如“各子公司、各部门”；C项正确，通知的核心特点是时效性强、具有执行要求，常用于布置任务、传达信息、要求办理等；D项错误，通知属于下行文或平行文，不是上行文，上行文主要包括请示、报告等。因此，正确答案为C。47.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：【选项】A.劳动者因患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.用人单位因生产经营发生严重困难需裁减人员【参考答案】B【解析】A项错误，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除；B项正确，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；C项错误，该情形属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿；D项错误，属于经济性裁员，需依法支付经济补偿。因此，只有B项符合“无需支付经济补偿”的条件。48.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法准确的是：【选项】A.首问责任人仅需记录来访者的问题，无需负责后续处理B.首问责任人是指第一个接待来访或接听电话的工作人员，应对所咨询事项负责到底或引导至具体承办部门C.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部管理岗位D.若首问责任人无法解答问题，可直接拒绝接待，建议来访者另寻他人【参考答案】B【解析】A项错误，首问责任人不仅要记录问题，还需负责协调、引导或转办，确保事项有人跟进；B项正确，首问责任制的核心是“谁接待、谁负责”，即使非本人职责范围，也应引导至正确部门，避免推诿；C项错误，首问责任制适用于所有公共服务和内部协同场景，并非仅限窗口单位；D项错误，拒绝接待违反服务规范，首问责任人即使无法直接处理，也应做好指引。因此，B项表述最准确。49.下列关于公文标题拟写规范的说法，正确的是：【选项】A.公文标题中可省略发文机关名称，仅保留事由和文种B.公文标题应使用书名号《》，以突出正式性C.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成，三者缺一不可D.为简洁起见，公文标题中的“关于”和“的通知”等词语可酌情省略【参考答案】C【解析】A项错误，除特定情况（如内部简报、会议纪要等）外，正式公文标题应包含发文机关名称；B项错误，公文标题不使用书名号，而是用二号小标宋体字居中排布；C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》，标准公文标题由“发文机关＋关于＋事由＋的＋文种”构成，三要素齐全；D项错误，“关于”“的”“通知”等是构成标题语法结构的关键成分，不可随意省略，否则影响表意准确性。因此，C为正确选项。50.在日常办公中，关于电子公文处理的规范要求，下列做法符合规定的是：【选项】A.为提高效率，可直接通过微信或QQ传输涉密或敏感公文内容B.电子公文与纸质公文具有同等法律效力，但需确保其生成、传输、存储全过程符合安全规范C.电子公文无需加盖电子印章，只需领导电子签名即可生效D.下级单位收到上级电子公文后，可自行决定是否打印归档，无需统一管理【参考答案】B【解析】A项错误，涉密或敏感信息严禁通过非加密、非认证的社交软件传输，违反信息安全规定；B项正确，根据国家关于电子公文管理的相关规定，符合条件的电子公文与纸质公文具有同等效力，但必须确保全过程符合保密和安全技术标准；C项错误，正式电子公文需加盖符合国家标准的电子印章，仅电子签名不足以满足法定形式要求；D项错误，电子公文应按规定进行归档管理，包括电子归档和必要时的纸质备份，不能由单位自行随意处理。因此，B项符合规范。51.下列关于公文种类的说法中，正确的是：【选项】A.通知适用于向上级机关请求指示、批准事项B.请示适用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.报告适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的适用范围，是机关事业单位及国企招聘笔试中的高频考点。A项错误：通知适用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项，而非用于向上级请求指示，请求事项应使用“请示”。B项错误：请示适用于向上级机关请求指示、批准，而非用于向下级发布执行事项。C项正确：函是平行文，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，符合《党政机关公文处理工作条例》规定。D项错误：表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况应使用“通报”，而非“报告”；报告主要用于向上级汇报工作、反映情况、答复询问。52.在Excel中，若A1单元格内容为“2025/3/15”，B1单元格输入公式“=TEXT(A1,"yyyy年m月d日")”，则B1单元格显示的结果是：【选项】A.2025年3月15日B.2025年03月15日C.2025年3月15D.#VALUE!【参考答案】A【解析】本题考查Excel中TEXT函数的格式化应用，属于办公软件操作类常考难点。TEXT函数用于将数值转换为按指定数字格式表示的文本。其中格式代码“yyyy”表示四位年份，“m”表示不带前导零的月份，“d”表示不带前导零的日期。A1为日期型数据“2025/3/15”，即2025年3月15日。套用格式“yyyy年m月d日”后，月份“3”和日期“15”均不补零，因此结果为“2025年3月15日”。B项错误，因使用了“mm”或“dd”才会补零；C项缺少“日”字，不符合格式要求；D项为函数错误提示，此处公式无误，不会报错。53.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当：【选项】A.提前三十日以书面形式通知用人单位B.提前三日通知用人单位C.无需通知，可随时解除D.经用人单位同意后方可解除【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》关于试用期解除合同的规定，是劳动法规类易混淆点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A项适用于正式合同期内劳动者单方解除的情形，不适用于试用期。B项正确，符合法律规定。C项错误，试用期解除仍需履行通知义务，并非“随时”解除。D项错误，劳动者在试用期内享有单方解除权，无需用人单位同意。54.下列成语使用恰当的一项是：【选项】A.他做事总是首鼠两端，果断坚决，深受领导器重。B.这次项目进展顺利，全靠大家齐心协力，功败垂成。C.面对突发情况，他处变不惊，从容应对，令人刮目相看。D.她的文章写得天花乱坠，逻辑严密，获得评委一致好评。【参考答案】C【解析】本题考查成语的准确理解和语境运用，是语言表达类高频易错题。A项错误：“首鼠两端”形容犹豫不决、迟疑不决，与后文“果断坚决”矛盾，语义冲突。B项错误：“功败垂成”指事情在即将成功时失败，含惋惜之意，而句中“进展顺利”与之矛盾。C项正确：“处变不惊”指在变故或紧急情况下保持镇定，与“从容应对”语义一致，使用恰当。D项错误：“天花乱坠”多形容说话夸张而不切实际，含贬义，不能用于褒义语境如“逻辑严密”“一致好评”。55.在行政管理中，下列哪项最能体现“权责一致”原则？【选项】A.某部门负责人只负责决策，不承担执行后果B.员工因执行上级错误指令造成损失，由上级单独承担责任C.职位越高，权力越大，但责任可酌情减轻D.行使某项职权的主体，必须对该职权行使后果承担相应责任【参考答案】D【解析】本题考查行政管理基本原则中的“权责一致”内涵，属于公共管理基础理论难点。“权责一致”原则要求权力与责任对等，即拥有权力的同时必须承担相应责任，防止有权无责或有责无权。A项违背该原则，只享权不担责；B项片面，若员工明知指令违法仍执行，也可能承担部分责任，并非绝对由上级单独担责；C项错误，职位越高责任越重，不可“酌情减轻”；D项准确体现了权责对等的核心要义，即“谁用权，谁负责”，符合现代行政法治精神。56.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的表述，正确的是：【选项】A.通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，但不可用于批转下级机关的公文B.通知的主送机关可以是多个，但必须使用全称，不得使用规范化简称C.通知具有较强的时效性，一般要求受文单位在规定时间内办理或知悉D.通知属于上行文，主要用于下级向上级汇报工作或请求指示【参考答案】C【解析】A项错误。通知不仅可以用于发布、传达事项，也可用于批转下级机关的公文，例如“批转××局关于……的通知”。B项错误。通知的主送机关可以使用规范化简称，如“各县（市、区）人民政府”，符合《党政机关公文处理工作条例》的相关规定。C项正确。通知通常具有明确的时效要求，如会议通知、紧急事项通知等，要求受文单位在限定时间内响应或执行，体现了其时效性强的特点。D项错误。通知属于下行文或平行文，主要用于上级对下级或同级单位之间传达事项，不是上行文。上行文主要包括请示、报告等。57.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：【选项】A.劳动者因患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.用人单位因生产经营发生严重困难需裁员【参考答案】B【解析】A项错误。劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，属于法律保护的情形。B项正确。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。C项错误。此种情形属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过失性辞退”，用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。D项错误。因生产经营严重困难进行经济性裁员，属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位需支付经济补偿。58.在行政管理中，关于“首问负责制”的理解，下列说法准确的是：【选项】A.首问责任人仅需将群众引导至具体承办部门，无需跟进后续办理情况B.首问责任人是指第一个接待来访群众或接听电话的工作人员，对其咨询或申请事项负有解答、办理或引导责任C.首问负责制仅适用于窗口服务单位，不适用于机关内部事务处理D.若首问责任人无法当场解答问题，可建议群众自行联系其他部门，无需记录或转办【参考答案】B【解析】A项错误。首问责任人不仅需引导，还应确保事项得到妥善转接或跟进，不能简单推诿。B项正确。首问负责制的核心是“谁接待、谁负责”，第一个接触群众的工作人员即为首问责任人，须承担解答、办理或引导至具体承办人的责任，体现服务闭环。C项错误。首问负责制适用于所有面向公众提供服务的行政机关和事业单位，不仅限于窗口单位。D项错误。首问责任人对无法当场处理的事项，应做好记录并转交相关部门，同时告知群众后续流程，不能让群众自行寻找。59.下列关于事业单位岗位设置的说法，符合国家现行规定的是：【选项】A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中管理岗位最高等级为四级B.专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国统一为1:3:6C.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，普通工岗位不分等级D.管理岗位共设十个等级，从一至十级，对应现行的部级正职至科员级【参考答案】C【解析】A项错误。管理岗位最高等级为一级（对应部级正职），而非四级；四级对应的是厅局级副职。B项错误。专业技术岗位的结构比例由各地、各部门根据实际情况在国家规定的控制比例内确定，并非全国统一为1:3:6。C项正确。工勤技能岗位分为技术工岗位（设五个等级）和普通工岗位，普通工岗位不设等级，符合《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定。D项错误。管理岗位共设十个等级，但一级对应部级正职，十级对应办事员，而“科员级”通常对应九级或十级，并非严格一一对应，且表述不够准确。60.在日常办公中，关于电子公文处理的规范要求，下列做法正确的是：【选项】A.电子公文与纸质公文具有同等效力，但涉密公文不得以电子形式流转B.电子公文可直接通过微信、QQ等即时通讯工具发送给相关负责人审批C.电子公文归档时只需保存电子版本，无需生成纸质归档件D.为提高效率，可先通过电子邮件发送公文内容，再补办正式发文手续【参考答案】A【解析】A项正确。根据《电子公文归档管理暂行办法》和国家保密规定，非涉密电子公文与纸质公文具有同等法律效力，但涉密公文必须通过符合保密要求的系统处理，严禁在非涉密网络或设备上传输。B项错误。微信、QQ等即时通讯工具不具备安全保密条件，不得用于传输公文，尤其是涉及工作秘密或敏感信息的内容。C项错误。部分重要电子公文仍需按档案管理规定生成纸质归档件，特别是具有永久或长期保存价值的公文，具体依单位档案管理制度执行。D项错误。公文必须履行完整的拟制、审核、签发程序后方可正式发出，不得“先发后补”，否则违反公文处理规范，影响公文的严肃性和合法性。61.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于向上级机关汇报工作、反映情况B.通知主要用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知或执行的事项C.通知可以用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题D.通知适用于对重要事项或重大行动作出安排，具有较强的指挥性和权威性【参考答案】B【解析】本题考查公文文种的适用范围，属于机关事业单位笔试中的高频考点。A项错误，“向上级机关汇报工作、反映情况”应使用“报告”而非“通知”；B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，是使用频率最高的下行文之一；C项错误，不相隶属机关之间商洽工作应使用“函”；D项错误，对重要事项或重大行动作出安排应使用“决定”或“命令”，通知虽具一定权威性，但不用于重大决策部署。因此，正确答案为B。62.某国有企业在推进数字化转型过程中，需加强数据安全管理。根据《中华人民共和国数据安全法》相关规定，以下做法不符合法律要求的是：【选项】A.建立数据分类分级保护制度，对重要数据实行重点保护B.在未进行风险评估的情况下，将核心业务数据委托给第三方处理C.定期开展数据安全教育培训，提升员工数据安全意识D.制定数据安全应急预案，并定期组织演练【参考答案】B【解析】本题结合当前政策热点，考查《数据安全法》的实务应用，属于近年招聘考试中的新增重点。A项符合《数据安全法》第二十一条关于数据分类分级保护的要求；B项错误，根据该法第三十条，重要数据处理者委托他人处理数据的，应当进行风险评估，并对受托方的数据安全能力进行监督，未经评估即委托处理核心数据，明显违反法律规定；C项和D项分别对应第二十九条和第二十九条第二款关于教育培训和应急处置的要求，均合法合规。因此，B项为正确答案。63.在行政管理中，关于“首问负责制”的理解，下列说法准确的是：【选项】A.首问责任人仅需记录群众诉求，无需跟进处理结果B.首问责任人是指第一个接待来访群众的工作人员，无论其是否属于该事项的主管人员C.若群众咨询事项不属于本部门职责，首问责任人可直接拒绝受理D.首问负责制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部办公人员【参考答案】B【解析】本题聚焦政务服务规范，是编外人员岗位能力测试中的常见考点。A项错误，首问责任人不仅需记录，还应引导、协调或转办，确保群众诉求得到回应；B项正确，首问负责制的核心在于“第一个接待者即为责任人”，无论其是否为业务主管，都需负责引导至正确渠道；C项错误，即使事项不属本部门职责，也应告知正确受理单位或协助转接，不得简单拒绝；D项错误，首问负责制适用于所有面向公众提供服务的岗位，包括内部具有对外职能的工作人员。因此，B项表述准确。64.下列关于职业道德基本规范的表述，错误的是：【选项】A.爱岗敬业是职业道德的基础和核心B.诚实守信是职业活动的基本准则C.办事公道要求在职业活动中做到公平、公正、不谋私利D.服务群众仅适用于公共服务行业，企业员工无需践行【参考答案】D【解析】本题考查职业道德基本内容，属于通用能力测试中的基础但易错点。A、B、C三项均符合《新时代公民道德建设实施纲要》及职业道德规范要求：爱岗敬业是前提，诚实守信是立身之本，办事公道是行为准则。D项错误，服务群众并非仅限于公共服务行业，任何行业从业者都应树立服务意识，企业员工同样需以客户、用户或合作方为服务对象，体现职业价值。因此，D项表述错误，为本题答案。65.在日常办公中，使用电子邮箱发送正式工作邮件时，以下做法最符合职场礼仪规范的是：【选项】A.邮件主题可省略，正文开头直接说明事由B.为提高效率，可在同一封邮件中混合发送多个不相关的事项C.邮件正文应简明扼要，重要附件需在正文中明确提示D.收件人较多时，直接使用“收件人”栏填写所有邮箱地址以示尊重【参考答案】C【解析】本题考察职场沟通礼仪，是编外岗位实务能力的重要体现。A项错误，正式邮件必须有明确主题，便于收件人快速识别内容和紧急程度；B项错误，一封邮件应聚焦单一主题，多事项混杂易造成遗漏或误解；C项正确，正文需简洁清晰，并对附件内容进行说明，避免对方忽略重要文件；D项错误，当收件人较多且彼此无业务关联时，应使用“密送”（BCC）功能保护隐私，直接公开所有邮箱地址不符合信息安全与尊重原则。因此，C项为最佳做法。66.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于发布规章、任免人员、传达上级指示，但不能用于批转下级机关的公文B.通知的主送机关必须是单一机关，不能同时主送多个单位C.通知具有较强的时效性，一般要求受文单位及时办理或知悉D.通知属于上行文，主要用于下级机关向上级机关汇报工作【参考答案】C【解析】A项错误。通知不仅可以发布规章、任免人员、传达指示，还可以用于批转下级机关的公文，如“批转××局关于……的通知”，这是通知的常见用途之一。B项错误。通知的主送机关可以是一个，也可以是多个，如“各子公司、各部门”等，尤其在集团内部下发统一要求时常见多主送情形。C项正确。通知具有明确的时效性和执行性，通常要求受文单位在规定时间内知悉、执行或反馈，这是其区别于公告、通告等文种的重要特征。D项错误。通知属于下行文或平行文，主要用于上级对下级、或平级单位之间传达事项，不是上行文。上行文主要包括请示、报告等。67.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：【选项】A.劳动者因患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用人单位因经营困难需裁减人员【参考答案】B【解析】A项错误。劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，属于法律保护的情形。B项正确。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是用人单位行使即时解除权的法定情形之一。C项错误。劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可解除合同，但应提前三十日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。D项错误。用人单位因经营困难进行经济性裁员的，属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形，需履行法定程序并支付经济补偿。68.在行政管理中，关于“首问责任制”的理解，下列说法准确的是：【选项】A.首问责任人仅需记录来访者问题，无需负责后续处理B.首问责任人是指第一个接待来访或来电咨询的工作人员，应负责引导、解答或转办C.首问责任制仅适用于窗口服务单位，不适用于内部职能部门D.若问题不属于首问责任人职责范围，可直接拒绝受理【参考答案】B【解析】A项错误。首问责任人不仅要记录问题，还应负责引导、协调或转交至相关责任部门，确保问题有人管、有回音，不能仅作记录了事。B项正确。首问责任制的核心是“谁接待、谁负责”，即第一位接待群众咨询、办事的工作人员即为首问责任人，无论是否属于其职责范围，都应主动提供指引、解答或协助转办，体现服务型政府理念。C项错误。首问责任制不仅适用于对外服务窗口，也适用于机关内部各部门之间的协作，是提升整体行政效能的重要制度。D项错误。即使问题不属于首问责任人职责范围，也不能直接拒绝，而应主动引导至正确部门或人员，避免群众“多头跑”“反复问”。69.下列关于国有企业“三重一大”决策制度的说法，正确的是：【选项】A.“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作B.“三重一大”事项可由企业主要负责人单独决定，无需集体讨论C.大额度资金