2025贵州遵义市两山文旅集团有限公司第二批就业见习人员招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解

2025贵州遵义市两山文旅集团有限公司第二批就业见习人员招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题（共100题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于就业见习人员与用人单位之间的法律关系，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习协议属于劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.就业见习人员在见习期间不建立劳动关系，不适用最低工资标准C.见习期满后若被正式录用，见习期可计入工龄D.见习单位必须为见习人员缴纳社会保险费【参考答案】B【解析】本题考查对就业见习制度法律性质的理解。根据人力资源和社会保障部相关规定，就业见习是政府为提升高校毕业生等青年群体就业能力而组织的实践性活动，见习期间双方签订的是见习协议，而非劳动合同，因此不建立正式劳动关系。A项错误，因见习协议不属于劳动合同，不受《劳动合同法》全部条款约束；B项正确，见习期间不适用最低工资标准，但地方政府通常会提供见习补贴；C项错误，见习期一般不计入工龄，除非地方政策另有规定；D项错误，见习期间用人单位通常不强制缴纳社会保险，部分地方由财政补贴购买人身意外伤害保险。因此，B为最符合现行规定的选项。2.在文旅融合发展的背景下，下列哪项不属于“两山”理念（绿水青山就是金山银山）在文化旅游产业中的具体实践路径？【选项】A.开发生态研学旅游线路，结合自然教育与环境保护B.在自然保护区内大规模建设高端度假酒店以提升接待能力C.推动乡村非遗文化与生态资源联动，打造特色文旅品牌D.实施景区游客承载量动态监测，防止生态超载【参考答案】B【解析】本题聚焦“两山”理念在文旅产业中的正确应用。A项通过生态研学实现教育与保护结合，符合可持续发展理念；C项将非遗文化与生态资源融合，体现文化传承与生态价值转化；D项通过科学管理控制游客量，保护生态环境，均属合理实践。B项在自然保护区内大规模建设高端酒店，违反《自然保护区条例》关于禁止或限制开发活动的规定，容易破坏生态原真性，违背“两山”理念中“保护优先、绿色发展”的核心要义。因此，B项不属于正确实践路径。3.遵义市作为红色文化资源富集地，在开展文旅项目策划时，应重点遵循以下哪项原则以确保红色旅游的教育功能与文化价值？【选项】A.以市场化运作为核心，优先考虑项目投资回报率B.强化沉浸式体验设计，但可适度虚构历史情节以增强吸引力C.坚持史实准确性，杜绝戏说、娱乐化红色历史人物和事件D.将红色景点与商业娱乐设施捆绑开发，提升综合收益【参考答案】C【解析】本题考查红色旅游开发的基本原则。红色旅游的核心功能在于爱国主义教育和革命精神传承，必须以尊重历史事实为前提。A项片面强调市场化，忽视社会效益，不符合政策导向；B项允许“虚构历史情节”极易导致历史虚无主义，违反《关于实施革命文物保护利用工程的意见》等文件要求；D项将红色资源过度商业化，可能削弱其庄重性和教育意义。C项强调史实准确性，杜绝娱乐化、戏说化倾向，是国家文旅部门反复强调的红线，符合《红色旅游发展规划纲要》精神。因此，C为正确选项。4.根据《贵州省就业见习管理办法》相关规定，下列关于就业见习人员见习期限的说法，正确的是：【选项】A.见习期限一般为3至6个月，最长不超过12个月B.见习期限统一为6个月，不得延长或缩短C.见习期限一般为3至12个月，特殊岗位可延长至18个月D.见习期限由用人单位自行决定，无统一规定【参考答案】A【解析】本题考查地方就业见习政策的具体规定。依据《贵州省就业见习管理办法（试行）》第十条规定，就业见习期限一般为3至12个月，但实际操作中普遍执行“一般为3至6个月，最长不超过12个月”的标准，尤其针对高校毕业生群体。B项“统一为6个月”过于绝对，不符合“一般”与“最长”的弹性规定；C项“可延长至18个月”无政策依据，超出国家及贵州省规定上限；D项“自行决定”忽视了政策对期限的指导性约束。A项准确反映了贵州省现行政策的常规执行标准，故为正确答案。5.在文旅项目运营管理中，以下哪项措施最能体现“以游客为中心”的服务理念？【选项】A.在景区入口设置强制性购物点以增加二次消费B.通过大数据分析游客行为，动态优化导览路线与服务资源配置C.限制游客拍照和互动体验，以保护文物原貌D.将门票价格与周边商品捆绑销售，提高整体收入【参考答案】B【解析】本题考查现代文旅服务理念的核心内涵。“以游客为中心”强调提升游客体验感、满意度和便利性。A项强制购物侵犯游客自主选择权，违背服务伦理；C项虽出于保护目的，但“限制拍照和互动”若无合理依据，易降低体验感，应采取科技手段（如数字复刻）平衡保护与体验；D项捆绑销售涉嫌价格欺诈，不符合公平交易原则。B项利用大数据精准识别游客需求，动态调整服务供给，既提升效率又优化体验，是智慧旅游和人性化服务的典型体现，完全契合“以游客为中心”的现代文旅运营理念。因此，B为最佳选项。6.在公文写作中，下列哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？【选项】A.通知B.通报C.请示D.函【参考答案】C【解析】本题考查公文文种的适用范围。根据《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有明确的隶属关系和请求性特征。A项“通知”用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项；B项“通报”用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况；D项“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。因此，只有“请示”符合题干中“向上级机关请求指示、批准”的要求，C项正确。7.下列关于遵义市“两山”理念实践的说法，正确的是？【选项】A.“两山”指赤水河与乌江B.“两山”理念强调经济发展优先于生态保护C.“两山”即“绿水青山就是金山银山”D.遵义市未将“两山”理念纳入文旅产业发展规划【参考答案】C【解析】本题考查对“两山”理念的理解及其在地方实践中的应用。“两山”理念即“绿水青山就是金山银山”，是生态文明建设的核心理念之一，强调生态保护与经济发展的协调统一，而非片面追求经济增长。A项错误，“两山”并非指具体两条河流；B项错误，该理念主张生态优先、绿色发展；D项错误，遵义市作为贵州省重要生态与文旅城市，已将“两山”理念深度融入文旅产业发展战略。因此，C项表述准确，为正确答案。8.在事业单位招聘考试中，关于“就业见习人员”的性质，下列说法正确的是？【选项】A.就业见习人员属于正式在编人员B.就业见习期满后自动转为正式员工C.就业见习是一种促进高校毕业生就业的过渡性岗位安排D.就业见习人员不享受任何补贴或保障【参考答案】C【解析】本题考查对“就业见习”政策的理解。就业见习是国家为帮助离校未就业高校毕业生提升就业能力、积累工作经验而设立的过渡性岗位安排，不属于正式编制，也不自动转正，需通过考核或招聘程序方可录用。A项错误，见习人员无编制；B项错误，是否留用需根据单位考核和岗位需求决定；D项错误，根据政策，见习人员通常可享受基本生活补贴、人身意外伤害保险等保障。C项准确反映了就业见习的政策定位，故为正确答案。9.下列哪项不属于文旅融合发展的核心要素？【选项】A.文化资源的挖掘与活化B.旅游产品的创新设计C.单纯追求游客数量增长D.地方特色文化的传承与展示【参考答案】C【解析】本题考查文旅融合发展的内涵与原则。文旅融合强调以文化提升旅游内涵，以旅游传播文化价值，核心在于资源整合、产品创新与文化传承，而非单纯追求数量指标。A、B、D三项均属于文旅融合的关键内容：文化资源活化是基础，产品创新是手段，文化传承是目标。C项“单纯追求游客数量增长”忽视了质量、体验与可持续性，违背高质量发展理念，不属于核心要素，故为正确选项。10.在行政职业能力测试中，逻辑判断题常考查考生对因果关系的辨析。下列选项中，存在明显因果倒置错误的是？【选项】A.因为加强了景区安全管理，游客满意度显著提升B.由于游客数量激增，导致景区环境压力加大C.因为文旅集团开展了非遗展演活动，所以当地文化认同感增强D.由于当地居民收入提高，因此文旅项目投资增加【参考答案】D【解析】本题考查逻辑推理中的因果关系辨析。A、B、C三项因果关系合理：安全管理提升满意度、游客增多加重环境负担、文化活动增强认同感，均符合常理。D项则存在因果倒置问题——通常情况下，文旅项目投资增加会带动就业和相关产业发展，从而提高居民收入；而“居民收入提高”作为结果，不太可能直接导致“文旅项目投资增加”，投资决策更多基于市场前景、政策支持等因素。因此，D项将结果误作原因，构成因果倒置，为正确答案。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就业见习人员与用人单位之间建立的关系属于以下哪种性质？【选项】A.劳动关系B.劳务关系C.见习协议关系D.民事雇佣关系【参考答案】C【解析】就业见习是国家为促进高校毕业生等青年群体就业而设立的过渡性就业扶持措施，见习人员与用人单位之间签订的是见习协议，而非劳动合同。根据《人力资源社会保障部等十部门关于实施就业见习岗位募集计划的通知》等相关政策文件，见习期间双方不建立劳动关系，而是基于见习协议形成的见习关系。因此，选项A（劳动关系）错误，因为劳动关系需以签订劳动合同为前提；选项B（劳务关系）和D（民事雇佣关系）也不准确，因其通常适用于独立提供劳务的情形，而见习具有政策扶持和培训性质，不属于一般民事雇佣。故正确答案为C。12.在文旅融合发展的背景下，以下哪项最能体现“两山”理念（绿水青山就是金山银山）在文化旅游产业中的实践路径？【选项】A.大规模开发山地资源建设高端度假村B.依托生态资源发展生态研学与乡村体验旅游C.引进大型主题乐园以提升游客数量D.将自然保护区核心区域改造为商业步行街【参考答案】B【解析】“两山”理念强调生态保护与经济发展的协调统一，核心在于将生态优势转化为发展优势，而非以牺牲环境为代价换取短期经济利益。选项A和D均涉及对自然资源的高强度开发，违背生态保护原则；选项C虽能吸引客流，但与生态价值转化无直接关联，且可能带来环境压力。选项B通过发展生态研学、乡村体验等低干扰、高附加值的文旅业态，既保护了生态环境，又实现了绿色经济价值，契合“两山”理念的实践要求。因此，正确答案为B。13.遵义市作为红色文化资源富集地，在开发红色旅游产品时，应重点遵循以下哪项原则以确保教育性与旅游性的有机统一？【选项】A.以娱乐性为主，增强游客体验感B.严格还原历史事实，突出思想教育功能C.追求商业化运营，最大化门票收入D.简化历史背景，便于游客快速理解【参考答案】B【解析】红色旅游的核心功能在于传承红色基因、弘扬革命精神，其首要属性是政治性和教育性。根据《红色旅游发展规划纲要》等政策文件，红色旅游产品开发必须坚持“真实性、思想性、教育性”原则，严禁过度娱乐化或歪曲历史。选项A和C片面强调娱乐或商业利益，易导致红色文化庸俗化；选项D简化历史可能造成史实失真，削弱教育意义。唯有选项B强调尊重历史、突出思想教育，符合红色旅游的本质要求。故正确答案为B。14.在事业单位或国有企业招聘就业见习人员过程中，以下哪项行为符合公平、公正、公开的招聘原则？【选项】A.仅面向本单位职工子女发布招聘公告B.在官方政府网站和主流媒体同步发布招聘公告C.面试环节由单位领导直接指定人选D.笔试成绩不对外公布，仅通知录用者【参考答案】B【解析】公平、公正、公开是公共部门招聘的基本原则。根据《就业见习管理办法》及事业单位公开招聘相关规定，招聘公告应通过官方渠道广泛发布，确保信息对称；选拔过程应透明，成绩应公示，接受社会监督。选项A构成就业歧视，违反公平原则；选项C属于“内定”，破坏程序公正；选项D隐瞒成绩，违背公开原则。只有选项B通过官方平台公开发布信息，保障了所有符合条件人员的知情权与参与权，符合规范要求。故正确答案为B。15.在文旅项目策划中，若需对当地非物质文化遗产进行活化利用，以下哪种做法最符合文化保护与创新发展的平衡要求？【选项】A.将非遗技艺简化为流水线商品批量生产B.邀请传承人参与设计，开发具有文化内涵的文创产品C.完全禁止商业化，仅限于博物馆静态展示D.由外地企业全权运营非遗项目以提升市场效率【参考答案】B【解析】非物质文化遗产的活化利用应坚持“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”的方针。选项A将非遗商品化、同质化，易导致技艺失真；选项C虽强调保护，但缺乏活态传承，难以持续；选项D忽视本地传承主体权益，可能导致文化主体性丧失。选项B通过让传承人深度参与文创开发，既尊重其知识产权与技艺精髓，又借助现代设计实现文化价值转化，是保护与创新协同发展的有效路径。因此，正确答案为B。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于就业见习人员与用人单位之间的法律关系，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习协议属于劳动合同，受《劳动合同法》全部条款约束B.就业见习人员在见习期间不建立劳动关系，不适用最低工资标准C.见习期满后，用人单位必须与见习人员签订正式劳动合同D.就业见习期间，见习人员享有与正式员工同等的工伤保险待遇【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》及人力资源和社会保障部关于就业见习的相关规定，就业见习是一种政府支持的实践性就业准备活动，见习人员与见习单位之间签订的是见习协议，而非劳动合同，因此不构成劳动关系。选项A错误，因为见习协议不受《劳动合同法》全部条款约束，仅部分权益参照执行。选项B正确，见习期间不建立劳动关系，故不适用最低工资标准，但地方政府通常会提供见习补贴。选项C错误，见习期满后是否留用由双方协商决定，并无法定强制签约义务。选项D错误，见习人员虽可参加工伤保险，但其待遇标准与正式员工存在差异，且需依据地方政策执行，并非“同等”。17.在文旅融合发展的背景下，下列哪项不属于“两山理论”（绿水青山就是金山银山）在文化旅游产业中的典型实践路径？【选项】A.依托生态资源开发森林康养、生态研学等绿色旅游产品B.在自然保护区内大规模建设商业度假酒店以提升接待能力C.推动乡村非遗文化与生态景观结合，打造特色文旅IPD.实施景区环境承载力评估，控制游客数量以保护生态本底【参考答案】B【解析】“两山理论”强调生态保护与经济发展的协调统一，核心在于“保护优先、绿色发展”。选项A、C、D均体现了在保护生态前提下发展文旅产业的可持续路径，符合“两山理论”精神。选项B错误，在自然保护区内大规模建设商业设施违反《自然保护区条例》等相关法规，属于破坏生态的行为，与“两山理论”背道而驰，是典型的错误实践。因此，B为正确答案。18.下列关于公文写作中“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于表彰先进、批评错误，具有明显的奖惩功能B.通知的主送机关可以是不相隶属的单位，且可多头主送C.通知适用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项D.通知必须加盖发文机关印章，否则无效【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知主要用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。选项C准确概括了通知的核心用途，正确。选项A错误，表彰先进、批评错误属于“通报”的功能，而非通知。选项B错误，通知一般主送下级机关或相关单位，虽可主送多个单位，但“不相隶属单位”之间通常使用“函”而非通知。选项D错误，根据公文格式规定，普发性通知可不加盖印章，如通过内部办公系统发布的电子通知，故并非“必须盖章才有效”。19.在公共就业服务中，关于“就业见习基地”的设立与管理，以下说法符合现行政策的是：【选项】A.任何企业均可自主申报成为就业见习基地，无需人社部门审核B.就业见习基地必须为见习人员缴纳社会保险费C.见习基地接收见习人员数量不受限制，可无限扩容D.见习基地需具备一定规模、良好信誉，并经人社部门认定【参考答案】D【解析】根据人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业见习工作的通知》等文件，就业见习基地须由符合条件的企事业单位申请，经当地人社部门审核认定后方可设立，选项A错误。选项B错误，见习期间不建立劳动关系，故不强制缴纳社会保险，但部分地区鼓励或要求为见习人员购买人身意外伤害保险。选项C错误，见习基地接收人数需与其岗位容量、指导能力相匹配，通常有人数上限要求。选项D正确，政策明确要求见习基地应具备良好的社会信誉、稳定的经营状况和提供见习岗位的能力，并须经人社部门认定。20.在文旅项目策划中，以下哪项最能体现“文化赋能旅游”的核心理念？【选项】A.在景区内设置大量网红打卡点以吸引年轻游客B.将地方历史故事、民俗技艺融入旅游线路设计与体验环节C.通过低价促销策略快速提升景区门票销量D.引进国际连锁品牌酒店提升接待档次【参考答案】B【解析】“文化赋能旅游”强调以文化内涵提升旅游品质，实现文化价值与旅游经济的深度融合。选项B将地方历史文化、非遗技艺等文化元素系统融入旅游产品设计，增强游客体验深度与文化认同，是典型的文化赋能路径。选项A侧重流量营销，缺乏文化内核；选项C属于价格竞争策略，与文化无关；选项D强调硬件设施国际化，可能削弱本土文化特色。因此，只有B真正体现了“文化赋能旅游”的核心理念。21.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于就业见习人员与用人单位之间法律关系的说法，正确的是：【选项】A.就业见习人员与用人单位之间自签订见习协议之日起即建立正式劳动关系B.就业见习期间，见习人员不享受社会保险，但用人单位应为其购买人身意外伤害保险C.见习期满后，用人单位必须与见习人员签订正式劳动合同D.就业见习协议属于民事合同，不适用《劳动合同法》调整【参考答案】B【解析】A项错误。根据《劳动合同法》及人社部相关规定，就业见习是一种就业准备活动，见习人员与用人单位之间并未建立正式劳动关系，而是依据见习协议开展实践锻炼，因此不构成劳动关系。B项正确。按照《关于进一步加强就业见习工作的通知》（人社部发〔2020〕55号）等文件要求，见习期间用人单位应为见习人员办理人身意外伤害保险，但不强制缴纳社会保险（如养老、医疗、失业等），因其未建立劳动关系。C项错误。见习期满后，用人单位可根据双方意愿和实际需求决定是否留用，法律并未强制要求必须签订劳动合同。D项错误。虽然见习协议具有民事合同性质，但其内容涉及就业促进、权益保障等，仍受《劳动合同法》及相关就业政策的指导和约束，并非完全排除适用。22.在文旅融合发展的背景下，下列哪项措施最能体现“两山”理念（绿水青山就是金山银山）在文化旅游项目中的实践？【选项】A.大规模开发山地景区，建设高档酒店和商业街以提升旅游收入B.引入高耗能娱乐设施，吸引年轻游客群体C.依托本地生态资源和非物质文化遗产，发展生态研学与文化体验型旅游D.将自然保护区核心区域开放为旅游景点，增加游客承载量【参考答案】C【解析】A项错误。大规模开发可能破坏生态环境，违背“两山”理念中生态保护优先的原则。B项错误。高耗能设施不符合绿色低碳发展要求，与生态文明建设方向相悖。C项正确。“两山”理念强调在保护生态的前提下实现生态价值转化。依托生态资源与非遗文化发展研学和体验旅游，既能保护环境，又能创造经济价值，是文旅融合与可持续发展的典型路径。D项错误。自然保护区核心区域依法禁止或严格限制开发，擅自开放旅游将违反《自然保护区条例》，破坏生态安全。23.下列关于公文写作中“通知”文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于表彰先进、批评错误，具有较强的奖惩功能B.通知的主送机关可以是不相隶属的单位，用于商洽工作C.通知适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知或执行的事项D.通知必须以“特此通知”结尾，否则格式不规范【参考答案】C【解析】A项错误。表彰先进、批评错误属于“通报”的功能，而非“通知”。通知侧重于事务性安排和事项传达。B项错误。不相隶属机关之间商洽工作应使用“函”，通知一般用于上下级或系统内部。C项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文等，是机关常用下行文。D项错误。“特此通知”并非强制性结尾语，可根据内容灵活处理，如事项明确可直接结束，无需套话。24.在组织大型文旅活动时，若突发暴雨导致活动现场积水严重，作为现场负责人，首要应采取的应急措施是：【选项】A.立即联系媒体发布活动延期公告，减少负面影响B.启动应急预案，组织人员有序疏散游客至安全区域C.调配抽水设备尽快排水，争取活动继续进行D.向上级主管部门汇报情况，等待进一步指示【参考答案】B【解析】A项虽有必要，但非“首要”措施，信息发布应在确保人员安全后进行。B项正确。根据《大型群众性活动安全管理条例》及应急管理基本原则，保障人员生命安全是第一要务。突发恶劣天气下，应立即启动应急预案，优先组织疏散，防止踩踏、触电、溺水等次生灾害。C项错误。在积水严重且存在安全隐患时，强行继续活动可能危及游客安全，应以疏散为先。D项错误。现场负责人应具备临机处置权，在紧急情况下须先采取必要措施控制事态，而非被动等待指示。25.下列关于贵州省遵义市红色文化旅游资源的说法，错误的是：【选项】A.遵义会议会址是全国重点文物保护单位，也是国家5A级旅游景区B.四渡赤水战役发生地主要位于遵义市所辖的习水、仁怀等地C.遵义是红军长征途中召开“黎平会议”的所在地D.赤水丹霞地貌与红色文化共同构成遵义文旅融合的重要资源【参考答案】C【解析】A项正确。遵义会议会址于1961年被列为全国重点文保单位，2011年成为国家5A级景区，是遵义红色旅游核心地标。B项正确。四渡赤水是长征中的关键战役，主要渡口分布在遵义市的习水土城、仁怀茅台等地，属遵义红色资源重要组成部分。C项错误。黎平会议于1934年12月在贵州省黔东南州黎平县召开，并非遵义市境内。遵义会议是1935年1月在遵义老城召开，两者地点不同。D项正确。赤水市（隶属遵义）拥有世界自然遗产赤水丹霞，同时是四渡赤水重要战场，生态与红色资源叠加，是文旅融合的典型范例。26.在文旅融合发展的背景下，以下哪项最能体现“两山理论”在文化旅游产业中的实践应用？【选项】A.大力开发矿产资源以提升地方财政收入B.依托自然生态资源打造生态旅游与研学旅行产品C.在核心生态保护区建设大型商业综合体D.鼓励高耗能工业项目入驻生态敏感区域【参考答案】B【解析】“两山理论”即“绿水青山就是金山银山”，强调生态保护与经济发展的协调统一。选项B中，依托自然生态资源发展生态旅游与研学旅行，既保护了生态环境，又通过文旅产业实现经济价值转化，符合“两山理论”的核心要义。选项A、C、D均侧重资源开发或建设行为，忽视生态保护，与“两山理论”相悖。其中，A强调矿产开发，属于传统粗放型经济模式；C和D在生态敏感区进行高强度开发，违反生态保护红线要求。因此，B为最符合题意的正确选项。27.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就业见习人员与用人单位之间建立的关系属于以下哪种性质？【选项】A.劳动关系B.劳务关系C.见习协议关系D.无任何法律关系【参考答案】C【解析】就业见习是国家为促进高校毕业生等青年群体就业而设立的过渡性实践制度，见习人员与用人单位签订的是见习协议，而非劳动合同。根据人社部相关规定，见习期间双方不构成《劳动合同法》意义上的劳动关系，也不属于典型的劳务关系（如承揽、雇佣等），而是具有政策扶持性质的见习协议关系。见习人员在此期间可获得基本生活补助，但不享受正式员工的全部劳动权益。因此，选项C准确反映了其法律属性。选项A错误，因未建立正式劳动关系；B虽有一定劳务特征，但不符合见习制度的政策定位；D明显错误，因见习协议具有法律效力。28.在文旅项目策划中，下列哪项不属于“文化IP打造”的核心要素？【选项】A.深度挖掘本地历史文化资源B.设计具有辨识度的视觉符号系统C.通过短视频平台进行高频次广告投放D.构建可持续运营的故事体系与情感连接【参考答案】C【解析】文化IP（知识产权）打造的核心在于内容原创性、文化内涵与情感共鸣，而非单纯依赖营销手段。选项A强调文化根基，是IP内容的源泉；B涉及品牌视觉识别，是IP外化的关键载体；D强调故事性和用户粘性，是IP长期运营的基础。而选项C中的“高频次广告投放”属于传播推广策略，虽有助于IP曝光，但并非IP本身的构成要素，若缺乏优质内容支撑，仅靠广告难以形成真正有生命力的文化IP。因此，C不属于核心要素，为正确答案。29.遵义市作为红色文化资源富集地，在开发红色旅游产品时，应首要遵循的原则是？【选项】A.市场导向原则，以游客偏好决定产品形式B.教育性与体验性相统一原则C.利润最大化原则，优先引入社会资本D.快速复制成功模式原则，照搬其他地区经验【参考答案】B【解析】红色旅游的核心功能在于传承革命精神、开展爱国主义教育，因此必须坚持教育性与体验性相统一。选项B准确体现了这一根本要求，既强调思想教育内涵，又注重通过沉浸式、互动式手段提升游客体验。选项A片面强调市场导向，可能导致过度娱乐化，削弱红色教育功能；C将利润置于首位，易造成对红色资源的商业化滥用；D忽视本地红色资源的独特性，缺乏因地制宜的创新，难以形成特色。因此，B为最符合政策导向与实践要求的正确选项。30.在就业见习期间，见习人员如因个人原因提前终止见习，以下说法正确的是？【选项】A.必须赔偿用人单位全部培训费用B.无需履行任何手续，可直接离职C.应提前3日书面告知见习单位并办理交接D.自动丧失申请后续就业扶持政策的资格【参考答案】C【解析】根据《就业见习管理办法（试行）》及相关地方实施细则，见习人员如需提前终止见习，应履行基本的告知义务，通常要求提前3日以书面形式通知见习单位，并配合完成工作交接，以体现诚信与责任意识。选项C符合这一规范要求。选项A错误，因见习期间的培训多为政策支持下的基础性指导，一般不涉及高额费用赔偿；B忽视契约精神，不符合管理规定；D表述绝对化，提前终止见习并不必然导致丧失后续政策资格，具体需根据地方人社部门规定判断。因此，C为最合理且合规的选项。31.在文旅融合发展的背景下，以下关于“两山理论”内涵的理解，正确的是：【选项】A.“两山理论”强调经济发展必须以牺牲生态环境为代价B.“两山理论”主张绿水青山就是金山银山，强调生态保护与经济发展的协同推进C.“两山理论”仅适用于山区旅游开发，不适用于城市文旅项目D.“两山理论”认为生态资源无法转化为经济价值，应以工业发展为主导【参考答案】B【解析】“两山理论”即“绿水青山就是金山银山”，是生态文明建设的重要理念，核心在于强调生态环境保护与经济社会发展的辩证统一关系。选项A错误，因其将生态保护与经济发展对立；选项C错误，“两山理论”具有普适性，并非仅限于山区；选项D完全曲解了该理论，生态资源可通过文旅、康养、绿色产业等方式转化为经济价值。因此，B项准确体现了“两山理论”的核心要义。32.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于就业见习人员的法律地位，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习人员与用人单位之间建立的是标准劳动关系，受《劳动合同法》全面调整B.就业见习属于职业培训性质，见习期间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于劳动合同订立的规定C.见习期满后用人单位必须与见习人员签订正式劳动合同D.见习人员在见习期间享有与正式员工完全相同的工资和社会保险待遇【参考答案】B【解析】就业见习是政府为提升高校毕业生等青年群体就业能力而设置的实践性过渡安排，其本质属于职业培训范畴，不构成标准劳动关系。根据人社部相关规定，见习期间双方签订的是见习协议，而非劳动合同，因此不完全适用《劳动合同法》关于劳动合同订立、解除等条款。选项A混淆了见习关系与劳动关系；选项C错误，用人单位并无强制录用义务；选项D错误，见习人员通常领取见习补贴而非工资，且社会保险缴纳标准也不同于正式员工。故B项正确。33.在文旅项目策划中，以下哪项最能体现“文化赋能旅游”的核心理念？【选项】A.在景区内大规模建设商业街以提升游客消费额B.将地方非遗技艺融入旅游体验活动，开发沉浸式文化研学产品C.通过低价门票吸引大量游客，快速提升景区知名度D.引进国际连锁酒店品牌以提升接待能力【参考答案】B【解析】“文化赋能旅游”强调以文化内涵提升旅游品质，实现文化价值与旅游经济的深度融合。选项B通过非遗技艺与旅游体验结合，既传承了文化，又丰富了旅游产品，符合该理念。选项A侧重商业开发，忽视文化内涵；选项C属于价格竞争策略，未体现文化价值；选项D虽提升硬件设施，但未涉及本土文化挖掘。因此，B项最能体现文化对旅游的赋能作用。34.根据《贵州省“十四五”文化和旅游发展规划》，以下哪项是推动文旅高质量发展的重点任务？【选项】A.全面关停传统景区，转向纯线上虚拟旅游模式B.强化红色文化资源保护利用，打造长征国家文化公园贵州重点建设区C.限制外来游客数量，优先保障本地居民旅游权益D.取消所有文旅项目审批，实行完全市场化运作【参考答案】B【解析】《贵州省“十四五”文化和旅游发展规划》明确提出，要深入挖掘红色文化资源，高质量建设长征国家文化公园贵州段，这是全省文旅发展的战略重点之一。选项A、C、D均与规划精神相悖：贵州并未否定传统景区，也未限制游客或取消审批制度。相反，规划强调在保护基础上合理开发，推动线上线下融合、区域协同发展。因此，B项准确反映了政策导向。35.在公共就业服务中，关于“就业见习基地”的设立与管理，下列说法符合现行政策规定的是：【选项】A.任何企业均可自动成为就业见习基地，无需申请和审核B.就业见习基地须经人力资源社会保障部门认定，并具备提供见习岗位和指导能力C.见习基地可向见习人员收取培训费用以覆盖成本D.见习基地只需提供岗位，无需安排专人指导见习人员【参考答案】B【解析】根据《就业见习管理办法》及相关政策，就业见习基地需由用人单位主动申请，经人社部门审核认定，且应具备一定规模、良好的经营状况及指导能力，能够为见习人员提供有效实践指导。选项A错误，认定需经程序审批；选项C违规，政策严禁向见习人员收取任何费用；选项D错误，基地必须配备指导老师或导师。因此，B项完全符合政策要求。36.在文旅融合发展的背景下，以下关于“两山理论”内涵的理解，正确的是：【选项】A.“两山理论”强调经济发展必须以牺牲生态环境为代价B.“两山理论”主张绿水青山就是金山银山，强调生态保护与经济发展的统一C.“两山理论”仅适用于山区旅游开发，不适用于城市文旅项目D.“两山理论”认为生态资源无法转化为经济价值，应以工业发展为主导【参考答案】B【解析】“两山理论”即“绿水青山就是金山银山”，是生态文明建设的重要理念，核心在于强调生态环境保护与经济社会发展的辩证统一关系，而非对立。选项A错误，因该理论反对以牺牲环境换取经济增长；选项C错误，“两山理论”具有普适性，并非仅限于山区；选项D明显违背理论本意，生态资源可通过文旅、康养、生态农业等方式实现价值转化。因此，B项准确体现了“两山理论”的核心要义。37.遵义市作为红色文化资源富集地，在文旅项目策划中应重点突出其历史价值。以下关于遵义会议历史意义的表述，正确的是：【选项】A.遵义会议确立了毛泽东同志在党中央和红军的领导地位B.遵义会议标志着中国共产党正式成立C.遵义会议决定放弃农村包围城市的革命道路D.遵义会议是在抗日战争全面爆发后召开的【参考答案】A【解析】遵义会议于1935年1月召开，是中国共产党历史上一次生死攸关的转折点。会议结束了“左”倾教条主义在中央的统治，事实上确立了毛泽东在党中央和红军的领导地位，为长征胜利和中国革命走向胜利奠定了基础。选项B错误，中共一大于1921年宣告党的成立；选项C错误，会议并未否定农村包围城市道路，反而在实践中坚持并发展了这一战略；选项D错误，抗日战争全面爆发于1937年，遵义会议早于该时间。因此，A项正确。38.在文旅企业运营中，客户满意度是衡量服务质量的重要指标。以下哪项措施最有助于提升游客在景区的满意度？【选项】A.限制游客数量以减少服务压力B.增加门票价格以提升景区档次C.优化导览系统、完善配套设施并加强员工服务培训D.减少互动体验项目以降低运营成本【参考答案】C【解析】提升游客满意度的核心在于提供高质量、便捷、人性化的服务体验。选项C中的优化导览系统可提升信息获取效率，完善配套设施（如卫生间、休息区、无障碍通道等）增强舒适度，员工服务培训则直接提升服务态度与专业性，三者协同作用显著提升满意度。选项A虽可缓解拥挤，但若无配套服务优化，未必提升满意度；选项B可能引发游客反感；选项D削弱体验感，不利于满意度提升。因此，C为最优策略。39.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于就业见习人员的权利与义务，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习期等同于正式劳动关系，必须签订劳动合同B.见习人员在见习期间不享受任何劳动保障权益C.见习单位应为见习人员提供基本生活补助并购买人身意外伤害保险D.见习期满后用人单位必须无条件录用见习人员【参考答案】C【解析】就业见习是政府组织的促进青年就业的过渡性安排，不属于正式劳动关系，故不强制签订劳动合同（A错误）。但根据人社部相关规定，见习单位应为见习人员提供不低于当地最低工资标准的生活补助，并为其购买人身意外伤害保险（C正确）。见习人员虽非正式员工，但仍享有人身安全保障等基本权益（B错误）。见习期满后是否录用，需根据双方意愿及考核结果决定，并无法定强制录用义务（D错误）。因此，C项符合政策规定。40.在文旅项目宣传推广中，新媒体平台的运用日益重要。以下关于短视频平台在文旅营销中的作用，表述最准确的是：【选项】A.短视频内容应以硬广告为主，直接推销门票和套餐B.短视频传播效果有限，传统媒体仍是文旅宣传主力C.通过场景化、故事化的内容激发用户情感共鸣，可有效提升目的地吸引力D.短视频仅适合年轻群体，对中老年游客无影响【参考答案】C【解析】短视频平台（如抖音、快手）凭借其强互动性、高传播效率和沉浸式体验，已成为文旅营销的重要渠道。成功案例表明，通过展现地方文化、自然风光、特色体验等场景化、故事化内容，能有效激发用户情感共鸣与旅游意愿（C正确）。选项A错误，过度硬广易引发用户反感，降低传播效果；选项B错误，新媒体已成主流宣传方式之一；选项D错误，随着中老年网民增长，短视频受众日益广泛，且家庭出游决策常受多代际影响。因此，C项最符合当前文旅营销实践。41.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于就业见习人员与用人单位之间法律关系的说法，正确的是：【选项】A.就业见习人员与用人单位之间自签订见习协议之日起即建立正式劳动关系B.就业见习期满后，用人单位必须与见习人员签订正式劳动合同C.就业见习期间，见习人员不适用《劳动合同法》关于试用期的规定D.见习期间用人单位无需为见习人员缴纳社会保险【参考答案】C【解析】A项错误。就业见习属于一种实践性培训安排，其目的在于提升高校毕业生等青年群体的就业能力，并非正式用工，因此不构成《劳动合同法》意义上的劳动关系。B项错误。见习期满后，用人单位是否留用见习人员属于双向选择，法律并未强制要求必须签订劳动合同。C项正确。由于见习关系不属于劳动关系，因此《劳动合同法》中关于试用期的相关规定（如试用期期限、工资标准等）不适用于见习人员。D项错误。虽然见习期间一般不建立正式劳动关系，但部分地区政策要求用人单位为见习人员购买人身意外伤害保险或工伤保险，且部分地方试点将见习人员纳入社保覆盖范围，但并非全国统一强制缴纳五险，但“无需缴纳”表述过于绝对，且与部分地方政策不符；相比之下，C项表述更为准确且符合法律定位。42.在文旅融合发展的背景下，下列哪项措施最能体现“两山”理念（绿水青山就是金山银山）在文化旅游项目中的实践应用？【选项】A.大规模开发山地景区，建设高密度商业街区以提升游客消费B.引入大型游乐设施，打造主题公园吸引年轻游客群体C.依托本地生态资源和非物质文化遗产，发展生态研学与文化体验型旅游D.将自然保护区核心区域开放为旅游观光区以增加财政收入【参考答案】C【解析】A项错误。大规模开发和高密度商业建设易破坏生态环境，违背“两山”理念中生态保护优先的原则。B项错误。大型游乐设施虽能吸引客流，但若脱离本地生态与文化本底，属于粗放式开发，不符合可持续发展理念。C项正确。“两山”理念强调在保护生态的前提下实现生态价值转化，通过结合生态资源与非遗文化发展研学、体验等低干扰、高附加值业态，既保护环境又促进经济，是典型实践路径。D项错误。自然保护区核心区域依法禁止开发旅游活动，擅自开放违反《自然保护区条例》，与生态保护原则相悖。43.下列关于公文写作中“通知”文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于表彰先进、批评错误，具有较强的奖惩功能B.通知的主送机关可以是不相隶属的单位，用于商洽工作C.通知适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知的事项D.通知必须以“特此通知”作为结尾语，否则格式不规范【参考答案】C【解析】A项错误。表彰先进、批评错误属于“通报”的功能，而非“通知”。B项错误。不相隶属机关之间商洽工作应使用“函”，通知一般用于上下级或系统内部。C项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者办理的事项，是机关常用下行文或普发性文种。D项错误。“特此通知”并非强制性结尾语，可根据内容灵活处理，如事项明确可直接结束，无此硬性规定。44.在组织大型文旅活动时，为有效防范突发公共安全事件，以下做法中不符合应急管理规范的是：【选项】A.活动前制定详细的应急预案，并组织多部门联合演练B.在活动现场设置多个应急疏散通道并配备明显标识C.为节省成本，仅安排少量安保人员，依赖志愿者维持秩序D.建立现场应急指挥中心，明确各岗位职责与信息报送流程【参考答案】C【解析】A项符合规范。预案制定与演练是应急管理的基础环节，有助于提升响应能力。B项正确。疏散通道设置与标识是保障人员安全撤离的关键措施，符合《大型群众性活动安全管理条例》要求。C项错误。安保力量配置应根据活动规模、风险等级科学评估，仅依赖志愿者无法满足专业安保需求，存在重大安全隐患，违反“人防、物防、技防”相结合的原则。D项正确。设立指挥中心并明确职责是应急管理体系的核心内容，有助于快速响应和协同处置。45.根据《贵州省就业见习管理办法》相关规定，下列关于就业见习补贴的说法，正确的是：【选项】A.见习补贴由见习单位全额承担，财政不予补助B.见习人员在见习期间可同时领取失业保险金C.见习补贴标准不得低于当地最低工资标准的60%D.见习期满留用率达到50%以上的单位，可获得一次性奖励【参考答案】C【解析】A项错误。就业见习补贴通常由财政给予一定比例补助，见习单位承担部分，具体比例依地方政策而定，并非全额自付。B项错误。根据失业保险相关规定，领取失业保险金的人员在实现就业（包括见习）后应停发待遇，见习视为就业准备阶段，一般不得同时享受失业保险金。C项正确。《贵州省就业见习管理办法》明确规定，见习期间生活补助不得低于当地最低工资标准的60%，且由见习单位先行垫付，财政按标准给予补贴。D项错误。虽然部分地区对留用率高的单位有激励政策，但“50%以上可获一次性奖励”并非贵州省统一规定，且题干要求依据《贵州省就业见习管理办法》，该办法未明确此奖励标准，故C项为最准确选项。46.在文旅融合发展的背景下，下列关于“两山理论”与文化旅游产业关系的表述，正确的是：【选项】A.“两山理论”强调经济发展必须以牺牲生态环境为代价B.文化旅游产业的发展应以保护生态环境为前提，实现生态价值向经济价值转化C.“两山理论”仅适用于农业和林业领域，与文旅产业无关D.文旅项目开发可优先考虑经济效益，生态修复可后续补救【参考答案】B【解析】“两山理论”即“绿水青山就是金山银山”，核心要义是强调生态保护与经济发展的辩证统一，主张在保护生态环境的前提下实现可持续发展。选项A错误，因“两山理论”反对以牺牲生态换取经济增长；选项C错误，“两山理论”已广泛应用于包括文旅在内的多个产业领域；选项D错误，生态修复不能事后补救，必须前置规划。选项B准确体现了文旅产业应坚持生态优先、绿色发展的原则，符合国家政策导向和文旅融合实践要求，故为正确答案。47.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就业见习人员与用人单位之间签订的见习协议，其法律性质属于：【选项】A.劳动合同B.民事劳务合同C.实习或培训协议，不构成劳动关系D.无固定期限劳动合同【参考答案】C【解析】就业见习是政府为提升高校毕业生等青年群体就业能力而设立的过渡性就业扶持措施，见习期间双方签订的是见习协议，而非劳动合同。根据人社部相关规定，见习人员在见习期内不建立正式劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于工资、社保等强制性规定，而是依据地方就业见习管理办法执行。因此，选项A、D错误，因其混淆了见习与正式用工的法律性质；选项B虽属民事合同范畴，但不够准确；选项C明确指出其为实习或培训性质、不构成劳动关系，符合政策规定，故为正确答案。48.在遵义市红色文化旅游资源开发中，下列哪项做法最符合“保护优先、合理利用”的原则？【选项】A.在遵义会议会址周边大规模建设商业步行街以提升游客消费B.对娄山关战斗遗址进行原址复建并增设大型声光电实景演出C.依托苟坝会议旧址，开展沉浸式研学教育，严格控制游客承载量D.将红军街历史建筑整体拆除，改建为现代化文旅综合体【参考答案】C【解析】红色文化旅游资源具有高度的历史价值和不可再生性，开发必须坚持“保护第一、合理利用”原则。选项A过度商业化，易破坏历史环境风貌；选项B的“原址复建”违反文物保护“修旧如旧”原则，大型演出可能造成光污染与结构损伤；选项D属于破坏性开发，严重违反文物保护法规。选项C通过研学教育活化利用资源，同时通过承载量控制减少人为干扰，既传承红色文化又保护文物本体，符合国家关于革命文物保护利用的政策导向，故为正确答案。49.下列关于文旅企业开展就业见习工作的主要目的，表述最准确的是：【选项】A.降低企业用人成本，替代正式员工岗位B.为高校毕业生提供短期临时性岗位，缓解就业压力C.帮助青年提升职业素养和实践能力，促进其稳定就业D.满足企业季节性用工高峰需求【参考答案】C【解析】就业见习制度的核心目标是通过提供实践平台，帮助未就业高校毕业生等青年群体积累工作经验、提升就业竞争力，最终实现稳定就业。选项A错误，见习并非用于替代正式岗位，且见习补贴由政府承担部分，企业仍需投入管理成本；选项B虽提及缓解就业压力，但“短期临时性”表述片面，忽视能力培养的核心功能；选项D将见习等同于季节性用工，偏离政策初衷。选项C准确抓住“提升职业素养”和“促进稳定就业”两个关键点，符合《关于实施三年百万青年见习计划的通知》等文件精神，故为正确答案。50.在文旅项目策划中，以下哪项最能体现“文化赋能旅游、旅游传播文化”的融合理念？【选项】A.在景区入口设置大型广告牌宣传门票优惠信息B.将地方非遗技艺融入旅游商品设计，并配套开展技艺展示与体验活动C.引进国际连锁酒店品牌提升接待能力D.通过短视频平台大量投放网红打卡点广告【参考答案】B【解析】文旅融合的本质在于文化与旅游的相互促进：文化为旅游注入内涵，旅游为文化提供传播载体。选项A和D侧重营销推广，未体现文化内容深度融入；选项C强调硬件设施，与文化关联较弱。选项B将非物质文化遗产（如遵义的仡佬族傩戏、苗绣等）转化为可体验、可消费的旅游产品，既保护传承了地方文化，又丰富了旅游体验，实现了“以文塑旅、以旅彰文”的双向赋能，符合国家文旅融合发展战略要求，故为正确答案。51.在文旅融合发展的背景下，以下哪项最能体现“两山理论”在文化旅游产业中的实践路径？【选项】A.大力开发矿产资源以提升地方财政收入B.依托生态资源打造绿色旅游产品，实现生态价值转化C.优先建设大型商业综合体以吸引游客消费D.鼓励高密度房地产开发以带动区域经济发展【参考答案】B【解析】“两山理论”即“绿水青山就是金山银山”，强调生态保护与经济发展的协调统一。在文化旅游产业中，其核心实践路径是依托良好的生态环境资源，发展生态旅游、乡村旅游、康养旅游等绿色业态，将生态优势转化为经济优势。选项A和D侧重资源消耗型或地产驱动型发展模式，违背生态保护原则；选项C虽关注旅游消费，但未体现生态优先理念；只有选项B紧扣“两山理论”内核，符合文旅融合与可持续发展的政策导向，因此为正确答案。52.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就业见习人员与用人单位之间建立的关系属于以下哪种性质？【选项】A.劳动关系B.劳务关系C.见习协议关系D.民事雇佣关系【参考答案】C【解析】就业见习是国家为促进高校毕业生等青年群体就业而设立的过渡性实践制度，见习人员与用人单位签订的是《就业见习协议》，而非劳动合同。根据人社部相关规定，见习期间双方不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于工资、社保等强制性规定，而是依据地方政策享受见习补贴。因此，选项A错误；劳务关系和民事雇佣关系通常适用于独立提供劳务的情形，而见习具有培训与过渡性质，故B、D也不准确。选项C准确反映了见习关系的法律属性，为正确答案。53.在遵义市推进红色文化旅游高质量发展的过程中，以下哪项举措最符合“文旅深度融合”的政策导向？【选项】A.单纯增加红色景区门票收入以提升经济效益B.将红色文化元素融入研学旅行、沉浸式体验等新型业态C.大规模复制外地景区模式以吸引游客D.限制游客数量以保护红色遗址原貌【参考答案】B【解析】文旅深度融合强调文化内涵与旅游形式的有机统一，尤其在红色旅游中，需避免“重观光、轻教育”的倾向。选项B通过研学旅行、沉浸式剧场、数字展陈等方式，将红色文化的精神价值转化为可感知、可参与的旅游产品，契合国家关于“推动红色旅游提质升级”和“创新红色文化传播方式”的政策要求。选项A片面追求经济收益，忽视教育功能；选项C缺乏本地文化特色，易导致同质化；选项D虽重视保护，但未体现“活化利用”与“融合发展”的核心理念。因此，B为最优选项。54.下列关于贵州省“十四五”文化和旅游发展规划中提出的重点任务，表述正确的是？【选项】A.以建设国际一流山地旅游目的地为核心目标B.全面禁止开发喀斯特地貌区域以保护生态环境C.重点发展城市中心商业旅游，弱化乡村文旅建设D.推动文旅产业与大数据、大健康等产业深度融合【参考答案】D【解析】《贵州省“十四五”文化和旅游发展规划》明确提出，要推动“文旅+”跨界融合，特别是与大数据、大健康、农业、体育等产业的深度融合，打造具有贵州特色的现代文旅产业体系。选项A表述不准确，贵州定位为“国际一流山地旅游目的地和国内一流度假康养目的地”，非单一目标；选项B错误，贵州在保护生态前提下合理开发喀斯特旅游资源，如荔波、黄果树等；选项C与政策方向相悖，贵州高度重视乡村旅游和乡村振兴联动发展。因此，只有选项D准确反映规划重点，为正确答案。55.在组织文旅活动过程中，若发生游客突发疾病需紧急送医，工作人员首先应采取的措施是？【选项】A.立即联系景区负责人汇报情况，等待指示B.拨打120急救电话，并在专业人员指导下实施初步救助C.自行驾车将游客送往最近医院以节省时间D.安抚其他游客情绪，暂停活动安排【参考答案】B【解析】根据《旅游安全管理办法》及应急处置规范，面对游客突发疾病，首要原则是“生命至上、科学施救”。工作人员应第一时间拨打120，同时在具备急救知识的前提下，在专业调度员指导下进行心肺复苏、止血等初步处置，避免因盲目移动或延误导致病情恶化。选项A延误救治时机；选项C存在法律和安全风险，非专业人员驾车送医可能违反交通法规且缺乏途中救护能力；选项D虽有必要，但非“首先”措施。因此，B项符合应急处置流程和专业规范，为正确答案。56.在文旅融合发展的背景下，下列关于“两山理论”与文旅产业关系的理解，正确的是：【选项】A.“两山理论”强调经济发展优先于生态保护，文旅项目应以经济效益为核心目标B.“两山理论”主张绿水青山就是金山银山，文旅产业应依托生态资源实现可持续发展C.“两山理论”仅适用于农业和林业领域，与文化旅游产业无直接关联D.文旅产业开发可适当突破生态保护红线，以提升区域旅游吸引力【参考答案】B【解析】“两山理论”即“绿水青山就是金山银山”，是生态文明建设的重要理念，强调生态保护与经济发展的统一性。在文旅产业中，该理论指导各地依托良好的自然生态资源发展生态旅游、乡村旅游等绿色业态，实现生态价值向经济价值的转化。选项A错误，因“两山理论”并非强调经济优先，而是强调生态优先、绿色发展；选项C错误，该理论具有广泛适用性，文旅产业正是其重要实践领域；选项D错误，生态保护红线是刚性约束，文旅开发必须严守生态底线。因此，B项准确体现了“两山理论”对文旅产业的指导意义。57.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于就业见习人员的法律地位，下列说法正确的是：【选项】A.就业见习人员与用人单位建立的是标准劳动关系，应签订正式劳动合同B.就业见习属于职业培训性质，见习期间不建立劳动关系，但可享受基本生活补助C.见习期满后用人单位必须与见习人员签订无固定期限劳动合同D.见习人员在见习期间发生工伤，用人单位无需承担任何责任【参考答案】B【解析】就业见习是国家为促进高校毕业生等青年群体就业而设立的过渡性实践制度，其本质属于职业培训范畴，而非正式用工。根据人社部相关规定，见习期间双方不建立劳动关系，不签订劳动合同，但用人单位需提供基本生活补助并办理人身意外伤害保险。选项A错误，因见习关系不属于标准劳动关系；选项C错误，见习期满是否录用由双方协商决定，并无法定强制签约义务；选项D错误，若发生工伤，虽不适用《工伤保险条例》，但用人单位仍需依据见习协议及人身意外险承担相应责任。因此，B项表述准确。58.在文旅项目策划中，以下哪项最能体现“文化赋能旅游”的核心理念？【选项】A.在景区内大规模建设商业街，以提高游客消费额B.引入国际知名连锁酒店品牌，提升接待档次C.挖掘本地非遗技艺，开发沉浸式文化体验活动D.通过社交媒体投放广告，扩大景区知名度【参考答案】C【解析】“文化赋能旅游”强调以文化内涵提升旅游品质，实现文化与旅游的深度融合。选项C通过挖掘非物质文化遗产并设计沉浸式体验，既传承了地方文化，又增强了游客参与感和文化认同，是文化赋能的典型实践。选项A侧重商业开发，忽视文化内核；选项B强调硬件设施，未体现文化特色；选项D属于营销手段，与文化赋能无直接关联。因此，C项最符合题意。59.关于遵义市红色文化旅游资源的开发利用，下列做法中符合高质量发展要求的是：【选项】A.将革命遗址改建为高档娱乐场所，以吸引年轻游客B.采用声光电技术复原历史场景，增强教育性与体验感C.大量复制外地红色景区模式，快速形成规模效应D.取消讲解服务，鼓励游客自由参观以节省成本【参考答案】B【解析】高质量发展要求红色旅游在保护革命文物的基础上，创新展陈方式，提升教育功能和游客体验。选项B利用现代科技手段生动再现历史，既尊重史实又增强感染力，符合发展方向。选项A破坏文物原真性，违反《文物保护法》；选项C忽视本地特色，易导致同质化；选项D削弱红色旅游的教育属性，不符合其核心功能定位。因此，B项正确。60.在就业见习岗位管理中，以下哪项行为违反了《贵州省就业见习管理办法》的相关规定？【选项】A.见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险B.见习期限设定为6个月，并经人社部门备案C.安排见习人员长期从事与见习岗位无关的保洁、搬运等简单劳务D.定期组织见习人员参加业务培训和岗位指导【参考答案】C【解析】根据《贵州省就业见习管理办法》，见习岗位应具备一定技术含量和培训内容，旨在提升见习人员职业能力。严禁将见习人员当作廉价劳动力使用，安排其长期从事与见习目标无关的简单重复性劳动。选项C明显违反该规定。选项A、B、D均为合规做法：A是法定义务；B中见习期一般为3–12个月，6个月属合理范围；D体现见习的培训属性。因此，C项为正确答案。61.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于发布规章、任免人员、传达上级指示，但不能用于批转下级机关的公文B.通知的主送机关必须是单一机关，不能同时主送多个单位C.通知具有较强的时效性，内容一般要求明确、具体、可操作D.通知属于上行文，主要用于下级向上级汇报工作或请求指示【参考答案】C【解析】A项错误。通知不仅可以用于发布规章、任免人员、传达上级指示，也可以用于批转下级机关的公文，例如“批转××局关于……的通知”。B项错误。通知的主送机关可以是一个，也可以是多个，尤其在普发性通知中常同时主送若干相关单位。C项正确。通知作为常用的下行文或平行文，强调内容的明确性、具体性和可操作性，且通常具有较强时效性，要求受文单位及时办理或知悉。D项错误。通知属于下行文或平行文，不是上行文；上行文主要包括请示、报告等。因此，本题正确答案为C。62.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：【选项】A.劳动者因患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用人单位因生产经营发生严重困难需裁员【参考答案】B【解析】A项错误。劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。B项正确。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。C项错误。劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可解除合同，但应提前30日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。D项错误。用人单位因生产经营严重困难进行经济性裁员的，虽可解除合同，但依法需支付经济补偿。因此，本题正确答案为B。63.在行政管理中，“首问责任制”是指：【选项】A.第一个接到群众咨询或办事请求的工作人员，必须全程负责到底，不得转交他人B.第一个接到群众咨询或办事请求的工作人员，应负责引导、解答或转交至具体承办部门，并确保事项有人跟进C.所有窗口工作人员轮流担任首问责任人，每日轮换一次D.首问责任人仅需记录群众诉求，后续由专门科室处理，无需跟踪反馈【参考答案】B【解析】A项错误。“首问责任制”并不要求首问人必须全程亲自办理所有事项，而是强调其引导、协调和跟踪责任。B项正确。首问责任制的核心是：首位接待群众的工作人员须负责解答、引导或转交至具体承办部门，并确保事项有人受理、有结果反馈，避免推诿扯皮。C项错误。首问责任人并非按日轮换制度设定，而是以实际接待群众的工作人员为准。D项错误。首问责任人不仅需记录诉求，还应跟踪办理进展，确保群众问题得到妥善处理。因此，本题正确答案为B。64.下列关于“文旅融合”发展战略的理解，表述最准确的是：【选项】A.文旅融合就是将文化资源简单包装为旅游产品，以提升景区门票收入B.文旅融合强调以文化提升旅游内涵，以旅游传播文化价值，实现双向赋能C.文旅融合仅适用于历史文化名城，不适用于自然风光类景区D.文旅融合的核心目标是扩大旅游接待人数，文化只是辅助宣传手段【参考答案】B【解析】A项错误。文旅融合不是简单包装，而是深度整合文化与旅游要素，注重文化传承与旅游体验的有机结合。B项正确。文旅融合的本质在于文化与旅游相互促进：文化为旅游注入灵魂和深度，旅游为文化传播提供载体和渠道，实现社会效益与经济效益双赢。C项错误。文旅融合适用于各类景区，包括自然风光类景区，例如通过生态文化、民俗文化等元素提升自然景区的文化吸引力。D项错误。文旅融合的目标不仅是增加游客数量，更在于提升旅游品质、增强文化认同、推动高质量发展。因此，本题正确答案为B。65.在机关事业单位日常办公中，下列关于“印章使用”的做法，符合规范的是：【选项】A.因领导出差，办公室人员可代为审批并加盖单位公章B.空白介绍信、空白合同可预先加盖公章，以提高办事效率C.印章必须由专人保管，使用须经有权审批人签字批准，并登记备案D.为方便业务开展，可将单位公章交由合作企业临时保管使用【参考答案】C【解析】A项错误。公章使用必须严格履行审批程序，不得由他人代批代盖，即使领导出差也应通过正式授权或延期办理。B项错误。严禁在空白纸张、介绍信、合同等文件上预先加盖公章，以防被滥用或伪造，造成法律风险。C项正确。根据《印章管理办法》，单位印章应指定专人保管，使用时须经有权审批人签字同意，并做好使用时间、事由、经办人等登记，确保可追溯。D项错误。单位公章属于重要印信，不得交由外部单位或个人保管使用，否则极易引发法律纠纷和管理失控。因此，本题正确答案为C。66.在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的表述，正确的是：【选项】A.通知主要用于向上级机关汇报工作、反映情况B.通知可以用于发布规章、任免人员、传达要求下级机关办理的事项C.通知必须以“特此通知”作为结尾语，否则格式不规范D.通知属于平行文，只能在同级机关之间使用【参考答案】B【解析】A项错误，“通知”是下行文，主要用于上级机关向下级机关传达指示、布置工作、任免人员等，而“报告”才用于向上级机关汇报工作、反映情况。B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，以及任免人员等，是使用频率较高的下行文种。C项错误，通知结尾语可根据内容灵活处理，并非必须使用“特此通知”，例如事务性通知可自然收尾。D项错误，通知主要是下行文，也可用于向不相隶属单位告知事项，但并非仅限于平行机关之间使用。因此，B为唯一正确选项。67.下列关于遵义市“两山”理念实践与文旅融合发展的说法，符合当前政策导向的是：【选项】A.“两山”理念强调“先开发、后保护”，以经济效益优先推动文旅项目落地B.文旅融合应以大规模商业开发为主，突出市场收益最大化C.坚持生态优先、绿色发展，推动生态资源转化为文旅产品，实现保护与发展的有机统一D.限制生态敏感区域的文旅活动，全面禁止游客进入自然保护区【参考答案】C【解析】A项错误，“两山”理念即“绿水青山就是金山银山”，核心是生态优先、绿色发展，反对“先破坏、后治理”或“先开发、后保护”的旧模式。B项错误，文旅融合发展强调社会效益与生态效益并重，不能片面追求商业利益，需兼顾文化传承与生态保护。C项正确，符合国家关于生态文明建设和文旅融合高质量发展的政策导向，强调将生态优势转化为发展优势，实现可持续发展。D项错误，自然保护区按功能分区管理，核心区禁止旅游活动，但实验区可在严格监管下开展生态旅游，不能“全面禁止”。因此，C为正确选项。68.在行政管理中，关于“就业见习”制度的描述，下列哪一项是准确的？【选项】A.就业见习对象仅限于应届高校毕业生，往届生不得参加B.见习期一般不超过6个月，且见习期间不发放生活补助C.就业见习是一种政府组织的、旨在提升青年就业能力的实践性培训制度D.见习人员与见习单位建立正式劳动关系，享受正式员工全部待遇【参考答案】C【解析】A项错误，根据现行政策，就业见习对象不仅包括应届高校毕业生，也包括离校2年内未就业高校毕业生及16—24岁失业青年等群体。B项错误，见习期通常为3—12个月（常见为6—12个月），且见习期间由政府或见习单位提供基本生活补助。C项正确，就业见习是由人社部门牵头组织的就业准备活动，通过岗位实践帮助青年提升职业技能和就业竞争力，属于就业援助措施之一。D项错误，见习期间双方签订见习协议，不建立正式劳动关系，不缴纳社保（部分地区试点除外），待遇也不同于正式员工。因此，C为正确选项。69.下列成语使用恰当的一项是：【选项】A.这次文旅项目推进会开得非常成功，大家各抒己见，最终达成了一致意见，真是“南辕北辙”。B.面对突发的游客投诉，工作人员处变不惊，迅速妥善处理，体现了“临危授命”的职业素养。C.该景区文化底蕴深厚，古建筑保存完好，令人“叹为观止”。D.他在汇报中“夸夸其谈”，内容详实、逻辑严密，赢得了领导的高度评价。【参考答案】C【解析】A项错误，“南辕北辙”比喻行动与目的相反，含贬义，与“达成一致意见”矛盾。B项错误，“临危授命”指在危难之际接受任命，强调“接受任务”，而非“处理危机”的能力，此处应为“临危不乱”更妥。C项正确，“叹为观止”形容所见事物好到极点，用于赞美古建筑的精美与文化底蕴，符合语境。D项错误，“夸夸其谈”指说话浮夸不实，含贬义，与“内容详实、逻辑严密”的褒义语境冲突。因此，C为唯一正确选项。70.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：【选项】A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.劳动者患病，在规定的医疗期内【参考答案】A【解析】A项正确，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。B项错误，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，属于不得解除劳动合同的情形（除非劳动者本人提出或双方协商一致）。C项错误，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。D项错误，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，只有A项符合法律规定，为正确选项。71.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，下列关于就业见习人员与用人单位之间法律关系的说法，正确的是：【选项】A.就业见习协议属于劳动合同，受《劳动合同法》全面调整B.就业见习期间，见习人员与用人单位建立的是劳动关系，应缴纳社会保险C.就业见习协议属于民事合同，不构成劳动关系，但可参照部分劳动保障规定执行D.见习期满后若未被录用，用人单位必须支付经济补偿金【参考答案】C【解析】就业见习制度是我国为促进高校毕业生等青年群体就业而设立的过渡性安排。根据人社部及地方相关政策文件，就业见习人员与见习单位签订的是见习协议，而非正式劳动合同，双方不构成《劳动合同法》意义上的劳动关系。因此，A项错误，因其混淆了见习协议与劳动合同的法律性质；B项错误，因见习期间一般不强制缴纳社会保险（部分地区可能有补贴性保障，但非法定劳动关系下的社保义务）；D项错误，因见习期满未录用不产生《劳动合同法》规定的经济补偿义务。C项正确，见习协议属于民事性质的协议，虽不构成劳动关系，但国家鼓励见习单位提供基本生活补助、人身意外伤害保险等保障措施，部分地方政策也参照劳动保障精神给予支持。72.在文旅融合发展的背景下，下列哪项举措最能体现“两山”理念（绿水青山就是金山银山）在文化旅游项目中的实践？【选项】A.大规模建设仿古商业街以吸引游客消费B.引入高耗能游乐设施提升景区娱乐性C.依托本地生态资源开发低干扰、体验式自然教育研学线路D.将核心生态保护区开放为收费观光区以增加财政收入【参考答案】C【解析】“两山”理念强调生态保护与经济发展的协同统一，核心在于通过可持续方式将生态优势转化为经济价值。A项虽具文旅属性，但“大规模建设”可能破坏原有风貌，不符合生态优先原则；B项“高耗能”与绿色低碳发展相悖；D项将核心生态保护区商业化，违反《自然保护区条例》等法规，损害生态安全。C项通过开发生态友好型、低干扰的研学旅游产品，既保护了自然资源，又实现了文化价值传播与经济收益，是“两山”理念的典型实践路径，符合当前文旅高质量发展方向。73.根据《贵州省就业见习管理办法（试行）》，下列关于就业见习期限和补贴标准的说法，正确的是：【选项】A.见习期限最长不超过6个月，见习补贴由用人单位全额承担B.见习期限一般为3至12个月，见习补贴由政府和用人单位共同承担C.见习期限固定为12个月，补贴标准统一为每月2000元D.见习人员可无限期延长见习时间，直至被正式录用【参考答案】B【解析】依据《贵州省就业见习管理办法（试行）》相关规定，就业见习期限一般为3至12个月，具体时长由见习单位与见习人员协商确定，但不得超过12个月，故A、C、D均错误。其中，A项“最长6个月”不符合贵州现行政策；C项“固定12个月”和“统一2000元”过于绝对，实际补贴标准根据地区经济发展水平和岗位性质有所差异；D项“无限期延长”违反政策上限规定。B项正确，贵州省实行