2025青海省交通控股集团有限公司内部选聘集团总部岗位通过人员笔试历年参考题库附带答案详解

2025青海省交通控股集团有限公司内部选聘集团总部岗位通过人员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题（共100题）1.根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规范，下列关于国有控股公司董事会职权的表述中，正确的是：【选项】A.董事会有权直接任免公司总经理，无需报上级主管部门批准B.董事会可以决定公司重大投资事项，但涉及主业以外的重大投资须履行国资监管程序C.董事会可自主决定公司利润分配方案，无需提交股东会审议D.董事会成员全部由国有资产监督管理机构直接委派【参考答案】B【解析】A项错误。根据《公司法》及国有企业领导人员管理相关规定，国有控股公司总经理的任免通常需经董事会提名，并报上级主管部门或履行出资人职责的机构批准或备案，不能由董事会直接任免。B项正确。董事会依法享有对公司重大经营事项的决策权，但根据《企业国有资产法》及国资监管要求，主业以外的重大投资属于“三重一大”事项，必须履行国资监管审批或备案程序，不能仅由董事会自行决定。C项错误。利润分配方案属于股东会的法定职权，董事会可提出方案，但必须经股东会审议通过后方可实施。D项错误。国有控股公司董事会成员通常由股东会选举产生，其中部分董事（如职工董事）由职工代表大会选举，国有股东可提名董事人选，但并非全部由国资监管机构直接委派。2.在国有企业内部选聘管理岗位过程中，下列关于“三重一大”决策制度的表述，符合现行规定的是：【选项】A.“三重一大”事项只需由总经理办公会讨论决定，无需提交党委会前置研究B.重大人事任免事项在提交董事会决策前，一般应经公司党委会前置研究讨论C.大额度资金运作事项只要金额未超过年度预算，即可由财务部门直接审批D.重要项目安排事项若属于常规业务，可不纳入“三重一大”决策范围【参考答案】B【解析】A项错误。根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于“三重一大”决策制度的指导意见，重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，必须坚持党组织研究讨论作为董事会、经理层决策的前置程序。B项正确。重要人事任免属于“三重一大”核心内容，按照“双向进入、交叉任职”和党的领导融入公司治理的要求，党委会应先行研究讨论，形成意见后再提交董事会或经理层按程序决策。C项错误。大额度资金运作无论是否在预算内，只要达到规定额度标准（通常由企业内部制度明确），均需纳入“三重一大”决策程序，不能由单一部门审批。D项错误。“三重一大”中的“重大项目安排”不仅包括新项目，也包括对企业发展有重大影响的常规业务调整，是否纳入应依据项目性质、金额、风险等因素综合判断，不能简单以“常规”为由排除。3.青海省交通控股集团有限公司作为省属重点国有企业，在推进混合所有制改革过程中，以下做法符合国家关于国企混改政策导向的是：【选项】A.为确保国有控股地位，所有混改项目中国有股权比例不得低于75%B.混改企业可引入战略投资者，但不得实施员工持股计划C.在充分评估基础上，对符合条件的子公司可探索引入非公资本实现股权多元化D.混改方案由企业董事会自行决定，无需报省级国资监管机构审批【参考答案】C【解析】A项错误。国家政策并未统一规定混改中国有股权必须不低于75%，而是强调“宜控则控、宜参则参”，根据企业功能定位和行业特点合理确定股权结构，部分竞争类企业可放弃控股地位。B项错误。国家鼓励在混改中同步实施员工持股，尤其是科技型、创新型企业，以激发核心骨干积极性，但需符合《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》等规定。C项正确。国家明确支持国有企业通过引入非公资本实现股权多元化，提升治理效能和市场活力，前提是做好尽职调查、资产评估和风险防控。D项错误。省属国企的混改方案属于重大事项，必须报省级国有资产监督管理机构或省政府批准，不能由企业自行决定。4.在国有企业合规管理体系建设中，以下关于合规管理职责分工的表述，正确的是：【选项】A.合规管理由审计部门全权负责，其他业务部门无需参与B.企业主要负责人是合规管理第一责任人，董事会负责监督合规体系建设C.法律事务部门仅负责合同审查，不承担合规风险识别职责D.合规管理仅适用于高管层，普通员工不纳入合规培训范围【参考答案】B【解析】A项错误。合规管理是全员责任，需建立“业务部门主责、合规部门统筹、监督部门保障”的协同机制，审计部门侧重事后监督，不能替代业务部门的合规主体责任。B项正确。根据国务院国资委《中央企业合规管理办法》，企业主要负责人（如党委书记、董事长）是合规管理第一责任人，董事会负责推动合规体系建设并监督实施，体现“管业务必须管合规”原则。C项错误。法律事务或合规管理部门需牵头开展合规风险识别、评估与应对，不仅限于合同审查，还包括制度建设、培训、举报处理等全流程管理。D项错误。合规培训应覆盖全体员工，尤其是一线岗位和关键岗位人员，确保合规要求嵌入业务操作各环节，防止“上热中温下冷”。5.关于国有企业绩效考核与薪酬管理，下列说法符合现行国资监管政策的是：【选项】A.企业负责人年度薪酬可由董事会自主决定，不受上级主管部门核定限制B.对承担重大专项任务的企业，可在考核中设置专项加分或容错机制C.绩效考核结果仅用于薪酬分配，不与职务任免、评优评先挂钩D.为激励创新，可对所有岗位实行“高薪高奖”，不受工资总额限制【参考答案】B【解析】A项错误。国有企业负责人薪酬实行“分级管理、分类核定”，省属企业负责人薪酬需由省级国资监管机构或组织部门核定，董事会无权自主决定。B项正确。根据《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》及绩效考核相关制度，对承担国家战略、重大基础设施建设等任务的企业，可在考核中合理设置专项指标或容错机制，体现差异化导向。C项错误。绩效考核结果应与薪酬分配、职务调整、评优评先、培训发展等全面挂钩，形成“能上能下、能进能出、能增能减”的市场化机制。D项错误。国有企业工资总额实行预算管理，即使为激励创新，也需在核定总额内统筹分配，不得突破总额限制，且需符合“效益增工资增、效益降工资降”的联动原则。6.根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规范，下列关于国有控股公司董事会职权的表述中，正确的是：【选项】A.董事会有权直接任免公司总经理，无需报上级主管部门批准B.董事会可以决定公司内部管理机构的设置，但涉及重大人事任免需履行国资监管程序C.董事会可自主决定公司年度投资计划，不受国有资产监督管理机构监督D.董事会决议只需半数董事同意即可生效，无需考虑国有股东代表意见【参考答案】B【解析】A项错误。根据《公司法》及国有企业领导人员管理相关规定，国有控股公司总经理的任免通常需经董事会提名，并报上级主管部门或国资监管机构审批或备案，不能由董事会直接任免。B项正确。董事会依法享有决定公司内部管理机构设置的职权，但涉及重要岗位的人事任免（如副总经理、财务负责人等）需按照国资监管要求履行相应程序，体现“党管干部”与市场化机制相结合的原则。C项错误。国有控股公司的重大投资事项属于“三重一大”决策范畴，必须接受国有资产监督管理机构的监督，部分重大项目还需报批或备案，不能完全自主决定。D项错误。董事会决议一般需过半数董事出席且过半数通过方为有效，但在涉及国有股权重大事项时，国有股东代表的意见具有重要影响，且部分事项需全体董事三分之二以上通过，具体依公司章程而定。7.在企业公文写作中，下列关于“请示”与“报告”文种区别的说法，准确的是：【选项】A.“请示”可用于事前、事中或事后，“报告”仅用于事后B.“请示”必须一文一事，而“报告”可综合汇报多项工作C.上级机关对“报告”必须批复，对“请示”可不作答复D.“请示”和“报告”均可抄送下级单位以加强信息共享【参考答案】B【解析】A项错误。“请示”必须在事前提出，用于请求指示或批准；“报告”主要用于事后汇报工作、反映情况或答复询问，不能用于事前请示。B项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”应当一文一事，避免内容混杂；而“报告”可以综合反映多项工作进展、问题及建议，具有综合性。C项错误。上级机关对“请示”必须作出明确批复，而对“报告”通常无需批复，仅作阅知处理，除非报告中包含需批复事项。D项错误。“请示”不得抄送下级机关，以免造成工作被动或信息误传；“报告”一般也不宜抄送下级，除非确有必要且经批准。8.青海省交通控股集团有限公司作为省属重点国有企业，在推进“交通强国”战略背景下，其核心职能不包括以下哪一项？【选项】A.统筹全省高速公路、国省干线等交通基础设施的投资建设与运营管理B.代表省政府行使对省内民航、铁路等综合交通运输方式的行政管理权C.推动交通领域绿色低碳转型，实施智慧交通项目D.开展交通资产资本运作，提升国有资产保值增值能力【参考答案】B【解析】A项属于企业核心职能。作为省级交通投资运营平台，集团负责高速公路等重大交通基础设施的投资、建设与运营，符合其定位。B项不属于企业职能。民航、铁路等交通运输方式的行政管理权属于政府交通运输主管部门（如省交通运输厅），企业无权行使行政管理职能，仅可参与相关项目的投资或合作运营。C项正确。响应国家“双碳”目标和数字化转型要求，推动绿色低碳与智慧交通是现代交通企业的重要发展方向。D项正确。国有企业需通过市场化手段开展资本运作，优化资产结构，实现国有资产保值增值，属于其经济职能范畴。9.在国有企业合规管理体系建设中，下列做法符合《中央企业合规管理办法》要求的是：【选项】A.合规管理由审计部门兼管，无需设立专门合规管理机构B.重大决策事项在提交董事会前，必须经过合规审查并出具合规意见C.员工合规培训每年开展一次即可，无需纳入绩效考核D.合规风险发生后，由业务部门自行处理，无需向合规管理部门报告【参考答案】B【解析】A项错误。根据《中央企业合规管理办法》，中央企业及重要子企业应设立合规委员会或明确牵头部门，配备专职人员，不能仅由审计部门兼管，需体现合规管理的独立性与权威性。B项正确。办法明确规定，重大决策、重要合同、重大项目等事项在提交决策机构前，必须履行合规审查程序，合规管理部门应出具书面意见，作为决策依据之一。C项错误。合规培训应常态化、制度化，重点岗位人员需加强培训频次，且合规履职情况应纳入考核评价体系，与绩效挂钩。D项错误。发生合规风险事件后，业务部门须立即报告合规管理部门，并配合调查处置，不得隐瞒或擅自处理，以确保风险及时控制和整改。10.关于国有企业“三重一大”决策制度，下列说法错误的是：【选项】A.“三重一大”包括重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作B.决策事项必须经党委会前置研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定C.大额度资金的具体标准由各企业根据资产规模自行确定，并报上级备案D.为提高效率，紧急情况下可由董事长或总经理个人决定“三重一大”事项【参考答案】D【解析】A项正确。“三重一大”是国有企业决策监督的核心制度，具体内容即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。B项正确。根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，党委会对“三重一大”事项应先行研究讨论，发挥把方向、管大局、保落实作用，再由董事会或经理层依法决策。C项正确。大额度资金的标准并非全国统一，企业可根据自身资产总额、营收规模等设定具体金额标准，并报上级主管单位或国资监管机构备案。D项错误。即使在紧急情况下，“三重一大”事项也必须履行集体决策程序，可采取临时会议、通讯表决等方式，但严禁由个人擅自决定，否则属于违规决策，需追究责任。11.根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规范，下列关于国有控股公司董事会职权的表述中，正确的是：【选项】A.董事会可直接决定公司所有对外投资事项，无需报上级主管部门审批B.董事会有权聘任或解聘公司总经理，并决定其薪酬方案C.董事会决议只需过半数董事出席即可生效，无需考虑关联董事回避D.董事会可自行修改公司章程，无需履行股东会审议程序【参考答案】B【解析】A项错误。根据《公司法》及国资监管相关规定，国有控股公司重大对外投资事项通常需报履行出资人职责的机构或上级主管部门审批，董事会无权完全自主决定。B项正确。《公司法》第四十六条规定，董事会行使的职权包括“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项”，符合国有企业治理结构中董事会对高级管理人员的任免权。C项错误。董事会召开需符合法定人数（通常为过半数董事出席），但涉及关联交易等事项时，关联董事应当回避表决，且部分重大事项需经全体董事三分之二以上通过。D项错误。公司章程的修改属于股东（大）会的专属职权，董事会无权自行修改，必须经股东会审议通过后方可生效。12.在国有企业内部管理中，关于“三重一大”决策制度的表述，下列哪一项符合现行规定？【选项】A.“三重一大”仅适用于中央企业，地方国有企业可自行决定是否执行B.重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须经集体讨论决定C.“大额度资金运作”的具体标准由各企业自行设定，无需报上级备案D.紧急情况下，“三重一大”事项可由主要负责人个人决定，事后无需补议【参考答案】B【解析】A项错误。“三重一大”决策制度是党中央、国务院对所有国有企业（包括地方国企）提出的普遍性要求，具有强制执行力，并非仅限于中央企业。B项正确。根据中办、国办印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作必须由领导班子集体讨论决定，体现民主集中制原则。C项错误。虽然具体额度标准可由企业结合实际确定，但需报上级主管部门或履行出资人职责的机构备案，并接受监督，不能完全自行设定而不受约束。D项错误。即使在紧急情况下，也应尽可能召开临时会议集体决策；若确因特殊原因由主要负责人临时决定，事后必须及时召开会议予以确认并记录在案，不可省略补议程序。13.根据《企业国有资产交易监督管理办法》（国资委、财政部令第32号），以下关于国有企业资产转让的说法，正确的是：【选项】A.所有国有资产转让均必须通过产权交易机构公开进行B.单项资产账面价值低于100万元的，可由企业自行决定是否进场交易C.涉及国家秘密或企业核心商业秘密的资产转让，经批准可不公开进行D.国有企业之间无偿划转资产不属于资产交易监管范围【参考答案】C【解析】A项错误。并非所有国有资产转让都必须进场交易。根据32号令，部分情形（如政府批准的无偿划转、协议转让等）可不通过产权交易机构公开进行。B项错误。32号令并未以100万元为界限豁免进场交易义务，是否需进场取决于资产性质、转让方式及是否属于“重大资产”，而非单纯以账面价值判断。C项正确。32号令第三十一条规定，涉及国家秘密或企业商业秘密，不宜公开披露信息的资产转让项目，经同级国资监管机构批准，可采取非公开协议转让方式，符合保密与监管平衡原则。D项错误。无偿划转虽不属“交易”范畴，但仍受《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》等专门规定监管，需履行审批程序，并非完全不受监管。14.在现代企业制度下，关于国有企业党委（党组）在公司治理中的作用，下列说法准确的是：【选项】A.党委（党组）直接行使董事会职权，可否决董事会决议B.党委（党组）发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，前置研究讨论重大经营管理事项C.党委（党组）书记自动兼任公司董事长，实现“一肩挑”D.党委（党组）可直接任命公司中层管理人员，无需履行组织程序【参考答案】B【解析】A项错误。党委（党组）不直接替代董事会行使职权，其作用是政治引领和前置研究，最终决策仍由董事会或经理层依法作出，不能越权否决。B项正确。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和“两个一以贯之”要求，党委（党组）在企业治理中发挥领导作用，对重大经营管理事项进行前置研究讨论，确保决策符合党和国家方针政策。C项错误。党委书记是否兼任董事长，需根据企业实际情况和干部管理权限决定，并非强制“一肩挑”，实践中存在分设情形。D项错误。中层管理人员的任免需遵循企业人力资源管理制度和干部管理规定，党委（党组）可提出建议或参与考察，但不能绕过法定程序直接任命。15.关于国有企业合规管理体系建设，以下哪项措施最能体现“全面覆盖、突出重点”的合规管理原则？【选项】A.仅在法务部门设立合规岗位，其他业务部门无需参与B.将合规要求嵌入业务流程，在重点领域如招标采购、关联交易、投融资等设置合规审查节点C.合规培训每年仅面向高管开展一次，普通员工无需参加D.合规风险评估每五年进行一次，无需动态更新【参考答案】B【解析】A项错误。合规管理要求全员参与、全业务覆盖，仅靠法务部门无法实现有效防控，必须形成“业务主责、合规协同”的机制。B项正确。将合规要求嵌入关键业务流程，尤其在高风险领域设置审查节点，既体现全面性，又聚焦重点领域，符合国务院国资委《中央企业合规管理办法》中“管业务必须管合规”的要求。C项错误。合规培训应覆盖全体员工，并根据岗位风险差异开展分层分类培训，仅面向高管无法满足全员合规意识提升的要求。D项错误。合规风险具有动态性，企业应建立常态化风险识别与评估机制，至少每年开展一次全面评估，并根据外部环境变化及时更新，五年一次显然滞后。16.根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规范，下列关于国有控股公司董事会职权的表述中，正确的是：【选项】A.董事会可以决定公司内部管理机构的设置，但无权聘任或解聘公司经理B.董事会负责制定公司的年度财务预算方案和决算方案，并直接提交股东大会批准C.董事会可以决定公司重大资产的转让、收购，但涉及国有资产处置的，须履行国资监管程序D.董事会可自主决定公司利润分配方案，无需报上级主管部门备案【参考答案】C【解析】A项错误：根据《公司法》第四十六条，董事会不仅有权决定公司内部管理机构的设置，还有权聘任或解聘公司经理，并根据经理的提名决定副经理、财务负责人等高管人选。B项错误：董事会确实负责制定年度财务预算和决算方案，但需先提交董事会审议通过后，再提请股东大会审议批准，而非“直接提交”。C项正确：国有控股公司作为特殊类型的公司，在涉及重大资产转让、收购等事项时，虽属董事会职权范围，但因涉及国有资产，必须依照《企业国有资产法》及国资监管相关规定履行审批、评估、备案等程序，防止国有资产流失。D项错误：国有企业的利润分配方案不仅需经股东大会决议，还须按照国资监管要求履行相关备案或审批程序，不能由董事会“自主决定”而不受监管。17.在国有企业内部选聘工作中，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及国有企业人事管理相关规定，下列情形中不符合选聘程序规范的是：【选项】A.对拟聘岗位进行公开公告，明确任职资格条件、选聘程序和纪律要求B.组织笔试、面试、民主测评、组织考察等多环节综合评价C.为提高效率，由主要领导直接指定拟聘人选，后续补办相关程序D.对考察对象的廉洁自律情况征求纪检监察部门意见【参考答案】C【解析】A项符合规范：公开公告是选聘工作的基本要求，确保过程透明、公平。B项符合规范：多维度、多环节的综合评价是科学选人用人的重要体现，符合干部选拔任用制度要求。C项不符合规范：即使出于效率考虑，也不能由主要领导“直接指定”人选，这违反了民主集中制原则和选聘程序的严肃性，属于典型的“程序倒置”或“先定后考”，是干部选拔中的禁止性行为。D项符合规范：征求纪检监察部门意见是落实“凡提四必”要求（即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查）的重要环节。18.根据《国有企业公司章程制定管理办法》及现代企业制度要求，下列关于公司章程法律效力的表述，正确的是：【选项】A.公司章程仅对股东具有约束力，对公司董事、监事和高级管理人员无约束力B.公司章程与公司内部管理制度冲突时，应以内部管理制度为准C.公司章程是公司设立登记的必备文件，未经登记不得对抗善意第三人D.国有企业章程可由董事会自行修订，无需报履行出资人职责的机构批准【参考答案】C【解析】A项错误：公司章程不仅约束股东，也对公司董事、监事、高级管理人员具有法律约束力，是公司治理的基本准则。B项错误：公司章程是公司“根本大法”，内部管理制度不得与之相抵触；若发生冲突，应以章程为准，并对制度进行修订。C项正确：根据《公司法》第十一条，设立公司必须依法制定公司章程，章程经公司登记机关登记后生效，未经登记不得对抗善意第三人，体现了章程的对外公示效力。D项错误：国有独资或国有控股企业的章程修订，特别是涉及重大事项（如治理结构、出资人权利等）的，须报履行出资人职责的机构（如国资委或授权集团）批准，不能由董事会自行决定。19.在交通基础设施项目管理中，依据《政府投资条例》和国有企业投资管理相关规定，下列关于项目决策程序的说法，正确的是：【选项】A.企业可先开工建设，再补办项目立项和可行性研究报告审批手续B.重大项目投资决策必须履行“三重一大”决策程序，并开展风险评估C.企业自主投资的经营性项目无需纳入年度投资计划管理D.项目可行性研究报告仅需内部技术部门审核即可实施【参考答案】B【解析】A项错误：任何政府投资项目或使用国有资金的项目，必须严格执行“先审批、后建设”原则，严禁“未批先建”，否则将被追责。B项正确：“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）是国有企业决策的基本制度要求，重大项目必须经党委会前置研究、董事会或总经理办公会集体决策，并同步开展法律、财务、安全等风险评估。C项错误：国有企业所有投资（包括自主经营性项目）均须纳入年度投资计划，接受国资监管机构的备案或核准管理，确保投资方向符合主业定位和战略规划。D项错误：可行性研究报告需经多部门联合审查（如财务、法务、工程、风控等），必要时还需第三方专业机构评审，不能仅由技术部门单方面决定。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》及国有企业劳动用工管理实践，关于无固定期限劳动合同的签订，下列说法正确的是：【选项】A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度时，所有员工均应签订无固定期限劳动合同C.连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同，无论劳动者是否提出D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位有权根据经营需要拒绝【参考答案】A【解析】A项正确：《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。B项错误：初次实行劳动合同制度时，是否签订无固定期限合同需结合员工工作年限、岗位性质等综合判断，并非“所有员工”都必须签订。C项错误：连续订立两次固定期限合同后，第三次是否签订无固定期限合同，前提是“劳动者提出或同意续订”，若劳动者未提出或明确要求订立固定期限合同，则用人单位可不签无固定期限合同。D项错误：在符合法定条件（如工作满十年、连续两次固定期限合同等）且劳动者提出的情况下，用人单位无权单方面拒绝，否则构成违法不签订无固定期限劳动合同，需承担法律责任（如支付双倍工资等）。21.根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规范，下列关于国有控股公司董事会职权的表述中，正确的是：【选项】A.董事会有权直接任免公司总经理，无需报上级主管部门批准B.董事会可以决定公司内部管理机构的设置，但重大人事任免需履行国资监管程序C.董事会可自主决定公司年度投资计划，不受国有资产监督管理机构指导D.董事会决议事项只需过半数董事同意即可生效，无需考虑国有股东意见【参考答案】B【解析】A项错误。根据《公司法》及国有企业领导人员管理相关规定，国有控股公司总经理的任免属于重要人事事项，通常需经上级主管部门或履行出资人职责的机构批准或备案，董事会无权直接任免。B项正确。董事会依法享有决定公司内部管理机构设置的职权，但涉及高管任免、薪酬等重大事项，仍需遵循国资监管要求，履行相应审批或备案程序，体现“管资本为主”与“党管干部”相结合的原则。C项错误。国有控股公司的重大投资计划需纳入国资监管体系，接受国有资产监督管理机构的指导和监督，不能完全自主决定，尤其涉及主业范围外或大额投资时，必须履行报批或备案程序。D项错误。董事会决议一般需经全体董事过半数通过，但涉及国有股权重大利益事项时，国有股东代表通常需按授权意见表决，不能仅以简单多数决定，且部分事项需经国资监管部门前置审核。22.在国有企业改革“三项制度”改革中，以下哪项不属于其核心内容？【选项】A.劳动用工制度改革B.人事制度改革C.薪酬分配制度改革D.财务核算制度改革【参考答案】D【解析】A、B、C三项均为“三项制度”改革的核心内容。劳动用工制度改革强调市场化用工、合同管理；人事制度改革聚焦管理人员能上能下、竞争上岗；薪酬分配制度改革旨在建立与业绩挂钩、差异化激励的薪酬体系。D项“财务核算制度改革”虽是企业内部管理的重要环节，但并非“三项制度”改革的组成部分，属于财务管理或会计制度范畴，与三项制度改革目标无直接关联。因此，D项为正确答案。23.根据《企业国有资产交易监督管理办法》（国资委、财政部令第32号），下列关于国有企业产权转让程序的说法，正确的是：【选项】A.产权转让可在未完成审计和资产评估前先行挂牌交易B.转让底价低于评估结果90%时，须经转让行为批准单位书面同意C.产权转让信息公告期不得少于10个工作日D.非公开协议转让适用于所有类型的国有企业产权转让情形【参考答案】B【解析】A项错误。根据32号令，产权转让必须在完成审计和资产评估后方可进行，确保交易价格公允、程序合规。B项正确。32号令明确规定，当转让底价低于评估结果的90%时，应当获得转让行为批准单位的书面同意，以防止国有资产流失。C项错误。产权转让信息公告期不得少于20个工作日，而非10个工作日，这是保障公开、公平、公正交易的重要程序要求。D项错误。非公开协议转让仅适用于特定情形，如涉及主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，或企业内部重组整合等，且需经批准，不能适用于“所有类型”的情形。24.在现代企业治理结构中，关于监事会的职责，下列说法准确的是：【选项】A.监事会可直接干预公司日常经营决策B.监事会有权提议召开临时董事会会议C.监事会负责制定公司年度财务预算方案D.监事会对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督【参考答案】D【解析】A项错误。监事会是监督机构，不参与公司日常经营管理，不得干预董事会和经理层的正常经营决策，其职责限于监督。B项错误。提议召开临时董事会会议的主体通常是董事长、三分之一以上董事或总经理，监事会无此项法定职权。C项错误。制定年度财务预算方案属于董事会职权范围，监事会无权制定，仅可对预算执行情况进行监督。D项正确。根据《公司法》第五十三条，监事会有权对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，发现其损害公司利益时可提出纠正建议或提起诉讼，这是监事会的核心监督职能。25.根据《国有企业公司章程制定管理办法》，关于公司章程的制定与修改，以下说法正确的是：【选项】A.国有独资公司章程由出资人机构制定，无需履行内部决策程序B.国有全资公司章程可由董事会直接修改并生效C.国有控股公司章程修改须经股东（大）会审议通过，并报履行出资人职责的机构备案D.公司章程中可不载明党组织的职责权限和工作方式【参考答案】C【解析】A项错误。国有独资公司章程虽由出资人机构制定或批准，但仍需履行必要的内部程序，如征求企业意见、组织合法性审查等，并非完全无需程序。B项错误。国有全资公司章程修改属于重大事项，必须经股东（履行出资人职责的机构）批准，董事会无权直接修改生效。C项正确。国有控股公司章程修改需经股东（大）会依法审议通过，且根据国资监管要求，通常需报履行出资人职责的机构备案或核准，确保章程内容符合国资管理政策。D项错误。根据中央关于加强国有企业党建的要求，国有及国有控股企业公司章程必须明确党组织的法定地位、职责权限、机构设置和运行机制，这是章程的必备条款，不可省略。26.根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规范，下列关于国有控股公司董事会职权的表述中，正确的是：【选项】A.董事会有权直接任免公司总经理，无需报上级主管部门批准B.董事会可决定公司内部管理机构的设置，但涉及重大人事任免须履行党管干部程序C.董事会可以自主决定公司年度投资计划，不受国资监管机构审批限制D.董事会决议事项只需过半数董事同意即可生效，无需考虑国有股东意见【参考答案】B【解析】A项错误。根据《公司法》及国有企业领导人员管理相关规定，国有控股公司总经理的任免需履行党管干部程序，并报上级主管部门或国资监管机构备案或批准，董事会无权直接任免。B项正确。董事会依法享有决定公司内部管理机构设置的职权，但涉及重要岗位的人事任免（如高管）必须遵循党管干部原则，履行相应组织程序，这是国有企业治理的特殊要求。C项错误。国有控股公司的重大投资事项（如超过一定金额或涉及主业外投资）需报国资监管机构审批或备案，不能完全由董事会自主决定。D项错误。虽然《公司法》规定董事会决议一般事项经全体董事过半数通过即可，但在涉及国有股权重大利益事项时，国有股东代表需按授权行使表决权，且部分事项需经国资监管部门前置审核，不能仅以简单多数决断。27.在国有企业内部选聘工作中，关于“三重一大”决策制度的适用范围，下列说法准确的是：【选项】A.“三重一大”仅适用于党委（党组）会议，不适用于董事会或经理层会议B.重大人事任免事项可由总经理办公会直接决定，无需纳入“三重一大”事项范围C.大额度资金运作事项若未达到规定金额标准，可不履行集体决策程序D.凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，均须经集体讨论决定【参考答案】D【解析】A项错误。“三重一大”制度适用于国有企业党委（党组）、董事会、经理层等多个治理主体，要求凡属“三重一大”事项必须经集体研究决定，而非仅限于党委会议。B项错误。重要人事任免属于“三重一大”核心内容之一，必须履行集体决策程序，通常需经党委会前置研究讨论，并由董事会或上级组织决定，不能由总经理办公会单独决定。C项错误。是否纳入“三重一大”不仅看金额，还需结合企业规模、行业特点及内部制度规定；即使未达金额标准，若事项性质敏感或影响重大，仍应纳入集体决策范围。D项正确。这是“三重一大”制度的基本内涵，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作必须坚持民主集中制，由领导班子集体讨论决定，防止个人专断。28.青海省交通控股集团有限公司作为省属重点国有企业，在推进混合所有制改革过程中，以下做法符合国家政策导向的是：【选项】A.优先引入民营资本控股，实现国有资本完全退出竞争性业务领域B.对涉及国家安全或重大公共利益的业务板块，坚持国有资本控股地位C.混改企业员工持股比例可超过30%，以充分激发员工积极性D.混改方案无需报省级国资监管机构审批，由企业董事会自主决定【参考答案】B【解析】A项错误。国家政策鼓励在竞争性领域引入非公资本，但并非要求国有资本“完全退出”，而是“有进有退、有所为有所不为”，尤其对具有战略意义的交通基础设施领域，国有资本仍需保持控制力。B项正确。根据《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等文件，对涉及国家安全、国民经济命脉和重大公共利益的行业，必须保持国有资本控股地位，确保国家调控能力。C项错误。根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，且单一员工持股比例一般不高于1%，并非“可超过30%”。D项错误。省属国有企业混改方案须报省级国资监管机构审核批准，重大混改项目还需报省政府同意，不能由企业董事会自行决定。29.在国有企业合规管理体系建设中，以下关于合规管理职责分工的表述，正确的是：【选项】A.合规管理由审计部门全权负责，其他部门无需参与B.企业主要负责人是合规管理第一责任人，董事会对合规管理有效性负最终责任C.合规管理部门可替代业务部门履行合规审查职责D.合规风险评估只需每年开展一次，无需动态更新【参考答案】B【解析】A项错误。合规管理是全员责任，审计部门侧重监督评价，合规管理需由合规牵头部门统筹，各业务部门承担主体责任，形成“三道防线”。B项正确。根据《中央企业合规管理办法》，企业主要负责人（如党委书记、董事长）是合规管理第一责任人，董事会负责决定合规管理重大事项并对有效性负最终责任，体现“党管合规”与公司治理融合。C项错误。合规管理部门负责指导、监督和检查，但业务部门是合规风险的第一道防线，必须对本领域业务开展合规审查，不能由合规部门“包办代替”。D项错误。合规风险具有动态性，企业应建立常态化风险识别与评估机制，根据外部法规变化、业务调整等情况及时更新风险清单，不能仅限于年度评估。30.根据《国有企业公司章程制定管理办法》，关于公司章程在公司治理中的作用，下列说法错误的是：【选项】A.公司章程是公司内部“宪法”，对股东、董事、监事及高级管理人员具有约束力B.国有独资公司章程由履行出资人职责的机构制定或批准C.公司章程可约定董事会对总经理的聘任无需报上级党组织审批D.公司章程应明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位【参考答案】C【解析】A项正确。公司章程是公司组织与行为的基本准则，具有最高内部效力，约束所有治理主体。B项正确。依据《公司法》及国资监管规定，国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定或批准，体现出资人意志。C项错误。在国有企业中，总经理等高管的聘任必须坚持党管干部原则，即使章程授权董事会聘任，也需履行党组织前置研究讨论程序，不能通过章程约定规避党的领导。D项正确。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及公司章程示范文本，必须在章程中明确党组织的职责权限、运行机制和与其他治理主体的关系，确保其法定地位。31.在国有企业改革深化背景下，青海省交通控股集团有限公司作为省属重点交通基础设施投资建设运营主体，其内部选聘工作应遵循的核心原则是？【选项】A.以业绩为导向，兼顾资历优先B.坚持党管干部原则与市场化选聘机制相结合C.优先考虑内部员工亲属推荐人选D.以学历高低作为岗位匹配的唯一标准【参考答案】B【解析】本题考查国有企业干部选任的基本原则。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及国有企业改革相关政策，省属国有企业在开展内部选聘时，必须坚持“党管干部”这一根本原则，同时结合现代企业制度要求，引入市场化、专业化的人才选拔机制。选项A片面强调业绩或资历，忽视政治标准和组织程序；选项C违反公平公正原则，存在任人唯亲风险；选项D将学历作为唯一标准，不符合“德才兼备、以德为先”的干部选拔导向。因此，B项准确体现了当前国企选人用人制度的核心要求，为正确答案。32.根据《中华人民共和国公司法》及国有企业治理结构相关规定，下列关于青海省交通控股集团有限公司董事会职权的表述，正确的是？【选项】A.董事会可直接决定公司全体员工的薪酬标准B.董事会有权聘任或解聘公司总经理，并决定其报酬事项C.董事会负责制定公司日常经营管理的具体实施细则D.董事会可绕过股东会直接修改公司章程【参考答案】B【解析】本题聚焦公司治理中董事会的法定职权。依据《公司法》第四十六条，有限责任公司董事会行使的职权包括“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项”。选项A错误，员工薪酬标准通常由管理层拟定、董事会或薪酬委员会审议，非董事会直接决定全体人员薪酬；选项C错误，日常经营管理由经理层负责，董事会负责战略决策与监督；选项D错误，修改公司章程属于股东会（或股东大会）的专属职权，董事会无权擅自修改。因此，B项符合法律规定，为正确答案。33.在推进交通强国战略和绿色低碳转型背景下，青海省交通控股集团有限公司在项目投资决策中应重点考量的因素是？【选项】A.项目投资回报周期越短越好B.优先选择技术最先进但成本较高的方案C.综合评估项目的经济效益、社会效益与生态效益D.以地方政府财政补贴额度作为项目立项前提【参考答案】C【解析】本题考察国有企业在新时代发展理念下的投资决策逻辑。根据国家“双碳”目标及交通强国建设纲要，国有企业重大项目决策必须坚持系统观念，统筹经济、社会与生态三重效益。选项A片面追求短期回报，忽视基础设施项目的长期公益性；选项B过度强调技术先进性而忽略成本效益原则，不符合国企“提质增效”要求；选项D将财政补贴作为前提，易导致项目依赖外部输血，违背市场化运作导向。唯有C项体现高质量发展理念，符合《企业国有资产法》关于“保障国有资产保值增值并兼顾公共利益”的规定，故为正确答案。34.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，下列行为中，属于青海省交通控股集团有限公司总部岗位人员明确禁止的情形是？【选项】A.在不影响本职工作的前提下，兼职担任高校客座讲师B.利用职务影响为配偶、子女及其配偶等亲属从事营利性经营活动提供便利C.参加由合作单位组织的行业技术交流研讨会D.按规定程序报批后，参与下属企业组织的业务培训【参考答案】B【解析】本题考查国企人员廉洁从业的禁止性规定。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条明确禁止“利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取不正当利益”，尤其强调不得为亲属经营活动提供便利。选项A若经批准且不取酬，一般不违规；选项C、D均属正常履职或经审批的公务活动，不构成违纪。而选项B直接违反廉洁从业“五个严禁”中的亲属利益输送条款，属于典型违规行为。因此，B项为正确答案。35.在国有企业合规管理体系建设中，青海省交通控股集团有限公司总部岗位人员在处理合同事务时，以下做法符合合规要求的是？【选项】A.为加快项目进度，在未完成内部审批流程前先行签署合同B.对合作方提供的格式合同条款不做实质性审查，直接盖章C.严格按照公司授权管理制度，在权限范围内签署合同D.将重大合同拆分为多个小额合同以规避招标或审批程序【参考答案】C【解析】本题聚焦国企合同管理的合规边界。根据《中央企业合规管理办法》及企业内控规范，合同签署必须遵循授权、审批、审查三重机制。选项A违反“先审批、后签约”原则，存在重大法律风险；选项B忽视合同审查义务，易导致权利义务失衡；选项D属于典型的“化整为零”规避监管行为，违反招投标法及公司治理规定。唯有选项C体现了“权责对等、程序合规”的内控要求，符合合规管理体系的核心要义，故为正确答案。36.在国有企业改革背景下，青海省交通控股集团有限公司作为省属重点交通基础设施投资建设运营主体，其内部选聘工作应遵循的核心原则是？【选项】A.唯学历论，优先考虑高学历人才B.以岗定人、人岗相适、竞争择优C.内部推荐为主，外部引进为辅D.年龄优先，确保干部队伍年轻化【参考答案】B【解析】本题考查国有企业内部选聘工作的基本原则。根据《关于深化国有企业改革的指导意见》及青海省属企业人事管理相关规定，内部选聘必须坚持“以岗定人、人岗相适、竞争择优”的原则，确保选聘过程公开、公平、公正，突出岗位匹配度和实际能力，而非单纯依赖学历、年龄或关系推荐。选项A片面强调学历，忽视能力与岗位适配；选项C易导致“近亲繁殖”和用人不公；选项D虽强调年轻化，但并非核心原则，且可能违反公平就业原则。因此，B项为最符合政策导向和实践要求的正确答案。37.根据《中华人民共和国公司法》及国有企业治理结构要求，下列关于青海省交通控股集团有限公司董事会职权的表述，正确的是？【选项】A.董事会有权直接任免公司总经理B.董事会负责制定公司年度财务预算方案，并报股东会批准C.董事会可决定公司所有对外投资事项，无需报上级主管部门备案D.董事会成员全部由公司内部高管兼任【参考答案】B【解析】本题考查国有企业董事会的法定职权。依据《公司法》第四十六条，董事会职权包括“制订公司的年度财务预算方案、决算方案”，并需提交股东会审议批准，故B项正确。A项错误，总经理的聘任虽由董事会决定，但须经相关国资监管程序，且在省属国企中通常需报上级主管部门备案或批准；C项错误，重大对外投资事项须履行“三重一大”决策程序，并按规定报国资监管部门审批或备案；D项错误，现代企业制度要求董事会中应包含外部董事或独立董事，以强化监督制衡，不能全部由内部高管兼任。因此，只有B项表述准确。38.在推进交通强国战略和青海省“十四五”综合交通运输体系发展规划背景下，下列哪项不属于青海省交通控股集团有限公司的核心职能？【选项】A.承担全省高速公路的投资、建设与运营管理B.统筹全省铁路、民航、邮政等综合交通方式的统一调度C.推进交通基础设施资产证券化和投融资模式创新D.参与地方交通产业基金设立与管理【参考答案】B【解析】本题考查省属交通投资集团的职能边界。青海省交通控股集团有限公司作为省级交通投融资平台，主要聚焦公路（尤其是高速公路）的投资建设运营、资产管理和资本运作，故A、C、D均属其核心职能。但铁路、民航、邮政等属于不同行业主管部门（如国家铁路局、民航西北地区管理局、邮政管理局）垂直管理，其统一调度权不在省级交通集团，而是由省级交通运输厅统筹协调，具体运营由各专业单位负责。因此，B项超出了该集团的法定职能范围，属于常见混淆点，正确答案为B。39.在国有企业合规管理体系建设中，下列关于“三重一大”决策制度的表述，错误的是？【选项】A.“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作B.凡属“三重一大”事项，必须经党委会前置研究讨论后，再由董事会或总经理办公会作出决定C.大额度资金的具体标准由各企业根据自身资产规模和经营状况自行确定，并报上级主管部门备案D.“三重一大”事项可由总经理个人决定，事后向董事会报备即可【参考答案】D【解析】本题考查“三重一大”决策制度的核心要求。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，A项对“三重一大”内容的定义准确；B项体现了“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序”的要求；C项符合制度中关于“大额度资金标准由企业结合实际确定并备案”的规定。而D项严重违反决策程序，任何“三重一大”事项均不得由个人擅自决定，必须履行集体决策程序，故D项错误，为本题正确答案。此题为易错点，考生易误认为总经理有较大自主权，实则在国企治理中必须严格遵守集体决策原则。40.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及青海省属企业相关实施细则，下列行为中，属于违反廉洁从业规定的是？【选项】A.在履行岗位职责过程中，接受合作方提供的正常商务接待B.将本人应由个人承担的费用在下属单位报销C.按规定程序参与集团内部公开选聘并成功任职D.在节假日收受管理服务对象赠送的土特产，价值不超过200元【参考答案】B【解析】本题考查国有企业人员廉洁从业的禁止性行为。依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，严禁“将履行工作职责以外的费用列入职务消费”“用公款支付与公务无关的个人支出”等行为，B项将个人费用在下属单位报销，属于典型的“公款私用”，明显违规。A项若接待符合中央八项规定精神及商务接待标准，则不违规；C项属正常人事程序，合规；D项虽金额较小，但根据青海省纪委监委相关解释，收受管理服务对象礼品无论金额大小均属违纪，但本题中B项性质更为明确且严重，且为规定中明确列举的禁止行为，故B为最符合题意的正确答案。需注意，D项在实践中也属违规，但本题选项设计以B项为最典型、无争议的错误行为。41.根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规范，下列关于国有控股企业董事会职权的表述中，正确的是：【选项】A.董事会可直接决定公司重大资产的无偿划转，无需报国有资产监督管理机构批准B.董事会有权聘任或解聘公司总经理，并决定其薪酬，但需报上级主管部门备案C.董事会可以自行修改公司章程，只需经全体董事三分之二以上通过即可生效D.董事会负责制定公司年度财务预算方案，但无权审议公司利润分配方案【参考答案】B【解析】A项错误。根据《企业国有资产法》及国资监管相关规定，国有控股企业重大资产的无偿划转属于重大事项，必须报国有资产监督管理机构批准，董事会无权自行决定。B项正确。《公司法》第四十六条规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项。在国有企业实践中，此类人事任免通常需报上级主管部门或出资人机构备案，符合现行治理要求。C项错误。公司章程的修改属于股东（大）会的职权，董事会无权修改公司章程，即使全体董事一致同意也不具备法律效力。D项错误。董事会不仅负责制定年度财务预算方案，也负责制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案，提交股东（大）会审议，因此“无权审议利润分配方案”的说法不准确。42.在国有企业改革背景下，关于“三项制度改革”（劳动、人事、分配）的核心目标，下列说法最准确的是：【选项】A.实现全员固定编制管理，保障员工长期稳定就业B.推行岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减的市场化机制C.取消绩效考核，统一按工龄发放薪酬以体现公平D.将所有岗位转为劳务派遣形式，降低企业用人成本【参考答案】B【解析】A项错误。“三项制度改革”恰恰是要打破“铁饭碗”和固定编制思维，推动用工机制市场化，而非强化固定编制。B项正确。这是“三项制度改革”的标准表述，旨在通过市场化机制激发企业活力，提升效率，是当前国企改革的重点方向。C项错误。绩效考核是分配制度改革的核心内容之一，强调“多劳多得、优绩优酬”，取消绩效考核违背改革初衷。D项错误。劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，不能作为普遍用工方式，且国家对劳务派遣比例有严格限制，将其作为改革方向不符合政策导向。43.根据《青海省交通控股集团有限公司章程》及国有企业合规管理要求，下列关于内部审计职责的描述，正确的是：【选项】A.内部审计部门直接向公司总经理汇报工作，不受董事会审计委员会领导B.内部审计主要负责对外披露财务信息的准确性，不涉及内部控制评价C.内部审计应独立、客观地开展监督评价，对重大风险隐患提出整改建议D.内部审计人员可同时兼任财务部门岗位，以提高工作效率【参考答案】C【解析】A项错误。根据《中央企业内部审计管理暂行办法》及现代企业治理结构，内部审计部门通常应接受董事会下设审计委员会的指导和监督，保持独立性，而非仅向总经理汇报。B项错误。内部审计不仅关注财务信息，还涵盖内部控制、风险管理、合规经营等多个方面，内部控制评价是其重要职责之一。C项正确。内部审计的核心职能是独立、客观地开展监督、评价和咨询活动，识别风险并提出改进建议，符合《审计署关于内部审计工作的规定》及国企合规要求。D项错误。内部审计必须保持独立性，审计人员不得兼任被审计单位的业务或财务岗位，否则将产生利益冲突，违反审计独立性原则。44.在国有企业公文处理中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的是：【选项】A.“请示”可用于汇报工作进展，“报告”也可用于请求上级批示B.“请示”必须一文一事，且需上级批复；“报告”主要用于汇报情况，不要求批复C.“报告”可以夹带请示事项，以便提高办事效率D.“请示”和“报告”均可在事后行文，用途基本相同【参考答案】B【解析】A项错误。“请示”用于请求指示或批准，不能用于一般工作汇报；“报告”用于汇报工作、反映情况，不得用于请求批示。B项正确。根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”必须坚持“一文一事”原则，且需上级明确批复；“报告”是单向行文，主要用于陈述情况，不要求批复。C项错误。报告中不得夹带请示事项，否则会导致公文功能混淆，影响审批效率，属于常见公文错误。D项错误。“请示”必须事前行文，待批复后方可执行；“报告”可在事中或事后行文，二者用途、时机和效力均不同。45.根据《国有企业公司章程制定管理办法》及现代企业制度要求，下列关于股东会、董事会与经理层权责划分的表述，正确的是：【选项】A.经理层有权决定公司发展战略和重大投资计划B.董事会负责执行股东会决议，并组织实施公司日常经营管理C.股东会有权选举和更换董事、监事，并审议批准公司年度财务预算方案D.董事会可授权经理层决定公司内部管理机构的设置【参考答案】D【解析】A项错误。公司发展战略和重大投资计划属于董事会或股东会的决策事项，经理层负责执行，无权决定。B项错误。执行股东会决议是董事会的职责之一，而组织实施日常经营管理是经理层的职责，选项混淆了董事会与经理层的职能。C项错误。股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，但年度财务预算方案由董事会制定，股东会审议批准；然而在实践中，部分国有企业将预算方案的审批权明确赋予董事会，需结合具体章程判断。但更关键的是，C项表述忽略了“非职工代表”这一限定条件，且预算方案通常由董事会制定、股东会批准，但并非所有情况下股东会都直接“审议批准”，存在授权可能，因此不够严谨。D项正确。根据《公司法》及公司章程自治原则，董事会可依法授权经理层行使部分职权，包括决定公司内部管理机构的设置，这符合“董事会授权、经理层执行”的治理逻辑，也是提升决策效率的常见做法。46.在国有企业改革背景下，青海省交通控股集团有限公司作为省属重点交通基础设施投资建设运营主体，其内部选聘工作应遵循的核心原则是？【选项】A.以学历优先、资历为辅B.坚持党管干部、党管人才原则，注重德才兼备、以德为先C.优先考虑内部推荐人员，确保岗位稳定性D.以市场化薪酬为导向，吸引外部高端人才【参考答案】B【解析】本题考查国有企业干部选任的基本原则。根据中共中央组织部和国务院国资委关于国有企业领导人员管理的相关规定，国有企业选人用人必须坚持“党管干部、党管人才”原则，突出政治标准，强调德才兼备、以德为先。选项A片面强调学历，忽视政治素质和实际能力；选项C虽重视内部稳定性，但不符合公开、公平、公正的选聘导向；选项D侧重市场化机制，但未体现党对国企干部管理的根本要求。因此，B项为最符合政策导向和实践要求的正确答案。47.根据《中华人民共和国公司法》及国有企业治理结构相关规定，下列关于青海省交通控股集团有限公司董事会职权的表述，正确的是？【选项】A.董事会负责公司日常经营管理，直接指挥各业务部门开展工作B.董事会决定公司内部管理机构的设置，聘任或解聘公司总经理C.董事会可直接决定公司年度利润分配方案，无需提交股东会审议D.董事会成员全部由上级主管部门直接任命，无需履行选举程序【参考答案】B【解析】本题考查公司治理结构中董事会的法定职权。依据《公司法》第四十六条，董事会职权包括决定公司内部管理机构的设置、聘任或解聘公司经理（总经理）及其报酬事项等。选项A错误，日常经营管理由经理层负责，董事会不直接干预；选项C错误，利润分配方案属于股东会职权，董事会仅可提出方案；选项D错误，国有独资公司董事由国有资产监督管理机构委派，但非全部“直接任命”且需符合法定程序，部分公司实行外部董事制度。因此，B项准确反映了董事会的核心职权。48.在推进交通强国战略和青海省“十四五”综合交通运输发展规划实施过程中，交通控股集团在项目投资决策中应重点强化的风险防控机制是？【选项】A.以项目收益率为唯一决策标准，确保国有资产保值增值B.建立健全投资全过程风险评估与合规审查机制，落实“三重一大”决策制度C.优先采用EPC总承包模式，将风险全部转移给施工单位D.由集团总部统一决策所有子项目，避免基层单位参与【参考答案】B【解析】本题聚焦国有企业重大投资决策中的风险防控要求。根据国务院国资委关于中央企业投资监督管理办法及“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）决策制度要求，国有企业必须建立覆盖投资前、中、后的全过程风险评估与合规审查机制。选项A片面追求收益率，忽视社会效益与合规性；选项C错误理解风险转移，EPC模式不能完全规避业主责任；选项D违背分级授权管理原则，不利于效率与责任统一。B项全面体现政策要求，是正确答案。49.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，下列行为中，属于违反廉洁从业纪律的是？【选项】A.在集团内部选聘中，主动回避与本人有亲属关系的应聘人员B.利用职务影响，为配偶所办企业承揽本集团下属单位的信息化维护业务C.按规定报告个人有关事项，包括配偶投资入股情况D.拒绝接受合作单位安排的旅游、宴请等非公务活动【参考答案】B【解析】本题考查国有企业人员廉洁从业的禁止性行为。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条明确禁止利用职权或职务影响为本人或他人谋取不正当利益，特别是为亲属经营活动提供便利。选项B中，利用职务影响为配偶企业承揽业务，属于典型的“利用职权为亲属谋利”，违反廉洁纪律。选项A、C、D均为合规行为，体现回避、报告和拒腐要求。因此，B项为正确答案。50.在公文处理工作中，青海省交通控股集团有限公司拟向上级主管部门报送关于某高速公路项目资本金缺口的请示文件，下列关于该公文格式与行文规则的说法，正确的是？【选项】A.可同时主送多个上级单位，以提高审批效率B.文件标题应为“关于解决XX高速公路项目资本金缺口问题的报告”C.请示事项应一事一请，不得在请示中夹带报告事项或提出多项请求D.可先实施资金筹措方案，再补报请示文件以加快项目进度【参考答案】C【解析】本题考查党政机关公文处理规范，特别是“请示”文种的使用规则。根据《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应坚持“一文一事”原则，不得在请示中夹带报告内容或多事项请求，以便上级精准决策。选项A错误，请示应主送一个上级机关，避免多头请示；选项B错误，请求批准事项应使用“请示”而非“报告”；选项D违反“先请示、后执行”原则，属程序违规。C项准确反映公文规范要求，为正确答案。51.根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规范，下列关于国有控股企业董事会职权的表述中，正确的是：【选项】A.董事会有权直接任免公司总经理，无需报上级主管部门批准B.董事会可决定公司重大投资事项，但涉及主业以外的重大投资须履行国资监管程序C.董事会可以自行决定公司年度利润分配方案，无需提交股东会审议D.董事会成员全部由国有资产监督管理机构直接委派【参考答案】B【解析】A项错误。根据《公司法》及国有企业领导人员管理相关规定，国有控股企业总经理的任免通常需经董事会提名并报上级主管部门或履行出资人职责的机构批准，并非董事会可直接任免。B项正确。董事会依法享有对公司重大经营事项的决策权，包括重大投资。但根据《企业国有资产法》和国资监管要求，涉及非主业、高风险或超比例的重大投资，必须履行国资监管审批或备案程序，体现“管资本为主”的监管原则。C项错误。公司利润分配方案属于股东会的法定职权，董事会可提出方案，但最终须经股东会审议通过后方可实施。D项错误。国有控股企业董事会成员通常由股东会选举产生，其中部分董事（如职工董事）由职工代表大会选举，外部董事由出资人委派，而非全部由国资监管机构直接委派。52.在国有企业改革背景下，关于“三项制度改革”（劳动、人事、分配）的核心目标，下列说法最准确的是：【选项】A.实现全员固定编制，保障员工长期稳定就业B.建立“能上能下、能进能出、能增能减”的市场化机制C.取消绩效考核，统一按工龄发放薪酬D.将所有岗位转为劳务派遣形式以降低用工成本【参考答案】B【解析】A项错误。“三项制度改革”恰恰是要打破“铁饭碗”和终身制，推动用工机制市场化，而非强化固定编制。B项正确。“能上能下”指管理人员能根据业绩升降职务；“能进能出”指员工根据合同和绩效实现合理流动；“能增能减”指薪酬与绩效挂钩、动态调整。这是三项制度改革的核心要义，旨在提升企业活力和效率。C项错误。改革强调强化绩效考核，建立差异化、激励性的薪酬体系，而非取消考核或按工龄平均分配。D项错误。改革并非简单降低用工成本，而是优化用工结构，规范劳务派遣使用，保障核心岗位稳定性与合规性，避免“假外包、真派遣”等违规行为。53.根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引，下列关于企业风险评估的说法中，不正确的是：【选项】A.风险评估应贯穿于企业经营管理的全过程B.企业应定期开展风险识别、分析与应对工作C.风险评估仅由内部审计部门负责，其他部门无需参与D.重大风险事项应纳入“三重一大”决策程序【参考答案】C【解析】A项正确。风险评估是内部控制五要素之一，要求嵌入业务流程，覆盖战略、运营、财务、合规等各环节。B项正确。企业应建立常态化的风险评估机制，定期或在重大环境变化时开展风险识别与应对。C项错误。风险评估是全员参与的过程，业务部门是风险识别的第一责任人，内控、审计、法务等部门提供支持与监督，而非仅由审计部门独立承担。D项正确。涉及重大投资、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作（即“三重一大”）的事项，必须进行风险评估并履行集体决策程序，符合国资监管和内控要求。54.在交通基础设施类国有企业中，关于“资产负债率”的合理管控要求，下列说法符合当前国资监管导向的是：【选项】A.资产负债率越高越好，说明企业融资能力强、扩张迅速B.国有企业应将资产负债率控制在行业警戒线以下，防范债务风险C.资产负债率无需关注，只要项目有收益即可持续举债D.所有国有企业必须将资产负债率压降至30%以下【参考答案】B【解析】A项错误。高资产负债率虽可能反映融资能力，但过度举债会增加财务风险，尤其在利率上升或收入波动时易引发偿债危机，不符合稳健经营原则。B项正确。国务院国资委近年来持续推动国有企业降杠杆减负债，要求分类管控资产负债率，对基础设施类企业设定行业警戒线（如70%左右），并纳入经营业绩考核，强调“稳杠杆、防风险”。C项错误。即使项目有预期收益，也需评估现金流匹配度、融资成本及宏观环境，不能盲目举债，否则易导致“资金链断裂”风险。D项错误。资产负债率管控应分类施策，不同行业、不同发展阶段企业标准不同，如高速公路类企业因资产重、回收期长，合理负债率可高于30%，一刀切要求不符合实际。55.根据《中华人民共和国劳动合同法》及国有企业用工管理实践，关于无固定期限劳动合同的签订条件，下列情形中，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是：【选项】A.劳动者在该用人单位连续工作满五年B.劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位可拒绝C.劳动者在该用人单位连续工作满十年D.用人单位与劳动者协商一致即可，无需满足法定条件【参考答案】C【解析】A项错误。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。五年不构成法定条件。B项错误。若劳动者符合法定条件（如连续工作满十年），提出订立无固定期限合同，用人单位无正当理由不得拒绝，否则构成违法。C项正确。连续工作满十年是法定应当订立无固定期限劳动合同的核心情形之一，体现对长期服务员工的权益保障。D项错误。协商一致可订立无固定期限合同，但“应当订立”的情形是法定强制义务，不以用人单位意愿为转移，必须满足法律规定的条件。56.在国有企业治理结构中，以下关于董事会、经理层与党委（党组）之间职责边界与协同机制的表述，正确的是：【选项】A.董事会负责企业日常经营管理，经理层负责战略决策，党委（党组）发挥监督作用B.党委（党组）研究讨论企业重大经营管理事项是董事会、经理层决策的前置程序C.经理层直接向党委（党组）汇报工作，董事会仅对股东负责，不参与重大事项决策D.董事会与党委（党组）职责完全重合，二者可相互替代行使职权【参考答案】B【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》以及现代企业制度相关要求，党委（党组）在国有企业中发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用。对于重大经营管理事项，必须经党委（党组）前置研究讨论后，再由董事会或经理层作出决策，这是中国特色现代企业制度的重要体现。选项A错误，混淆了董事会与经理层的职责——董事会负责战略决策，经理层负责日常经营；选项C错误，经理层对董事会负责，而非直接向党委汇报；选项D错误，党委与董事会职责虽有交叉但不可相互替代。因此，B项表述准确，符合当前国有企业治理规范。57.根据《中华人民共和国公司法》及国有企业改革相关政策，下列关于国有独资公司监事会设置的说法，正确的是：【选项】A.国有独资公司可以不设监事会，由审计部门代行监督职能B.监事会成员不得少于三人，其中职工代表比例不得低于三分之一C.监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定D.监事会每届任期五年，不得连任【参考答案】C【解析】依据《公司法》第七十条规定，国有独资公司设监事会，成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一，故选项B中“三人”错误。监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员中指定，符合法律规定，C项正确。选项A错误，国有独资公司必须设立监事会，不能由其他部门替代；选项D错误，监事会每届任期为三年，且可连任。因此，只有C项完全符合现行法律和政策规定。58.在企业内部控制体系建设中，以下哪项最能体现“不相容职务分离控制”原则？【选项】A.同一员工既负责采购申请又负责采购审批B.出纳人员同时保管银行预留印鉴和支票C.仓库保管员不得兼任存货账务记录工作D.财务总监直接审批所有大额资金支付【参考答案】C【解析】“不相容职务分离”是内部控制五要素中的关键控制活动，旨在防止舞弊和错误。不相容职务包括授权、执行、记录、保管和稽核等环节，应由不同人员担任。选项C中，仓库保管（实物保管）与存货账务记录（会计记录）属于典型不相容职务，必须分离，符合控制原则。选项A、B、D均违反该原则：A混淆了申请与审批；B将印鉴与支票由同一人保管易导致资金风险；D中财务总监若无制衡机制直接审批所有大额支付，缺乏授权与复核分离。因此，C为正确答案。59.根据《国有企业公司章程制定管理办法》，以下关于公司章程法律效力的表述，正确的是：【选项】A.公司章程仅对内部员工具有约束力，对外不具法律效力B.公司章程与法律法规冲突时，以公司章程为准C.公司章程是公司组织和行为的基本准则，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力D.国有企业可不制定公司章程，由上级主管部门文件替代【参考答案】C【解析】《公司法》第十一条明确规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，是公司组织与活动的基本准则。选项C准确反映了这一法律定位。选项A错误，公司章程对外亦具公示效力，如工商登记后可对抗第三人；选项B错误，公司章程不得违反法律法规，冲突时以法律为准；选项D错误，所有公司（包括国有独资公司）必须依法制定章程，主管部门文件不能替代。因此，C项正确。60.在国有企业薪酬管理中，关于“工资总额预算管理”的下列说法，符合现行国资监管政策的是：【选项】A.工资总额预算一经核定，年度内不得调整，无论企业效益如何变化B.工资总额预算应与企业经济效益、劳动生产率等指标挂钩，实行分类分级管理C.所有国有企业工资总额均由国务院国资委统一审批，地方国企无自主权D.工资总额预算仅适用于管理层，普通员工薪酬不受此限制【参考答案】B【解析】根据国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》及国资监管实践，国有企业实行工资总额预算管理，强调“效益增工资增、效益降工资降”的联动机制，并与劳动生产率、人工成本投入产出率等指标挂钩，同时按企业功能定位实行分类管理（如商业类、公益类），分级由相应国资监管机构核准或备案。选项B准确体现政策核心。选项A错误，预算在特定条件下（如重大政策调整、不可抗力）可按规定程序调整；选项C错误，地方国企由地方国资委管理，并非全部由国务院国资委审批；选项D错误，工资总额涵盖全体员工薪酬，非仅限管理层。因此，B为正确答案。61.在国有企业改革背景下，青海省交通控股集团有限公司作为省属重点交通基础设施投资建设运营主体，其公司治理结构中，负责执行董事会决议、组织实施公司日常经营管理工作的机构是：【选项】A.股东大会B.监事会C.经理层D.党委【参考答案】C【解析】本题考查国有企业公司治理结构的基本职能划分。根据《中华人民共和国公司法》及国有企业治理相关规定，股东大会是公司的权力机构，决定公司重大事项；董事会是决策机构，负责战略规划和重大经营决策；监事会是监督机构，对董事、高级管理人员履职情况进行监督；而经理层（包括总经理、副总经理等）是执行机构，负责组织实施董事会决议，主持公司日常生产经营管理工作。党委在国有企业中发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，但不直接承担日常经营管理职责。因此，正确答案为C。62.