入职后签实习协议书

入职后签实习协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学法学院实习基地管理办公室

乙方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大学法学院XX楼

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为提升员工专业技能及实践能力，需根据公司人才培养计划招募实习人员，并依托其业务需求提供实习岗位；

鉴于乙方作为XX大学法学院实习基地管理办公室，负责实习生的选拔、管理及实习资源的协调工作，具备提供规范化实习服务的资质和能力；

基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方为甲方选拔并安排实习生至甲方实习事宜，达成如下协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方权利义务，保障实习生的合法权益，促进校企合作，实现人才培养与就业的良性互动。协议内容涉及实习岗位需求、实习生选拔标准、实习期间管理、双方配合义务及违约责任等，均以本协议正文及附件为准。双方应严格依照本协议约定履行各自责任，确保实习活动顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（买方/出租方/委托方）与乙方（卖方/承租方/服务提供方）在实习生选拔、安排及管理过程中的权利义务关系，确保实习活动符合国家法律法规及双方的实际需求，促进实习生在实践中提升专业技能，同时保障甲方获得符合岗位要求的实习人力资源支持。具体内容涵盖但不限于：甲方根据自身业务需求提出实习岗位申请，明确实习岗位的性质、职责、所需技能及实习期限；乙方依据甲方需求及法学院实习管理规则，实习生简历筛选、面试选拔，推荐符合甲方要求的候选人；双方共同确定实习生的最终人选，并就实习生的实习期间管理、考核、纪律要求等事宜达成一致；甲方为实习生提供必要的实习条件，包括工作环境、指导老师、实习津贴（若有）等，并确保实习安全；乙方负责对实习生进行岗前培训及实习期间的跟踪管理，监督实习生的实习表现，并协调解决实习过程中可能出现的与实习管理相关的问题；实习生在实习期间应遵守甲乙双方的相关规章制度，按时完成实习任务，维护甲乙双方的良好形象。通过本协议的履行，实现校企合作资源共享，为实习生提供实践平台，为甲方输送潜在人才，构建稳定、高效的实习合作关系。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：“实习”：指乙方根据甲方需求，选拔合格的实习生到甲方指定的岗位进行实践学习，实习期限由双方在协议中明确约定。“实习生”：指由乙方推荐、经甲方考察同意，并按照本协议约定在甲方进行实习的人员，其身份为学生或符合甲方实习要求的其他人员。“实习岗位”：指甲方根据自身业务发展需要，提供给实习生进行实习的具体工作岗位，包括岗位名称、主要职责、所需专业技能等。“实习津贴”：指甲方根据公司规定及实习生实习表现，向实习生支付的实习期间报酬（若有）。“实习管理”：指对实习生的选拔、培训、工作安排、纪律监督、考核评价等各项管理工作的总称。“不可抗力”：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。“保密条款”：指本协议中双方承诺对获取的对方商业秘密或敏感信息承担保密义务的条款。“争议解决”：指本协议履行过程中发生争议时的解决方式及程序。除非本协议另有明确约定，否则上述词语的含义应结合协议整体内容进行理解。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权力与义务：

3.1.1甲方有权根据自身生产经营及人才培养需求，向乙方提出实习岗位的具体需求，包括但不限于岗位名称、职责描述、所需专业技能、实习人数、实习期限、实习津贴标准（若有）及对实习生的基本素质要求。甲方在提出需求时，应提供清晰、详细的岗位说明，确保乙方能够准确理解甲方意图，进行有效的实习生选拔工作。

3.1.2甲方有权对乙方推荐的实习生进行面试、考察，并根据考察结果决定是否录用。甲方有权根据实际情况调整实习岗位或实习内容，但应至少提前[具体天数，例如：五]个工作日书面通知乙方及该实习生，并确保调整后的实习内容仍符合实习协议的基本目的。

3.1.3甲方有义务为实习生提供符合安全卫生标准的实习场所和工作环境，配备必要的实习工具和设备，并安排至少一名具有相应资质的指导老师对实习生进行工作指导和生活关心。指导老师应定期与实习生沟通，了解其实习进展和困难，并提供必要的帮助。

3.1.4甲方有义务按照协议约定或公司规定，按时足额支付实习津贴（若有），并依法为实习生购买实习期间的人身意外伤害保险，保障实习生的基本权益。甲方应明确实习津贴的发放时间和方式，并确保其符合国家及北京市关于实习生权益保护的相关规定。

3.1.5甲方有义务对实习生的实习表现进行考核评价，考核结果可作为乙方评价实习生及推荐毕业生的参考依据。甲方应建立实习生实习档案，记录实习期间的重要信息，包括实习表现、违纪情况（若有）等，并在实习结束后将相关材料反馈给乙方。

3.1.6甲方有权对违反实习纪律或无法胜任实习工作的实习生进行批评教育，并根据情况要求乙方更换实习生。甲方在决定延长实习期限或调整实习岗位时，应与乙方协商一致。

3.1.7甲方有义务保守在合作过程中从乙方获取的实习生个人信息及法学院的相关信息，未经乙方同意，不得泄露给第三方或用于协议约定以外的目的。

3.2乙方的权力与义务：

3.2.1乙方有权根据甲方提出的实习岗位需求，按照法学院实习管理规定及社会普遍认可的实习生选拔标准，对有意向的实习生进行宣传动员、信息收集、简历筛选及面试等工作。乙方在选拔过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的规范性。

3.2.2乙方有权根据选拔结果，向甲方推荐符合要求的实习生候选人，并有权要求候选人提供真实有效的身份证明、学生证（若有）、健康证明等材料。乙方有权对推荐名单进行最终确认，并有权根据甲方反馈的意见进行适当调整。

3.2.3乙方有义务对推荐的实习生进行岗前培训，内容包括但不限于甲方企业文化介绍、实习纪律要求、保密协议签署、实习安全注意事项、法律法规常识等，确保实习生了解实习期间的基本规范和要求。乙方应实习生与甲方进行见面沟通，帮助双方建立良好的工作关系。

3.2.4乙方有义务对实习生的实习期间进行跟踪管理和指导，通过定期或不定期的方式了解实习生的实习情况，协调解决实习生在实习过程中遇到的管理问题或与甲方指导老师之间的沟通障碍。乙方应建立实习生实习跟踪档案，记录实习动态，并在实习结束后形成实习鉴定。

3.2.5乙方有权要求甲方为实习生提供必要的实习条件，并有权对甲方提供的实习环境、指导老师配备、实习津贴支付（若有）等情况进行监督。如发现甲方存在明显违反协议约定或侵害实习生合法权益的行为，乙方有权代表学校向甲方提出书面异议，并要求甲方限期整改。

3.2.6乙方有义务在实习开始前，向甲方及实习生明确告知实习期间的纪律要求、考核标准、保密义务以及违反约定的后果，确保双方及实习生对权利义务有清晰的认识。乙方应要求实习生签署《实习生承诺书》，承诺遵守实习纪律，保守甲方商业秘密。

3.2.7乙方有义务在实习结束后，根据甲方的考核情况及实习生的实际表现，出具客观、公正的实习鉴定，鉴定内容应包括实习生的实习态度、工作能力、遵守纪律情况、学习成果等，并按时反馈给甲方及实习生本人。乙方有权根据实习生的实习表现及综合素质，将其纳入法学院优秀实习生库，作为评奖评优或推荐就业的参考。

3.2.8乙方有义务保守在合作过程中从甲方获取的商业秘密或敏感信息，未经甲方同意，不得泄露给第三方或用于协议约定以外的目的。同时，乙方应确保推荐的实习生了解并承诺遵守保密义务，保护甲方的知识产权及其他合法权益。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本协议约定为实习生提供实习岗位，并可能根据公司政策向实习生支付实习津贴。实习津贴的标准、发放时间及方式由甲方根据公司内部规定执行，并在本协议中明确或另行通知乙方及实习生。甲方无需向乙方支付任何费用以换取乙方提供实习生推荐服务，乙方的义务在于按照甲方需求进行实习生选拔与管理，相关成本由乙方自行承担。甲方支付的实习津贴属于对实习生的报酬，而非对乙方的服务费。若甲方因实习生实习表现优异或完成重要项目而决定给予实习生额外奖励或转正录用，此等奖励或录用决定属于甲方内部人力资源管理范畴，与乙方无直接关联，甲方无需就此向乙方支付额外费用。双方合作过程中产生的通讯、交通等合理费用，由各自承担，本协议不作统一约定。支付条件及时间：甲方应按照公司财务制度规定，在约定或法定的支付周期内（如每月/每季度），将应支付的实习津贴直接支付给符合条件的实习生，具体支付方式（如银行转账）应提前告知乙方及实习生。甲方应确保支付过程符合国家法律法规及学校关于实习生权益保护的要求。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签署之日起生效，至实习活动全部结束、所有相关款项（若有）支付完毕、双方义务履行完毕之日止，为期[具体月数或天数，例如：六]个月/天。具体实习起止日期由甲乙双方根据实际情况在签署本协议后[具体天数，例如：十]个工作日内协商确定，并作为本协议附件或补充条款确认。在协议有效期内，除非双方一致同意提前终止，否则任何一方不得单方面解除协议。若实习期限需要延长，须经甲乙双方书面协商一致，另行签订补充协议。若协议到期后双方有继续合作意向，应在协议到期前[具体天数，例如：三十]个工作日协商续签事宜。任何关键时间节点，如实习开始日、实习结束日、实习鉴定提交日、实习津贴支付日等，均应以双方书面确认的日期为准。如遇国家法定节假日，相关时间计算应相应顺延。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方未能按照本协议约定或公司规定，为实习生提供符合安全、卫生标准的实习场所，配备必要的工作工具和设备，或安排合格的指导老师进行工作指导，导致实习生人身安全受到损害或实习工作无法正常开展，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给乙方及实习生造成的直接经济损失（包括但不限于医疗费用、误工费等），且乙方有权解除本协议。

6.1.2若甲方未能按时足额支付实习津贴（若有），或未依法为实习生购买人身意外伤害保险，甲方除应立即补足支付拖欠的津贴并承担相应的滞纳金外，还应赔偿因此给实习生造成的损失，并承担相应的行政或法律责任。乙方有权向甲方发出书面催告，若甲方在收到催告后[具体天数，例如：十]个工作日内仍未履行支付义务，乙方有权暂停向甲方推荐新的实习生，直至甲方问题解决。

6.1.3若甲方违反保密条款，泄露乙方获取的实习生个人信息或法学院信息，或泄露在合作过程中获悉的乙方商业秘密，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。违约金数额不低于[具体金额或计算方式，例如：人民币伍万元]。

6.1.4若甲方因自身原因（非乙方原因）导致实习活动被迫中断或提前结束，甲方应负责处理善后事宜，并赔偿实习生因此造成的直接损失（如交通、住宿等费用），同时应向乙方支付协议约定实习期尚未履行部分[具体百分比，例如：百分之五十]的违约金作为补偿。此违约金不超过甲方已支付给实习生的实习津贴总额。

6.1.5若甲方指导老师或管理人员对实习生进行侮辱、体罚或变相体罚，或侵害实习生合法权益，一经查实，甲方应承担全部责任，包括但不限于向实习生公开道歉、赔偿损失、支付[具体金额或计算方式，例如：人民币拾万元]的违约金，并可能被乙方终止合作，甲方不得再请求乙方推荐实习生。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方未能按照甲方提出的合理需求，在规定时间内提供足够数量或质量的符合甲方要求的实习生推荐人选，导致甲方实习岗位无法及时得到满足，乙方应承担相应责任。乙方应积极补救，并在[具体天数，例如：五]个工作日内提供新的合格候选人。若因乙方原因导致甲方实习计划延误超过[具体天数，例如：十五]个工作日，乙方应向甲方支付协议约定实习期尚未履行部分[具体百分比，例如：百分之三十]的违约金作为补偿，但该违约金总额不超过[具体金额，例如：人民币贰万元]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿差额部分。

6.2.2若乙方推荐的实习生经甲方考察后发现存在重大虚假信息（如学历、健康状况等），或在实习期间严重违反实习纪律、泄露甲方商业秘密、给甲方造成重大损失，乙方应承担推荐失实的责任。乙方应在收到甲方书面通知后[具体天数，例如：五]个工作日内为甲方更换一名符合要求的合格实习生，并支付[具体金额或计算方式，例如：人民币壹万元]的违约金。若更换后新的实习生仍出现问题，或情况特别严重，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并可能被甲方要求承担更高额的违约金或解除本协议。

6.2.3若乙方在实习管理过程中，未能履行告知义务，导致实习生不了解实习纪律、保密要求或自身权利义务，或未能及时有效处理实习过程中出现的应由乙方协调解决的矛盾，给实习生或甲方造成损失的，乙方应承担相应的管理失职责任。损失由责任方承担，乙方还应支付[具体金额或计算方式，例如：人民币伍仟元]的违约金。

6.2.4若乙方违反保密条款，泄露甲方在合作过程中获悉的商业秘密或敏感信息，或泄露实习生的个人隐私信息给第三方，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付[具体金额或计算方式，例如：人民币拾万元]的违约金。情节严重的，乙方还应承担相应的行政或刑事责任，并不得再参与任何高校的实习基地合作项目。

6.3不可抗力导致的违约：若因不可抗力（如战争、严重自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或无法完全履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。但该方应在不可抗力发生后[具体天数，例如：十]个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应积极采取补救措施，减少损失。不可抗力消除后，双方应协商决定是否继续履行协议或解除协议。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。

6.4违约金的调整：本协议约定的违约金条款旨在弥补守约方的实际损失。若约定的违约金低于实际损失，守约方有权要求人民法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于实际损失，违约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。双方在签订本协议时，已根据实际情况合理预定了违约金数额。

6.5连带责任：若本协议履行过程中，因一方违约行为导致第三方（包括但不限于实习生、甲方员工、其他合作单位等）遭受损失，违约方应承担全部赔偿责任。若双方共同存在违约行为，则应根据各自过错程度承担相应的连带赔偿责任。非违约方在承担赔偿责任后，有权向违约方追偿。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规的变更、行政命令、政策调整等；以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的意外事故。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行状态。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或无法完全履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。该方应在不可抗力发生后[具体天数，例如：十]个工作日内，将不可抗力事件的发生情况、影响范围以及预计持续期限书面通知对方。通知应包含事件发生时间、地点、性质、相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等），并说明该事件对本协议履行造成的影响。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件持续超过[具体天数，例如：三十]个工作日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议后，双方应就协议解除前的善后事宜进行协商处理，包括已产生费用（如实习津贴已支付部分）的结算、实习生安置等。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，互不追责。任何一方因采取合理措施减少不可抗力造成的损失而支出的费用，由该方自行承担，对方应予确认。若一方在不可抗力发生后未履行及时通知义务，或未采取合理措施减少损失，导致损失扩大，则应对扩大的损失承担责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方可指派授权代表进行谈判，力争在合理期限内达成和解协议。协商应本着公平、诚信、高效的原则进行。

2.调解解决：若双方通过协商未能解决争议，可在协商不成后[具体天数，例如：三十]日内，共同委托[指定调解机构名称，例如：北京市XX区市场监督管理局或双方信任的第三方调解委员会]进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则。达成调解协议的，双方应签署调解书；调解不成的，调解机构应出具调解终结书。调解期间，不影响双方依据本协议或其他法律途径解决争议的权利。

3.仲裁解决：若双方在协商、调解期限内未能解决争议，或对协商、调解结果不满意，应将争议提交至[指定仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）北京仲裁中心]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市，例如：北京市]。仲裁语言为中文。双方应各自提交一份仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁庭有权根据需要自行事实，收集证据，可建议鉴定或勘验。当事人应遵守仲裁庭的传染，履行仲裁裁决。除非仲裁规则另有规定，仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担，或由仲裁庭决定分担。

4.诉讼解决：作为仲裁的替代选择，若双方事先书面同意，本协议项下的争议也可提交至[指定法院名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院，即北京市XX区人民法院]通过诉讼方式解决。诉讼应适用中华人民共和国法律。选择诉讼解决的，应向上述法院提交起诉状。若一方选择诉讼，则排除适用本条第2、3款约定的调解或仲裁程序，除非另一方明确同意。

5.争议范围：本协议争议解决条款适用于本协议所有条款的解释、履行及违约责任等方面产生的任何争议。对于本协议中约定通过特定程序解决的争议（如知识产权侵权等），应优先适用该特定程序。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、系统消息等），并按照本协议首页载明的地址、联系人及联系方式送达。任何一方变更联系方式，应至少提前[具体天数，例如：五]个工作日书面通知对方。通过电子邮件或系统消息发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后[具体天数，例如：三]个工作日视为送达。以专人递送的，送达时视为送达。本协议项下的所有通知均应以中文进行。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议。补充协议未约定的事项，仍按本协议约定执行。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。若甲方因业务合并、重组等原因需变更承继主体，应提前书面通知乙方，并确保承继主体承继本协议项下的全部权利和义务，且承继主体与乙方签署确认书。乙方变更名称或法定代表人等，应及时通知甲方。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得根据本协议内容之外的其他事项主张权利或提出要求。

5.可分割性：若本协议任何条款被