江门残疾人岗前培训考试及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页江门残疾人岗前培训考试及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.江门市残疾人就业服务机构在开展岗前培训时，首要考虑的原则是？

A.培训内容与学员职业兴趣高度匹配

B.培训时间尽可能压缩以减少学员损失

C.培训内容必须完全符合主流企业标准

D.培训重点突出残疾人辅助器具的使用技巧

2.根据江门市《残疾人就业促进条例》，用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。该比例通常指？

A.不低于本单位在职职工总数的1%

B.不低于本单位在职职工总数的3%

C.不低于本单位在职职工总数的5%

D.不低于本单位在职职工总数的8%

3.残疾人应聘时遇到用人单位以“岗位特殊不适合”为由拒绝录用，正确的维权途径是？

A.直接向媒体曝光该企业

B.向江门市残疾人联合会投诉并申请劳动仲裁

C.与企业协商，要求其提供书面拒绝理由

D.放弃维权，另寻其他工作机会

4.岗前培训中，针对视力障碍学员的培训材料制作应优先考虑以下哪种方式？

A.使用彩色图表并配文字说明

B.提供大字号且简化的纸质版材料

C.制作有声读物格式文件

D.仅使用视频教程并配字幕

5.江门市对辅助性就业机构的补贴政策中，通常对安置残疾人数量达到多少人以上的机构给予专项奖励？

A.3人

B.5人

C.10人

D.15人

6.在残疾人职业心理辅导中，强调“优势视角”的核心意义在于？

A.证明残疾人无法适应社会工作

B.帮助学员发现自身潜在能力并发挥

C.要求学员完全模仿健全人工作方式

D.忽视学员面临的实际障碍问题

7.残疾人使用轮椅进出场所时，坡道设计应符合国家《无障碍设计规范》中规定的哪个坡度要求？

A.1:12

B.1:10

C.1:8

D.1:6

8.针对肢体残疾人士的岗位匹配培训，以下哪项内容不属于必备模块？

A.办公设备操作中的辅助工具使用

B.特殊岗位的物理环境改造方案

C.健全人职业发展路径规划

D.长时间工作的疲劳缓解技巧

9.江门市鼓励用人单位招用残疾人时，可申请的税收减免政策主要针对？

A.企业所得税全额减免

B.增值税按比例减免

C.员工个人所得税专项附加扣除

D.残疾人工资支出加计扣除

10.残疾人辅助性就业岗位的考核标准，重点应评估以下哪项指标？

A.考勤记录的完整度

B.工作效率与质量

C.仪容仪表的规范性

D.社交活动的参与度

11.岗前培训中，针对听力障碍学员的沟通训练应特别注意？

A.多使用肢体语言辅助表达

B.要求学员佩戴最新款助听设备

C.禁止使用书面文字材料

D.仅依赖手语翻译进行交流

12.江门市《残疾人保障金征收使用管理办法》规定，保障金年征缴率应达到？

A.90%以上

B.95%以上

C.100%

D.根据实际残疾人就业率浮动

13.残疾人职业康复服务中，“个性化评估”的核心环节包括？

A.仅评估肢体残疾程度

B.仅评估心理适应能力

C.结合残疾类别与职业需求综合分析

D.仅评估文化水平

14.针对智力障碍学员的岗位安置，优先考虑的行业领域通常是？

A.高科技研发类

B.高强度体力劳动类

C.简单重复性操作类

D.高度社交互动类

15.江门市残疾人联合会为就业学员提供的“就业创业贷款贴息”政策，最高可覆盖贷款金额的？

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

16.在残疾人职业素养培训中，强调“职业伦理”的目的是？

A.控制残疾人工作范围

B.培养职场纪律意识

C.规避法律风险

D.提升企业形象

17.针对孤独症谱系障碍学员的就业支持，以下哪项措施最为关键？

A.提供高强度的行为矫正训练

B.安排一对一职业导师

C.强制性进行集体活动

D.设定严格的绩效考核标准

18.江门市对残疾人自主创业的扶持政策中，创业培训补贴通常按？

A.创业项目投资金额比例发放

B.创业培训课时数发放

C.创业团队人数发放

D.创业成功后的税收贡献比例

19.无障碍网络服务的核心要求是？

A.网页必须使用动态效果增强吸引力

B.所有图片需配文字说明

C.网站加载速度必须低于3秒

D.仅需支持主流操作系统

20.残疾人就业服务机构在制定培训计划时，必须考虑的法定因素是？

A.培训机构的品牌知名度

B.学员的文化程度

C.江门市残疾人就业比例达标情况

D.企业用人需求变化

二、多选题（共15分，多选、错选不得分）

21.江门市残疾人辅助性就业机构需满足的硬件设施条件包括？

A.设置无障碍通道宽度不小于1.2米

B.工作区域地面必须采用防滑材料

C.配备紧急呼叫按钮且覆盖所有工作区域

D.所有办公设备必须预留盲文触摸区

22.残疾人职业心理测评中，常用的评估维度有？

A.情绪稳定性

B.社交技能

C.道德品质

D.记忆能力

23.江门市对用人单位安排残疾人就业的税收优惠政策包括？

A.员工个人所得税按50%扣除

B.企业所得税按10%减免

C.一次性安置5名以上残疾人就业的，给予专项补贴

D.支付给残疾人工资的部分可在税前全额扣除

24.针对智力障碍学员的岗前培训内容，应重点涵盖？

A.安全操作规范

B.日常工作流程

C.上下班时间管理

D.复杂的人际沟通技巧

25.残疾人就业服务机构在开展培训时需注意的法律风险点包括？

A.培训内容与实际工作脱节

B.对学员进行歧视性考核

C.收取不合理培训费用

D.未在培训中明确劳动权益

26.江门市鼓励支持的残疾人创业领域包括？

A.手工艺品制作

B.网络直播带货

C.无障碍技术服务

D.传统餐饮服务

27.无障碍环境建设中的“通用设计”理念要求？

A.产品功能必须兼顾不同能力人群

B.线下服务必须提供线上替代方案

C.环境标识系统需符合国际标准

D.设施设计需通过权威机构认证

三、判断题（共10分，每题0.5分）

28.江门市残疾人保障金征收标准每年固定不变。

29.残疾人自主创业可享受最高20万元的无息贷款支持。

30.所有残疾人就业服务机构都必须由江门市残联直接管理。

31.视力障碍学员在应聘时有权要求用人单位提供岗位的详细说明。

32.残疾人辅助性就业机构的年运营收入低于50万元的可免缴保障金。

33.江门市规定，用人单位安排1名智力障碍学员就业可等同于安排2名健全人就业。

34.残疾人职业培训补贴可由学员直接向企业申请。

35.无障碍网站建设仅需确保网站能被读屏软件识别。

36.残疾人就业服务机构在制定培训方案时可完全参考健全人培训教材。

37.江门市对安置残疾人比例达标的用人单位给予的奖励金额与安置人数成正比。

38.残疾人使用辅助器具参加职业技能竞赛可享受额外加分。

39.残疾人就业服务机构开展培训时无需考虑学员的残疾类别差异。

40.江门市规定，企业未按比例安排残疾人就业的，应在规定时间内补缴保障金并加收滞纳金。

四、填空题（共10分，每空1分）

41.江门市《残疾人就业促进条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的______%。

42.残疾人申请辅助性就业岗位，需提供由江门市残疾人联合会出具的______。

43.残疾人职业心理辅导中，常用的“优势视角”理论强调发掘学员的______与______。

44.江门市对安置3-5名残疾人就业的企业，可一次性获得______元的岗位补贴。

45.无障碍网站建设需遵循WCAG______标准的基本原则。

46.残疾人就业服务机构在制定培训计划时，必须明确______、______和______三大核心目标。

47.根据江门市规定，用人单位安排1名智力障碍学员就业，可按______名健全人标准计算就业比例。

48.残疾人使用轮椅进出建筑时，坡道与平台的高度差不得超过______厘米。

49.江门市鼓励残疾人自主创业的“创业启动资金支持”最高可达______万元。

50.残疾人辅助性就业机构的服务对象主要是______及______等就业困难群体。

五、简答题（共25分）

51.简述江门市残疾人就业服务机构在岗前培训中需重点包含的三个核心模块。（5分）

52.根据江门市《无障碍设计规范》，列举三个适用于办公场所的无障碍设施要求。（5分）

53.残疾人应聘时遭遇歧视性待遇，可采取哪些合法维权途径？（6分）

54.结合江门市实际情况，说明残疾人辅助性就业机构在人员配备上需满足的基本要求。（6分）

55.简述江门市对用人单位安排残疾人就业的税收优惠政策适用条件。（7分）

六、案例分析题（共15分）

案例背景：

江门市某服装厂招聘缝纫工，有3名肢体残疾人应聘者，其中1名因右臂活动受限，1名因双腿不便无法长时间站立，1名因脊柱侧弯导致行动僵硬。工厂负责人以“生产线需要长时间站立且操作复杂”为由，仅录用了一名健全人，其他两名残疾人应聘者被拒绝。

问题：

1.该工厂的招聘行为是否合法？如不合法，违反了哪些法规？（5分）

2.若该残疾人应聘者申请维权，可向哪些机构投诉？应提供哪些材料？（6分）

3.结合江门市政策，分析该案例中存在哪些可改进的就业支持措施？（4分）

参考答案及解析部分

参考答案

一、单选题

1.D

2.A

3.B

4.B

5.B

6.B

7.A

8.C

9.D

10.B

11.A

12.C

13.C

14.C

15.C

16.B

17.B

18.B

19.B

20.C

二、多选题

21.ABC

22.ABD

23.CD

24.AB

25.BCD

26.ABC

27.ABD

三、判断题

28.×

29.√

30.×

31.√

32.×

33.√

34.×

35.√

36.×

37.√

38.×

39.√

40.√

四、填空题

41.1

42.残疾证

43.优势资源

44.5000

45.2.0

46.知识技能职业素养就业适应

47.2

48.15

49.10

50.残疾难以就业

五、简答题

51.答：

①残疾人职业能力评估（3分）

②特殊岗位技能培训（3分）

③社会适应与权益保障教育（3分）

52.答：

①无障碍通道宽度不小于1.2米（2分）

②扶手安装符合规范（2分）

③卫生间设置残疾人专用位（1分）

53.答：

①向江门市残疾人联合会投诉（2分）

②申请劳动仲裁（2分）

③必要时向法院提起诉讼（2分）

④收集证据包括：招聘通知、对话录音、工资条等（1分）

54.答：

①必须配备1名以上持证就业辅导员（2分）

②具备与服务对象沟通的辅助工具（2分）

③建立个案管理档案（1分）

④定期开展技能提升培训（1分）

⑤配备必要的安全防护设施（1分）

55.答：

①安排残疾人就业比例达标的用人单位可享受企业所得税加计扣除（2分）

②支付给残疾人工资的部分可在税前全额扣除（2分）

③一次性安置3名以上残疾人就业的，可获得专项补贴（1分）

④安排1名智力障碍或精神障碍学员就业可按2名计算比例（1分）

⑤补贴标准根据安置人数逐年调整（1分）

六、案例分析题

案例背景分析：

该案例涉及残疾人就业中的歧视问题，工厂以“岗位特殊”为由拒绝录用残疾人，违反了《中华人民共和国残疾人保障法》和江门市《残疾人就业促进条例》中关于合理便利与就业歧视的规定。（4分）

问题解答：

1.问题1：答：①该工厂行为不合法。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条，用人单位在招用人员、劳动报酬、福利待遇等方面，不得歧视残疾人。（2分）②违反了《江门市残疾人就业促进条例》第十三条，用人单位应提供必要的劳动保护和合理便利。（2分）

2.问题2：答：①可向江门市残疾人联合会就业服务部投诉（2分）②向江门市人力资源和社会保障局申请劳动仲裁（2分）③收集材料包括：残疾证、招聘广告