2025试用期解除劳动合同经济补偿规定

2025试用期解除劳动合同经济补偿规定解除试用期劳动合同经济补偿协议本协议由以下双方于年月日签订：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号：地址：联系方式：鉴于乙方于年月日与甲方签订了《劳动合同》，并约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。现因（填写具体原因，如“甲方认为乙方在试用期内不符合录用条件”），甲乙双方协商一致，同意提前解除劳动关系，并就经济补偿事宜达成如下协议：第一章总则第一条本协议旨在明确甲乙双方在试用期解除劳动合的经济补偿条款，确保双方的合法权益得到保障，符合相关法律法规的规定。第二条本协议适用于甲乙双方在试用期内解除劳动关系的情形，不适用于试用期届满后的情形。第二章解除劳动合同的条件第三条试用期解除劳动合同的条件如下：乙方在试用期内违反甲方的规章制度或劳动纪律，经甲方指出后仍拒不改正的。乙方在试用期内未能达到甲方的岗位要求或绩效考核标准，经评估确认不符合录用条件的。乙方在试用期内因个人原因导致工作失误或事故，造成甲方经济损失或其他严重后果的。其他依法或依合同约定可以解除劳动合同的情形。第四条甲方在试用期内解除劳动合同的条件应当明确、具体，并应当在乙方入职时向其公示或明示。第三章解除劳动合同的程序第五条甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应当遵循以下程序：乙方提出解除劳动合同的请求，应当以书面形式向甲方提交辞职申请。甲方提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知乙方，并说明解除的具体原因。甲乙双方应当在解除劳动合同后及时办理工作交接手续，结清相关费用。第四章经济补偿标准第六条试用期解除劳动合同的经济补偿标准如下：若乙方在试用期内因个人原因被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。若甲乙双方协商一致解除劳动合同，且乙方在试用期内未违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方应当支付乙方相当于个月工资的经济补偿金。若乙方在试用期内因患病或其他非因工负伤原因无法继续工作的，甲方应当支付乙方相当于个月工资的医疗补助费，并依法办理劳动合同解除手续。若乙方在试用期内因甲方的原因导致劳动合同解除，甲方应当支付乙方相当于个月工资的经济补偿金，并依法支付相应的赔偿金。第七条本协议中所指的“工资”为乙方在试用期内的月平均工资，具体计算方式为：。第五章特殊情形处理第八条试用期未满的处理：若乙方在试用期内未完成工作交接或未履行其他法定义务的，甲方有权暂扣部分工资或经济补偿金，直至乙方完成相关手续。若乙方在试用期内未提前通知甲方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失。第九条提前通知义务：甲方在试用期内解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知乙方。乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。第六章争议解决第十条甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章其他条款第十一条本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十二条本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：