2025新劳动合同法实施满月 企业临时工将面临何种挑战

2025新劳动合同法实施满月企业临时工将面临何种挑战劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：地址：联系电话：身份证号码：鉴于《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）已于2025年1月1日正式施行，为适应新劳动法规的实施，明确双方权利与义务，维护双方合法权益，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第一条合同类型与期限1.1甲乙双方同意按照本合同规定的条款和条件，建立劳动关系。本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。1.2本合同期限为年，自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，双方按本合同约定履行至乙方符合退休条件或经双方协商一致解除劳动合同止。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。2.2乙方的工作地点为。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。2.3乙方同意服从甲方的工作安排和管理，按甲方规定的时间、地点和要求完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.2甲方应按国家规定安排乙方休息、休假，并支付相应的工资。具体休息休假安排见附件《考勤与休假管理制度》。第四条劳动报酬4.1甲乙双方约定，乙方的月工资标准为元（人民币），其中基本工资为元，绩效工资为元。此工资标准不低于当地最低工资标准。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日。如遇节假日顺延至下一个工作日。4.3乙方享有绩效奖金、节日补贴、高温津贴等福利，具体标准见附件《薪酬福利制度》。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等假期，并享有相应的工资待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并定期为乙方提供健康检查。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的安全管理。6.3甲方应为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品，费用由甲方承担。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，变更内容采取书面形式签订补充协议。7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同。7.3乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可解除劳动合同。7.4乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可解除劳动合同。7.5本合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。第八条违反合同的责任8.1任何一方违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。8.2由于一方的过失，造成对方经济损失的，过失方应赔偿对方的直接经济损失。第九条争议解决9.1因本合同履行发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：