关于做好80后员工关爱计划的实施方案_第1页
关于做好80后员工关爱计划的实施方案_第2页
关于做好80后员工关爱计划的实施方案_第3页
关于做好80后员工关爱计划的实施方案_第4页
关于做好80后员工关爱计划的实施方案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2/2关于做好八〇后员工关爱计划的实施方案目录一、适用范围 3二、福利内容 31．带薪休假 32．员工学历提升基金 43.子女教育基金 4三、申请流程 5四、其它 7八零后员工作为公司可持续发展的中坚力量，为进一步做好该部分员工的关爱工作，经总经办研究，决定制定<八〇后员工关爱计划的实施方案>。具体如下：一、适用范围本方案适用于公司八〇后员工，即员工须出生于一九八〇年一月一日至一九八九年十二月三十一日间。二、福利内容1．带薪休假八〇后员工每年可享受带薪休假，用于放松身心、陪伴家人。休假可在一年内灵活安排，但需提前向公司申请报备，确保工作不受影响。愿这段专属的假期时光，能让你们充满电，以更好的状态回归工作。休假天数如下：工作年限(X)福利假数（天）1≤X≤343＜X≤575＜X≤101010＜X≤1513说明：带薪福利假按年使用、清零，不跨年累计使用，未休完天数将在年底统一折算为工资发放。2．员工学历提升基金公司鼓励员工在工作之余持续学习，不断提升专业能力和职业竞争力，对员工的学历提升进行奖励。如下：满足条件学历层次奖励数额（元）1.工作满三年；2.获得奖励起须工作满3年。大专3000本科4000硕士研究生6000博士研究生8000说明：奖励为一次性奖励，若自获得奖励起未满三年离职的，退回奖励数额。3.子女教育基金公司设立专项子女教育基金，每年为八〇后员工子女提供教育补贴，希望以此为员工的孩子成长发展提供必要支持。具体如下：满足条件教育阶段享受福利/人/子女/年入职满三年幼儿园1000小学1500初中2000高中（中专）2500大专3000本科4000研究生80004．本人及直系亲属大病救助资金公司八〇后员工入职年满三年以上员工均可享受:当八〇后员工本人或直系亲属(父母、配偶、子女)遭遇重大疾病时，公司根据实际情况坚持一事一议基本原则，经研究给与补助金额5-35万不等的救助资金。希望公司在最员工最艰难的时刻，给与信心、帮助和救助。三、申请流程1．带薪休假为了能让员工顺利享受假期，员工在休假前提前告知部门负责人，再由人事部门备案方可休假。休假前须提前妥善安排好手头工作，不得影响正常工作。2．学历提升奖励员工自获得上一层次的学历后的一个月内向公司行政人事部展示学历证原件和学信网打印报告、学历证复印件。经行政人事部审核同意后，于发放本月工资时一并发放。3.子女教育基金每年8月31前，员工凭子女入学凭证，提交部门领导审核，行政人事部备案后1个月内由财务部发放。4．大病救助资金:员工在得知自身或直系亲属患病情况后，尽快告知部门领导，并向行政人事部提交经部门领导审核签字的医疗诊断和检查报告，行政人事部在收到申请后的7个工作日内完成审核并给予正式答复。资金将在审核通过后的7个工作日内予以发放。我们公司致力于使每位八〇后员工都能平等地享受到这些福利，感受到公司的关怀，公司秉承透明化管理理念，使该项工作能落地见效。四、其它1.此方案自下发起执行，与该实施方案冲突的原方案

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论