民营集团公司员工退休管理设计方案（即下即用版）

QHB(2025)399V民营集团公司员工退休管理设计方案民营集团公司员工退休管理设计方案(即下即用版)部门：集团人力资源中心职务：总监设计：冯治剀日期：2025年7月13日民营集团公司员工退休管理设计方案目录TOC\o"1-2"\h\u1024一、适用范围 323738二、退休条件及核定 325288三、退休手续办理流程 314750四、退休员工的待遇 427915五、退休员工的返聘 54644六、关于履行保密义务 528460七、其它 55074八、附则 6集团各部门、各公司： 为做好集团员工退休管理工作，建立“有进有出”的人力资源动态发展体系，根据《劳动合同法》相关规定，经董事长办公会议研究，决定对员工退休有关事项予以界定，具体如下：一、适用范围本办法适用于总部职能部门及全控股子公司员工，合资公司员工按所在公司相关办法执行。二、退休条件及核定关于退休条件：凡从业于本集团公司及各子公司的所有员工，具备以下条件者予以退休：1.男性员工年龄满60周岁，女性员工年龄满55周岁者应予以办理退休；2.从事特殊工种（井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康的）的员工,男年满55周岁，女年满45周岁应予以办理退休；3.因病或非因工致残，由医院证明并经确认丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。4.其它相关情形。关于退休核定：1.员工退休时间认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准；2.由集团人力资源中心负责退休核定工作。三、退休手续办理流程1.员工在达到退休年龄前的60天内，由各公司人力资源部向集团人力资源中心上报《员工退休核准单》。《员工退休核准单》应包括拟到龄员工年龄、入职时间和岗位等其它相关信息。集团人力资源中心核准后由各公司资源部向拟退休员工发出《员工退休通知单》。2.集团各职能部门员工的退休工作由集团人力资源中心直接办理。3.各公司退休员工持《员工退休通知单》到所在公司行政人事部办理终止劳动合同以及退休相关手续。4.行政人事部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关退休手续（包括终止劳动合同，转移社保医保关系等）。退休员工不再列入集团或公司在编人员。四、退休员工的待遇1.社保关系在公司的员工从截止退休日期次月起，停发退休员工工资，转由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社保基金经办机构按相关规定核准执行。医疗待遇按国家医疗保险相关规定执行。2.社保关系不在公司的员工对在岗期间，社保关系不在公司的员工，为体现集团人文关怀，退休时将一次性给予其最多不超过3个月工资的补贴，标准如表：在岗时间3-6年（含）6-10年（含）10年以上补贴标准1个月2个月3个月注：如员工中途离职后再入职，在计算在岗时间时按再入职时间起记。五、退休员工的返聘员工退休后原则上不予返聘，公司高管及拥有专门技术的高级人才确因工作之需需返聘的须经集团董事长核准方可执行。集团管理干部及总部职能部门员工的返聘工作由董事长办公室根据工作需要提出意见建议，董事长核准后执行；各公司管理、技术干部的返聘工作由各公司根据工作需要提出申请，报集团董事长办公室审核评估，董事长核准后方可实施。员工返聘时，需签订《返聘协议》。《返聘协议》一年一签，可以续签，返聘期结束不再续签时，无任何补偿。六、关于履行保密义务1.公司与员工签订的保密协议应对员工退休后应履行保密义务进行特别规定。2.保密协议由集团人力资源中心制作统一文本。七、其它1.退休员工需要时，公司为其出具在公司工作期间的有关证明。2.各单位要高度重视员工到龄退休相关工作，在工作中要体现人文关怀，注意方式方法，使员工带着感情离开工作岗位，鼓励其以后更多的关注、支持集团的发展。八、附则1.本办法的最终解释权归集团人力资源中心拥有；2.本办法自下发之日起实施。二〇二五年七月十三日主题词：员工退职休养管理办法抄报：集团总裁，执行总裁。抄送：XXX公司XXX公司XXX公司XXX集团董事长办公室2025年7月13日表1：员工退休通知书员工退休通知书先生/女士：经您个人人事资料显示，您的入职日期为年月日，工号所属部门，劳动合同有效期限年月日，您于年月日达到国家法定退休年龄周岁，依照法律法规，您的最后一个工作日为，届时您与公司签订的劳动合同自行终止。请年月日前与部门做好相关移交工作后，到公司财务中心结算工资，感谢您入职以来对企业所作出的奉献。特此告知！集团（或各公司）人力资源中心（部）日期：_________被通知员工签收：______________特别提示：结算工资前需经用人部门主管确认被告知员工相关工作移交及工作资料移交完毕后由部门负责人签名,当事人持本“通知书”到财务中心结算工资。用人部门负责人签名：______________表2：员工退休核准单姓名性别出生年月籍贯所在公司所在部门职位入职时间各公司（中心）部门负责人意见签字:各公司（中心）分管领导意见签字:退休金核算(各单位人事主管)签字:集团人力资源部意见签字:执行总裁意见签字:集团总裁核准