2025年管理规定试题及答案

2025年管理规定试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年《企业综合管理规定》（以下简称《规定》），企业制定或修订内部管理制度时，需经合法性审查的责任主体是：A.业务部门负责人B.法务合规部C.工会代表D.职工代表大会2.《规定》中明确，企业重大经营决策事项需经集体决策程序，其中“重大事项”的界定标准是涉及金额超过上年度经审计净资产的：A.5%B.10%C.15%D.20%3.企业安全生产管理中，新入职员工的岗前安全培训时长不得少于：A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时4.关于劳动合同管理，《规定》要求企业与劳动者签订书面合同的最晚时间是用工之日起：A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内5.企业合规管理体系中，合规管理员的直接汇报对象是：A.总经理B.合规管理委员会C.部门负责人D.监事会6.企业财务审批流程中，单笔支出超过50万元的，需经几级审批？A.2级（部门负责人+财务总监）B.3级（部门负责人+财务总监+总经理）C.4级（部门负责人+分管副总+财务总监+总经理）D.5级（部门负责人+分管副总+财务总监+总经理+董事长）7.企业知识产权管理中，职务发明创造的专利申请权属于：A.发明人B.企业C.发明人与企业共有D.视劳动合同约定而定8.企业信息安全管理中，用户访问敏感数据的权限审批需由哪个部门最终确认？A.信息技术部B.数据所属业务部门C.合规管理部D.总经理办公室9.企业采购管理中，单次采购金额超过200万元的，必须采用的采购方式是：A.竞争性谈判B.单一来源采购C.公开招标D.询价采购10.企业劳动纪律规定中，员工连续旷工几日可视为严重违纪，企业可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日11.企业年度考核中，员工绩效考核结果为“不合格”的比例不得超过总人数的：A.5%B.10%C.15%D.20%12.企业档案管理中，会计凭证的最低保管期限是：A.5年B.10年C.15年D.30年13.企业应急预案演练的频率要求是：综合应急预案每年至少演练几次？专项应急预案每半年至少演练几次？A.1次；1次B.1次；2次C.2次；1次D.2次；2次14.企业关联交易管理中，交易金额超过上年度经审计总资产3%的，需提交哪个机构审议？A.董事会B.监事会C.职工代表大会D.总经理办公会15.企业廉洁从业规定中，员工收受业务关联方礼品价值超过多少元需主动上交？A.500元B.1000元C.2000元D.5000元二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《规定》，企业内部管理制度的制定需遵循的程序包括：A.起草部门调研并形成草案B.征求全体员工意见C.法务合规部进行合法性审查D.总经理办公会审议通过E.向全体员工公示2.企业安全生产“三同时”制度指的是安全设施与主体工程：A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时备案3.企业劳动合同终止的法定情形包括：A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.企业被吊销营业执照D.劳动者严重违反规章制度E.企业经营困难裁员4.合规管理的重点领域包括：A.市场交易B.劳动用工C.知识产权D.税务管理E.数据安全5.企业财务预算管理中，预算调整需满足的条件有：A.国家政策发生重大变化B.市场环境发生重大变化C.企业战略调整D.预算编制时存在重大疏漏E.部门负责人变更6.企业知识产权保护措施包括：A.对职务发明签订权属协议B.对商业秘密采取保密措施C.定期监测商标注册情况D.对员工进行知识产权培训E.放弃非核心专利申请7.企业信息安全管理的“最小权限原则”指：A.仅授予完成工作所需的最低权限B.权限需定期审核和调整C.所有员工默认拥有基础权限D.敏感数据访问需双人审批E.离职员工权限即时注销8.企业采购管理中，属于“应招标未招标”违规行为的情形有：A.将项目化整为零规避招标B.以战略合作名义直接指定供应商C.招标文件设置排他性条款D.未在规定平台发布招标公告E.评标委员会成员与供应商存在利害关系9.企业劳动争议处理的途径包括：A.协商解决B.调解委员会调解C.劳动仲裁D.向法院提起诉讼E.向工会投诉10.企业廉洁从业禁止行为包括：A.利用职务便利为亲友谋取利益B.接受管理服务对象的宴请C.违规兼职取酬D.泄露企业商业秘密E.在业务往来中收受回扣三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.企业制定涉及员工切身利益的管理制度时，只需经总经理办公会审议通过，无需征求职工代表意见。（）2.新员工试用期最长不得超过6个月，且试用期包含在劳动合同期限内。（）3.企业安全生产费用需专款专用，提取比例不得低于上年度营业收入的1%。（）4.合规管理部门可直接对违规部门负责人进行经济处罚，无需经管理层审批。（）5.企业财务报表需经注册会计师审计后，方可向外部提供。（）6.员工在工作时间突发疾病死亡，无论是否在48小时内抢救无效，均应认定为工伤。（）7.企业档案数字化后，原纸质档案可立即销毁。（）8.关联交易中，只要交易价格公允，无需履行额外审批程序。（）9.企业开展境外业务时，只需遵守中国法律，无需考虑所在国法规。（）10.员工因违规被解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：制度执行违规事件某制造企业2025年3月发生一起安全生产事故，造成1名员工轻伤。经调查，事故直接原因是车间设备防护装置缺失，间接原因是设备管理部门未按《规定》要求每月进行安全检查（仅每季度检查1次），且未对检查中发现的防护装置松动问题及时整改。此外，人力资源部未按规定对新入职的设备操作员进行24学时的安全培训（实际仅培训8学时）。问题：1.指出事故中涉及的责任部门及违反的具体条款。2.根据《规定》，应如何对相关责任部门及责任人进行处理？案例2：跨部门协作争议某科技公司研发部与市场部因新产品功能定位产生分歧：研发部认为应优先实现技术创新功能，市场部认为应优先满足客户高频需求功能。双方多次协商未果，导致项目进度延迟2个月。经查，公司《规定》中明确跨部门协作应遵循“需求优先级由产品委员会评审”“争议需在5个工作日内提交分管副总协调”的条款，但双方均未主动提交协调。问题：1.分析双方违反《规定》的具体行为。2.结合《规定》，提出解决争议的具体步骤。2025年企业综合管理规定试题答案一、单项选择题1.B（《规定》第三章第12条：制度合法性审查由法务合规部负责）2.B（《规定》第四章第21条：重大事项界定为涉及金额超上年度净资产10%）3.C（《规定》第五章第33条：新员工岗前安全培训不少于24学时）4.C（《规定》第六章第40条：书面合同需在用工30日内签订）5.B（《规定》第七章第52条：合规管理员直接汇报至合规管理委员会）6.B（《规定》第八章第61条：50万元以上支出需部门负责人、财务总监、总经理三级审批）7.B（《规定》第九章第75条：职务发明创造专利申请权归企业）8.B（《规定》第十章第83条：敏感数据访问权限由数据所属业务部门最终确认）9.C（《规定》第十一章第94条：200万元以上采购需公开招标）10.A（《规定》第十二章第105条：连续旷工3日视为严重违纪）11.B（《规定》第十三章第117条：“不合格”比例不超过10%）12.D（《规定》第十四章第128条：会计凭证保管期限为30年）13.A（《规定》第十五章第139条：综合预案每年1次，专项预案每半年1次）14.A（《规定》第十六章第150条：关联交易超总资产3%需提交董事会审议）15.B（《规定》第十七章第161条：礼品价值超1000元需上交）二、多项选择题1.ACDE（《规定》第三章第10-14条：制定程序包括起草、合法性审查、审议、公示，无需征求全体员工意见，但需征求职工代表意见）2.ABD（《规定》第五章第28条：“三同时”指同时设计、施工、投入生产和使用）3.ABC（《规定》第六章第45条：终止情形包括期满、劳动者退休、企业终止；D为解除情形，E为裁员属于解除）4.ABCDE（《规定》第七章第50条：重点领域涵盖市场交易、劳动用工、知识产权、税务、数据安全）5.ABCD（《规定》第八章第65条：预算调整需政策/市场变化、战略调整、编制疏漏；E不属于调整条件）6.ABCD（《规定》第九章第78-80条：保护措施包括权属协议、保密措施、商标监测、员工培训；E为放弃保护，错误）7.ABE（《规定》第十章第85条：最小权限原则指最低权限、定期审核、离职注销；C为基础权限，D为双人审批，非原则核心）8.ABDE（《规定》第十一章第96条：应招标未招标包括化整为零、直接指定、未平台发布、评标利害关系；C为违规招标，非“未招标”）9.ABCD（《规定》第十二章第108条：处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼；E为投诉，非法定途径）10.ACDE（《规定》第十七章第163条：禁止行为包括亲友谋利、违规兼职、泄露秘密、收受回扣；B为“可能影响公正履职的宴请”禁止，普通宴请不禁止）三、判断题1.×（《规定》第三章第13条：涉及员工切身利益的制度需征求职工代表意见）2.√（《规定》第六章第42条：试用期最长6个月，包含在合同期内）3.×（《规定》第五章第31条：安全生产费用提取比例根据行业确定，制造业不低于1.5%）4.×（《规定》第七章第55条：合规部门需提出处罚建议，经管理层审批后执行）5.√（《规定》第八章第68条：对外提供财务报表需经注册会计师审计）6.×（《规定》第五章第35条：工作时间突发疾病48小时内抢救无效死亡方认定为工伤）7.×（《规定》第十四章第129条：数字化后原纸质档案需至少保管至电子档案验证可靠）8.×（《规定》第十六章第152条：关联交易需履行审批程序，价格公允不免除程序要求）9.×（《规定》第十七章第165条：境外业务需同时遵守中国及所在国法律）10.√（《规定》第六章第47条：因员工违规解除合同，企业无需支付经济补偿）四、案例分析题案例1答案：1.责任部门及违规条款：-设备管理部门：违反《规定》第五章第34条“每月进行安全检查”“发现问题应24小时内整改”的要求，未按频次检查且未及时整改防护装置问题。-人力资源部：违反《规定》第五章第33条“新员工岗前安全培训不少于24学时”的要求，实际仅培训8学时。2.处理措施：-对设备管理部门：根据《规定》第二十章第185条，给予部门通报批评，扣减部门当季度绩效奖金20%；对部门负责人及直接检查人员进行诫勉谈话，扣减个人当月绩效50%。-对人力资源部：根据《规定》第二十章第186条，给予部门警告处分，扣减当季度绩效奖金15%；对培训负责人进行书面警告，扣减个人当月绩效30%。-企业需在事故发生后10个工作日内完成整改：设备管理部门立即修复防护装置，调整检查频次为每月1次并留存记录；人力资源部重新组织新员工安全培训，确保学时达标并考核通过。案例2答案：1.违反行为：-研发部与市场部均违反《规定》第十八章第172条“跨部门争议需在5个工作日内提交分管副总协调”的要求，未主动启动协调程序，导致项目延迟。-双方未充分遵循《规定》第十八章第171条“需求优先级由产品委员会评审”的规则，未提前将功能定位分歧提交产品委员会评审，仅依赖内部协商。2.解决步骤：-第一步：双方在2个工作日内整理争议要点（研发部技术创新需求、市场部客户需求）