员工入职协议与保密条款模板

员工入职协议与保密条款模板员工入职协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]公司地址：[公司注册地址]联系方式：[公司电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[男/女]身份证号码：[请填写]户籍地址：[请填写]联系电话：[请填写]紧急联系人：[姓名]联系电话：[请填写]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律、法规的规定，签订本协议，共同遵守执行。一、协议期限1.本协议期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。2.若为固定期限，本协议自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。其中，试用期为[X]个月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。3.若为以完成一定工作任务为期限，则自[YYYY年MM月DD日]起至[具体工作任务]完成之日即为协议终止日。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称][职位名称]岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责与任务详见《岗位说明书》（若有，可作为本协议附件）。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为[主要工作城市/具体办公地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本协议的变更条款。三、劳动报酬与福利1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为[具体金额]元/月（人民币），工资支付日为每月[具体日期]日前。甲方每月以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。2.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。3.甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金（若适用），个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.乙方享有国家规定的各项法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体按照公司规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间安排按照甲方规章制度执行。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。五、保密义务与知识产权1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。具体保密义务详见本协议附件《保密条款》。2.乙方在甲方工作期间，因执行工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、计算机软件、作品、数据等知识产权归甲方所有。乙方应及时向甲方汇报，并协助甲方办理相关知识产权登记手续。六、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和行为规范，服从甲方的管理和工作安排。2.甲方有权根据国家法律法规及经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。七、协议的变更、解除、终止与续订1.本协议的变更、解除、终止及经济补偿等事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方规章制度执行。2.协议期满前，甲乙双方均可提前[具体天数，如三十]日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订本协议。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应依法赔偿。2.乙方违反本协议中的保密条款、竞业限制条款（若有）或关于知识产权的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，具体赔偿金额可根据实际损失情况确定。九、争议解决甲乙双方因履行本协议发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本协议附件（包括但不限于《保密条款》、《岗位说明书》、《员工手册》等）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---附件一：保密条款甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方任职，将直接或间接接触、知悉、掌握甲方的商业秘密和其他保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，经协商一致，达成如下保密协议：第一条保密信息的范围本条款所称“保密信息”是指甲方在生产经营过程中形成的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他未公开的信息。具体包括但不限于：1.技术信息：包括但不限于产品设计、技术方案、工程图纸、工艺流程、配方、实验数据、技术文档、关键技术参数、源代码、软件程序、硬件设计、研发记录等。2.经营信息：包括但不限于客户名单、供应商信息、销售渠道、营销计划、定价策略、财务数据、成本核算、利润情况、招投标信息、商业谈判策略、人力资源信息、未公开的重大投资计划和经营决策等。3.其他保密信息：包括但不限于甲方的规章制度、管理诀窍、内部会议纪要、未经公开的重大合同、合作协议以及甲方明示为保密的其他信息。第二条保密义务1.乙方在职期间，应严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面许可，不得将任何保密信息以任何形式（包括但不限于口头、书面、复制、传播、网络发布等）泄露给任何第三方（甲方授权的人员除外）。2.乙方应妥善保管和使用其因职务便利接触到的保密信息及其载体（如文件、磁盘、U盘、电脑、笔记本等），防止保密信息被泄露、窃取或丢失。3.乙方不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取不正当利益。4.乙方在职期间，应仅为履行其在甲方的工作职责之目的使用保密信息。5.乙方离职时，应将其持有的或在其控制下的所有保密信息及其载体（包括但不限于原件、复印件、摘要、电子文档等）全部返还给甲方，并不得保留任何形式的备份。第三条保密期限1.乙方的保密义务自本条款生效之日起产生，持续有效。2.对于技术信息和经营信息等商业秘密，乙方的保密义务在该等信息为公众所知悉前始终有效，不受时间限制。3.乙方离职后，其保密义务仍然有效，直至相关保密信息为公众所知悉。第四条例外情况以下情形乙方无需承担保密责任：1.该信息在披露给乙方之前已为公众所知悉（非因乙方过错导致）。2.该信息是乙方在未使用甲方任何保密信息的情况下独立开发获得的。3.乙方从第三方合法获得该信息，且该第三方对该信息不承担保密义务。4.乙方依据法律法规的规定或有权机关的要求，必须披露的信息，但应在合理范围内提前通知甲方，以便甲方采取必要的保护措施。第五条违约责任1.若乙方违反本保密条款的任何约定，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失。若损失难以计算的，赔偿金额可参照乙方因违约行为所获得的利益或甲方为开发、获取该保密信息所支付的合理费用确定。2.若乙方的违约行为构成侵犯商业秘密罪的，甲方将依法追究其刑事责任。第六条其他1.本保密条款是《员工入职协议》不可分割的组成部分，与《员工入职协议》具有同等法律效力。2.本保密条款的效力不受《员工入职协议》终止或解除的影响。3.本保密条款的任何修改或变更，均需双方签署书面文件方能生效。甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---附件二：竞业限制条款（可选）甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方担任[具体岗位，通常为涉密或关键技术/管理岗位]，掌握甲方重要商业秘密和核心技术信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经协商一致，就乙方在离职后的竞业限制事宜达成如下约定：第一条竞业限制范围与期限1.乙方离职后[具体月数，不超过二十四个月]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.与甲方有竞争关系的单位包括但不限于：[列举主要竞争对手或描述竞争单位的范围]。第二条竞业限制补偿1.甲方同意在乙方竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体百分比，不低于当地规定标准]。2.竞业限制补偿金的支付方式为[银行转账]，支付时间为每月[具体日期]前。乙方应提供有效的银行账户信息。3.若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付尚未支付的竞业限制补偿金。第三条违约责任1.若乙方违反本竞业限制条款的约定，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金[具体金额或计算方式]。2.乙方支付的违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿差额部分。第四条其他1.本竞业限制条款自双方签字盖章之日起生效，其效力独立于《员工入职协议》。2.甲方可在竞业限制期限内，提前[具体天数]日书面通知乙方解除本竞业限制条款，自通知到达乙方之日起，甲方不再支付后续竞业限制补偿。甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---重要提示：1.定制化调整：本模板为通用版本，企业应根据自身行业特性、规模、岗位要求等具体情况进行修改和完善，特别是涉及薪酬、保密范围、竞业限制等核心条款。2.法律咨询：强烈建议在正式启用前咨询专业劳