2025年芬兰出海白皮书

芬兰出海白皮书《芬兰出海白皮书》将为您讲解芬兰的相关用工指南与员工派遣注意事项。本篇将重点介绍芬兰的雇佣合同、劳动法Content1芬兰基本概况 42就业市场概况 53雇佣合同 64签证 5公共假期与休假 6员工衣食住行 136.1抵达芬兰及注意事项 6.2当地风俗与工作文化 6.3生活与通讯应用 6.4交通与出行 226.5医疗与健康 236.6重要节日与庆典 236.7开立银行账户 257紧急安全情况与应对 26Horizons新视野成立于2018年，总部设立在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能力。怀揣着“实现雇用无国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业用工模式的创新和愿景，Horizons新视野一直致力于为全球企业提供卓越、高效的跨境人力资源解决方案，推动企业在全球范围内实现高效运作和快速扩张。Horizons新视野始终秉持着服务客戶和持续创新的核心理念，依托自主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇我们的目标是什么？放眼全球，立足本地，为企业提供一站式、定制化的全球人力资源解决方案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放心专注于公司的业务拓展。我们的使命是什么？为客戶消除全球用工阻碍，实现人力资源管理无国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons新视野致力于服务我们的客戶，让您的时间更好的用于塑造业务的未来。··4芬兰基本概况具有国际领先优势。凭借其优良的营商环境与较少的投资限制，芬兰始外资法规和政策投资主管部门兰旅游，以及为芬兰的创新提供资金支持。商务促进局在海外承担着驻外使招商政策在芬兰，外资与本国企业享有同等的权利和义务，针对外资没有特殊优惠政策。因此，投资芬兰的外国企业必须与芬兰企业一样遵守所有相关的法律和法规。但是，在特定领域，即芬兰政府调控的领域，外国投资企业在开业前，必须向相关部门申请许可，才可以开展经营活动，这些领域包括银行保5就业市场概况就业市场岁人群就业率达76.8%。但由于劳动力年龄的快速增长与周期性疲软，2025芬兰商会的要求，这一年度目标将不断提高，并在2030年达到2021年的两热门行业薪资平均月薪（单位：EUR）68,61443,86854,01738,57837,04358,260员工会与雇主协会谈判达成的集体合同确定。平均月薪（单位：EUR）68,61443,86854,01738,57837,04358,260行业行业销售总监软件开发工程师运营总监运营工程师生产经理销售经理6雇佣合同必须明确约定结束日期或具体的终止条件。—般用于临时性工作、替补或项目型工作。连续签订多次无正当理由的固定期限合同，可能被视为无固定期限合同。必须明确约定结束日期或具体的终止条件。—般用于临时性工作、替补或项目型工作。连续签订多次无正当理由的固定期限合同，可能被视为无固定期限合同。法律鼓励签订书面合同，尤其是固定期限合同必须清楚写明终止时间或条符合法定或合同约定的正当理由。用人单位必须有正当理由方可签订固定期限合同；否则员工可主张其为无合同期限合同期限试用期规定解雇通知期其他特殊点建议签订书面合同，但口头或事实劳动关系同样有效。雇主必须在工作开始—个月内以书面形式告知雇佣的主要条款（工资、工作时间、地点·未满1年：14天·1-4年：1个月·4-8年：2个月·8-12年：4个视、怀孕、工会活动等原因解雇。解雇通知期其他特殊点7雇佣合同工资发放日期雇主用工成本支出项目养老金失业保险健康保险总支出比例支出占收入比例标准工作时长加班8休息时间税率计算方式12.64%2,515税率计算方式12.64%2,515EUR+超出19,900EUR部分的19%4,377EUR+超出29,700EUR部分的30.25%10,215EUR+超出49,000EUR部分的34%22,727EUR+超出85,800EUR部分的44%收入区间收入区间29,700-49,000EUR49,000-85,800EUR高于85,800EUR地方个人所得税9劳动法规时休假等方面。芬经济事务与就业部负责制定劳动用工政策、监督系。合同中，雇员要保证遵守雇主管理和监督，由此才能获得薪资。劳动合同按照有无约定期限，分为固定期限合同和无固定期限合同;按照签订形式可分为口头、书面或电子版合同。固定期限合同雇员权利集体协议和工会关系 有权获得法律和合同提供的保护;享有安全、健康的工作环境;有权要求雇主为其缴纳意外保险和养老保险，以及与法定意外保险相关联的失业保险等;有权要求雇主为其安排法定的职业健康检查;有权申请集体协议和工会关系芬兰的许多行业都依据工会协商的集体协议运营。这些协议通常会设签证旅行。芬兰的劳动法规规定，芬兰人和外国人虽然在权利和义务方面有所区申请所需材料办理流程4月20日新年新年主显节耶稣受难日复活节星期—劳动节耶稣升天节年假病假产假、陪产假与育儿假.母亲从休假开始之日起可从芬兰社会保险机构领取福利，相当于105个.产假可在预产期前不早于50天、不晚于30天的任何时间开始。伴侣在婚假.芬兰劳动法并未强制规定“结婚假”，但在许多行业的集体劳动协议丧假.没有全国统—的强制性规定，但大多数雇主遵循行业协议或内部人事政员工衣食住行产品可能需要配备合适的转换插头。建议至少准备两个以上转换插头，以确保笔记本电脑、手机、平板等设备能够同时充芬兰属于典型的寒带气候，冬季漫长而寒冷，夏季则短暂凉爽。冬季气温常常在-20℃以下，因此必须准备厚实的羽绒应对冰雪路面。夏季虽然较温和，但气温—般在15-25℃之员工衣食住行晕车或晕船的人，可以带上晕车药。还需注意药品数量不宜过抵达芬兰注意事项证件要求返程机票、酒店预订或邀请函、以及足够的资金证明（一般建议每天不少于50欧元同时须持有覆盖整个申根区的旅行医疗保险（保额至少30,000欧若计划在芬兰长期工作或经商，须在出行前向芬兰移民局申请并获得居留许可或工作许可。抵达后，务必在规定期限内完成居留卡领取、税号申请和银行开戶等手续。芬兰边检自2025年10月12日起逐步启用欧盟入境/出境系统入境手续入境时，如携带现金等值10,000欧元及以上，需主动向海关申报。随身物品抵达芬兰注意事项海关申报交海关。烟草、酒类等商品有严格的免税限额，超量必须申报并缴纳关税与税费。普通旅客自航空或海运抵达的免税额度为430欧元，自陆路抵达为300欧元，超出部分需主动申报。禁止携带毒品及其他受限物品，携带宠物、处方药或商业用途货物也需提前查询并申报。建议在出行前通过芬兰海关官方网站确认最新规定，避免因疏忽造成罚支付方式当地风俗与工作文化职场习俗也倾向于简约大方的搭配。金融、法律或高端商务谈家庭做客，带一束花或一盒巧克力会是恰当的礼社交礼仪当地风俗与工作文化饮食文化（Juhannus）和圣诞节最为重要，前者象征夏重这些习惯能帮助外国人更顺利地融入当地社会与风俗习惯当地常用通讯工具及应用兰工作，办理当地实名制SIM卡是便捷通讯的首选通话时长、短信数量以及充足的4G/5G流量，足以满足日常工作与生活购物与生活必备应用和视频聊天。而在工作沟通方面，许多芬兰企业广泛使用MicrosoftTeams，其与微软办公软件无缝集效办公。另外，对于一些创意设计类或跨国合作项目交通与出行公共交通住宿租房住宿租房公共医疗保险覆盖绝大多数芬兰公民与合法居民，参保人按收入比例缴纳保全球就医保障，方便员工在境外工作或旅行期间突发疾病时获得优质医疗资常见疾病及预防但外籍人士仍需注意一些常见风险。冬春季节呼吸道感染（如流感、新按时接种流感疫苗并保持良好的个人卫生习惯。蜱虫在芬兰南部和沿海地区较为常见，可能传播莱姆病和蜱媒脑炎（TBE在夏季戶外活动或进入森林时应穿着长袖长裤，并使用防虫喷雾。若长期居留，建议考虑接种蜱媒脑炎疫重要节日与庆典独立日（Itsenäisyyspäivä)仲夏节（Juhannus）圣诞节（Joulu）开立银行账戶外籍人士在芬兰开戶需携带护照、有效居留许可、工作证明以及芬兰当地地接紧密，方便员工办理与社保相关的业务。部分银行提供中文服务专员，方账戶类型支票账戶便于日常支付、支取现金，一些企业工资紧急安全情况与应对治安情况芬兰总体治安状况良好，犯罪率相对较低，民众友尔辛基的火车站、汽车站等人员密集、流动性大的区域，仍需留意个人财物