中国银行邯郸市成安县2025秋招笔试法律专练及答案

中国银行邯郸市成安县2025秋招笔试法律专练及答案一、单项选择题（共5题，每题2分，共10分）1.根据《民法典》规定，下列哪项不属于格式条款的无效情形？A.未揭示免责条款的内容B.提供格式条款一方未履行提示或说明义务C.格式条款中包含减轻对方责任的不公平条款D.格式条款明显违反公序良俗2.邯郸市某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服，应向以下哪个机构申请行政复议？A.邯郸市人民政府B.河北省生态环境厅C.邯郸市生态环境局D.河北省人民政府3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？A.3日B.5日C.7日D.15日4.邯郸市成安县某银行网点发生抢劫案，网点保安在制服抢劫者过程中造成轻微伤，根据《刑法》相关规定，保安的行为应如何认定？A.故意伤害罪B.正当防卫C.过失致人重伤罪D.抢劫罪的共犯5.某企业在邯郸市经营，未按规定缴纳社会保险费，劳动者可向以下哪个机构投诉维权？A.邯郸市税务局B.邯郸市人社局C.邯郸市总工会D.邯郸市司法局二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.根据《民法典》关于合同编的规定，以下哪些情形可导致合同无效？A.以虚假的意思表示实施的合同B.违反法律、行政法规的强制性规定的合同C.恶意串通，损害他人合法权益的合同D.显失公平的合同2.邯郸市某法院在审理一起民间借贷纠纷时，发现被告下落不明，法院可采取哪些措施？A.缺席判决B.送达公告C.查封被告财产D.委托执行3.根据《公司法》，有限责任公司董事会的职权包括哪些？A.决定公司的经营计划和投资方案B.选举和更换非由职工代表担任的董事C.审议批准公司的利润分配方案D.决定公司内部管理机构的设置4.邯郸市某企业因涉嫌走私被海关查扣货物，企业可采取哪些法律手段维权？A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.要求海关赔偿损失D.向公安机关报案5.劳动者在邯郸市某企业工作期间因工伤亡，根据《工伤保险条例》，以下哪些情况属于工伤认定范围？A.工作时间在岗突发疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.从事工作职责范围内的活动受到伤害D.因个人醉酒导致伤亡三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.格式条款中包含限制消费者主要权利的条款，该条款自始无效。2.邯郸市成安县某企业员工因个人原因辞职，无需提前通知企业。3.根据《刑法》，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但应减轻处罚。4.劳动者在邯郸市某企业加班，企业可拒绝支付加班费。5.格式条款中的免责条款，只要未违反法律强制性规定，即属有效。6.邯郸市某银行与客户签订的电子合同，需经双方电子签名方才生效。7.企业因环境污染被行政处罚后，不服处罚决定的，可申请行政复议或提起行政诉讼。8.劳动者在试用期内被企业解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。9.根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。10.邯郸市某企业未按规定缴纳社会保险费，劳动者可直接起诉企业。四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述格式条款的概念及其法律效力。2.邯郸市劳动者在遭遇劳动纠纷时，可采取哪些法律途径维权？3.根据《刑法》，正当防卫的构成要件有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：邯郸市某企业员工小王在2024年5月入职，双方签订劳动合同，约定试用期为3个月。试用期内，企业以“不符合岗位要求”为由解除与小王的劳动合同，但未提前通知。小王不服，向邯郸市劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）企业解除劳动合同的行为是否合法？（2）小王可如何维权？2.案情：邯郸市成安县某银行网点发生抢劫案，网点保安甲为保护客户财物，与抢劫者发生搏斗，过程中将抢劫者乙打成轻微伤。事后，乙起诉银行和甲要求赔偿。问题：（1）甲的行为是否构成正当防卫？（2）银行是否应承担赔偿责任？答案及解析一、单项选择题（每题2分，共10分）1.D解析：格式条款的无效情形包括：未履行提示或说明义务（B）、减轻对方责任的不公平条款（C）、违反法律强制性规定或公序良俗（D）。A项属于可撤销情形，非无效情形。2.A解析：根据《行政复议法》，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可向上一级主管部门申请。邯郸市环保局属于县级以上部门，因此可向邯郸市人民政府申请复议。3.C解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。4.B解析：根据《刑法》第20条，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应负刑事责任，但应减轻或免除处罚。保安在制服抢劫者过程中造成轻微伤，属于防卫限度合理，构成正当防卫。5.B解析：劳动者社保权益受《社会保险法》保护，未按规定缴纳社保的，可向人社局投诉。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.ABC解析：D项属于可撤销合同，非无效合同。格式条款无效情形包括虚假意思表示、违反法律强制性规定、恶意串通损害他人权益。2.BD解析：被告下落不明的，法院可送达公告（B），公告期满后仍无法送达的，可缺席判决（A）。查封财产需有证据证明财产存在（C），委托执行适用于被执行人财产在外地的情况（D）。3.ABCD解析：有限责任公司董事会的职权包括决定经营计划、投资方案、选举董事、决定机构设置等。4.AB解析：企业对海关查扣货物不服，可申请行政复议（A）或提起行政诉讼（B）。C项需先通过行政复议或诉讼解决行政行为，D项与本案无关。5.ABC解析：D项因个人醉酒导致的伤亡不属于工伤。其他情形均符合《工伤保险条例》的工伤认定范围。三、判断题（每题1分，共10分）1.√2.×解析：劳动者辞职需提前30日书面通知，试用期内提前3日即可。3.√4.×解析：加班费属于法定劳动报酬，企业不得拒绝支付。5.×解析：免责条款需遵循公平原则，且不得违反法律强制性规定，否则无效。6.√7.√8.×解析：试用期内解除合同需合法，违法解除需支付经济补偿。9.√10.√四、简答题（每题5分，共15分）1.格式条款的概念及其法律效力概念：格式条款是指由一方当事人预先拟定，并在多个合同中重复使用的条款，未与对方协商即订入合同。法律效力：若格式条款违反法律强制性规定或公序良俗，或未履行提示说明义务，或包含限制对方主要权利的不公平条款，则该条款无效。2.邯郸市劳动者维权途径-劳动仲裁：向邯郸市劳动仲裁委员会申请仲裁。-行政投诉：向人社局、总工会等投诉。-诉讼：对仲裁不服可向邯郸市法院提起诉讼。-协商调解：与企业协商或通过工会、第三方调解。3.正当防卫的构成要件-存在不法侵害。-防卫目的正当。-防卫对象是不法侵害人。-防卫时间必须在不法侵害正在进行时。-防卫限度不能明显超过必要限度。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.（1）企业行为不合法解析：企业需在试用期内提前3日通知小王解除合同，否则构成违法解除。（2）小王维权途径-申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并支付赔偿金。-对仲裁不服可向邯郸市法院起诉。