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文档简介

人社局法律知识培训课件汇报人：XX目录01法律知识培训概述02劳动法律基础03社会保险法规04人事管理法律实务05劳动保护与职业安全06培训效果评估与反馈法律知识培训概述01培训目的和意义确保行政行为合法合规，维护公共利益。规范行政行为提升员工对法律法规的认知，增强法律意识。增强法律意识培训对象和范围行政执法人员培训对象人社法律法规培训范围培训课程设置涵盖宪法、民法等基础知识，为学员打下坚实的法律基础。基础法律课根据人社局业务特点，设置劳动法等专业课程，提升专业法律素养。专业法律课劳动法律基础02劳动合同法要点企业、个体等组织与劳动者均适用适用范围遵循合法、公平、平等自愿等原则订立原则固定期限、无固定期限及以任务为期合同种类工资支付与工时规定工资支付规定工资须按月货币支付，不得克扣，特殊情况可代扣。工时规定标准工时每日8小时，每周40小时，加班需按规定支付工资。劳动争议处理程序01协商和解双方自行协商，达成和解协议02调解处理向调解组织申请，达成调解协议03仲裁诉讼不服调解可仲裁，对仲裁不服可诉讼社会保险法规03社会保险种类与覆盖社保种类养老医疗工伤等覆盖范围城乡居民及就业外籍人员缴费比例与待遇享受01缴费比例规定社保各险种缴费比例，依险种及地区有差异。02待遇享受条件退休、患病等情形下，依法享受对应社保待遇。违规处理与法律责任责令退回并罚款，解除服务协议骗取基金处罚01限期缴纳加滞纳金，逾期罚款不缴社保处罚02依法给予处分，并承担赔偿责任信息泄露处罚03人事管理法律实务04招聘与录用法律要求招聘信息应真实，不得虚假宣传，需包含岗位详情及待遇。招聘信息真实招聘中不得有性别、疾病、残疾等歧视，确保公平平等就业。禁止就业歧视员工培训与考核01培训法律知识组织员工参加法律知识培训，提升其对劳动法的理解和遵守能力。02考核法律应用通过模拟案例等方式考核员工对法律知识的实际应用能力。解聘与离职法律程序双方达成一致，签订协议，办理离职手续。01协商解除程序员工过错则通知工会，无过错需提前通知并支付补偿。02法定解除流程劳动保护与职业安全05劳动保护法规概述保护劳动者安全健康的规定法规基本概念0102从英国《学徒法》到中国现行法规法规发展历史03安全技术、卫生规程及管理制度法规主要内容职业病防治与工伤保险保障工伤医疗，补偿损失工伤保险定期体检，个人防护职业病防治安全生产法律责任确保安全投入，健全责任制。企业主体责任严格审批，违法必究。监管人员责任培训效果评估与反馈06培训效果评估方法通过培训前后测试，评估学员反应及知识掌握情况。反应与学习测试比较培训前后行为改变及工作绩效，评估培训实际效果。行为与绩效比较反馈收集与改进措施通过问卷调研收集参训人员反馈，了解培训效果及改进建议。问卷调研组织面对面访谈，深入了解参训人员需求，针对性提出改进措施。面对面访谈持续教育与法律更新通过定期复训及考核，确保人员法

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