天津商业大学就业协议书

天津商业大学就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

天津商业大学，地址为天津市和平区南门外大街399号，法定代表人为校长，联系方式为学校办公室总机。甲方作为国内知名的高等学府，致力于培养高素质人才，并积极拓展产学研合作，为毕业生提供优质的就业机会。为进一步促进学校与用人单位之间的合作，优化毕业生就业环境，甲方特与乙方签订本就业协议书，旨在通过双方的共同努力，实现毕业生与用人单位的双向选择，保障双方的合法权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

[乙方名称]，地址为[乙方详细地址]，法定代表人为[乙方法定代表人姓名]，联系方式为[乙方联系电话]。乙方作为[乙方所属行业]领域的领先企业，拥有丰富的行业经验和良好的市场口碑。乙方在人才培养、技术创新等方面与高校有着广泛的合作基础，此次与甲方合作，旨在引进优秀毕业生，为乙方的发展注入新鲜血液，同时为毕业生提供稳定的就业平台和广阔的职业发展空间。基于此，乙方同意根据本协议约定，与甲方共同开展毕业生就业服务，确保毕业生能够顺利进入乙方工作，并享受乙方提供的各项职业发展支持。

协议简介：

本协议的签订基于甲方作为高校的就业服务职能以及乙方作为用人单位的人才需求。甲方每年培养大量毕业生，需要通过有效的就业渠道帮助毕业生实现就业梦想；乙方作为行业内的优秀企业，对高素质人才有着持续的需求。双方基于此合作基础，通过本协议明确各自的权利与义务，确保毕业生就业过程的规范化、制度化。甲方负责向乙方推荐符合条件的毕业生，并提供必要的就业指导；乙方负责对毕业生进行面试、筛选，并根据录用结果与毕业生签订正式劳动合同。双方通过本协议的签订，不仅能够提高毕业生就业的成功率，还能够促进校企合作的长远发展，实现资源共享、互利共赢。本协议的履行将严格按照法律法规及相关政策要求，确保整个过程合法合规，为毕业生和用人单位提供坚实的法律保障。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了促进天津商业大学（以下简称“甲方”）与用人单位（以下简称“乙方”）之间的毕业生就业合作，建立规范、高效的毕业生供需对接机制，实现毕业生与用人单位的双向选择和优化匹配。本协议涉及的具体内容包括但不限于：甲方向乙方推荐符合条件的毕业生信息、乙方对毕业生进行考核与筛选、双方共同招聘活动、毕业生进入乙方工作后的初步适应与反馈机制等。通过本协议的履行，旨在提升毕业生就业质量，满足乙方的人才需求，并推动高校与用人单位之间的长期稳定合作。

第二条定义

1.“毕业生”是指甲方当年或指定年份的应届或往届毕业生，包括本科、硕士及博士研究生，具备相应的学历和学位证书。

2.“推荐”是指甲方根据乙方提出的需求标准，向乙方提供符合基本条件的毕业生简历或信息列表。

3.“考核与筛选”是指乙方根据自身用人需求，对甲方推荐的毕业生进行面试、笔试、背景等环节，最终确定录用人选。

4.“招聘活动”是指由甲方或乙方的线上线下招聘会、宣讲会等，旨在促进毕业生与用人单位的面对面交流。

5.“初步适应”是指毕业生进入乙方工作后的前三个月，乙方对其工作表现、团队融入等进行初步评估，并提供建设性反馈。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方的权力：甲方有权根据乙方提供的用人需求，对毕业生进行初步筛选，确保推荐给乙方的毕业生符合基本的专业和学历要求。甲方有权要求乙方提供真实的招聘信息和用人标准，以确保推荐工作的精准性。甲方有权对协议履行情况进行监督，如乙方违反协议约定，甲方有权要求其整改或解除协议。

（2）甲方的义务：甲方应积极收集和整理毕业生的就业信息，建立完善的毕业生数据库，并根据乙方的需求及时更新。甲方应定期向乙方提供毕业生就业指导和服务，包括职业规划、就业政策解读等。甲方应配合乙方招聘活动，提供必要的场地和人员支持。甲方应保护毕业生的隐私信息，未经毕业生同意，不得向乙方泄露其个人隐私。甲方应确保推荐给乙方的毕业生信息真实有效，如因信息错误导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方的权力：乙方有权根据自身的人才需求，制定具体的招聘标准和流程。乙方有权对甲方推荐的毕业生进行全面的考核和筛选，最终确定录用人选。乙方有权要求毕业生提供真实有效的学历证明和工作经验证明，以确保其符合录用条件。乙方有权根据毕业生的工作表现，调整其岗位或薪酬待遇。

（2）乙方的义务：乙方应向甲方提供详细的用人需求信息，包括岗位名称、职责描述、任职要求等，以便甲方进行精准的毕业生推荐。乙方应在协议约定的期限内完成对毕业生的考核和筛选工作，并及时向甲方反馈结果。乙方应按照国家法律法规和协议约定，与录用的毕业生签订正式劳动合同，并提供合法的劳动保障。乙方应积极为毕业生提供职业发展机会，包括培训、晋升等，帮助毕业生实现个人价值。乙方应按时支付毕业生的工资和福利待遇，不得无故拖欠或克扣。乙方应配合甲方对毕业生进行就业跟踪服务，及时反馈毕业生的工作情况和工作环境，以便甲方改进就业指导工作。乙方应尊重毕业生的个人选择，如毕业生拒绝录用，乙方应及时通知甲方，并不得对此产生异议。乙方应确保招聘过程的公平公正，不得设置歧视性条款，如因乙方原因导致毕业生权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

第四条价格与支付条件

双方确认，本协议旨在促进毕业生就业合作，并非涉及直接的薪酬支付。因此，本协议无涉及任何费用支付条款。甲方为提供毕业生推荐服务，其相关投入已纳入甲方正常的就业指导工作体系，不额外向乙方收取费用。乙方为获取毕业生推荐信息及参与招聘活动，亦无需向甲方支付任何费用。双方合作的核心在于为毕业生创造就业机会，确保毕业生能够顺利进入乙方工作。若乙方因招聘活动的需要甲方提供特定资源或服务（如场地、设备等），相关费用应由乙方承担，并应事先与甲方协商一致，另行签订补充协议约定具体事宜。本条款明确了双方在合作过程中不涉及直接的价格支付，避免了因费用问题产生的纠纷，确保合作聚焦于毕业生就业本身。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至协议目的实现之日自动终止。具体而言，本协议旨在为乙方在[请填写具体年份，例如：2024年]的毕业生招聘工作提供支持，主要履行期限为自[请填写起始日期，例如：2024年3月1日]起至[请填写结束日期，例如：2024年6月30日]止。此为乙方招聘该年度毕业生的合作周期。在协议有效期内，甲乙双方应积极履行各自的权利与义务，确保毕业生推荐、考核、录用等环节顺畅进行。若协议期满前，乙方仍有持续的毕业生需求或双方有意愿继续深化合作，可在协议期满前[例如：一个月]协商续签事宜。对于已进入乙方工作并签订正式劳动合同的毕业生，其与乙方的劳动关系受后续劳动合同的约束，本协议主要在其求职及录用阶段发挥作用。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

(1)若甲方未能按照本协议约定，向乙方提供符合乙方基本需求的毕业生推荐信息，或提供的信息存在虚假、严重错误（如学历、专业等关键信息不符），导致乙方在招聘工作中产生损失或无法按时完成招聘计划，甲方应承担相应的责任。甲方应立即纠正错误，并采取措施（如重新推荐更合适的毕业生）弥补延误，且无权要求乙方支付因此产生的额外费用。若因甲方的推荐失误直接导致乙方错失重要人才，乙方有权要求甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：5万元]；若损失超过违约金数额，乙方还有权要求甲方赔偿实际损失。

(2)若甲方在协议约定的推荐期限内，未能有效配合乙方招聘活动（如未能提供必要的毕业生信息支持、未能安排毕业生参加乙方的面试等），干扰了乙方的正常招聘秩序，甲方应承担相应责任。乙方有权要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失。同时，甲方应向乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]，且此违约金不足以弥补乙方损失的，甲方仍需补足差额。

(3)甲方若违反保密义务，泄露在合作过程中获知的乙方非公开的招聘策略、用人标准或商业信息，或泄露毕业生的个人隐私信息给乙方造成损害，甲方应承担赔偿责任，并向乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。若该行为构成犯罪，甲方还应承担相应的刑事责任。

(4)对于因甲方原因（如推荐流程不当、信息不对称等）导致毕业生在入职后短期内（例如：三个月内）离职，且该离职与乙方的工作环境、薪酬福利或岗位匹配度无关，甲方应承担部分责任，包括但不限于协助乙方重新寻找替代人选，并支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。

6.2乙方违约责任：

(1)若乙方在收到甲方推荐的、符合基本条件的毕业生简历后，无正当理由（如未在协议约定或合理期限内提供反馈）拒绝给予面试机会，或故意拖延面试安排，影响毕业生就业进程，乙方应承担相应责任。对于因乙方无故拒绝面试导致毕业生错失就业机会，乙方应向该毕业生支付补偿金人民币[具体金额或计算方式]，并承担因此对甲方造成的声誉损失。同时，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。

(2)若乙方在招聘过程中对毕业生存在歧视性待遇（如基于性别、地域、学历层次等非工作相关因素），违反平等就业原则，一经查实，乙方应立即停止该违法行为，并赔偿受歧视毕业生因此遭受的经济损失和精神损害抚慰金。同时，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]，并扣减乙方应支付给甲方的所有款项（如有）。

(3)若乙方在确定录用某毕业生后，未能按照国家法律法规及甲乙双方约定，在规定期限内（例如：录用确定后一个月内）与其签订正式劳动合同，或未能按时、足额支付毕业生试用期工资及相应的社会保险费用，乙方应承担违约责任。乙方除应立即补足未支付的工资、社保费用外，还应向该毕业生支付赔偿金人民币[具体金额或计算方式]。同时，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]，违约金金额应足以体现乙方的违约严重性。

(4)若乙方以虚假信息或误导性承诺（如夸大工作职责、薪资待遇等）诱使毕业生接受录用，并在毕业生入职后发现情况与宣传严重不符，导致毕业生在短期内（例如：六个月内）离职，乙方应承担主要责任。乙方应向该毕业生退还已缴纳的押金（如有）或等额补偿，并支付赔偿金人民币[具体金额或计算方式]。同时，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。

(5)乙方若违反保密义务，泄露在合作过程中获知的甲方的毕业生个人信息、推荐偏好等商业信息，或泄露其他毕业生的隐私信息给甲方造成损害，乙方应承担赔偿责任，并向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。若该行为违反了法律法规关于个人信息保护的强制性规定，乙方还应承担相应的行政或刑事责任。

6.3不可抗力免责：若任何一方因不可抗力（如战争、严重自然灾害、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）导致无法履行或无法完全履行本协议义务，该方不承担违约责任。但在不可抗力消除后，应立即通知对方，并采取积极措施设法履行协议。不可抗力影响期限超过[例如：三十日]的，双方可协商解除协议。

6.4赔偿责任的限制：除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因对方违约所遭受的直接经济损失，原则上应以实际发生额为限进行赔偿，但赔偿总额不应超过违约方在本协议履行前所能预见到的合理损失范围。任何一方均不对对方因本协议履行所获利益进行赔偿。双方均应采取措施防止损失扩大，若违约方未采取合理措施导致损失扩大，扩大的损失由违约方自行承担。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收、征用等）、流行病疫情、火灾、爆炸以及网络攻击、系统故障等技术故障，且该等故障非任何一方主观过错或疏忽所致。

2.影响及后果：任何一方因不可抗力导致其未能履行或未能完全履行本协议项下的全部或部分义务时，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[例如：七日]内书面通知另一方，详细说明不可抗力的性质、影响范围以及预计持续期限。双方应就不可抗力对本协议履行的影响进行协商，并根据实际情况决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.协商与恢复：遭遇不可抗力的一方应采取一切合理的措施减轻不可抗力带来的影响，并努力克服障碍，尽快恢复履行本协议。在不可抗力影响消除后，遭遇不可抗力的一方应立即通知另一方，并继续履行其在本协议项下的义务。若不可抗力持续时间过长（例如：超过[例如：六十日]），导致本协议无法继续履行或履行已无必要，双方可协商解除本协议。解除协议后，双方互不承担违约责任，但已履行的部分除外，双方应就预付款项、已提供的服务等进行协商处理。

4.信息准确性：遭遇不可抗力的一方对因不可抗力而产生的信息传递延迟或错误不承担责任，但应及时向对方通报不可抗力情况及对协议履行的影响。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致本协议部分条款无法履行，但该条款并非本协议的必要组成部分，或可通过其他方式达成本协议目的的，该条款可中止履行，而非导致整个协议无效或解除。若不可抗力直接导致协议目的无法实现的，则不在此限。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，寻求达成双方均可接受的解决方案。协商应在公平、合理、诚信的原则基础上进行。

2.调解：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则。调解过程中，调解员提出的建议仅供参考，是否采纳由双方自行决定。达成调解协议的，应制作调解书，经双方签字盖章后具有约束力，调解书与原协议具有同等法律效力。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，或双方在协议签订时明确约定通过仲裁解决争议，则任何一方均有权将争议提交至[请选择并明确具体的仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会天津市分会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[仲裁机构所在地]。仲裁语言为中文。仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担，双方均胜诉或部分胜诉的，由双方按照责任比例分担。

4.诉讼：若双方均未选择仲裁，且未能就争议解决方式达成一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据本协议的性质和约定，建议选择[例如：乙方所在地或甲方所在地]有管辖权的人民法院作为诉讼受理法院。诉讼适用中华人民共和国法律。当事人应当遵守法院的传唤，积极参与诉讼活动，并承担因诉讼产生的诉讼费用。在诉讼进行期间，不影响本协议其他部分的继续履行，除非双方另有约定或法院另有裁定。

5.争议解决顺序：本条约定了争议解决的多种方式，双方应优先选择协商，协商不成的再考虑调解。若选择仲裁或诉讼，应以协议明确约定的方式为准。任何一方未经另一方事先书面同意，不得擅自变更本协议约定的争议解决方式。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前[例如：五日]以书面形式通知另一方。通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送给本协议载明的地址或联系方式的通知，视为有效送达。电子邮件通知以进入对方指定邮箱系统之日视为送达。任何书面通知在送达后即发生法律效力。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.协议终止：本协议因本协议约定的履行期限届满、目的达成、双方协商一致解除或根据本协议约定或法律规定被解除而终止。协议终止后，双方的权利义务关系随之结束，但本协议关于保密、违约责任、争议解决、法律适用及通知等条款仍然有效，直至其自然失效。乙方与毕业生建立劳动关系后，本协议的终止不影响双方基于劳动关系产生的权利义务。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均受中国法律的管辖。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或