事业单位聘干试题及答案_第1页
事业单位聘干试题及答案_第2页
事业单位聘干试题及答案_第3页
事业单位聘干试题及答案_第4页
事业单位聘干试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

事业单位聘干试题及答案

单项选择题(每题2分,共10题)1.下列属于事业单位的是()A.学校B.医院C.政府机关D.企业ABCD2.事业单位岗位分为()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.以上都是ABCD3.事业单位工作人员考核的内容不包括()A.德B.能C.勤D.财ABCD4.事业单位的收入包括()A.财政补助收入B.事业收入C.上级补助收入D.以上都是ABCD5.事业单位的支出不包括()A.事业支出B.经营支出C.资本支出D.对附属单位补助支出ABCD6.事业单位的资产不包括()A.流动资产B.固定资产C.无形资产D.流动负债ABCD7.事业单位的负债不包括()A.短期借款B.长期借款C.应缴款项D.固定资产ABCD8.事业单位的净资产不包括()A.事业基金B.非流动资产基金C.专用基金D.流动负债ABCD9.事业单位的财务报告不包括()A.资产负债表B.收入支出表C.利润表D.财政补助收入支出表ABCD10.事业单位的预算管理办法不包括()A.核定收支B.定额或者定项补助C.超支不补D.结余上缴ABCD答案:1.A2.D3.D4.D5.C6.D7.D8.D9.C10.D多项选择题(每题2分,共10题)1.事业单位的特点有()A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性ABCD2.事业单位工作人员培训的种类有()A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训ABCD3.事业单位工作人员奖励的种类有()A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号ABCD4.事业单位工作人员处分的种类有()A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除ABCD5.事业单位的管理制度有()A.岗位设置管理制度B.公开招聘制度C.竞聘上岗制度D.考核制度ABCD6.事业单位的收入来源有()A.财政拨款B.事业收入C.经营收入D.捐赠收入ABCD7.事业单位的支出用途有()A.事业支出B.经营支出C.对附属单位补助支出D.上缴上级支出ABCD8.事业单位的资产构成有()A.流动资产B.固定资产C.无形资产D.对外投资ABCD9.事业单位的负债包括()A.借入款项B.应付账款C.预收账款D.其他应付款ABCD10.事业单位的净资产包括()A.事业基金B.固定基金C.专用基金D.结余ABCD答案:1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题(每题2分,共10题)1.事业单位都是公益性质的。()2.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。()3.事业单位的奖励和处分都不需要公示。()4.事业单位可以自行决定收费项目。()5.事业单位的资产可以随意处置。()6.事业单位的负债不需要偿还。()7.事业单位的净资产可以用于分配利润。()8.事业单位的财务报告不需要公开。()9.事业单位的预算可以随意调整。()10.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。()答案:1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√简答题(总4题,每题5分)1.简述事业单位岗位设置的原则。按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2.事业单位工作人员奖励的条件是什么?在工作中表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的。3.事业单位的收入管理要求有哪些?合法合规、及时足额、分类核算。4.事业单位的支出管理原则是什么?厉行节约、制止奢侈浪费、量入为出、收支平衡。讨论题(总4题,每题5分)1.如何提高事业单位的服务质量?加强人员培训、优化服务流程、引入先进技术等。2.事业单位公开招聘有什么意义?保证公平公正

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论