劳务员考试大谜题

劳务员考试大谜题单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务合同中必须明确的内容不包括：A.工作内容B.工作地点C.政治面貌D.劳动报酬2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.五年4.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的哪些情况？A.民族B.宗教信仰C.与劳动合同直接相关的基本情况D.所有个人信息5.劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.一日B.三日C.七日D.十五日6.劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍8.劳动者连续工作满多少年，享受带薪年休假？A.半年B.一年C.一年半D.两年9.劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，如何处理？A.劳动合同终止B.劳动合同自动续签C.劳动合同顺延至服务期满D.由劳动者决定去留10.哪项不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者家庭出现变故多项选择题（每题4分，共40分）1.劳动合同的订立原则包括：A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.因工负伤并被确认丧失劳动能力3.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的4.劳务派遣单位应当履行哪些义务？A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与用工单位订立劳务派遣协议5.下列哪些情形属于工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因醉酒导致伤亡6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.严重违反用人单位的规章制度的7.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具哪些证明？A.解除或者终止劳动合同的证明B.劳动者在该单位的工作年限C.办理档案和社会保险关系转移手续D.失业保险金领取证明8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的9.劳务派遣协议应当约定哪些内容？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任10.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）6.用人单位可以解除与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）10.劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）填空题（每题2分，共20分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立_____。2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_____内订立书面劳动合同。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_____。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定_____。5.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、_____、劳动合同起止时间等内容。6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_____。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位_____。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付_____工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_____年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的_____，向其按月支付报酬。答案：单项选择题1.C2.C3.B4.C5.B6.A,B,C7.B8.B9.C10.D多项选择题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,B,C7.A,C8.A,B,C