2025年电子竞技行业保密与竞业限制合同

2025年电子竞技行业保密与竞业限制合同本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方（电子竞技公司）：______________（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：______________统一社会信用代码：______________乙方（员工）：____________________（以下简称“乙方”）身份证号码：____________________联系地址：____________________鉴于甲方在电子竞技行业从事____________________业务，并掌握相关的商业秘密和技术信息；乙方在甲方担任______________职务，将接触并知悉甲方的保密信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方保守甲方商业秘密及离职后的竞业限制事宜，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义与解释1.1除非本合同另有明确约定，下列词语具有以下含义：（1）“保密信息”是指甲方的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子等）如何，只要其符合以下条件之一：a.因乙方在甲方任职期间接触、知悉或使用而获得；b.标记为“机密”、“保密”或类似字样，或根据其性质应合理认定为保密；c.甲方未公开的、具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、供应商信息、人力资源信息、游戏设计资料、代码、美术资源、音效、赛事运营数据、选手信息、比赛策略、营销方案、合作伙伴信息、未来规划等；d.甲方从第三方获得并要求其保密的信息；e.乙方离职后，根据其职位和接触信息而应合理推断出属于甲方confidential的信息。（2）“竞业限制范围”是指乙方离职后，不得在约定地域内从事与甲方构成实质性竞争的业务，或为与甲方构成实质性竞争的第三方提供任何形式的服务或工作。（3）“同业竞争”是指直接或间接参与与甲方从事相同或类似电子竞技相关业务的竞争，包括但不限于：a.运营电子竞技赛事、俱乐部、战队、直播平台；b.提供电子竞技相关的技术服务、内容制作、媒体转播、衍生品开发与销售；c.挖角甲方的客户、合作伙伴、核心员工（包括但不限于选手、教练、解说、运营人员、技术人员）；d.使用在甲方获得的技能、知识、经验为甲方的竞争对手提供咨询服务或参与其项目；e.甲方根据其业务性质和行业惯例认定构成不正当竞争的其他行为。（4）“相关领域”是指与甲方核心业务密切相关的领域，具体范围由甲方根据业务情况界定，并告知乙方。（5）“员工”是指与甲方建立或曾经建立劳动关系，以及虽未建立劳动关系但根据本合同约定负有保密义务的自然人。1.2本合同所称“电子竞技行业”包括但不限于电子竞技赛事运营、俱乐部管理、选手经纪、内容创作与分发、游戏衍生品开发、电子竞技技术服务、数据分析、媒体转播与营销、电竞赛事直播平台等领域。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得以任何方式（包括但不限于泄露、使用、复制、披露、转让）向任何第三方（包括乙方的家庭成员、朋友、关联公司等）泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.2乙方应妥善保管所有包含保密信息的文件、资料、数据、设备等载体，仅限于为履行甲方职责所必需的范围接触和使用。乙方离职时，应立即将所有包含保密信息的载体（包括电子形式的文件和数据）返还给甲方。乙方未能完全返还的，应按甲方要求销毁，并承担相应的赔偿责任。2.3乙方同意，即使离职后，对于在职期间接触和知悉的属于甲方的保密信息，尤其是在甲方任职期间接触的核心商业秘密和技术信息，仍应按照本合同的约定继续承担保密义务。2.4乙方同意，不得为自身利益或任何第三方，利用在甲方任职期间获得的知识、技能、经验、客户资源等，直接或间接从事、参与或协助任何可能侵犯甲方商业秘密或利益的行为。2.5保密义务不因本合同的终止或解除而失效。对构成商业秘密的保密信息，乙方的保密义务为永久性。第三条竞业限制义务3.1鉴于乙方在甲方担任______________职务，能够接触、知悉甲方的核心保密信息，为保护甲方的合法权益和公平竞争秩序，经甲乙双方协商一致，乙方同意在离职后遵守本竞业限制条款。3.2竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系终止或解除之日起______年。自劳动关系终止或解除之日______年内，乙方承诺不在__________（省/市/地区，可具体约定范围，如乙方住所地、甲方主要办公地所在城市及其周边指定区域等）内从事本合同第二条所述的“同业竞争”行为。3.3竞业限制期限内，乙方不得直接或间接加入、投资设立、成为股东或合伙人、受雇于或为任何与甲方构成“同业竞争”的第三方提供任何形式的服务或工作。乙方也不得劝诱、招揽、雇佣甲方的员工、客户、合作伙伴等。3.4乙方违反本条约定，构成竞业限制违约的，应立即停止违约行为，并应根据其违约情节，向甲方支付违约金。违约金的计算标准为：自违约之日起至实际停止违约之日止，按乙方离职前十二个月平均月工资的______倍（不低于当地上年度职工月平均工资的三倍）按月支付；若违约行为持续发生，则按持续期间计算。若甲方因乙方违约行为遭受实际损失（包括但不限于直接经济损失、为调查违约行为支付的合理费用、律师费等），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.5甲方有权根据乙方的职位、职责、接触保密信息的重要程度以及竞业限制的困难程度，与乙方协商确定合理的竞业限制地域、期限和补偿标准。双方另行签订书面补充协议的，以补充协议为准。第四条竞业限制经济补偿4.1作为乙方在竞业限制期内履行保密和竞业限制义务的对价，甲方同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。4.2补偿金标准为：每月人民币______元（大写：______________）。该金额不低于乙方离职前十二个月平均月工资的______%，且不低于当地最低工资标准。4.3补偿金支付期限自劳动关系终止或解除之日的次月起计算，至竞业限制期限届满之日止，共计______个月。4.4甲方应于每月______日前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：____________________户名：____________________账号：____________________乙方变更收款账户的，应至少提前______日书面通知甲方。第五条违约责任（除竞业限制违约金外）5.1若乙方违反本合同第二条约定的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、为调查损失所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）。5.2若乙方违反本合同任何其他条款，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.3若因乙方违约行为导致甲方寻求法律救济，乙方应承担甲方因此产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、公告费等。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向__________（甲方所在地/乙方所在地/约定仲裁机构）提起仲裁/诉讼。第七条其他7.1本合同是甲乙双方关于保密与竞业限制事项的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定。7.2对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后方能生效。7.3本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.4若本合同任何条款被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，甲乙双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以替代原无效条款。7.5本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.6本合同涉及的商业秘密条款，以及涉及具体竞业限制补偿金额的部分，根据需要可约定为保密信息。7.7乙方确认，在签署本合同前已仔细阅读并完全理解本合同的所有条款，特别是保密义务和竞