2025年工会知识竞赛题库和答案

2025年工会知识竞赛题库和答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求其采取措施予以改正。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A3.工会会员大会或会员代表大会应当每年至少召开（）次，经（）以上会员或会员代表提议，可以临时召开。A.1；三分之一B.2；二分之一C.1；四分之一D.2；三分之一答案：A4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠的资金答案：D7.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不超过代表总数的（），一线职工代表比例不低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.25%；55%D.35%；65%答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.向劳动行政部门举报答案：B10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.公安机关答案：A12.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A13.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.常务委员会D.全国委员会答案：A14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B15.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算、决算和经费审查监督B.财务公开C.内部审计D.收支平衡答案：A16.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.听取工会意见，研究工会意见后书面通知工会处理结果C.与工会协商一致后执行D.向劳动行政部门报备答案：B17.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B18.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会会议C.企业董事会D.劳动竞赛答案：A19.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.直接管理B.参与管理C.监督管理D.协助管理答案：B20.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.社会D.国家答案：B二、判断题（每题1分，共10题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项，无需征求工会意见。（）答案：×（需经工会委员会或职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理）7.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√8.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应的企业组织或企业代表签订。（）答案：√9.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√10.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√三、简答题（每题5分，共10题）1.工会的四项社会职能是什么？答案：工会的四项社会职能是：维护职工合法权益的基本职能；组织职工积极参加经济建设的建设职能；代表和组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能；教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。2.工会会员享有哪些权利？答案：工会会员享有以下权利：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.基层工会的主要任务有哪些？答案：基层工会的主要任务包括：（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；（2）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参与本单位民主管理和民主监督；（3）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位、社会组织行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题；（4）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验；（5）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；（6）监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活；（7）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争；（8）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。4.职工代表大会的基本程序包括哪些环节？答案：职工代表大会的基本程序包括：（1）会议筹备阶段：成立筹备机构，确定大会议题，选举职工代表，组织代表培训，起草提交大会的文件；（2）预备会议阶段：听取筹备工作报告，通过大会议程、主席团名单、代表资格审查报告等；（3）正式会议阶段：听取行政工作报告、工会工作报告、提案处理报告等，审议讨论各项议题，进行表决或选举；（4）闭会阶段：形成决议并公布，明确决议落实责任人和时限，做好会议文件归档。5.工会在劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准；（2）参与企业劳动安全卫生措施计划的制定，提出意见和建议；（3）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任；（6）协助企业改善劳动条件，参与劳动安全卫生技术措施的实施和验收。6.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：集体合同与劳动合同的主要区别包括：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与企业，劳动合同的主体是劳动者个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，内容更全面、宏观；劳动合同规定劳动者个人的权利义务，内容具体；（3）效力范围不同：集体合同对企业和全体职工具有约束力；劳动合同仅对企业和签订合同的劳动者个人有效；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案；劳动合同由劳动者与企业直接协商签订；（5）期限不同：集体合同期限一般为1-3年；劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。7.工会经费的使用原则有哪些？答案：工会经费的使用原则包括：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（2）依法使用原则：严格遵守《工会法》《工会预算管理办法》等规定，确保经费用于职工服务和工会活动；（3）服务职工原则：突出工会经费的群众性，重点用于维护职工权益、开展职工教育、文体活动、困难帮扶等；（4）民主管理原则：经费收支情况接受会员大会或会员代表大会的审查监督，定期向会员公开；（5）勤俭节约原则：合理使用经费，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。8.工会在职工技能提升方面可以开展哪些工作？答案：工会在职工技能提升方面可以开展以下工作：（1）组织技能培训：联合企业或职业院校开展岗位技能培训、新技术应用培训等；（2）举办技能竞赛：通过行业、企业级技能大赛，激发职工学技术、练技能的积极性；（3）建立技能人才激励机制：推荐优秀技能人才参加“五一劳动奖章”“技术能手”等评选，给予物质和精神奖励；（4）搭建交流平台：组织技术交流研讨会、师徒结对活动，促进经验共享；（5）推动企业建立技能人才成长通道：参与制定职工职业发展规划，推动技能等级与工资待遇挂钩。9.工会如何参与劳动争议处理？答案：工会参与劳动争议处理的方式包括：（1）调解：企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，主持调解工作；（2）支持职工申请仲裁或诉讼：职工因劳动权益受侵害申请仲裁或诉讼时，工会可以提供法律咨询、代理服务或经济援助；（3）参与仲裁和诉讼：工会可以作为职工方代表参与劳动争议仲裁或诉讼，发表意见；（4）源头预防：通过集体协商、职代会等制度，推动企业完善劳动规章制度，减少争议发生；（5）政策建议：针对普遍性劳动争议问题，向立法机关或政府部门提出完善法律政策的建议。10.工会在维护新就业形态劳动者权益方面应重点关注哪些问题？答案：工会在维护新就业形态劳动者权益方面应重点关注：（1）劳动关系确认：推动平台企业与符合确立劳动关系情形的劳动者签订劳动合同，对不完全符合劳动关系情形的，引导签订书面协议明确权利义务；（2）社会保障：推动平台企业为劳动者参加社会保险，探索灵活就业人员职业伤害保障试点；（3）劳动报酬：监督平台合理设定算法规则和计件单价，确保劳动者收入不低于当地最低工资标准；（4）劳动安全：督促平台企业提供必要的劳动保护装备，完善恶劣天气、夜间作业等特殊情形下的权益保障；（5）民主参与：通过建立行业工会、区域工会或平台企业工会，吸收新就业形态劳动者加入工会，通过协商会议等形式表达诉求；（6）职业发展：联合平台企业开展技能培训，提升劳动者职业技能和就业竞争力。四、案例分析题（每题10分，共5题）1.某制造企业因经营困难，拟单方降低全体职工5%的工资，并计划在未召开职工代表大会的情况下直接实施。企业工会得知后，应如何处理？答案：企业工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，指出根据《工会法》和《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）需与职工协商一致；（2）要求企业召开职工代表大会或全体职工会议，就降薪方案听取职工意见；（3）若企业拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门反映，要求介入调查；（4）组织职工通过集体协商程序，与企业就降薪的合理性、期限、恢复条件等进行谈判，争取达成双方认可的协议；（5）若企业强行实施降薪，工会应支持受侵害职工申请劳动仲裁，并为其提供法律帮助。2.某快递员小王在送件途中发生交通事故受伤，平台企业以“双方未签订劳动合同，不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿。小王已加入所在区域快递行业工会，工会应如何帮助小王维护权益？答案：工会应采取以下步骤：（1）协助小王收集劳动关系证据，如平台派单记录、工资流水、考勤记录、工作证等，证明其与平台存在事实劳动关系；（2）向当地人社部门申请工伤认定，若平台否认劳动关系，协助小王提起劳动仲裁确认劳动关系；（3）若工伤认定成功但平台拒不赔偿，支持小王向法院提起诉讼；（4）推动行业工会与平台企业协商，建立新就业形态劳动者职业伤害保障机制，为类似情况提供制度性保障；（5）通过工会法律援助中心为小王提供免费法律咨询和代理服务，降低维权成本。3.某公司工会主席任期未满（剩余2年），因公司高层调整，拟将其调任非工会岗位。工会应如何应对？答案：工会应依据《工会法》规定维护主席权益：（1）向公司提出异议，指出根据《工会法》第二十六条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意；（2）要求公司提供调动的合理理由，并书面征求本级工会委员会意见；（3）若公司未征得工会同意强行调动，向上一级工会报告，由上一级工会与公司协商解决；（4）若协商不成，工会可向劳动行政部门投诉或向法院