2025年宁夏回族自治区总工会招聘考试模拟试卷及答案（二）

2025年宁夏回族自治区总工会招聘考试模拟试卷及答案（二）第一部分：客观题（共60分）一、单项选择题（每题2分，共20分。每题备选答案中，只有一个最符合题意。）【时政・国情】党的二十大报告指出，（）是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。

A.高质量发展

B.共同富裕

C.全面从严治党

D.深化改革开放答案：A

解析：党的二十大报告明确指出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，这是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的核心论断，也是当前经济社会发展的根本遵循。【工会基础】中国工会的最高领导机关是（）。

A.中华全国总工会执行委员会

B.中华全国总工会

C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会

D.中华全国总工会主席团答案：C

解析：根据《中国工会章程》第九条规定，中国工会全国代表大会及其所产生的中华全国总工会执行委员会是最高领导机关。其中，全国代表大会是最高权力机构，执行委员会是全国代表大会闭会期间的最高领导机构；A选项为执行机构，D选项为执行委员会的常设机构，B选项是统称，均非最高领导机关。【法律基础】根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以向（）申请支付令。

A.当地人民政府

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.上级工会答案：C

解析：《工会法》第四十三条明确规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。【宁夏区情】宁夏回族自治区的“三大战略”是指（）。

A.创新驱动、生态立区、富民兴宁

B.开放引领、产业升级、乡村振兴

C.生态优先、绿色发展、共同富裕

D.改革攻坚、人才强区、文化惠民答案：A

解析：宁夏回族自治区围绕高质量发展目标，明确提出“创新驱动、生态立区、富民兴宁”三大战略，旨在通过创新激发发展活力、通过生态筑牢发展根基、通过富民实现发展目标，是当前宁夏发展的核心战略导向。【工会职能】工会组织开展“劳动和技能竞赛”的核心目的是（）。

A.选拔优秀技能人才，树立行业标杆

B.激发职工劳动热情，提升职工技能水平，服务企业发展

C.丰富职工文化生活，增强工会凝聚力

D.推动企业技术革新，提高生产效率答案：B

解析：工会开展劳动和技能竞赛，本质是“以赛促学、以赛促练”，既通过竞赛激发职工的劳动积极性和创造性，又帮助职工提升专业技能，同时将职工技能提升与企业生产需求、发展目标结合，实现“职工成长”与“企业发展”的双向促进，A、D为竞赛的衍生效果，C与竞赛核心目的不符。【时政・工会】中国工会十八大报告指出，要坚持以（）为中心的工作导向，把服务职工、维护职工权益作为工会的基本职责。

A.企业发展

B.职工需求

C.劳动关系和谐

D.工会建设答案：B

解析：中国工会十八大报告明确“坚持以职工需求为中心的工作导向”，强调工会工作要聚焦职工在就业、收入、社保、安全、文化等方面的实际需求，将服务职工、维护职工权益贯穿工作始终，这是工会“群众组织”属性的核心体现。【法律基础】根据《劳动合同法》规定，职工连续工作满（）年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，职工在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这是保障职工长期就业权益的重要条款。【工会实务】工会建立的“职工之家”的核心功能是（）。

A.职工文体活动场所

B.职工维权咨询窗口

C.集维权、服务、活动、教育于一体的综合性职工服务阵地

D.工会办公场所延伸答案：C

解析：“职工之家”并非单一功能场所，而是工会整合资源打造的综合性服务阵地，既提供维权咨询、帮扶救助等服务，也组织文体活动、技能培训等，同时承担职工思想引领、民主参与等功能，是工会联系职工、服务职工的“实体纽带”。【宁夏工会】宁夏回族自治区总工会围绕“枸杞、葡萄酒、滩羊”等特色产业，开展的职工技能竞赛品牌是（）。

A.“塞上工匠”竞赛

B.“特色产业技能之星”竞赛

C.“宁字号”职工技能大赛

D.“黄河金岸”劳动竞赛答案：C

解析：宁夏总工会立足地方特色产业，打造“宁字号”职工技能大赛品牌，聚焦枸杞种植加工、葡萄酒酿造、滩羊养殖等优势产业，通过竞赛提升产业工人技能水平，助力特色产业高质量发展，A为全国性工匠评选品牌，B、D非宁夏特色竞赛名称。【时政・民生】2024年政府工作报告指出，要强化（）保障，健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。

A.就业优先政策

B.社会保障政策

C.劳动关系协调

D.职工权益维护答案：A

解析：2024年政府工作报告围绕就业民生主题，明确“强化就业优先政策保障”，提出健全终身职业技能培训制度、支持新就业形态发展等举措，旨在通过政策引导稳定就业、提升就业质量，解决“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题备选答案中，至少有两个或两个以上符合题意，错选、漏选均不得分。）【工会知识】下列属于我国工会法定权利的有（）。

A.参与权

B.监督权

C.谈判权（集体协商权）

D.缔约权

E.诉权答案：A、B、C、E

解析：根据《工会法》《劳动合同法》等法律法规，工会的法定权利包括：①参与权（参与企业民主管理、政策制定等）；②监督权（监督企业执行劳动法律法规、保障职工权益等）；③谈判权（代表职工与企业进行集体协商）；④诉权（为职工提供法律援助、代表职工申请仲裁或诉讼）。D选项“缔约权”是民事主体普遍权利，工会签订集体合同是履行职能的体现，并非法律赋予工会的特定“权利”，故排除。【时政・工会】中国工会十八大报告提出的“四个坚定不移”包括（）。

A.坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路

B.坚定不移服务党和国家工作大局

C.坚定不移维护职工合法权益

D.坚定不移推进工会改革创新

E.坚定不移加强工会自身建设答案：A、B、C、D

解析：中国工会十八大报告明确“四个坚定不移”：①坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路；②坚定不移服务党和国家工作大局；③坚定不移维护职工合法权益；④坚定不移推进工会改革创新。E选项“加强工会自身建设”是推进工会改革创新的重要内容，并非“四个坚定不移”的独立项，故排除。【法律基础】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受的特殊保护包括（）。

A.不得安排加班和夜班劳动

B.产假不少于98天

C.孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动

D.哺乳期内用人单位不得解除劳动合同

E.给予生育津贴和医疗费用报销答案：B、C、D、E

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确：①孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动（C正确）；②女职工生育享受98天产假（B正确）；③哺乳期内用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同（D正确）；④女职工产假期间的生育津贴、医疗费用由生育保险基金支付（E正确）。A选项表述绝对，规定仅明确“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动”，并非所有孕期女职工，故排除。【宁夏区情】宁夏回族自治区总工会服务职工的重点领域包括（）。

A.新就业形态劳动者（网约车司机、快递员等）

B.农业转移人口（农民工）

C.困难职工（低收入、患病、残疾等）

D.产业工人（制造业、特色产业工人）

E.机关事业单位职工答案：A、B、C、D

解析：宁夏总工会结合地方实际，将新就业形态劳动者、农业转移人口、困难职工、产业工人作为服务重点：①新就业形态劳动者群体规模扩大，权益保障需求迫切（A正确）；②农业转移人口是宁夏产业发展的重要力量，需加强技能培训和权益维护（B正确）；③困难职工是工会帮扶的核心对象，需精准施策（C正确）；④产业工人是推动宁夏特色产业（枸杞、葡萄酒等）发展的关键，需提升技能（D正确）。E选项“机关事业单位职工”并非宁夏工会服务的“重点领域”，故排除。【工会实务】工会开展职工思想政治引领工作的主要方式有（）。

A.组织学习党的理论和方针政策

B.宣传劳模、工匠等先进典型事迹

C.开展“劳动精神”主题教育活动

D.组织职工文化体育活动

E.参与企业安全生产培训答案：A、B、C、D

解析：工会职工思想政治引领以“凝聚职工思想共识、坚定理想信念”为目标，主要方式包括：①理论学习（组织学习党的创新理论、政策法规，A正确）；②典型宣传（宣传劳模、工匠等先进事迹，发挥榜样引领作用，B正确）；③主题教育（开展劳动精神、工匠精神等主题活动，C正确）；④文化浸润（通过职工文化活动传递正能量，D正确）。E选项“安全生产培训”属于职工技能和安全保障范畴，并非思想政治引领，故排除。三、判断题（每题1分，共5分。正确的打“√”，错误的打“×”。）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会主席代表职工与企业签订。（）答案：√

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，工会主席作为工会的法定代表人，可代表职工签订集体合同，符合法律规定。工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、上级工会的补助等。（）答案：√

解析：《工会法》第四十二条明确工会经费的来源：①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入，题干表述符合法律规定。根据《宁夏回族自治区实施〈工会法〉办法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工会可以直接代替职工向人民法院申请支付令。（）答案：×

解析：《宁夏回族自治区实施〈工会法〉办法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工会应当督促用人单位支付；用人单位拒不支付的，工会可以协助职工向当地劳动行政部门投诉，或者向人民法院申请支付令，但工会不能“直接代替职工”申请，需以职工名义或协助职工申请，题干“直接代替”表述错误。中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时承担组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的功能。（）答案：√

解析：《工会法》明确工会的基本职责是“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，同时中国工会十八大报告进一步明确工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”的四项核心功能，二者并不矛盾，题干表述正确。新就业形态劳动者（如外卖骑手）与平台企业之间均属于劳动关系，工会应当按照传统劳动关系模式为其提供维权服务。（）答案：×

解析：新就业形态劳动者与平台企业的关系复杂，部分属于劳动关系（如签订劳动合同的全职骑手），部分属于劳务关系或新型用工关系，并非“均属于劳动关系”；工会需根据用工实际创新维权模式（如推动平台企业建立工会、签订行业性集体合同等），而非完全按照传统劳动关系模式，题干“均属于”“传统模式”表述错误。第二部分：主观题（共90分）四、简答题（每题10分，共20分）待遇、劳动条件、福利保障等方面的诉求，整理形成提案提交职代会；组织职工选举职代会代表，确保代表覆盖不同岗位、不同层级职工，尤其是一线职工和困难职工群体，体现代表性。

（2）会中：协助职代会主席团组织会议，保障职工代表充分发言权、审议权和表决权，对企业提交的重大决策、集体合同草案等议题，引导代表结合职工诉求理性讨论，确保职代会决议充分反映职工意愿。

（3）会后：工会负责向全体职工传达职代会决议内容，解答职工疑问；跟踪决议落实情况，对企业未按决议执行的事项，及时与企业沟通督促，必要时通过职代会常设机构推动整改。五、材料分析题（25分）【问题】

（1）请从法律和制度层面，分析新就业形态劳动者权益保障面临困境的深层原因。（10分）

（2）作为工会社会工作者，请你为宁夏总工会设计一个工作方案，旨在有效吸引和服务本地区的新就业形态劳动者（如枸杞采摘季的农业零工、物流快递员等），提升他们的获得感、幸福感和安全感。（15分）（1）深层原因分析（10分）（2）宁夏总工会“新就业形态劳动者服务提升方案”（15分）一、方案名称

宁夏“工惠暖新・聚力同行”新就业形态劳动者服务行动方案二、工作目标（2分）三、具体措施（10分）四、保障机制（3分）

资金保障：申请自治区财政专项经费，同时引导平台企业、爱心企业捐赠“暖新基金”，确保服务行动可持续；创新入会方式，扩大组织覆盖（3分）

（1）“便捷化入会”：开发“宁夏工会暖新”微信小程序，提供“一键入会”服务，劳动者上传身份证、工作证明（如平台工号、采摘合同）即可申请入会，简化流程；针对枸杞采摘零工等季节性劳动者，联合乡镇工会在采摘基地设立“临时入会点”，现场办理入会手续，入会期限与采摘季同步。

（2）“联动建会”：联合市场监管、交通、农业农村等部门，推动本地物流企业、外卖平台区域总部、葡萄酒庄园等建立工会；对分散的新就业形态劳动者，按“行业+区域”组建“快递行业工会”“枸杞产业工会”等，实现“哪里有劳动者，哪里就有工会”。打造服务阵地，提供精准保障（3分）

（1）线下“暖新驿站”建设：在银川、吴忠、中卫等重点城市的物流园区、外卖站点、枸杞采摘基地周边，升级改造50个“工会暖新驿站”，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的基础服务，同时配备急救箱、充电设备、法律宣传手册；联合本地药店、餐厅，为驿站会员提供“购药折扣”“就餐优惠”等专属福利。

（2）线上“服务平台”搭建：在“宁夏工会暖新”小程序开设“维权咨询”“社保代办”“技能培训”三大板块：①维权咨询：安排专职律师在线解答欠薪、工伤赔偿等问题，提供“证据收集指导”“仲裁协助”服务；②社保代办：与社保部门合作，为灵活就业劳动者提供“社保缴费测算、异地转移代办”服务，针对枸杞采摘零工推出“季节性社保缴费套餐”（按采摘周期缴费，降低负担）；③技能培训：联合职业院校开设“快递员职业技能提升”“枸杞种植加工技术”等线上课程，免费向会员开放，结业后发放证书。聚焦突出问题，强化权益维护（2分）

（1）“欠薪快速处置”：建立“新就业形态劳动者欠薪台账”，联合人社部门开通“季节性欠薪快速通道”，枸杞采摘季、葡萄酒酿造季安排专人驻点协调，对欠薪企业启动“约谈+曝光”机制，推动欠薪问题7日内解决；

（2）“算法透明化推动”：联合网信部门与本地平台企业协商，推动算法规则（如薪酬计算、考核标准）公开，建立“算法争议协商机制”，由工会代表劳动者与平台协商调整不合理算法（如外卖超时罚款标准）。丰富服务内容，提升归属感（2分）

（1）“关爱帮扶”：针对困难新就业形态劳动者（如患病骑手、单亲家庭采摘工），提供“临时救助金”“子女助学补贴”；在春节、开斋节等节日，组织“暖新慰问”活动，为留宁劳动者发放慰问品。

（2）“文化融入”：举办“新就业形态劳动者运动会”“暖新故事分享会”等活动，搭建交流平台；联合本地媒体宣传“最美快递员”“优秀采摘能手”等先进典型，增强劳动者职业荣誉感。202X年底前，实现宁夏重点平台企业（如本地物流企业、外卖平台区域总部）工会组建率达80%以上，新就业形态劳动者入会人数突破5万人（重点覆盖枸杞采摘零工、快递员、外卖骑手）；建立“线上+线下”一体化服务体系，实现维权咨询、社保代办、帮扶救助等服务“全覆盖、零门槛”；推动解决新就业形态劳动者“欠薪、社保、安全保护”等突出问题，劳动者权益保障满意度提升至90%以上。法律关系界定模糊，维权缺乏“身份依据”（3分）

传统劳动法律以“劳动关系-劳务关系”二分法为基础，要求劳动者与用人单位存在“人身依附性”“稳定用工关系”。但新就业形态中，平台企业多通过“第三方外包”“个体工商户注册”等方式，将劳动者界定为“独立承包商”而非“职工”，导致劳动者无法被纳入《劳动法》《劳动合同法》保护范畴，社保缴纳、欠薪维权等均缺乏法律依据，例如宁夏枸杞采摘零工多为“日结工”，企业以“劳务合作”为由不签订劳动合同，劳动者维权时难以证明劳动关系。社会保障制度与新就业形态不匹配（2分）

现行社保体系（养老保险、医疗保险等）以“固定用人单位”为参保主体，缴费基数、缴费方式均与传统劳动关系绑定。新就业形态劳动者多为“灵活就业”，工作地点不固定、收入波动大，既无法由企业统一参保，个人参保又面临“缴费标准高、异地转移难”等问题（如宁夏物流快递员多为跨省流动，社保异地接续手续复杂），导致社保缴纳率长期偏低。算法管理缺乏监管，劳动者议价能力弱（2分）

平台企业通过算法设定订单分配、薪酬计算、考核标准等，但算法规则不透明（如外卖平台“超时罚款”标准未公开），且缺乏监管机制。劳动者面对算法压迫时，因“分散化”“无组织”，难以与平台平等协商，例如宁夏外卖骑手为避免超时罚款，不得不压缩休息时间、违反交通规则，却无法要求平台调整算法或增加补偿。维权机制针对性不足，救济渠道不畅（2分）

传统维权渠道（劳动仲裁、诉讼）存在“程序复杂、耗时久”等问题，且需要劳动者提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条），而新就业形态劳动者往往缺乏这些材料，导致维权“举证难”；同时，针对农业零工、临时用工的专项维权服务（如季节性欠薪快速处理通道）不足，宁夏枸杞采摘季常出现“采摘费拖欠”问题，劳动者多因“维权成本高于欠薪金额”选择放弃。工会组织覆盖不足，劳动者缺乏“代言人”（1分）

新就业形态劳动者分散、流动大，传统“企业建会”模式难以覆盖；部分劳动者对工会职能不了解，入会意愿低；工会针对新就业形态劳动者的服务（如线上维权咨询、临时帮扶）不足，导致劳动者遇到权益问题时“无组织可依”，难以形成集体议价能力。【材料】近年来，随着平台经济的蓬勃发展，网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者数量大幅增加。在宁夏，除平台从业者外，枸杞采摘季的农业零工、物流快递员、葡萄酒庄园临时用工等群体规模也持续扩大。然而，他们的劳动权益保障却面临诸多挑战：部分劳动者未签订劳动合同，社保缴纳率低，遭遇欠薪时维权难；工作强度大、安全保障不足，却缺乏有效的劳动保护措施；部分企业通过“算法管理”压缩劳动者休息时间，却未给予合理补偿；劳动者组织化程度低，遇到权益问题时“单打独斗”，难以与企业平等协商。监督职代会职权落地，维护职工民主权益（2分）

（1）监督企业落实职代会的“审议建议权”“审议通过权”“评议监督权”等法定职权，例如对企业未提交职代会审议就实施的重大改革方案（如薪酬制度调整、裁员计划），工会应提出异议，要求企业补开职代会审议；

（2）对职工反映的职代会代表“不作为”“不履职”问题，工会应组织调查，必要时启动代表罢免程序，确保代表真正为职工发声。结合宁夏实际创新职代会形式（2分）

针对宁夏中小企业多、新就业形态劳动者分散（如枸杞采摘零工、快递员）等特点，工会可推动职代会形式创新：对中小企业，探索“行业性职代会”“区域性职代会”，集中代表不同企业职工诉求；对新就业形态劳动者，通过“线上职代会”“流动职代会”等形式，解决其分散、流动导致的参会难问题，确保民主权利覆盖所有职工群体。推动职代会制度建立与规范（3分）

（1）对未建立职代会制度的企业，工会应主动与企业沟通，宣传《工会法》《企业民主管理规定》等法律法规，阐明职代会在保障职工民主权利、促进企业发展中的作用，推动企业依法建立职代会；

（2）对已建立职代会的企业，工会应协助企业规范职代会流程，明确职代会的职权（如审议企业发展规划、监督职工福利落实、评议企业领导人员等）、代表产生方式（职工民主选举）、召开频率（至少每年一次）等，确保职代会“不走过场”。组织职工参与职代会，保障民主权利（3分）

（1）会前：工会应广泛征求职工意见，收集职工在工资明确辩证统一的核心逻辑（3分）

企业健康发展是维护职工权益的“物质基础”——企业盈利稳定才能保障职工工资、社保、福利等权益落实；职工权益得到有效维护是促进企业发展的“动力源泉”——职工归属感、积极性提升，能激发劳动热情和创造力，降低离职率，推动企业技术革新和效率提升，二者相辅相成、不可分割，而非对立关系。找准工会的角色定位（2分）

工会不是企业与职工的“对立面”，而是连接二者的“桥梁纽带”：既要站在职工立场维护其合法权益，避免企业损害职工权益；也要理解企业经营困难，引导职工理性表达诉求，推动劳资双方协商共赢，构建和谐劳动关系。落实辩证统一的具体路径（5分）

（1）以“共赢”为目标：通过集体协商制度，围绕工资增长、劳动条件改善、企业发展目标等议题，推动劳资双方达成共识，例如针对企业效益增长情况，协商提高职工工资，实现“企业增效、职工增收”；

（2）以“法治”为基础：依法监督企业执行劳动法律法规（如社保缴纳、安全生产等），同时引导职工遵守企业规章制度，避免极端维权行为，推动企业在法治轨道上健康发展；

（3）以“服务”为手段：一方面为企业提供技能培训、劳动竞赛等服务，帮助企业提升职工技能、解决用工需求；另一方面为职工提供维权咨询、帮扶救助、心理疏导等服务，解决职工后顾之忧；

（4）以“文化”为支撑：推动企业建立“关爱职工、尊重劳动”的文化，通过评选“企业模范职工”“和谐班组”等活动，增强职工对企业的认同感，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的良性互动。结合中国工会十八大的精神，简述新时代工会组织在履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责时，应如何准确把握和处理好“促进企业健康发展”与“维护职工权益”之间的辩证统一关系？答案要点：根据《工会法》和宁夏工会工作实际，简述基层工会在推动企业建立“职工代表大会”（以下简称“职代会”）制度、保障职工民主权利方面的主要职责。答案要点：部门联动：建立“工会+人社+交通+农业农村”联席会议制度，每月召开会议协调解决突出问题（如社保政策调整、欠薪处置）；考核评估：将新就业形态劳动者服务工作纳入市县工会年度考核，定期开展劳动者满意度调查，根据反馈优化服务措施。六、写作题（45分）【材料】习近平总书记指出：“劳动是一切幸福的源泉，劳动创造幸福，实干成就伟业。”“要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。”

中国工会十八大报告强调，要“深化劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育，引导广大职工树立正确的劳动观，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”。

宁夏回族自治区立足“三区建设”（黄河流域生态保护和高质量发展先行区、新时代西部大开发创新发展示范区、铸牢中华民族共同体意识示范区）目标，正大力发展枸杞、葡萄酒、新能源等特色产业，迫切需要以“三种精神”激发职工劳动热情，凝聚奋斗力量。【问题】请结合以上材料，联系宁夏经济社会发展实际和工会工作的使命，以“弘扬‘三种精神’，凝聚奋斗力量，谱写宁夏工运事业新篇章”为主题，写一篇议论文。要求：立意明确，结构完整，语言流畅，不少于800字。弘扬“三种精神”，为宁夏工运事业注入奋进力量“劳动创造历史，奋斗成就未来。”习近平总书记对劳模精神、劳动精神、工匠精神的深刻阐释，为新时代工运事业发展指明了方向。宁夏回族自治区正处在建设“三区”、推动高质量发展的关键时期，枸杞产业转型升级需要技能支撑，葡萄酒品牌打造需要匠心打磨，新能源项目落地需要实干担当——这一切，都离不开“三种精神”的引领。作为党联系职工群众的桥梁纽带，宁夏工会必须以弘扬“三种精神”为抓手，凝聚百万职工的奋斗力量，让劳动之美在塞上大地绽放，让工运事业在新时代焕发新活力。弘扬“三种精神”，首在“明内涵”，让精神之光照亮职工前行之路。劳模精神的核心是“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”，是劳动者的价值标杆；劳动精神的核心是“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”，是劳动者的行为准则；工匠精神的核心是“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”，是劳动者的技艺追求。三者辩证统一，共同构