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文档简介

辊锻机安全操作规程一、总则

1.1制定目的

为规范辊锻机设备的安全操作行为,预防和减少机械伤害、火灾、触电等生产安全事故,保障操作人员人身安全与设备稳定运行,确保生产作业符合国家及行业安全标准,特制定本规程。

1.2制定依据

本规程依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国特种设备安全法》《机械安全防止上下肢触及危险区的安全措施》(GB/T8196)、《锻压机械安全技术要求》(GB27679)、《辊锻机技术条件》(JB/T6952)等法律法规及行业标准制定,结合本单位辊锻机设备特性与实际生产需求编制。

1.3适用范围

本规程适用于本单位所有型号辊锻机(包括热辊锻机、冷辊锻机)的操作、维护、检修及安全管理活动,适用对象包括操作工、辅助工、设备管理员、安全监督人员及相关管理人员。

1.4基本原则

辊锻机安全操作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针,严格执行“持证上岗、规范操作、定期检查、隐患整改”原则,确保设备设施安全防护装置齐全有效,操作人员具备相应资质与安全技能,杜绝违章作业和冒险操作。

二、操作前准备与检查

2.1操作人员资质与状态确认

2.1.1上岗资质审核

操作人员必须持有有效的特种设备作业人员证(压力容器操作类),证件需在有效期内且经单位年度审核合格。新上岗人员需完成不少于72学时的岗前安全培训,包括辊锻机工作原理、风险点辨识、应急处置等内容,并通过理论及实操考核方可独立操作。实习操作时,必须在持证师傅全程监护下进行,监护期不少于30个工作日。

2.1.2身体与精神状态评估

操作前需确认本人无妨碍作业的疾病(如心脏病、高血压、癫痫等),严禁酒后、服用影响判断的药物或疲劳状态下操作。每日上岗前应进行自我状态检查,感觉身体不适或情绪异常时,须立即向班组长报告并暂停作业。单位每两年组织一次职业健康检查,确保操作人员身体状况符合岗位要求。

2.1.3安全责任认知

操作人员需签署《辊锻机安全操作责任书》,明确自身安全职责及违章操作后果。班前会上应结合当日生产任务,重点强调辊锻机操作中的安全注意事项,对特殊工件(如异形件、高合金钢件)的作业需进行专项安全交底。

2.2设备本体检查

2.2.1机械结构检查

检查辊锻机机架、轴承座、连接螺栓等紧固件是否松动,用手锤轻敲确认无异常声响;检查轧辊表面有无裂纹、磨损或粘附物,用样板测量辊缝偏差,确保不超过0.5mm;检查传动轴、联轴器等旋转部件防护罩是否固定可靠,防护罩与转动部件的间隙应符合GB12265标准,不得大于6mm。

2.2.2液压与气动系统检查

检查液压管路有无泄漏痕迹,观察压力表读数是否在规定范围(通常为16-20MPa),系统保压时间不少于5分钟,压力降不得超过0.5MPa;气动系统需检查气管老化情况,确认气缸动作平稳无卡顿,三联件(过滤器、减压阀、油雾器)工作正常,油杯油量不低于1/3。

2.2.3电气系统检查

检查控制柜内元器件有无烧蚀、松动现象,急停按钮、限位开关等安全部件功能测试需正常;确认设备接地电阻≤4Ω,线路绝缘层无破损;检查照明、通风等辅助设施是否完好,操作台指示灯显示应与设备状态一致。

2.3安全防护装置检查

2.3.1防护装置完整性检查

辊锻机两侧及前后必须安装固定式防护罩,防护罩采用厚度不小于2mm的钢板或同等强度的金属网制作,与轧辊的距离应小于150mm;检查防护罩的联锁装置是否有效,打开防护罩时设备应立即停止运行,闭合后才能启动。

2.3.2安全控制功能测试

模拟操作双手启动按钮,确认必须双手同时按下且间隔时间小于0.5秒才能启动设备,单手操作或间隔过长应无法启动;测试光电保护装置(如有),用不透明物体遮挡光幕时,设备应立即停止;检查紧急停机按钮的红色罩壳是否醒目,按下后设备应切断动力源且无法自动复位。

2.3.3辅助安全设施检查

确认设备周围的安全警示标识(如“当心机械伤害”“必须佩戴防护眼镜”)清晰完整;辊锻机喂料口应设置专用推料杆,长度不得小于800mm,禁止用手直接送入工件;检查料架是否稳固,工件摆放高度不得超过1.2m,避免倾倒伤人。

2.4作业环境确认

2.4.1作业区域清理

操作前需清理辊锻机周围3米内的杂物、油污及积水,确保地面平整干燥;工件、工具应定置摆放,通道宽度不小于1.5m,不得占用安全出口或消防通道。

2.4.2照明与通风检查

作业区域照度不低于200lux,局部照明(如设备检修灯)需使用36V安全电压;热辊锻作业时,应开启排风系统,确保车间内温度不超过35℃,有害气体浓度符合GBZ2.1标准。

2.4.3应急设施准备

检查灭火器(适用于金属火灾类)压力是否正常,摆放位置距设备不超过5米;急救箱内的药品、器械齐全,应急联系电话(车间、医院、消防)张贴在操作台显眼处;确认疏散通道畅通,应急照明指示灯正常工作。

2.5个人防护装备检查

2.5.1基础防护装备佩戴

操作人员必须佩戴防砸安全鞋(GB21148标准)、防切割手套(指尖部位需加厚)、防护眼镜(防高温飞溅);长发应盘入工作帽内,严禁佩戴首饰、围巾等可能卷入设备的物品。

2.5.2特殊作业防护强化

进行热辊锻作业时,需额外佩戴耐高温手套、面罩及阻燃工作服;冷辊锻作业时,应根据工件材质佩戴防噪声耳塞(噪声超过85dB时);长时间作业应定时补充水分,防止脱水。

2.5.3防护装备维护

每日上岗前检查防护装备有无破损、老化,发现异常立即更换;防护眼镜片有模糊、划痕时应及时更换,确保视野清晰;手套被油污污染后需清洗或更换,避免打滑影响操作。

三、操作过程安全规范

3.1启动程序规范

3.1.1空载试运行

操作人员需在确认设备周围无人员及障碍物后,进行不少于3分钟的空载运行。启动前应再次检查防护罩联锁装置有效性,空载时观察轧辊旋转是否平稳,无异常振动或异响。若发现轴承温度异常升高(超过60℃)或传动部件卡滞,应立即停机检修。

3.1.2双手启动控制

辊锻机必须使用双手启动装置,启动按钮间距应大于300mm。操作时双手需同时按下启动按钮,且持续按压至设备完成一个工作循环。单手操作或双手不同步时,设备应无法启动。启动后操作人员应迅速双手离开操作区,防止卷入伤害。

3.1.3速度与行程调整

首次加工或更换模具时,应将辊锻速度调至最低档(通常≤10转/分钟)。试生产3-5件工件确认无异常后,方可逐步提升至工艺要求速度。行程调整需使用专用工具,严禁在设备运行中调整行程限位开关。

3.2运行监控要求

3.2.1设备状态巡检

操作人员需每30分钟检查一次设备运行状态,重点观察:液压系统压力波动范围不超过±1MPa,气压表读数稳定在0.4-0.6MPa;轴承座温度不超过70℃,电机外壳温升不超过65℃;传动皮带无打滑现象,张紧度适中。发现异常立即按下急停按钮。

3.2.2工件质量监控

首件加工后需使用卡尺、样板等工具检查辊锻尺寸精度,公差范围应符合工艺文件要求。连续生产中应每20件抽查一件,重点检查表面无裂纹、折叠等缺陷。当发现工件出现毛刺增大、尺寸超差时,应停机检查模具磨损情况。

3.2.3防护装置有效性

运行中需确认防护罩无松动变形,观察孔玻璃无裂纹;光电保护装置光幕无遮挡,灵敏度测试每周进行一次;双手启动按钮功能每月由设备员校验一次。任何防护装置失效时,设备应立即停用并悬挂"禁止操作"警示牌。

3.3操作行为规范

3.3.1工件输送安全

辊锻件必须使用专用推料杆(长度≥800mm)送入轧辊,严禁徒手操作。细长工件需使用导向板辅助,防止偏斜卡料。喂料时身体需偏离设备正面,侧身站立且保持安全距离(≥500mm)。

3.3.2清理作业规范

设备运行中禁止清理辊面或模具区域。停机清理时必须执行"挂牌上锁"程序:关闭总电源,悬挂"有人工作"警示牌,钥匙由操作人员保管。清理工具(如钢丝刷)需使用绝缘手柄长度≥300mm。

3.3.3多人协作要求

当需要两人以上操作时,必须指定主操作员统一指挥。辅助人员需在主操作员发出明确指令后动作,喂料、取件时保持手势信号一致。严禁在设备运行中传递工具或交谈分散注意力。

3.4异常情况处置

3.4.1卡料应急处理

发生工件卡辊时,立即按下急停按钮并切断液压系统。使用铜制撬棍(禁用铁器)在设备完全静止后处理,严禁强行启动。处理完毕需检查轧辊表面有无损伤,重新空载运行2分钟确认正常。

3.4.2异响与振动处置

运行中出现异常声响(如金属撞击声)或剧烈振动时,应立即停机检查。重点排查:传动轴承是否损坏,联轴器螺栓是否松动,轧辊平衡是否失调。问题未排除前不得强行开机。

3.4.3过载保护响应

当液压系统压力超过设定值(通常为额定压力的110%)时,溢流阀应自动泄压。若压力持续升高,需立即关闭主油泵。检查原因包括:喂料量过大、模具间隙过小、工件材质异常等。

3.5特殊作业管理

3.5.1模具更换作业

更换模具前需断电并确认轧辊完全停止。使用专用吊具拆卸模具,重量超过50kg时需使用行车辅助。安装模具时需检查定位键是否到位,锁紧螺栓按对角顺序分3次拧紧。试模时需使用软质试坯。

3.5.2高温作业防护

热辊锻作业时,操作人员需佩戴隔热手套(耐温≥300℃)和面罩。工件出炉后应放置在专用冷却架(距离设备≥1m)冷却,严禁直接用手触摸。作业区域每2小时测量一次环境温度,超过35℃时启动强制通风。

3.5.3精密工件加工

加工薄壁件或高精度工件时,需将辊锻速度降低30%,并增加模具冷却频次(每10分钟喷淋一次冷却液)。操作人员应佩戴防静电手环,防止静电吸附影响精度。

3.6作业交接管理

3.6.1交接班检查

交班人员需向接班人员详细说明:设备运行参数(压力、速度)、生产完成情况、已发现及未处理的异常。双方共同检查设备状态并在《辊锻机运行记录》上签字确认。

3.6.2记录填写规范

每班次必须填写《辊锻机运行日志》,内容包括:生产工件批次号、加工数量、设备运行时间、维护保养项目、安全事件记录等。记录需字迹清晰,不得涂改,保存期限不少于1年。

3.6.3班后清理程序

作业结束后需执行:关闭所有电源、气源、液压源;清理设备表面油污及辊面残留物;整理工具并归位;检查防护装置完整性;填写《班后安全检查表》并签字。

四、设备维护保养管理

4.1日常维护保养

4.1.1班前润滑检查

操作人员需在每班次开始前,按设备润滑图表要求对指定注油点加注润滑脂。重点检查轧辊轴承座、齿轮箱油位,油标显示范围应在1/3至2/3之间。使用锂基脂润滑时,注油枪压力需控制在0.5MPa以下,避免过量导致密封失效。发现润滑系统堵塞或渗漏时,应立即通知维修人员处理。

4.1.2设备表面清洁

每日作业结束后,需清理辊锻机表面的金属碎屑、氧化皮及油污。使用铜制刮板清除轧辊沟槽残留物,严禁使用钢丝刷或硬质工具损伤辊面。清洁液压站时,需先切断总电源,用干布擦拭油箱表面,防止水分进入油路。

4.1.3运行状态监测

操作人员需在设备运行中通过听、看、摸等方式初步判断状态:听传动部位无异响,看液压管路无渗漏,摸轴承座温度不超过65℃。发现异常振动或噪声增大时,应立即停机并记录异常现象。

4.2定期维护保养

4.2.1每周维护项目

每周五停机检修时,需完成以下工作:检查并紧固地脚螺栓及传动部件连接螺栓;清洁空气滤清器滤芯,必要时更换;检测急停按钮功能,确保按下后能切断总电源;检查安全光幕灵敏度,使用遮挡物测试响应时间。维护结果需填写在《周维护记录表》上。

4.2.2每月维护项目

每月最后一周需进行深度维护:更换液压系统滤油器,新滤芯需在油液完全排空后安装;检测电气系统绝缘电阻,要求大于2MΩ;检查模具磨损情况,使用样板测量辊缝偏差,超差0.3mm时需修磨或更换;校准压力表,误差超过±2%时予以更换。

4.2.3季度维护项目

每季度末需全面检修:拆解清洗液压油缸,更换密封件;检查轧辊轴承游隙,超过0.1mm时调整或更换;标定设备安全联锁装置,模拟防护罩开启时设备应无法启动;测试液压系统保压性能,5分钟压力降不得超过0.5MPa。

4.3专业维修管理

4.3.1维修作业审批

设备出现故障需专业维修时,操作人员应立即停机并报告班组长。重大维修(如更换主轴承、液压泵)需填写《设备维修申请单》,经设备部审核后实施。维修期间必须在操作台悬挂"维修中"警示牌,钥匙由维修人员专人保管。

4.3.2外协维修管控

需厂家或外部单位维修时,需签订《外协维修安全协议》,明确安全责任。维修人员进厂前需接受安全培训,佩戴临时访客证。维修过程中,本单位安全员需全程监督,确保遵守"挂牌上锁"程序。维修完成后,双方共同验收并签字确认。

4.3.3维修后验收标准

维修后需进行空载试运行,时间不少于30分钟,重点检查:液压系统无泄漏,压力稳定;传动部件无异响,振动值符合标准;安全防护装置功能正常;设备运行参数与维修前一致。验收合格后,方可恢复生产。

4.4备品备件管理

4.4.1常用备件储备

需储备以下关键备件:易损密封圈(规格≥10种)、常用规格液压油管(长度1-3米)、安全光幕发射/接收器对、急停按钮组件。备件库存量应满足72小时应急需求,存放于专用备件柜,标签清晰。

4.4.2备件领用流程

领用备件需填写《备件领用单》,经班组长签字确认。急用备件可先领用后补单,但需在24小时内补办手续。领用后需在《备件台账》上登记型号、数量及领用人信息。

4.4.3备件质量管控

新购备件需验证合格证及检测报告,关键备件(如液压泵)需进行试装测试。发现备件存在裂纹、尺寸不符等质量问题时,应立即停止使用并通知采购部门退换。

4.5维护记录管理

4.5.1记录填写规范

维护保养记录需使用统一表格,内容包括:设备编号、维护日期、维护人员、维护项目、更换备件、问题描述、处理结果。记录需字迹清晰,不得涂改,发现异常项需用红笔标注。

4.5.2记录存档要求

维护记录需分类存档:日常记录按月装订,定期维护记录按季度归档,维修记录单独保存。电子版需备份至公司服务器,纸质版保存期限不少于3年。

4.5.3记录分析应用

设备部每季度需分析维护记录,识别高频故障点(如某型号模具频繁开裂),针对性制定改进措施。分析报告需提交生产部,作为设备更新和操作培训的依据。

五、应急处理与事故预防

5.1应急响应程序

5.1.1事故报告流程

操作人员发现事故或紧急情况时,必须立即通过现场电话或对讲机向班组长报告,报告内容包括事故类型、发生位置、人员伤亡情况和当前状态。班组长接到报告后,应在1分钟内启动应急响应,通知安全部门负责人和医疗救援小组。重大事故(如火灾、爆炸)需同时拨打119、120等外部救援电话,并指定专人引导救援车辆进入厂区。事故报告需填写《事故报告表》,记录时间、地点、目击者信息及初步处理措施,该表格需在事故发生后30分钟内提交给安全管理部门存档。

5.1.2紧急处置措施

针对不同类型事故,采取标准化处置步骤。机械伤害事故发生时,现场人员应立即按下设备急停按钮,切断电源,并使用急救箱中的止血带和纱布进行初步止血,避免移动伤员以防二次伤害。火灾事故时,操作人员需使用就近的灭火器进行初期扑救,灭火器类型需匹配火灾性质(如A类火用干粉灭火器),同时关闭相关气源和油路。电气事故应先切断总电源,使用绝缘工具移除电源线,防止触电扩散。所有处置过程中,操作人员需保持冷静,确保自身安全,避免盲目施救导致连锁事故。

5.1.3人员疏散与救援

事故现场需立即启动疏散程序,班组长通过广播或手动警报通知人员撤离至指定安全集合点,集合点应位于上风向且距离事故现场50米外。疏散时,人员需沿安全出口通道有序撤离,禁止奔跑或推挤,确保行动不便者优先撤离。医疗救援小组携带担架和急救设备集合后,根据伤员情况进行分类处理:轻伤员在现场包扎后送医,重伤员由专业医护人员进行心肺复苏等急救措施后转送医院。疏散完成后,班组长需清点人数,确认无人员滞留,并向安全部门报告疏散结果。

5.2事故预防措施

5.2.1风险评估与控制

每月由安全部门组织一次风险评估会议,操作人员、维修工程师和管理人员共同参与,识别辊锻机作业中的潜在风险点,如设备老化、操作失误或环境隐患。评估结果记录在《风险评估表》中,针对高风险项制定控制措施,例如对易磨损的传动部件增加检查频次,或对高温作业区设置降温设施。风险控制措施需明确责任人、完成时限和验收标准,完成后由安全部门进行现场验证,确保措施有效。对于无法立即消除的风险,需设置警示标识并加强监控,如在高噪音区域张贴“佩戴耳塞”提示。

5.2.2安全培训与演练

新员工入职时需完成16学时的安全培训,内容包括事故案例分析、应急技能操作和设备安全知识,培训后通过实操考核方可上岗。在职员工每季度参加一次复训,重点更新应急响应流程和新技术应用。每年组织两次全厂应急演练,模拟火灾、机械伤害等场景,演练前制定详细方案,演练后进行总结评估。演练中,操作人员需在规定时间内完成报告、疏散和救援步骤,评估人员记录响应时间、处置效果和人员配合度,针对不足之处提出改进建议。

5.2.3设备安全改进

基于事故反馈和历史数据,设备部门每年制定设备安全改进计划,优先解决高频问题。例如,针对辊锻机卡料事故频发,加装自动停料传感器,当检测到异常时立即切断动力;对高温区域增加隔热屏障,降低辐射热。改进措施需经过小批量测试,验证安全性和可靠性后全面推广。同时,鼓励操作人员提出安全改进建议,每月评选最佳建议并给予奖励,形成全员参与的安全文化氛围。

5.3事故调查与改进

5.3.1事故调查程序

事故发生后24小时内,由安全部门牵头成立调查小组,成员包括班组长、操作人员代表和外部专家(如需要)。调查小组需保护现场,收集证据如监控录像、设备日志和目击者证词,并绘制事故现场图。调查过程需遵循客观原则,避免主观臆断,重点查明直接原因(如操作失误)和间接原因(如培训不足)。调查结果形成《事故调查报告》,详细描述事故经过、原因分析和责任认定,报告需在调查结束后3个工作日内提交管理层审批。

5.3.2原因分析与纠正

调查小组采用鱼骨图分析法,从人、机、料、法、环五个维度分解事故原因。例如,机械伤害事故可能源于防护装置缺失(机)或操作人员未佩戴手套(人)。针对根本原因,制定纠正措施,如更换损坏的防护罩或增加安全培训课程。纠正措施需明确实施步骤、责任人和完成日期,完成后由安全部门进行效果验证,确保问题不再重复发生。对于重复性事故,需升级处理,如调整设备参数或修订操作规程。

5.3.3持续改进机制

安全部门每月召开事故分析会,回顾近期事故和纠正措施执行情况,识别趋势性问题并制定预防策略。建立事故数据库,记录所有事故案例和解决方案,供员工学习参考。每季度发布《安全改进简报》,分享最佳实践和经验教训,简报通过车间公告栏和内部邮件分发。同时,引入PDCA循环(计划-执行-检查-行动),持续优化安全管理体系,确保预防措施与时俱进,适应生产变化。

六、安全培训与考核管理

6.1培训体系建设

6.1.1培训对象分类

辊锻机操作人员按岗位需求分为三类:新入职员工需完成72学时的岗前培训,包括设备结构原理、风险点识别和应急处理;在岗员工每半年参加16学时的复训,重点更新安全规程和新技术应用;转岗人员需接受24学时的专项培训,考核合格后方可独立操作。管理人员每年需参加8学时的安全管理课程,提升风险预判能力。

6.1.2培训内容设计

理论培训涵盖设备安全操作规程、事故案例分析、防护装置原理等,采用图文并茂的教材;实操培训包括设备启动流程、模具更换、异常处置等,设置模拟场景让学员反复练习;专项培训针对高温作业、精密加工等特殊场景,强化专项安全技能。培训内容需结合最新事故案例,每季度更新一次教材。

6.1.3培训方式创新

采用"线上+线下"混合式培训,线上通过企业学习平台完成基础理论课程,线下开展实操演练;引入VR模拟技术,模拟设备故障、火灾等紧急场景,提升应急处置能力;开展"师带徒"活动,由经验丰富的操作人员一对一指导,确保技能传承。每季度组织一次安全知识竞赛,激发学习积极性。

6.2考核评价机制

6.2.1理论考核标准

理论考核采用闭卷笔试,满分100分,80分及格。试题类型包括选择题(占40%)、判断题(30%)和简答题(30%),重点考核安全规程记忆和风险识别能力。考核不合格者需重新培训,补考不得超过两次。建立试题库,每年更新30%的题目,确保考核内容与时俱进。

6.2.2实操考核流程

实操考核由3名考评员组成小组,采用现场观察评分方式。考核项目包括设备启动前检查(占20%)、安全操作执行(40%)、异常处置(30%)和应急响应(10%)。设置评分细则,如防护装置未检查扣5分,操作步骤错误扣10分。考核全程录像,确保公平公正。

6.2.3考核结果应用

考核结果分为优秀(90分以上)、合格(80-89分)和不合格(80分以下)。优秀者给予奖励并优先晋升,合格者颁发操作证书,不合格者暂停操作资格并重新培训。考核结果纳入员工年度绩效评估,连续三次优秀者授予"安全标兵"称号。

6.3资质动态管理

6.3.1证件申办流程

新员工需提供身份证、学历证明和体检报告,经安全部门审核后参加培训考核。合格者由公司颁发《辊锻机操作资格证》,证件有效期两年。证件采用电子与纸质双轨管理,电子版存入企业安全管理系统,纸质版由本人携带。

6.3.2复审周期规定

资格证到期前30天,操作人员需提交复审申请。复审包括理论考核(占40%)和实操评估(60%),重点检查近期操作记录和事故处理能力。复审不合格者需参加针对性培训,补考合格后延续证件有效期。连续两年复审优秀者可延长证件有效期至三年。

6.3.3违规处理措施

发现无证操作或证件过期者,立即停止其操作权限并扣发当月奖金。发生安全事故的操作人员,吊销其资格证且三年内不得重新申办。故意隐瞒健康问题或伪造证件者,解除劳动合同并纳入行业黑名单。违规处理结果需在车间公告栏公示,形成警示效应。

6.4持续改进机制

6.4.1培训效果评估

每次培训结束后,学员需填写《培训满意度调查表》,评估内容、讲师和场地设施。安全部门每季度分析培训数据,包括出勤率、考核通过率和事故发生率,识别薄弱环节。建立培训效果追踪机制,对考核优秀者进行为期半年的操作行为观察,验证培训成效。

6.4.2课程迭代更新

根据事故案例和设备更新情况,每半年修订一次培训课程。新增内容如新型辊锻机操作要点、智能安全系统使用等。淘汰过时内容,如旧型号设备维护方法。邀请设备厂家专家参与课程开发,确保技术前沿性。

6.4.3安全文化建设

开展"安全月"活动,通过安全知识讲座、应急演练和技能比武,营造安全氛围。设立"安全建议箱",鼓励员工提出改进建议,每月评选最佳建议并给予奖励。组织家属开放日活动,让家属了解员工工作环境,共同监督安全行为。

七、监督与责任

7.1监督机制

7.1.1日常监督

操作人员每日上岗时,班组长需进行现场巡视,重点观察操作行为是否符合安全规程。巡视内容包括:操作人员是否正确佩戴防护装备,如安全帽、防护手套;设备启动前是否执行检查程序;运行中是否遵守操作规范,如使用专用工具处理工件。班组长需填写《日常监督记录表》,记录发现的问题,如未佩戴手套或防护罩未关闭,并当场纠正。对于轻微违规,班组长口头提醒;若问题反复出现,则上报安全部门。监督过程中,班组长需保持客观态度,避免主观判断,确保记录真实反映现场情况。例如,当班组长发现操作人员徒手喂料时,应立即指出风险,并演示正确使用推料杆的方法。

7.1.2定期检查

安全部门每月组织一次全面检查,覆盖所有辊锻机设备和工作区域。检查小组由安全工程师、设备管理员和操作代表组成,采用现场核查与记录比对方式。检查项目包括:设备维护保养记录是否完整,如润滑点是否按时注油;安全防护装置是否有效,如防护罩联锁功能测试;操作人员培训资质是否在有效期内。检查结果形成《月度安全检查报告》,列出不合格项,如液压系统泄漏或压力表未校准,并指定整改期限。整改完成后,安全部门进行复查,确保问题解决。例如,检查中发现某台辊锻机急停按钮失效,安全部门要求维修部门在48小时内更换,并记录在案。

7.1.3第三方审计

每年邀请外部安全咨询机构进行独立审计,评估规程执行的整体效果。审计范围包括:安全管理体系是否符合国家标准,如GB/T28001;事故预防措施是否有效;员工安全意识是否达标。审计人员通过现场观察、文件审查和员工访谈收集数据,出具《第三方审计报告》,指出系统性问题,如监督机制漏洞或责任

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