个人劳动仲裁结案申请书

个人劳动仲裁结案申请书申请书一：

尊敬的校劳动仲裁委员会领导：

在现代社会的发展进程中，劳动权益的保障显得尤为重要。劳动者作为社会的重要组成部分，其合法权益应当得到切实的维护和保障。然而，在现实工作中，由于各种原因，劳动者权益受损的情况时有发生。为此，我特向贵委员会提交这份个人劳动仲裁结案申请书，以期通过合法途径解决与用人单位之间的劳动争议，维护自身的合法权益。

一、申请内容

本人现申请就与XXX公司之间的劳动争议进行仲裁，要求贵委员会依法对本案进行审理，并作出公正裁决。具体争议事项包括但不限于：

1.违反劳动合同约定，未按时足额支付工资；

2.未依法缴纳社会保险费用；

3.因工伤事故未获得合理赔偿；

4.单位单方面解除劳动合同，未提供合法理由及经济补偿。

上述争议事项直接关系到本人的切身利益，亟需通过法律途径得到解决。

二、申请原因

（一）劳动合同的签订与履行

本人于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订劳动合同，约定工作期限为XXXX年，职位为XXXX，工资标准为XXXX元/月。然而，自XXXX年XX月起，公司未按照合同约定支付工资，且多次以各种理由克扣、拖延工资发放，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动报酬是劳动者最基本的权益，也是维持生活、保障家庭稳定的物质基础。公司长期拖欠工资的行为，不仅给本人的生活带来了极大困难，也严重影响了本人的工作积极性和社会评价。

（二）社会保险的缴纳问题

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，XXX公司自XXXX年起，一直未为我缴纳社会保险，导致本人及家庭成员在生病、失业、工伤等情况时无法得到应有的保障。社会保险是国家为劳动者提供的基本保障制度，是劳动者在面临风险时的重要依靠。公司不依法缴纳社会保险的行为，不仅违反了法律规定，也严重损害了本人的长远利益。

（三）工伤事故的赔偿问题

XXXX年XX月XX日，我在工作过程中因意外事故受伤，经医院诊断为XXXX。事故发生后，我及时向公司报告，并积极配合治疗，但公司却以各种理由拒绝承担工伤责任，未为我申请工伤认定和赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在工作过程中发生工伤事故，有权享受工伤保险待遇。公司的行为不仅违反了法律规定，也严重侵害了我的合法权益。

（四）违法解除劳动合同

XXXX年XX月XX日，XXX公司以“工作表现不佳”为由单方面解除与我的劳动合同，但并未提供任何合法依据，也未依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并依法支付经济补偿。公司的行为属于违法解除劳动合同，严重侵害了我的合法权益。

（五）申请仲裁的意义

本人此次申请仲裁，并非单纯追求个人利益，而是希望通过法律途径维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法用工，构建和谐劳动关系。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要机制，具有高效、便捷、成本低等特点。通过仲裁，不仅可以维护本人的合法权益，也可以警示其他用人单位依法用工，促进社会公平正义。

三、决心和要求

（一）决心

本人深知劳动仲裁的意义和责任，决心以合法、理性的态度对待本案，积极配合仲裁委员会的审理工作，提供真实、完整的证据材料，争取通过仲裁实现自身权益。同时，本人也将依法维护自身权益，绝不轻易放弃合法权益的维护，直至问题得到合理解决。

（二）要求

基于上述事实和理由，本人现向贵委员会提出以下具体要求：

1.依法认定XXX公司未按时足额支付工资的行为违法，并责令其立即支付拖欠工资及相应赔偿；

2.依法认定XXX公司未依法缴纳社会保险的行为违法，并责令其补缴社会保险费用，并承担相应滞纳金；

3.依法认定本人发生的工伤事故属于工伤，并责令XXX公司按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，为我申请工伤认定并支付相应赔偿；

4.依法认定XXX公司违法解除劳动合同的行为无效，并责令其支付违法解除劳动合同的经济补偿；

5.依法维护本人的合法权益，保障本人的人格尊严和合法权益不受侵犯。

本人承诺，将严格遵守仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作，确保仲裁工作的顺利进行。同时，本人也将依法维护自身权益，绝不采取过激行为，确保社会秩序的稳定。

四、结语

劳动者的合法权益应当得到切实的维护和保障。本人希望通过本次仲裁，不仅能够解决与XXX公司之间的劳动争议，也能够促进用人单位依法用工，构建和谐劳动关系。恳请贵委员会依法公正审理本案，维护本人的合法权益。

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：李明

性别：男

出生年月：1990年05月15日

身份证号码/p>

民族：汉族

住址：北京市朝阳区建国路88号院1号楼2单元501室

联系电话/p>

电子邮箱：liming@

现工作单位：北京华瑞科技有限公司

职位：软件工程师

入职日期：2018年07月01日

劳动合同期限：2018年07月01日至2023年06月30日

二、申请事项

申请人因与北京华瑞科技有限公司（以下简称“公司”）发生劳动争议，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决公司支付申请人2019年08月01日至2020年06月30日期间的工资差额共计人民币30,000元；

2.请求裁决公司补缴申请人2018年07月01日至2020年06月30日期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3.请求裁决公司支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币50,000元；

4.请求裁决公司支付申请人赔偿金人民币20,000元；

5.请求裁决公司承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）工资差额问题

申请人自2018年7月1日起在公司担任软件工程师一职，双方签订了为期五年的劳动合同，约定月工资为人民币20,000元。根据公司规章制度，工资于每月10日发放。然而，自2019年8月起，公司以各种理由拖欠申请人的工资，包括项目延期、预算调整等。具体表现为：

1.2019年8月工资于10月15日发放，比约定时间延迟35天；

2.2019年9月工资于10月25日发放，比约定时间延迟45天；

3.2019年10月工资于11月10日发放，比约定时间延迟30天；

4.2019年11月工资于12月15日发放，比约定时间延迟35天；

5.2019年12月工资于2020年1月20日发放，比约定时间延迟50天；

6.2020年1月工资于2月25日发放，比约定时间延迟45天；

7.2020年2月工资于3月20日发放，比约定时间延迟50天；

8.2020年3月工资于4月25日发放，比约定时间延迟35天；

9.2020年4月工资于5月20日发放，比约定时间延迟30天；

10.2020年5月工资于6月25日发放，比约定时间延迟35天；

11.2020年6月工资于7月20日发放，比约定时间延迟30天。

上述工资拖欠行为共计11个月，拖欠金额总计人民币30,000元。公司虽以项目效益不佳为由进行解释，但根据公司财务报表显示，公司2019年度净利润达人民币5000万元，不存在无法支付工资的合理理由。申请人的工资支付记录、银行流水及劳动合同均可作为证据。

（二）社会保险补缴问题

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，公司自2018年7月1日至2020年6月30日期间，一直未为申请人缴纳社会保险费用。申请人在此期间因工作需要，多次要求公司补缴社会保险，但公司以各种理由推诿拒绝。具体表现为：

1.申请人于2018年8月向公司人力资源部门提出补缴申请，公司以“正在办理”为由拖延；

2.申请人于2018年9月再次提出申请，公司以“流程复杂”为由拒绝；

3.申请人于2018年10月向劳动监察部门投诉，公司承诺后会处理，但至今未有任何实际行动；

4.申请人于2019年7月再次向公司提出申请，公司以“效益不佳”为由拒绝；

5.申请人于2020年1月向仲裁委员会提出申请，公司仍以各种理由推诿。

上述行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。申请人的社会保险补缴申请、公司回复记录及社会保险经办机构的相关证明均可作为证据。

（三）违法解除劳动合同问题

2020年6月30日，公司以“工作表现不佳”为由单方面解除与申请人的劳动合同，但并未提供任何合法依据，也未依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并依法支付经济补偿。公司解除劳动合同的行为属于违法解除，严重侵害了申请人的合法权益。具体表现为：

1.公司未提前三十日以书面形式通知申请人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同；

2.公司未提供任何合法依据证明申请人“工作表现不佳”；

3.公司未依法支付经济补偿金。

申请人的劳动合同、公司解除劳动合同通知书及申请人的工作表现证明均可作为证据。

（四）赔偿金问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违法解除劳动合同的行为，应当支付申请人赔偿金人民币20,000元。申请人的劳动合同、公司解除劳动合同通知书及赔偿金计算依据均可作为证据。

四、落款

1.请求裁决公司支付申请人2019年08月01日至2020年06月30日期间的工资差额共计人民币30,000元；

2.请求裁决公司补缴申请人2018年07月01日至2020年06月30日期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3.请求裁决公司支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币50,000元；

4.请求裁决公司支付申请人赔偿金人民币20,000元；

5.请求裁决公司承担本次仲裁费用。

此致

敬礼

申请人：李明

2020年07月01日

申请书三：

一、称谓

尊敬的北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，张华（身份证号码：1101081992XXXXXX），现依法向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决被申请人北京盛达贸易有限公司（以下简称“盛达公司”）立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币35,000元；

2.请求裁决被申请人补缴申请人2019年1月1日至2020年12月31日期间的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并支付相应的滞纳金；

3.请求裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币60,000元；

4.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.拖欠工资问题

本人与盛达公司于2018年6月1日签订为期三年的劳动合同，约定职位为软件工程师，月工资为人民币25,000元，于每月10日发放。然而，自2019年7月起，盛达公司开始拖欠我的工资，直至2020年12月公司经营困难，最终未能提供任何理由支付剩余工资。具体拖欠情况如下：

*2019年7月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2019年8月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2019年9月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2019年10月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2019年11月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2019年12月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年1月工资，应发人民币25,000元，实际支付人民币5,000元；

*2020年2月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年3月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年4月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年5月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年6月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年7月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年8月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年9月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年10月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年11月工资，应发人民币25,000元，实际未发；

*2020年12月工资，应发人民币25,000元，实际未发。

上述拖欠工资总额为人民币35,000元。盛达公司虽以公司经营困难为由，但未提供任何有效证据证明公司确实经营困难，且在同期有其他项目收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。盛达公司的行为已构成违法拖欠工资。

2.社会保险补缴问题

根据国家相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费用。然而，盛达公司自2018年6月1日至2020年12月31日期间，从未为本人缴纳过任何社会保险费用。本人多次要求公司缴纳社会保险，但公司均以各种理由推诿，至今未有任何实际行动。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，用人单位未按规定申报缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有