2025年职业师专业能力测试卷：就业政策与法规理解测试题

2025年职业师专业能力测试卷：就业政策与法规理解测试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题1分，共20分。下列每题均有四个选项，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）1.根据我国《就业促进法》，各级人民政府应当将促进就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度计划，其首要目标是（）。A.降低失业率B.完善社会保障体系C.促进经济结构转型D.提高劳动者收入水平2.下列哪一项不属于我国就业促进政策中鼓励创业的扶持措施？（）A.提供创业培训B.提供创业指导C.提供创业补贴D.规定最低工资标准3.劳动者享有平等就业的权利，下列哪一项行为属于就业歧视？（）A.因性别不同而拒绝录用女性员工B.因民族不同而拒绝录用某民族员工C.因宗教信仰不同而拒绝录用某宗教信仰员工D.因残疾不同而拒绝录用残疾员工4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月5.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期（）。A.为一个月B.为两个月C.为三个月D.不存在试用期6.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.福利待遇7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这个规定适用于（）。A.所有劳动者B.已签订固定期限劳动合同的劳动者C.已签订无固定期限劳动合同的劳动者D.实习生8.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同，可以要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这个规定适用于（）。A.所有劳动者B.已签订固定期限劳动合同的劳动者C.已签订无固定期限劳动合同的劳动者D.实习生9.劳动者因工负伤并被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。下列哪一项不属于工伤保险待遇的范围？（）A.医疗费B.住院伙食补助费C.护理费D.职业培训费10.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C.养老保险、医疗保险D.失业保险、工伤保险、生育保险11.劳动者享有休息休假的权利。下列哪一项不属于劳动者的休息休假权利？（）A.工作日休息B.周末休息C.法定节假日休息D.个人随意安排的休假12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这个规定体现了对（）的保护。A.劳动者B.女职工C.未成年工D.残疾人13.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个规定适用于（）。A.所有劳动者B.已签订固定期限劳动合同的劳动者C.已签订无固定期限劳动合同的劳动者D.实习生14.下列哪一项不属于我国失业保险制度的功能？（）A.帮助失业人员渡过难关B.促进失业人员再就业C.预防失业D.缓解社会矛盾15.高校毕业生到农村基层就业，可以享受哪些政策优惠？（）A.安家费B.贷款代偿C.保险补贴D.以上都是16.农村劳动力转移就业培训的主要目的是什么？（）A.提高农村劳动力的文化素质B.培养农村劳动力的职业技能C.促进农村劳动力转移就业D.改善农村劳动力就业环境17.下列哪一项不属于我国就业服务体系的主要内容？（）A.就业登记B.就业信息发布C.就业培训D.户口迁移18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，不得向劳动者收取财物。这个规定体现了对劳动者人格尊严的尊重。请问这个规定属于哪个法律法规的范畴？（）A.《就业促进法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《劳动法》19.政府投资开发的公益性岗位，用于安置就业困难人员，应当优先用于（）。A.离退休人员B.就业困难人员C.大学生D.技能型人才20.下列哪一项不属于就业援助的内容？（）A.提供就业信息B.提供职业介绍C.提供就业培训D.提供住房补贴二、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的请填写“√”，错误的请填写“×”。）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）2.用人单位在解除劳动合同时，只需要履行告知义务即可，不需要支付任何经济补偿。（）3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）4.劳动者失业后，可以领取失业保险金，但需要缴纳失业保险费。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）6.未成年工是指未满十六周岁的劳动者。（）7.用人单位招用劳动者，应当依法与其签订劳动合同。（）8.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）9.政府促进就业的责任主要依靠市场机制来调节。（）10.就业促进政策的目标是实现充分就业。（）三、简答题（每题5分，共15分。）1.简述我国《就业促进法》中关于促进就业的基本原则。2.简述劳动合同的无效情形。3.简述失业保险金领取的条件。四、案例分析题（10分。）某公司员工张三，与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了二个月的试用期。试用期内，公司发给张三的工资只有当地最低工资标准。试用期结束后，公司以张三“不符合岗位要求”为由，不与其签订正式劳动合同，并拒绝支付试用期工资。张三认为公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，遂向当地劳动保障监察部门投诉。请问：1.公司不与张三签订正式劳动合同的行为是否合法？为什么？2.公司拒绝支付张三试用期工资的行为是否合法？为什么？3.张三可以采取哪些措施维护自己的合法权益？五、论述题（15分。结合我国当前就业形势，论述政府在促进就业方面可以采取哪些措施。试卷答案一、选择题1.A解析：根据《就业促进法》第二条规定，就业促进的基本目标是促进就业，其首要目标是降低失业率。2.D解析：提供创业补贴属于鼓励创业的扶持措施，而规定最低工资标准属于劳动报酬方面的规定，不属于鼓励创业的扶持措施。3.A解析：根据《就业促进法》第三条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十二条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，不得向劳动者收取财物。第六十三条用人单位与劳动者不得订立劳动合同，不得约定由劳动者承担违约金。第六十四条规定：“用人单位违反本法规定招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿。”第六十五条用人单位违反本法规定侵害女职工或者未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，因性别不同而拒绝录用女性员工属于就业歧视。4.B解析：根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。”5.B解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”6.D解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”福利待遇不属于劳动合同的必备条款，但属于劳动合同的约定条款。7.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条第一款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该规定适用于已签订固定期限劳动合同的劳动者。8.C解析：根据《劳动合同法》第四十三条第二款规定：“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同，可以要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”该规定适用于已签订无固定期限劳动合同的劳动者。9.D解析：根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费都属于工伤保险待遇的范围，而职业培训费不属于工伤保险待遇的范围。10.B解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第二十六条、第三十五条、第四十二条规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。11.D解析：劳动者的休息休假权利是法定的，不能随意安排，需要按照国家规定和单位制度执行。12.B解析：该规定体现了对女职工的保护，保障了女职工在特殊时期的权益。13.A解析：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个规定适用于所有劳动者。14.C解析：预防失业属于就业促进政策的目标之一，但不是失业保险制度的功能。15.D解析：高校毕业生到农村基层就业，可以享受安家费、贷款代偿、保险补贴等政策优惠。16.C解析：农村劳动力转移就业培训的主要目的是培养农村劳动力的职业技能，促进农村劳动力转移就业。17.D解析：就业服务体系的主要内容不包括户口迁移，户口迁移属于公安部门的职责范围。18.B解析：该规定属于《劳动合同法》第九条的内容，体现了对劳动者人格尊严的尊重。19.B解析：政府投资开发的公益性岗位，用于安置就业困难人员，应当优先用于就业困难人员。20.D解析：就业援助的内容包括提供就业信息、提供职业介绍、提供就业培训等，不包括提供住房补贴。二、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。2.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿。3.√解析：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十六条条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。4.×解析：失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者失业后，不需要缴纳失业保险费，可以领取失业保险金。5.√解析：根据《劳动合同法》第四十二条和第六十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也不得调整其工作岗位，但不得降低其工资。6.×解析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。7.√解析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位招用劳动者，应当依法与其签订劳动合同。8.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。9.×解析：政府促进就业的责任不仅依靠市场机制来调节，还需要政府通过制定就业政策、提供就业服务等方式来促进就业。10.√解析：就业促进政策的目标是实现充分就业，促进经济发展和社会稳定。三、简答题1.我国《就业促进法》中关于促进就业的基本原则包括：（1）劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针；（2）统筹城乡就业、区域就业、行业就业；（3）平等就业、公平就业；（4）依法促进就业；（5）免费提供公共就业服务；（6）鼓励和支持劳动者自主创业、自谋职业；（7）对就业困难人员实施就业援助；（8）加强对就业工作的统筹协调。2.劳动合同的无效情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。3.失业保险金领取的条件包括：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。四、案例分析题1.公司不与张三签订正式劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司已经与张三建立了劳动关系，但未与其签订正式劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。2.公司拒绝支付张三试用期工资的行为不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相