2023大学生求职人群洞察报告

大学生求职人群

洞察报告Mob研究院x前程无忧出品日期：20XX.XXXXX.201大学生就业环境分析02大学生求职人群画像03大学生求职偏好目录CONTENTS大学生就业环境分析Clicktoaddtext3大学生就业环境分析20XX年对招用登记失业的1624岁青年，签1年以上劳动合同的企业发放一次性补贴；开展“20XX年高校毕业生就业创业政策宣传月”活动XXX年应届毕业生灵活就业社保可享有补贴；创业可申请最高20万元个人创业担保贷款。对招录失业青年的企业可享受税费优惠和社保缓缴XXX年打造“互联+就业指导”公益直播课。党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生；XXX年自XXX年起我国开始定期举办“国聘行动”和“民营企业招聘月”活动政策端：打造高质量就业环境，促进经济复苏大学生就业环境分析随着互联技术、平台经济、共享经济的兴起，灵活用工已成为当下新型就业模式。通过自由职业、临时工、远程工作为代表的灵活用工，企业和劳动者获得了双赢的局面，截至XXX年底已有61.14%的企业在使用灵活用工。预计20XX年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元就业模式：灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势据不完全统计，2019年至今我国陆续发布了65个全新职业。“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员“数字化解决方案设计师”等新职业皆由数字经济催生，也服务着数字经济的进一步发展。工作类型：经济增长催生多样新工种新职业随着就业环境对求职者学历、技能上的要求不断升高，部分求职者为了提升自身专业知识、技能水平从而提升求职竞争力和就业质量，以暂缓就业和求学深造为代表的“慢就业”成为部分应届毕业生的选择。就业时机：“慢就业”成为应届毕业生求职潮流社会端：新模式、新工种涌现，为就业提供更多可能大学生就业环境分析行业端：就业形式总体改善，未来仍需持续加力经济回升带动就业复苏，今年上半年GDP同比增长5.5%，经济规模的扩大带来市场需求的增加，上半年，全国城镇新增就业678万人，同比增加24万人。城镇就业率保持稳定，就业形势总体上是改善的当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的，青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存，稳就业需要持续加力大学生就业环境分析学生端：高校毕业生逐年增长，预计将再创新高截至XXX年9月1日，近88%的XXX届高校毕业生已落实毕业去向，与去年基本持平20XX届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。随着政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济持续恢复，高校毕业生就业有望继续保持总体稳定大学生就业环境分析大学生求职人群画像Clicktoaddtext9大学生求职人群画像XXX届毕业生求职人群画像从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度刻画XXX届毕业生人才的基本画像通过从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度出发，对参与XXX届校园招聘的应届毕业生的测评结果进行描述，并从性别、最高学历、学校类型、期望求职地四个方面对测评结果进行详细分析，以获得对XXX届毕业生的全面了解维度维度解释数字推理能够以逻辑的方式分析和使用数字，具有一定的数字敏感性，在识别数字间规律的基础上进行推理和运算。言语推理能够运用文字材料进行推理，具有对信息做出理解分析，并在此基础上进行推理、论证与评价等深度加工的能力。图形推理具有观察和推理的能力，能够洞察图形排版或变化的规划，并在此基础上运用规律，解决抽象的图形问题。资料分析具有理解、分析数据之间关系并据此进行运算的能力。能够理清资料中数据的含义和关联、通过运算解决与现实相关的问题。大学生求职人群画像思维能力：毕业生数字推理能力有待提升从不同学历来看，XXX届高校毕业生各项思维能力存在以下趋势：硕士和博士毕业生的各项思维能力得分均明显高于本科毕业生，而本科毕业生的各项得分也明显高于专科及以下学历毕业生。此外，硕士毕业生除了数字推理的得分略高于博士毕业生之外，其余各项思维能力得分均与博士毕业生没有明显差别。大学生求职人群画像胜任潜质：毕业生在灵活适应上表现最佳分析毕业生成就导向、责任心、压力承受、灵活适应、团队协作和人际沟通六个维度，灵活适应表现最佳，团队协作稍有欠缺测验结果显示，XXX届高校毕业生在各项潜质上的得分差异不大。具体来看，XXX届高校毕业生在灵活适应上的得分表现最好，在团队协作上的得分略低大学生求职人群画像心理健康：毕业生职业心理健康整体表现正常毕业生整体在积极乐观、适应能力、自我认识以及人际交往等四个维度的得分表现均处于正常范围经分析发现：XXX届高校毕业生心理健康各项指标得分低于警戒线的人员比例均未超过2%大学生求职人群画像男生崇尚革新进取，女生青睐更开放的组织文化比较男生和女生的工作价值观各指标排序，发现他们的结果比较相似，存在差异的地方在于：男生对于组织是否鼓励员工勇于打破常规、不断突破自我方面的看重程度略高于女生在此方面的看重程度，同时对于组织是否倡导员工以饱满的激情投入工作，不断开拓进取方面的看重程度也略高于女生的看重程度。而女生对于组织能否提倡开放的心态拥抱变化、接纳新事物方面的看重程度略高于男生在此方面的程度工作价值观看重程度排名（男生看重程度排名（女生成长机会11职业操守22人性化管理33勇于革新46利他主义54注重归属感67开放学习75目标导向88积极进取911注重可控性109倡导多元化1110规则导向1212追求稳定1313任务导向1414看重权力地位1515大学生求职偏好Clicktoaddtext15大学生求职偏好毕业生越来越重视求职前好好“做功课”大学生求职前提前关注企业的行为同比增长；从不同院校来看，双一流院校毕业生中，提前关注企业的比例更高大学生求职偏好69提前关注企业专科40.2%本科51.1%硕士68.8博士69.0%毕业生越来越重视求职前好好“做功课”大学生求职前提前关注企业的行为同比增长；从不同院校来看，双一流院校毕业生中，提前关注企业的比例更高大学生求职偏好求职旺季依然是金三银四、金九银十由于考研、考公、升本等因素，专科和本科毕业生对当年的秋招敏感度低于硕博，更倾向于参加次年的春招大学生求职偏好20XX届毕业生整体期望薪资有所下降20XX年毕业生整体期望薪资略降，但在810k和1416k两个区间占比上升；经济发达前景好的的地区仍然是毕业生就业首选大学生求职偏好除薪酬外，毕业生最看重工作环境、氛围和个人发展毕业生最期望在雇主处获得