离职不签协议书不发工资

离职不签协议书不发工资1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签署《劳动合同》，约定乙方自XXXX年XX月XX日起在甲方处担任XX职位，双方明确了工作职责、薪酬待遇及离职流程等条款。根据《劳动合同法》及相关法律法规，乙方已于XXXX年XX月XX日向甲方提出离职申请，并已获得甲方初步同意。现双方就乙方离职后的工资结算及协议签署事宜，经友好协商，达成如下协议。本协议的签署与履行，旨在明确双方权利义务，保障合法权益，确保离职程序的合规性与完整性。协议内容与双方劳动关系终止、工资支付及后续事宜紧密关联，是解决离职争议、履行法定义务的重要依据。双方确认，本协议的订立基于平等自愿原则，且与双方前期劳动关系及离职协商具有直接因果关系，任何一方均不得以与本协议无关的事由提出异议或拒绝履行。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职后，关于工资支付及相关手续办理的具体事宜。协议目的在于确保甲方依法履行支付工资的义务，同时保障乙方依法获取其应得的劳动报酬，并就离职协议的签署程序达成一致。本协议范围涵盖：乙方离职申请的确认、离职协议的签署（如有必要）、工资结算周期的界定、未签协议情况下工资的支付条件、支付方式及时间安排、离职手续的办理要求以及双方因此产生的权利义务关系。本协议是解决乙方离职后工资支付争议、规范离职流程的基础性文件，与双方劳动关系终止后的经济补偿、社会保险处理等后续事宜具有关联性，但本协议仅聚焦于工资支付及协议签署本身，不涉及其他离职后综合事项。

第二条定义

本协议中使用的关键术语定义如下：

1.“离职”：指乙方根据《劳动合同法》规定或双方约定，向甲方提出解除劳动合同，并经甲方同意或法定程序确认的终止劳动关系的行为。

2.“离职协议”：指甲方与乙方就离职相关事宜（包括但不限于工作交接、离职补偿、工资支付条件等）达成的书面文件。

3.“未签协议”：指在法定的离职通知期内或双方约定的期限内，乙方未与甲方签署任何形式的离职确认文件或协议，但已提出离职申请并得到甲方初步同意的情况。

4.“工资结算周期”：指甲方按照劳动合同约定或公司规章制度，计算并支付乙方工资的周期，包括正常工资及可能存在的加班费、绩效奖金等。

5.“应发工资”：指根据乙方离职前最后一个工资结算周期的劳动报酬，包括基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费等所有依法应支付的项目，扣除法定代扣代缴项目（如个人所得税、社会保险费）前的全额。

6.“支付条件”：指甲方支付乙方未签协议情况下的工资所需满足的前提要求，主要为本协议约定的协议签署或特定时间节点条件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1.权力：甲方有权根据《劳动合同法》及相关法律法规，审核乙方的离职申请是否符合约定条件，并有权要求乙方在离职前完成工作交接、归还公司财物等法定程序。甲方有权根据公司规章制度及双方约定，确定工资结算周期及应发工资数额。

1.2.义务：

1.2.1.依法确认与处理离职：甲方应在收到乙方离职申请后，按照法律规定及双方约定，及时审查并作出是否同意的答复。如同意离职，甲方应明确告知乙方离职生效日期及后续手续办理要求。

1.2.2.履行工资支付义务：甲方必须依法向乙方支付其在职期间及离职前依法应得的全部工资。对于乙方已提出离职申请且未签署离职协议的情况，若本协议约定了特定支付条件（如协议签署、特定日期前支付等），甲方应严格履行该等条件。在满足支付条件后，甲方应按照约定或法律规定的时间，足额支付乙方在未签协议期间的应发工资（通常指离职前最后一个完整工资周期的工资）。甲方支付工资不得低于当地最低工资标准，并需依法代扣代缴个人所得税及社会保险费用。

1.2.3.明确支付条件：如本协议约定因未签协议支付工资需满足特定条件（例如签署本协议或满足其他特定前提），甲方应清晰、无歧义地向乙方说明该等条件。

1.2.4.提供必要协助：甲方应为乙方办理离职相关手续（如档案转移、社保关系转移等）提供必要的协助与配合，但前提是乙方已履行完毕其应尽的离职义务（如工作交接、归还财物等）。

1.2.5.保障支付渠道畅通：甲方应确保指定的工资支付账户信息准确无误，并保证支付过程符合法律规定。

2.乙方的权力和义务：

2.1.权力：

2.1.1.提出离职申请权：乙方有权根据自身情况及与甲方的约定，依法提出解除劳动合同的申请。

2.1.2.获取应得报酬权：乙方有权要求甲方支付其在劳动关系存续期间及依法应得的全部工资，包括离职前最后一个工资周期的应发工资。在符合本协议约定支付条件的情况下，乙方有权要求甲方支付因未签离职协议而导致的工资。

2.1.3.知情权：乙方有权了解甲方关于工资结算、支付的具体标准、周期以及本协议约定的未签协议情况下工资支付的条件与流程。

2.1.4.离职程序参与权：乙方有权参与离职相关程序，如工作交接、财物归还等，并要求甲方提供必要的配合以完成档案、社保等转移手续。

2.2.义务：

2.2.1.依法提出并履行离职程序：乙方应按照《劳动合同法》及双方劳动合同的约定，以书面形式正式向甲方提出离职申请，并明确离职意向及期望生效日期。乙方有义务在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利交接给接任人员或部门，并按甲方要求归还所有属于甲方的财物（包括但不限于办公用品、工具、文件资料、电子设备等）。

2.2.2.配合工资结算与核对：乙方有义务向甲方提供离职前工资结算所需的必要信息，并有权核对甲方计算的应发工资是否准确无误。如有异议，应在收到工资明细后合理期限内提出，双方应友好协商解决。

2.2.3.履行协议签署义务（如适用）：若本协议或双方其他约定要求在支付工资前签署相关离职确认文件或协议，乙方有义务在符合约定条件后，积极配合签署，以促成工资的支付。乙方应确保签署的行为真实反映其意愿。

2.2.4.遵守保密义务：在离职后，乙方仍有义务遵守与甲方在劳动关系存续期间签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密或知悉的甲方confidentialinformation。

2.2.5.履行其他离职义务：乙方应遵守甲方关于离职手续办理的其他规定，如参加离职面谈、填写离职登记表等，并配合甲方完成相关流程。

2.2.6.保证信息真实：乙方保证向甲方提供的所有个人信息及离职相关资料真实、准确、完整。

第四条价格与支付条件

4.1.支付金额：甲方应向乙方支付其在离职前最后一个工资结算周期内的应发工资，具体金额为人民币XX元（大写：XXXX元整）。该金额已包含乙方在该期间内依法应得的全部劳动报酬，具体构成明细如下：基本工资人民币XX元，绩效奖金人民币XX元，加班费人民币XX元，其他应发款项人民币XX元，合计人民币XX元。

4.2.支付条件：甲方支付上述款项的前提条件为：乙方已按照本协议第二条、第三条第2.2款之约定，完成所有工作交接，归还甲方所有财物，并（根据本协议具体情况选择一项或多项：a)已签署本协议或甲方指定的其他离职确认文件；b)已满足其他双方约定的特定条件，例如但不限于离职面谈完成、相关证明材料提交等。若乙方未能满足上述支付条件，甲方有权暂缓支付，直至条件满足为止。

4.3.支付方式：甲方应通过乙方预留的银行账户进行支付。乙方确认其银行账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账号：XX，姓名：张三。甲方支付时，应将上述款项一次性汇入该账户。

4.4.支付时间：甲方应在满足本协议4.2条所述支付条件后的X个工作日内（或具体日期，例如：XXXX年XX月XX日前），将应支付的人民币XX元支付至乙方指定银行账户。甲方支付时应确保资金到账。

4.5.税费承担：甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及社会保险费，其余款项为乙方税后实收工资。

4.6.未签协议特殊情况处理：如本协议签署时，乙方尚未完成法定的离职确认程序（如未签署正式离职协议），甲方仍需根据本协议4.1、4.3、4.4条的约定支付工资，但乙方在此期间应继续配合甲方完成所有必要的离职手续（如工作交接、财物归还、档案社保转移等），且甲方保留根据乙方违约情况追索或调整应付金额的权利，直至所有离职义务履行完毕。

第五条履行期限

5.1.协议有效期：本协议自双方签字或盖章之日起生效，直至本协议项下的所有义务（尤其是工资支付义务）均履行完毕之日终止。

5.2.关键时间节点：

5.2.1.离职生效日期：乙方离职申请经甲方同意后，自XXXX年XX月XX日起生效。

5.2.2.工作交接完成期限：乙方应在离职生效之日起X日内完成所有工作交接。

5.2.3.财物归还期限：乙方应在离职生效之日起X日内归还所有属于甲方的财物。

5.2.4.协议签署期限（如适用）：如本协议约定乙方需签署文件以触发支付，乙方应在收到甲方要求或通知后X日内完成签署。

5.2.5.工资支付期限：甲方应在满足第四条4.2款约定的支付条件后的X个工作日内（或具体日期，例如：XXXX年XX月XX日前）支付乙方应发工资。

5.2.6.离职手续办理配合期限：乙方应在收到甲方相关要求后，积极配合完成档案、社保等个人相关手续的转移办理，具体期限根据国家及地方规定执行。

5.3.期限顺延：如遇不可抗力事件或经双方书面同意，上述关键时间节点可相应顺延。

第六条违约责任

6.1.甲方违约责任：

6.1.1.甲方未按时足额支付工资：若甲方未按照本协议第四条约定，在满足支付条件后的X个工作日内（或具体日期）支付乙方应发工资人民币XX元，则每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之X向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权解除本协议，并要求甲方立即支付全部应付工资及累计违约金。甲方逾期支付行为不影响乙方依法追索工资及违约金的权利。

6.1.2.甲方未提供必要协助：若甲方未按照本协议第三条第1.2.4款约定，在乙方完成法定离职义务后，配合乙方办理档案、社保关系转移等手续，给乙方造成损失（如影响乙方后续就业或社保权益），甲方应承担相应的赔偿责任。

6.1.3.甲方其他违约：若甲方在离职过程中存在其他违反法律法规或本协议约定的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给乙方造成的一切损失。

6.2.乙方违约责任：

6.2.1.乙方未完成工作交接或财物归还：若乙方未按照本协议第三条第2.2.1款、2.2.4款约定，在离职生效后X日内完成所有工作交接并归还甲方所有财物，甲方有权暂停支付本协议项下约定的工资，直至乙方完成上述义务。如乙方因故意或重大过失造成甲方财物损失，乙方应负责赔偿全部损失。

6.2.2.乙方未按时签署协议（如适用）：若本协议约定乙方签署特定文件是甲方支付工资的前提条件，而乙方无正当理由逾期X日未签署，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付其已提供劳动的对价（通常为离职前最后一个工资周期的工资），但甲方仍需按本协议第四条约定向乙方支付该笔款项。若乙方签署行为不真实或违反保密义务，应承担相应违约责任。

6.2.3.乙方违反保密义务：若乙方违反本协议第三条第2.2.5款关于保密义务的约定，泄露甲方商业秘密或知悉的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方为损失所支付的合理费用。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额不低于甲方因此遭受的直接经济损失，且甲方有权要求乙方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等违约责任。

6.2.4.乙方提供虚假信息：若乙方在本协议签署或履行过程中，故意提供虚假信息（如关于工作履历、离职原因等），给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

6.2.5.乙方其他违约：若乙方在离职过程中存在其他违反法律法规或本协议约定的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。

6.3.违约金的计算与支付：本协议约定的违约金应被视为是守约方因违约方违约行为所遭受损失的合理预定。违约方应在收到守约方书面违约通知后X日内支付违约金。若违约行为持续发生，违约金应逐日累计计算。

6.4.损失赔偿：任何一方违约给对方造成损失的，除应支付违约金外，还应赔偿因此遭受的直接经济损失。损失赔偿应以实际发生并能证明的损失为限。

6.5.独立性：本协议各违约条款所约定的违约金、赔偿等责任，独立于其他违约责任，任何一方违约，均应承担相应的违约后果，不影响其他权利的行使。

6.6.法律责任：任何一方违反本协议约定，除承担上述违约责任外，若该违约行为同时构成犯罪的，还应依法承担刑事责任。

第七条不可抗力

7.1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情、罢工、骚乱以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的意外事件。

7.2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后X日内（或更短合理期限），以书面形式通知对方，说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知内容应尽可能详细，以便对方判断事件对协议履行的影响。

7.3.协议变更或解除：若不可抗力事件持续影响一方或双方履行本协议项下主要义务超过X日，双方应友好协商，根据事件影响程度，可变更协议履行方式（如延期支付工资）或解除本协议。

7.4.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行或延迟履行其在本协议项下的义务，该方不承担违约责任。但遭受不可抗力影响的一方仍应采取合理措施减少损失，并在事件结束后尽快恢复履行协议义务。若不可抗力事件导致协议目的无法实现，则本协议可自动终止，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际情况结算。

7.5.不可抗力证明：如一方主张因不可抗力无法履行协议，应提供有权机构出具的证明文件（如政府公告、气象部门证明、法院判决等）作为证据。双方均有权要求对方出示相关证明。

7.6.协议独立性：不可抗力的发生不影响本协议其他条款的效力，但根据本条约定免除的责任除外。

第八条争议解决

8.1.优先协商：双方应本着友好、合作的态度，就本协议履行过程中发生的任何争议或纠纷，首先通过直接沟通和协商的方式解决。协商应尝试在双方授权代表之间进行，以达成一致的解决方案。

8.2.协商不成处理：若双方在收到争议另一方书面通知后X日内（或约定具体期限）未能通过协商解决争议，应选择以下第X种方式解决：

（选择一项或两项：a)提交XX劳动争议仲裁委员会进行仲裁；b)依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。）

8.3.仲裁/诉讼选择：若选择仲裁，双方应将争议提交上述指定的XX劳动争议仲裁委员会，并遵守仲裁规则。仲裁裁决具有法律约束力。若选择诉讼，双方应明确约定管辖法院。选择诉讼的一方应在协商不成后X日内向约定的人民法院提交起诉状。若未明确约定，则由被告住所地或合同履行地（本协议履行地视为甲方所在地及争议发生地）有管辖权的人民法院管辖。

8.4.证据提供：双方均有责任提供与争议有关的证据材料。任何一方隐匿、伪造、篡改证据或作虚假陈述，应承担不利后果。

8.5.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款，包括但不限于工资支付义务（如已满足支付条件），以维持双方关系的稳定。任何一方不得因此中断履行或单方面解除协议，除非双方另有书面约定或法律规定。

8.6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

9.1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面确认的任何其他方式发送。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，发出后X日（或具体天数）视为送达；以传真或快递方式发送的，发送成功时视为送达。通知应发送至本协议首页载明的地址或双方后续书面变更的地址。

9.2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面修改或补充本协议。

9.3.协议解释：本协议的解释应依据协议条款的文义和上下文进行。若对本协议任何条款的理解发生争议，应以本协议中文文本为准。若中文文本存在歧义，则应以合同签订地法律（即中华人民共和国法律）的原则进行解释。

9.4.完整协议：本协议及其附件（如有）构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得依据本协议之外的其他事项主张权利或提出抗辩。

9.5.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。