实习劳动协议书

实习劳动协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX咨询管理有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

本实习劳动协议书由甲方XX科技有限公司（以下简称“甲方”）与乙方XX咨询管理有限公司（以下简称“乙方”）共同签订，基于甲乙双方在人才培养与职业发展方面的长期合作基础，以及乙方作为专业咨询机构在行业内的优质资源与经验，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就甲方委托乙方提供实习岗位及管理服务事宜达成如下协议。甲方作为实习岗位的提供方，需根据公司业务发展需求及实习管理规范，为乙方推荐的实习人员提供必要的实习环境与指导支持；乙方作为实习人员的推荐及管理方，需确保实习人员的专业能力与职业素养符合甲方要求，并负责实习人员的日常管理及职业培训。双方通过本协议的签订，旨在建立稳定、高效的实习合作机制，促进实习人员的职业成长，同时满足甲方的人才储备需求，实现双方的长远发展目标。本协议的履行将严格遵循国家相关法律法规，保障实习人员的合法权益，并确保实习过程的顺利开展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（XX科技有限公司）委托乙方（XX咨询管理有限公司）提供实习岗位及管理服务的合作事宜，确保实习过程符合双方预期，并促进实习人员的职业发展。协议范围包括但不限于实习岗位的推荐与筛选、实习人员的日常管理、职业培训与指导、实习环境的提供、实习考核与反馈等。具体内容涉及实习岗位的发布与要求、实习人员的选拔标准、实习期限与时间安排、实习期间的纪律要求、实习津贴或补贴的发放标准、实习考核与评估方式、双方沟通协调机制等。通过本协议的签订，甲方旨在选拔并培养符合公司发展需求的优秀人才，乙方则致力于为实习人员提供专业化的实习管理与服务，确保实习效果的最大化。

第二条定义

1.实习岗位：指甲方根据公司业务需求设立的，供实习人员参与实际工作或项目，以获得实践经验和职业技能的岗位。

2.实习人员：指经乙方推荐，通过甲方选拔，获得实习机会并按照本协议约定在甲方实习的人员。

3.实习期限：指实习人员根据本协议约定在甲方实习的具体时间长度，通常以月或年为单位。

4.实习津贴：指甲方为实习人员提供的，在实习期间按照约定标准发放的补贴，用于弥补实习人员的日常生活费用。

5.职业培训：指乙方为实习人员提供的，旨在提升其职业技能和职业素养的培训活动。

6.实习考核：指甲方对实习人员在实习期间的工作表现、技能掌握情况进行的评估与考核。

7.沟通协调机制：指甲乙双方为解决实习过程中出现的问题，保持信息畅通而建立的沟通渠道与协调流程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据公司业务需求，制定实习岗位的具体要求，包括岗位性质、工作内容、技能要求等，并有权对实习人员进行选拔和录用。

（2）甲方有权为实习人员提供必要的实习环境和设施，包括办公场所、工作设备、资料资料等，确保实习工作的顺利开展。

（3）甲方有权对实习人员进行职业培训，提升其职业技能和职业素养，并有权对实习人员进行实习考核，评估其工作表现和技能掌握情况。

（4）甲方有权根据实习人员的实习表现，决定是否提供实习津贴，并有权根据公司政策调整实习津贴的标准。

（5）甲方有权对实习人员进行日常管理，包括考勤、纪律、工作安排等，并有权对违反实习规定的实习人员进行处理。

（6）甲方有权要求乙方提供实习人员的背景信息和推荐意见，并有权对乙方推荐的实习人员进行面试和评估。

（7）甲方有权在实习过程中对实习人员进行指导和监督，确保实习工作符合公司要求。

（8）甲方有权在实习结束后，对实习人员进行总结和评估，并作为人才储备的参考依据。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提供的实习岗位要求，推荐符合条件的实习人员，并有权要求甲方对实习岗位进行明确的说明和解释。

（2）乙方有权要求甲方为实习人员提供必要的实习环境和设施，并有权对甲方提供的实习条件进行监督和评估。

（3）乙方有权要求甲方为实习人员提供职业培训，并有权对培训内容和方式提出建议和意见。

（4）乙方有权要求甲方按照约定标准发放实习津贴，并有权对实习津贴的发放情况进行监督和核查。

（5）乙方有权要求甲方对实习人员进行日常管理，并有权对甲方在实习管理中存在的问题提出建议和意见。

（6）乙方有权要求甲方在实习结束后，对实习人员进行总结和评估，并有权将实习人员的表现作为推荐信的参考依据。

（7）乙方有权要求甲方提供实习期间的相关资料和记录，以便乙方对实习情况进行跟踪和评估。

（8）乙方有权要求甲方在实习过程中，对实习人员进行必要的指导和监督，确保实习工作的顺利进行。

（9）乙方有权要求甲方在实习结束后，对实习人员进行反馈和评价，并有权将实习人员的表现作为未来合作的重要参考依据。

（10）乙方有权要求甲方在实习过程中，对实习人员进行必要的职业规划和发展指导，帮助实习人员明确职业发展方向，提升职业竞争力。

（11）乙方有权要求甲方在实习结束后，对实习人员进行跟踪，了解实习人员的职业发展情况，并作为未来合作的重要参考依据。

（12）乙方有权要求甲方在实习过程中，对实习人员进行必要的心理疏导和职业健康指导，帮助实习人员保持良好的心理状态和职业健康水平。

（13）乙方有权要求甲方在实习过程中，对实习人员进行必要的团队协作和沟通能力培训，帮助实习人员提升团队协作和沟通能力。

（14）乙方有权要求甲方在实习过程中，对实习人员进行必要的创新思维和创业精神培训，帮助实习人员提升创新思维和创业精神。

（15）乙方有权要求甲方在实习过程中，对实习人员进行必要的行业动态和市场竞争分析，帮助实习人员了解行业发展趋势和市场竞争状况。

第四条价格与支付条件

甲方需向乙方支付实习管理服务费，费率及支付方式如下：甲方根据乙方成功推荐并在甲方实习满一个月的实习人员数量，按每月人民币伍仟元/人的标准向乙方支付实习管理服务费。支付时间：甲方应在每季度结束后十日内，根据当季度实际在岗且实习满一个月的实习人员名单，向乙方开具等额发票，并在次月十五日前完成服务费的支付。如实习人员在实习期内提前离职，且实习时间未满一个月，甲方无需支付该实习人员的实习管理服务费；若实习时间超过一个月但不足三个月，甲方按实际实习天数比例支付实习管理服务费。乙方应向甲方提供详细的实习人员出勤及考核记录，作为甲方支付服务费的对账依据。本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

第五条履行期限

本协议有效期为自双方签字盖章之日起至实习人员实习期满且乙方完成所有实习管理服务之日止。具体履行期限以各批次实习人员的实习合同或协议为准，但甲方最早一批实习人员的实习期限不得早于本协议签订之日起六个月。协议期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。若实习过程中出现特殊情况导致实习延期，经双方书面确认后，本协议的履行期限可相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本协议第四条约定支付实习管理服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停提供实习管理服务，并解除本协议，甲方仍需支付所有应付未付的服务费及违约金。

（2）如甲方无故终止本协议或违反本协议第三条第1.7款、1.8款规定，未对实习人员进行充分指导和监督，导致实习人员权益受损或实习效果不达标，甲方应向乙方支付人民币伍万元违约金，并承担因此给乙方造成的一切损失。

（3）如甲方违反本协议第三条第1.5款规定，对实习人员进行不当处理或侵害其合法权益，乙方有权立即解除本协议，甲方除支付已完成服务部分的实习管理服务费外，还应向乙方支付人民币拾万元违约金，并赔偿乙方因此遭受的所有损失，包括但不限于声誉损失、法律诉讼费用等。

（4）甲方如未按本协议第三条第1.6款要求提供实习岗位所需的基本工作条件，导致乙方推荐的实习人员无法正常开展工作，每发生一次，甲方应向乙方支付人民币伍仟元违约金，并立即纠正违约行为。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按本协议第二条定义或本协议第三条第2.1款约定，向甲方推荐符合基本条件的实习人员，导致甲方实习岗位空缺或实习效果受影响，乙方应退还该实习人员对应的服务费，并承担人民币贰万元违约金。

（2）如乙方违反本协议第三条第2.2款、2.3款规定，未能向甲方提供必要的实习环境或设施支持，或未能按甲方要求提供职业培训服务，每发生一次，乙方应向甲方支付人民币壹万元违约金，并立即采取补救措施。

（3）如乙方违反本协议第三条第2.4款规定，未按约定标准向甲方提供实习人员的背景信息和推荐意见，导致甲方在实习人员选拔中作出错误判断，乙方应退还该实习人员对应的服务费，并承担人民币叁万元违约金。

（4）如乙方违反本协议第三条第2.15款规定，未及时向甲方提供行业动态和市场竞争分析信息，导致甲方实习人员的职业规划受影响，每逾期一日，乙方应按未提供信息价值金额的千分之五向甲方支付违约金，累计超过人民币壹万元的，甲方有权解除本协议，乙方应支付人民币伍万元违约金。

3.关于保密条款的违约责任：任何一方违反本协议第十条第2款约定，泄露对方商业秘密或实习人员个人信息，应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，且违约方应支付违约金人民币拾万元。若泄露行为给对方造成严重后果，违约方还应承担相应的刑事责任。

4.关于不可抗力条款的违约责任：本协议第九条已约定不可抗力情形，若因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力消除后，双方应协商恢复协议履行，若不可抗力持续超过六十日，本协议可协商解除，双方各自承担因协议解除造成的损失。

5.关于争议解决条款的违约责任：若一方违反本协议第十一条约定，拒绝通过协商、调解或仲裁解决争议，导致争议升级，违约方应承担因此给对方造成的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应导致直接损害或阻碍协议任何一方履行其在本协议下的全部或部分义务。

2.不可抗力通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行协议义务时，应在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，详细说明不可抗力事件的情况及其预计持续期限，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、事故报告等）。通知应送达本协议约定的地址。

3.不可抗力后果：因不可抗力导致协议履行部分或全部困难的，受影响一方可暂时中止履行受不可抗力影响的义务，无需承担违约责任。不可抗力影响消除后，双方应协商恢复协议履行，或根据不可抗力影响的程度，协商变更协议条款或解除协议。如不可抗力持续超过三十日，双方仍无法履行协议主要义务的，本协议可协商解除，双方互不承担违约责任，但应就协议解除前的成果及损失进行合理结算。不可抗力期间，双方应尽合理努力减少损失，因不可抗力导致的额外费用，由双方根据实际情况协商分担。

4.不可抗力免责：因不可抗力导致协议无法履行或履行出现重大变更的，双方均不承担违约责任，但应履行通知、证明及损失减损等义务。不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商处理后续事宜，确保协议目的的实现或达成双方可接受的解决方案。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先本着友好协商、互谅互让的原则，通过书面形式进行沟通协商，寻求达成和解的解决方案。协商应本着诚信原则，积极寻求双方均可接受的操作路径，以最小化争议对双方合作关系及声誉的影响。

2.协商与调解：若协商无法在收到争议通知后三十日内解决争议，双方同意在协商不成后，可共同委托双方均认可的中立第三方进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则，调解过程中形成的调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。调解费用由双方根据调解结果按比例分担或另行协商确定。

3.仲裁：若协商与调解均无法解决争议，双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地（北京市），仲裁语言为中文。双方应各自指定一名仲裁员，并共同选定或委托仲裁委员会主席指定首席仲裁员。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁裁决另有规定外，仲裁裁决无需任何法院许可即可在中华人民共和国境内及境外得以执行。仲裁过程中，一方当事人向人民法院提起诉讼的，仲裁庭应予驳回；若仲裁庭已作出裁决，该裁决无效。

4.诉讼：如在提交仲裁前，双方明确书面同意将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决，则应向甲方所在地有管辖权的人民法院（即北京市海淀区人民法院或北京市西城区人民法院，以最先受理的法院为准）提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼规则，并应配合法院的审理工作。诉讼期间，不影响双方根据本协议约定继续履行非争议部分的权利和义务，也不影响双方通过其他方式解决争议部分或达成和解的意愿。法院判决生效后，双方应自觉履行判决内容，如一方不履行，另一方可依法向人民法院申请强制执行。选择诉讼方式解决争议的，双方均应将管辖权约定为甲方所在地法院，并以此排除其他管辖争议。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后三日内视为送达。以电子邮件或传真发送的通知，对方在收到后应立即确认，以确认时间为送达时间。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。若补充协议与原协议内容有冲突，以补充协议为准，但补充协议未约定的事项，仍按原协议执行。

3.协议附件：本协议的附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于实习岗位清单、实习人员名单、实习津贴标准表等。附件未列明但与本协议相关的事宜，双方可另行协商确定。

4.独立履行：本协议各条款是相互独立、互不影响的。若某一条款被认定为无效或不可执