2025工会基础知识考试题库附含答案

2025工会基础知识考试题库附含答案一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，体现了对职工权益的保障，也确保工会组织能够广泛代表职工群体。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工会组织的根本组织原则，它保证了工会在组织活动和决策过程中既能充分发扬民主，又能实现有效的集中领导。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.3年答案：B解析：根据相关规定，基层工会委员会每届任期为3年至5年，这样的设置既有利于工会工作的连续性，又能适时进行人员调整和工作改进。5.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：当企业、事业单位、机关有会员25人以上时，建立基层工会委员会能够更有效地组织和开展工会工作，维护职工权益。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会D.上级妇联答案：A解析：工会女职工委员会在同级工会领导下开展工作，这样可以更好地将女职工工作融入到工会整体工作中，同时针对女职工的特殊需求开展相应活动。7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.工作未完成D.任职期间答案：A解析：为保证工会工作的稳定性和连续性，在工会主席、副主席任期未满时，随意调动其工作需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。8.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要手段，通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确双方权利义务。9.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会作为职工权益的代表者和维护者，有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工民主管理权利。10.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.就业合同答案：A解析：工会帮助和指导职工签订劳动合同，能够提高职工的合同意识和维权能力，确保职工在劳动关系中的合法权益得到保障。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益涵盖多个方面，劳动权益是职工最基本的权益，民主政治权利保障职工参与企业管理等方面的权利，精神文化权益丰富职工的精神生活，社会权益则涉及职工在社会层面的保障等。2.工会组织的主要职能有（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：维护职能是工会的基本职责；建设职能体现在动员和组织职工积极参加经济建设；参与职能是工会代表职工参与国家和社会事务管理以及企业民主管理；教育职能是提高职工素质。3.以下属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源多样，会员缴纳的会费体现了会员的义务和对工会活动的支持；企业等拨缴的经费是工会经费的重要来源；工会所属企业、事业单位上缴的收入增加了工会的资金；人民政府的补助则体现了政府对工会工作的支持。4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：审议建议权让职工代表对企业重大决策提出建议；审议通过权涉及企业重要规章制度等的通过；审议决定权针对职工福利等重大事项；评议监督权用于对企业领导干部的监督和评价。5.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：ABCD解析：当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会要发挥桥梁和纽带作用，代表职工与相关方面协商，反映职工诉求，提出解决办法，并协助恢复生产、工作秩序。6.工会与企业、事业单位就（）等事项进行平等协商，签订集体合同。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个与职工切身利益相关的方面，通过平等协商签订集体合同，保障职工权益。7.以下哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.双方协商一致签订的合同答案：ABC解析：以欺诈等手段签订的合同违背了合同订立的自愿、公平原则；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同损害了劳动者利益；违反法律、行政法规强制性规定的合同不具有法律效力。8.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC解析：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，这样的人员构成能够从不同角度协调解决劳动争议。9.工会可以通过（）等形式对职工进行思想政治教育。A.开展主题活动B.组织培训C.宣传先进典型D.举办文艺演出答案：ABCD解析：开展主题活动能够围绕特定主题对职工进行思想引导；组织培训可以系统地传授知识和理念；宣传先进典型发挥榜样作用；举办文艺演出以寓教于乐的方式进行教育。10.工会在推动企业安全生产方面可以采取的措施有（）。A.开展安全生产宣传教育活动B.监督企业落实安全生产措施C.参与安全事故调查处理D.组织职工开展安全生产技能竞赛答案：ABCD解析：开展宣传教育活动提高职工安全意识；监督企业落实安全生产措施保障安全生产环境；参与安全事故调查处理有助于查明原因、追究责任；组织技能竞赛提升职工安全生产技能。三、判断题1.工会会员没有退会自由。（）答案：错误解析：工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。2.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确解析：这样规定是为了确保职工的切身利益在企业决策过程中得到充分考虑，工会代表能够表达职工的诉求和意见。3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确解析：工会经费的使用需要依法接受国家监督，以保证经费使用的合法性、合理性和透明度，确保经费用于为职工服务等方面。4.职工代表大会每届任期与工会委员会相同。（）答案：正确解析：职工代表大会和工会委员会任期相同，有利于两者工作的协调和衔接，共同推动企业民主管理和职工权益保障工作。5.集体合同经双方当事人签字即行生效。（）答案：错误解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。6.工会可以随意撤销、合并基层工会组织。（）答案：错误解析：基层工会组织的撤销、合并必须严格按照法律规定和程序进行，不得随意为之，以保障工会组织的稳定性和职工的合法权益。7.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确解析：工会作为职工权益的代表者，在用人单位解除劳动合同时，有权对不适当的解除行为提出意见，维护职工的就业权益。8.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。9.工会开展活动所需费用，全部由企业承担。（）答案：错误解析：工会开展活动的费用来源多样，包括会员会费、企业拨缴的经费等，并非全部由企业承担。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，只能提出口头意见。（）答案：错误解析：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，既可以是口头意见，也可以是书面意见，以切实维护职工合法权益。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它具有阶级性，是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益；具有群众性，是广大职工自愿参加的组织，涵盖了不同行业、不同层次的职工；具有自愿性，职工加入工会是基于自愿原则，而非强制。2.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？答：主要途径包括：一是通过平等协商和集体合同制度，与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等各项劳动标准，维护职工劳动权益；二是参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策和管理，保障职工民主政治权利；三是开展劳动法律监督，监督企业遵守劳动法律法规，对违法行为提出整改意见；四是提供法律援助和服务，帮助职工解决劳动争议，维护职工合法权益；五是关心职工生活，开展职工福利、文化体育等活动，丰富职工精神文化生活。3.简述职工代表大会的主要任务。答：职工代表大会的主要任务包括：审议企业重大决策，如企业发展规划、年度生产经营计划等，提出意见和建议；审议通过企业重要规章制度，如劳动纪律、工资分配制度等，保障职工参与民主管理的权利；审议决定有关职工生活福利的重大事项，如职工住房、福利补贴等；评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议；推动企业民主管理的发展，促进企业和谐稳定。4.工会经费的使用原则有哪些？答：工会经费的使用原则主要有：一是依法使用原则，严格按照国家法律法规和工会财务制度的规定使用经费，确保经费使用合法合规；二是经费独立原则，工会有独立的经费预算、决算和经费审查监督制度，独立管理和使用经费；三是服务职工原则，经费主要用于为职工服务和开展工会活动，满足职工的需求；四是统筹兼顾、保证重点原则，合理安排经费，既要兼顾各项工作的开展，又要突出重点工作和关键领域；五是勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益。5.简述集体合同的作用。答：集体合同的作用主要体现在以下几个方面：一是协调劳动关系，通过明确企业和职工双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生，构建和谐稳定的劳动关系；二是维护职工合法权益，集体合同规定了劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动标准，保障了职工的基本权益；三是促进企业发展，集体合同可以调动职工的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长；四是加强企业民主管理，集体合同的签订过程需要职工代表与企业进行平等协商，体现了职工参与企业管理的权利；五是为企业和职工提供了行为准则，双方都要按照集体合同的约定履行义务，规范企业和职工的行为。五、案例分析题某企业工会在得知企业准备进行大规模裁员后，立即与企业管理层进行沟通。工会了解到企业因市场不景气，经营困难，需要通过裁员来降低成本。工会一方面向企业管理层表达了对企业困难的理解，另一方面强调了裁员可能对职工造成的影响，如失业、生活困难等。同时，工会积极收集职工的意见和诉求，组织职工代表与企业管理层进行平等协商。在协商过程中，工会提出了一系列建议，如调整生产计划、优化工作流程、开展职工培训等，以减少裁员的必要性。经过多次协商，企业最终采纳了工会的部分建议，决定先采取调整生产计划和优化工作流程的措施，暂缓裁员。请根据上述案例，分析工会在维护职工权益方面发挥的作用。答：在该案例中，工会在维护职工权益方面发挥了重要作用，具体体现在以下几个方面：1.沟通协调作用：工会在得知企业准备裁员后，迅速与企业管理层进行沟通，搭建了企业和职工之间的沟通桥梁。通过沟通，工会了解了企业裁员的原因，同时也向企业表达了职工的利益诉求，为后续的协商奠定了基础。2.代表职工表达诉求：工会积极收集职工的意见和诉求，组织职工代表与企业管理层进行平等协商。在协商过程中，工会代表职工强调了裁员对职工造成的影响，如失业、生活困难等，使企业管理层充分认识到裁员问题的严重性，切实维护了职工的权益。3.提出解决方案：工会在协商中