劳动合同2025年签订与解除要点

劳动合同2025年签订与解除要点甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条用人单位基本信息甲方（用人单位）名称：________________________住所地：____________________________________法定代表人或主要负责人：____________________联系电话：__________________________________第二条劳动者基本信息乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：_______________________________户籍地址：_________________________________实际住址：________________________________联系电话：__________________________________第三条劳动合同期限本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（或）本合同期限为以完成____工作任务为期限。工作任务为：________________________。任务完成即合同终止。第四条工作内容与地点4.1乙方的工作岗位为：________________________（岗位名称），工作地点为：__________________________________（具体地址）。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可调整乙方工作岗位或工作地点。调整后的工作内容和工作地点以甲方书面通知为准。4.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。第五条工作时间与休息休假5.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。5.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，执行国家关于加班、带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假、病假等规定。第六条劳动报酬6.1乙方月工资标准为人民币____________元（大写：____________________元整）。如乙方岗位、职责发生变化，甲方应与乙方协商并书面确认调整后的工资标准。6.2工资构成包括：（可列举主要构成，如基本工资、绩效工资、奖金等）。6.3甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。6.4乙方在试用期的工资为人民币____________元（大写：____________________元整），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条社会保险7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按月及时足额缴纳个人所得税。7.2社会保险费的缴纳基数和比例按照国家及当地有关规定执行。第八条试用期8.1本合同期限____年以上（含）的，双方约定试用期____个月。8.2试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。8.3试用期内，甲方应对乙方进行岗位培训，乙方应严格遵守各项规章制度，努力学习，胜任工作。试用期满，经甲方考核合格，本合同正式成立；考核不合格，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第九条培训与保密9.1甲方为乙方提供专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。9.2乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。违反保密约定的，应承担相应法律责任。第十条劳动保护与劳动条件10.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。10.2乙方应严格遵守安全操作规程，防止劳动安全事故的发生。第十一条合同的解除与终止11.1经双方协商一致，本合同可以解除。11.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反甲方的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背劳动者真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。11.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(二)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(三)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。11.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(三)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。11.5乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。11.6有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)甲方被依法宣告破产的；(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。11.7合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿（如适用）。第十二条违约责任12.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.2乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十三条法律适用与争议解决13.1本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解