食堂用工协议书

食堂用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，联系电话甲方是一家依法注册成立的餐饮企业，拥有专业的餐饮服务管理体系和丰富的行业经验，为满足自身食堂用工需求，拟通过劳务派遣或直接雇佣方式，聘请乙方提供食堂服务人员，以保障甲方食堂运营的稳定性和服务质量。

甲方的主要经营范围涵盖企业食堂管理、餐饮服务咨询及配套服务，在日常运营中需配备专业的服务团队以维持高效、卫生、安全的餐饮服务标准。鉴于甲方业务规模的持续扩大及对服务质量的高要求，甲方决定与乙方建立长期稳定的用工合作关系，通过乙方的服务提供，确保甲方食堂能够满足内部员工及外部客户的餐饮需求。甲方在餐饮行业拥有良好的市场口碑和客户基础，且具备完善的用工管理机制，能够为乙方提供必要的指导和监督，保障双方合作的顺利进行。

在本次合作中，甲方将根据自身运营需求，明确乙方的用工岗位、职责及工作标准，并依法支付相应的劳动报酬。同时，甲方有权对乙方提供的服务人员进行考核与管理，确保其工作表现符合甲方要求。双方的合作基于平等互利、诚实信用的原则，甲方将充分尊重乙方的用工自主权，并为其提供必要的劳动保障。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话乙方是一家依法注册成立的人力资源服务机构，专注于提供劳务派遣、职业培训及用工管理等服务，具备丰富的行业资源和专业的服务团队，能够为甲方提供符合要求的食堂服务人员。

乙方在人力资源服务领域拥有多年的运营经验，与多家餐饮企业建立了长期合作关系，熟悉餐饮行业的用工特点及管理需求。乙方通过建立完善的招聘体系、培训机制和绩效考核制度，能够为甲方输送高素质、高效率的服务人员。此外，乙方还具备专业的劳动法律法规知识，能够依法保障服务人员的合法权益，规避用工风险。在本次合作中，乙方将根据甲方的需求，提供符合岗位要求的食堂服务人员，并负责其日常管理、薪酬发放及劳动保障等工作。

乙方将充分发挥自身优势，为甲方提供优质、高效的用工服务，确保服务人员的专业技能和服务态度符合甲方要求。同时，乙方将严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保用工过程的合法性，并积极配合甲方完成各项管理工作。双方的合作基于互信互利、共同发展的原则，乙方将积极提升服务质量，为甲方创造更大的价值。

协议简介：

本协议的签订基于甲乙双方在餐饮服务领域的长期合作需求及共同发展目标。甲方作为一家专业的餐饮管理企业，在日常运营中需配备专业的食堂服务团队，而乙方作为一家成熟的人力资源服务机构，具备提供此类服务的专业能力和资源优势。双方通过本次合作，旨在建立长期稳定的用工关系，实现资源共享、优势互补。甲方将根据自身运营需求，明确用工岗位及服务标准，乙方将依法提供符合要求的服务人员，并负责其管理及保障工作。双方将共同遵守国家法律法规及本协议约定，确保合作过程的顺利进行，并共同推动餐饮服务行业的规范化发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在食堂用工服务领域的合作目标及具体内容，确保双方权利义务清晰，合作过程规范有序。甲方旨在通过本协议，获得稳定、专业的食堂服务人员，以支持其餐饮管理业务的持续运营及服务质量提升；乙方则通过本协议，为甲方提供符合行业标准及甲方需求的用工服务，实现自身业务拓展及经济效益。协议范围涵盖食堂服务人员的招聘、培训、派遣、管理、薪酬支付、劳动保障等全过程服务，具体内容根据本协议各条款详细约定。双方将围绕协议约定的范围，共同维护食堂运营秩序，保障服务人员权益，促进餐饮服务行业的健康发展。

第二条定义

为本协议的准确理解及顺利履行，双方对以下关键术语作出如下定义：

1.“食堂服务人员”指根据本协议约定，由乙方招聘、培训并派遣至甲方食堂工作，从事餐饮服务相关岗位的人员，包括但不限于厨师、服务员、保洁员等。

2.“劳务派遣”指乙方根据甲方需求，招聘并支付服务人员工资，甲方使用服务人员并提供工作场所及部分管理，乙方负责服务人员的日常管理及劳动保障的一种用工模式。

3.“工作标准”指甲方根据国家相关法律法规及行业标准，对食堂服务人员的工作质量、服务态度、操作规范等提出的具体要求。

4.“劳动保障”指乙方为服务人员提供的符合国家法律法规的用工保障，包括但不限于社会保险缴纳、劳动条件改善、权益维护等。

5.“协议期限”指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起生效，至约定终止日期止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身运营需求，明确食堂服务人员的岗位数量、职责要求及工作标准，并书面通知乙方。

（2）甲方有权对乙方派遣的服务人员进行考核，包括工作表现、服务态度、专业技能等方面，并根据考核结果进行奖惩。

（3）甲方应提供符合国家安全、卫生标准的工作场所及必要的劳动工具，确保服务人员能够正常开展工作。

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务人员的工资及各项社会保险费用。

（5）甲方应依法保障服务人员的合法权益，包括工作安全、休息休假、劳动报酬等，并监督乙方履行劳动保障义务。

（6）甲方有权对乙方违反本协议约定的情况进行监督，并提出整改要求，乙方应在合理期限内予以纠正。

（7）甲方应配合乙方完成服务人员的招聘、培训及管理工作，提供必要的协助及信息支持。

（8）甲方应遵守国家及地方的相关法律法规，依法进行用工管理，避免因自身原因导致劳动纠纷。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求，自主进行食堂服务人员的招聘、筛选及录用，并依法签订劳动合同。

（2）乙方应确保招聘的服务人员符合甲方的岗位要求及工作标准，并具备相应的专业技能和服务意识。

（3）乙方应负责服务人员的岗前培训，包括食品安全、操作规范、服务礼仪等内容，确保服务人员能够胜任工作。

（4）乙方应按时足额支付服务人员的工资及各项社会保险费用，并依法进行工资发放及社保缴纳。

（5）乙方应负责服务人员的日常管理，包括考勤、绩效、奖惩等，并建立完善的管理制度。

（6）乙方应依法保障服务人员的合法权益，包括工作安全、休息休假、劳动报酬等，并积极配合甲方进行权益维护。

（7）乙方有权对甲方的用工环境、工作标准及管理方式提出建议，并协助甲方改进工作流程。

（8）乙方应遵守国家及地方的相关法律法规，依法进行用工管理，避免因自身原因导致劳动纠纷。

（9）乙方应建立完善的劳动纠纷处理机制，及时解决服务人员与甲方之间的矛盾，维护双方合作关系。

（10）乙方应向甲方提供服务人员的详细资料，包括身份信息、学历背景、工作经历等，并确保资料真实有效。

（11）乙方应配合甲方进行服务人员的绩效考核，并提供必要的支持及指导，确保考核结果的客观公正。

（12）乙方应建立服务人员的档案管理制度，妥善保管服务人员的劳动合同、培训记录、考核结果等资料。

（13）乙方应定期向甲方提供服务人员的运营报告，包括人员流动情况、工作表现、劳动保障情况等，并接受甲方的监督。

（14）乙方应积极配合甲方进行食堂运营的改进，提供专业的建议及解决方案，提升食堂服务质量。

（15）乙方应建立服务人员的退出机制，包括合同解除、岗位调整、绩效不达标等情况的处理，并确保过程的合法合规。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照本协议约定，向乙方支付食堂服务人员的劳务费用。具体费用标准根据服务人员的岗位、数量、工作内容以及市场行情等因素确定，双方在协议签订时明确具体金额或计算方式。费用标准应包含服务人员的工资、社会保险费用、加班费、以及乙方提供服务的其他相关费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账等方式，将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后，按照协议约定将服务人员的工资及社会保险费用及时发放至服务人员个人账户。

3.支付时间：甲方应按照协议约定的时间节点，按时足额支付劳务费用。支付周期可以根据双方协商确定，例如按月支付、按季度支付或按年度支付。甲方应在每个支付周期结束后的规定时间内，将当期劳务费用支付至乙方账户。

4.付款保障：甲方应确保支付能力，按时足额支付劳务费用。如因甲方原因导致支付延迟或不足，乙方有权要求甲方限期支付，并有权要求甲方支付相应的滞纳金或违约金。

5.费用调整：如遇市场行情变化或国家政策调整，导致劳务费用发生变动，双方应协商调整费用标准。调整后的费用标准应书面确认，并作为本协议附件。

第五条履行期限

1.协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前，双方可协商续签协议。

2.关键时间节点：乙方应在协议生效后十日内，完成首批服务人员的招聘及派遣工作。甲方应在每个支付周期结束后的五日内，向乙方提供当期劳务费用的支付凭证。双方应按照协议约定的时间节点，履行各自的义务，确保协议的顺利履行。

3.提前终止：如一方因特殊原因需要提前终止协议，应提前三十日书面通知对方，并协商处理后续事宜。提前终止协议的一方应承担相应的违约责任，并支付未履行部分的劳务费用。

4.不可抗力：如遇不可抗力事件，导致协议无法履行，双方应协商处理，并可根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约责任。

第六条违约责任

1.违约情形：任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。违约情形包括但不限于：甲方未按时足额支付劳务费用；乙方未按时完成服务人员的招聘及派遣工作；甲方未提供必要的工作场所及劳动工具；乙方未依法保障服务人员的合法权益等。

2.违约金：如甲方未按时足额支付劳务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额千分之二的滞纳金。滞纳金上限为逾期金额的百分之十。如乙方未按时完成服务人员的招聘及派遣工作，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币五千元。违约金上限为协议总金额的百分之五。

3.赔偿损失：违约方除支付违约金外，还应赔偿因其违约行为给守约方造成的实际损失。实际损失包括直接经济损失、间接经济损失以及合理的维权费用等。守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。

4.合同解除：如一方严重违反本协议约定，守约方有权解除协议，并要求违约方承担违约责任。解除协议后，双方应协商处理后续事宜，包括服务人员的安置、费用的结算等。

5.劳动纠纷责任：如因乙方原因导致服务人员与甲方发生劳动纠纷，乙方应承担全部责任，并负责解决劳动纠纷，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方应积极配合乙方处理劳动纠纷，并提供必要的协助及信息支持。

6.不可抗力责任：如遇不可抗力事件，双方应根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。双方应提供不可抗力事件的证明材料，并协商处理后续事宜。

7.争议解决优先：如双方因违约行为发生争议，应优先通过协商解决。协商不成的，应提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，双方应停止违约行为，并积极履行协议约定的其他义务。

8.违约行为的后果：违约行为不仅会导致经济上的损失，还可能影响双方的信誉及合作关系。双方应严格遵守本协议约定，避免违约行为的发生。如违约行为严重损害对方利益，违约方还应承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任甚至刑事责任。

9.保密义务：双方在协议履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密或敏感信息。违约方违反保密义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。保密义务在本协议终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务，保护对方的商业秘密及敏感信息不被泄露。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及严重影响生产经营的传染性疾病等。不可抗力事件应导致或可能导致协议任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务。

2.不可抗力通知：任何一方在本协议履行过程中遭遇不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、公证证明等。通知应明确不可抗力事件的发生时间、地点、性质以及对协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力事件导致协议任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，该方不承担违约责任，但应及时采取必要的措施，减少不可抗力事件造成的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

4.协议解除：如不可抗力事件持续超过三十日，且导致协议目的无法实现，任何一方均有权单方面解除协议，并通知对方。解除协议后，双方应协商处理后续事宜，包括但不限于服务人员的安置、费用的结算等。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，但应合理分担因不可抗力事件造成的损失。

5.不可抗力后的履行：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议约定的义务。如因不可抗力事件导致协议部分无法履行，双方应协商调整协议内容，确保协议目的的实现。

6.不可抗力证明：双方在协商或解决因不可抗力事件产生的争议时，应提供充分的不可抗力证明材料。任何一方未能提供有效证明材料，应承担相应的举证责任，并可能因此承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应本着诚实信用、平等互利的原则，通过友好协商的方式解决。协商应本着互谅互让的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

2.协商程序：发生争议时，任何一方应首先书面通知对方，提出争议的事项及解决建议。对方应在收到通知后十日内予以回复，并提出解决方案。双方应在收到对方回复后，积极进行协商，争取在合理期限内达成一致意见。

3.调解：如双方协商不成，可共同委托第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则，调解机构应依据相关法律法规及行业惯例，提出调解方案。调解协议达成后，双方应签订调解协议书，并自觉履行。

4.仲裁：如双方协商和调解均无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民仲裁委员会仲裁。仲裁应依据本协议约定及相关法律法规进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并提供必要的证据材料。

5.诉讼：如双方在本协议中未约定仲裁，或仲裁协议无效，任何一方在仲裁裁决书生效后或调解协议书签订后仍未履行的情况下，均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依据本协议约定及相关法律法规进行，法院将依法作出判决。诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼规则，积极配合法院的工作，并提供必要的证据材料。

6.争议解决期限：双方在履行本协议过程中发生争议，应尽快通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免争议扩大化。如争议未能及时解决，双方应继续履行本协议约定的义务，直至争议解决为止。

7.争议解决的法律适用：本协议争议解决条款适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守中华人民共和国法律的规定，确保争议解决的合法性、合规性。

8.争议解决后的履行：争议解决后，双方应按照协议约定或仲裁/法院判决，履行各自的义务，确保协议目的的实现。任何一方不得以争议已解决为由，拒绝履行协议约定的其他义务。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中，所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议载明的其他联系方式送达。通知在送达时视为有效送达。如一方变更联系方式，应提前书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方可生效。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，并承担相应的违约责任。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方不得单方面解除本协议。如因特定原因需要解除协议，应遵循本协议约定的解除条件和程序。解除协议后，双方应协商处理后续事宜，包括但不限于服务人员的安置、费用的结算等。

4.保密条款：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等敏感信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用该等