2025年公司招聘法律试题及答案

2025年公司招聘法律试题及答案2025年公司招聘法律试题（劳动与社会保障法方向）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与新入职员工张某签订了3年期劳动合同，合同中约定试用期为5个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期最长可约定6个月B.合法，因3年固定期限劳动合同试用期最长可约定5个月C.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期最长应为4个月D.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期最长应为3个月2.乙公司因经营调整需裁减20名员工（占公司总人数的12%）。根据《劳动合同法》，乙公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.453.丙公司与员工李某签订的劳动合同中约定“李某自愿放弃缴纳社会保险，公司每月发放500元社保补贴”。该条款的法律效力为（）。A.有效，因双方协商一致且李某自愿B.部分有效，社保补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认4.丁公司员工王某2023年1月入职，2024年12月因个人原因提出离职。王某在职期间未休年休假，公司应支付未休年休假工资报酬的标准为（）。A.日工资收入的100%B.日工资收入的200%C.日工资收入的300%D.日工资收入的400%5.戊公司与技术总监赵某签订竞业限制协议，约定赵某离职后2年内不得在竞争企业任职，公司每月支付竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》，该协议的竞业限制期限（）。A.合法，最长期限为2年B.合法，最长期限为3年C.不合法，最长期限为1年D.不合法，超过法定期限部分无效6.己公司与员工陈某签订的劳动合同中约定“合同终止时，陈某需向公司返还工牌、电脑等物品，否则公司有权扣除最后一个月工资”。该条款（）。A.有效，因属于双方约定的附条件条款B.无效，因公司无权以扣除工资方式强制返物C.部分有效，扣除工资部分无效D.效力待定，需陈某实际违约后认定7.庚公司员工刘某2024年5月因工伤住院，经鉴定为8级伤残。根据《工伤保险条例》，刘某可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.7B.10C.11D.138.辛公司与员工张某签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，合同中约定试用期1个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，因所有劳动合同均可约定试用期B.不合法，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.合法，试用期不超过1个月符合规定D.不合法，需经劳动行政部门批准9.壬公司员工孙某2024年10月休产假，公司为其缴纳了生育保险费。根据《社会保险法》，孙某产假期间的生育津贴应按照（）标准发放。A.孙某产假前12个月平均工资B.壬公司上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.孙某实际工资的80%10.癸公司与员工周某的劳动合同到期后未续签，但周某继续在公司工作3个月。根据《劳动合同法实施条例》，癸公司应向周某支付（）。A.1个月的双倍工资B.2个月的双倍工资C.3个月的双倍工资D.无需支付双倍工资二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.以下关于加班工资计算标准的表述，正确的有（）。A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分按150%支付4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.进行岗位培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.与被派遣劳动者签订劳动合同5.以下关于女职工特殊保护的表述，符合《女职工劳动保护特别规定》的有（）。A.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付B.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动D.女职工产假包括产前15天，难产的增加产假15天6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的救济措施包括（）。A.单方解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动行政部门投诉要求责令补缴C.直接向法院提起诉讼要求赔偿损失D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.以下关于经济补偿金计算的表述，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.工作不满6个月的，支付0.5个月工资的经济补偿D.经济补偿金的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，该时效可因（）情形中断。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力或其他正当理由9.用人单位与劳动者约定服务期的，以下情形中劳动者需向用人单位支付违约金的有（）。A.劳动者因个人原因提前解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，被解除劳动合同D.服务期内劳动者考上公务员离职10.以下关于非全日制用工的表述，符合《劳动合同法》规定的有（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿三、案例分析题（每题10分，共40分）案例1：2024年3月，甲公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后工资10000元/月）。2024年8月，甲公司以“李某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：甲公司的解除行为是否合法？若不合法，应承担何种法律责任？案例2：乙公司因业务调整，2024年10月单方将员工张某的工作岗位从销售岗调整为后勤岗，月工资从12000元降至8000元。张某拒绝到新岗位报到，乙公司以“张某连续3日旷工”为由解除劳动合同。张某主张调岗降薪违法，要求恢复原岗位或支付赔偿金。问题：乙公司的调岗降薪及解除行为是否合法？法律依据是什么？案例3：丙公司与员工王某的劳动合同于2024年12月31日到期，公司未提前通知续签，王某继续工作至2025年3月。2025年4月，丙公司以“劳动合同到期”为由终止劳动关系。王某要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及终止劳动合同的经济补偿。问题：王某的主张是否成立？说明理由。案例4：丁公司技术骨干赵某2023年1月入职时签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业工作，公司每月支付补偿金5000元。2024年12月赵某离职，丁公司因经营困难，仅支付了1个月补偿金后停止支付。2025年3月，赵某到竞争企业任职，丁公司要求赵某承担违约责任。问题：赵某是否需承担竞业限制违约责任？为什么？四、论述题（共10分）结合《劳动合同法》及相关司法解释，论述企业用工过程中“合法解除劳动合同”的关键要点及风险防范措施。参考答案一、单项选择题1.A（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.C（《劳动合同法》第41条：裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，需提前30日说明情况）3.C（《社会保险法》第58条：缴纳社保是法定义务，自愿放弃条款无效）4.C（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：未休年休假工资为日工资300%，含已付100%，故需额外支付200%，但本题问“应支付”总额，选300%）5.A（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不得超过2年）6.B（《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣工资，返物与工资支付属不同法律关系）7.D（《工伤保险条例》第37条：8级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资？需核对：实际8级为11个月，正确选项应为C？注：原题可能笔误，正确应为11个月，对应选项C。但根据用户需求，此处按原题选项设置，假设题目正确则选D需修正。实际正确答案应为C，可能题目选项错误，此处以正确法条为准）（注：经核查，《工伤保险条例》第37条规定，8级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资，故第7题正确选项应为C，原题选项可能有误，此处按正确内容调整。）8.B（《劳动合同法》第19条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）9.B（《社会保险法》第56条：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，未参保的按职工产假前工资标准）10.B（《劳动合同法实施条例》第6条：超过1个月不满1年未签合同，需支付自用工满1个月的次日起的双倍工资，本题中继续工作3个月，故支付2个月）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期为约定条款）2.AC（《劳动合同法》第39条：劳动者过错性解除无需补偿；B、D属无过错解除，需支付补偿）3.ABCD（《劳动法》第44条及相关规定）4.ABC（《劳务派遣暂行规定》第9条：用工单位需提供福利、培训、工资调整；D项由劳务派遣单位签订合同）5.ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第5-8条）6.ABD（社会保险争议需先经仲裁，对仲裁不服可起诉；C项直接起诉不合法）7.ABCD（《劳动合同法》第47条及《劳动合同法实施条例》第27条）8.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第27条：时效中断情形包括主张权利、请求救济、同意履行；D项为中止情形）9.ACD（《劳动合同法》第22条：劳动者因个人原因、重大过失或主动离职需支付违约金；用人单位过错导致劳动者解除的（如B项）无需支付）10.ABCD（《劳动合同法》第68-71条：非全日制用工可口头协议，每日不超4小时，需缴工伤保险，双方可随时终止且无补偿）三、案例分析题案例1：甲公司解除行为不合法。理由：（1）试用期解除需符合“不符合录用条件”，且需在试用期内提出。李某试用期为6个月（2024年3月至2024年8月），甲公司8月解除虽在试用期内，但未提供具体考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”（《劳动合同法》第21条）。（2）法律责任：甲公司构成违法解除，应向李某支付赔偿金（2倍经济补偿）。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为10000元×2=20000元。案例2：（1）调岗降薪不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。乙公司单方调岗降薪未与张某协商，违反法律规定。（2）解除行为不合法。张某拒绝违法调岗未到新岗位，不构成“旷工”。乙公司以“旷工”为由解除缺乏事实依据，属于违法解除。（3）法律后果：张某可要求继续履行劳动合同（恢复原岗位原工资），或要求乙公司支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。案例3：王某主张成立。（1）未签书面劳动合同的双倍工资：劳动合同到期后，丙公司未续签但继续用工，视为新的劳动关系。根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条，丙公司应自2025年2月1日起（用工满1个月的次日）至2025年3月31日止，向王某支付双倍工资差额（1个月工资）。（2）终止劳动合同的经济补偿：原劳动合同到期后，丙公司未续签并终止劳动关系，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。王某在丙公司工作至2025年3月，工作年限超过1年不满1年半，经济补偿为1.5个月工资。案例4：赵某无需承担违约责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，用人单位未按约定支付竞业限制补偿金超过3个月，劳动者可请求解除竞业限制协议。本案中，丁公司仅支付1个月补偿金后停止支付，至赵某2025年3月入职竞争企业时，已超过3个月未支付，赵某有权解除竞业限制协议，无需承担违约责任。四、论述题企业合法解除劳动合同的关键要点及风险防范措施如下：一、合法解除的类型及要点1.过错性解除（无需补偿）：需符合《劳动合同法》第39条情形，如劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。关键要点：（1）规章制度需合法（内容合法、程序民主、公示告知）；（2）违纪行为需有充分证据（如考勤记录、违规视频、书面检查等）；（3）解除前需通知工会（《劳动合同法》第43条）。2.无过错性解除（需支付补偿）：适用于《劳动合同法》第40条情形（医疗期满不能工作、不能胜任工作