2025年餐饮店员工服务合同样本

2025年餐饮店员工服务合同样本合同双方主体用人单位（甲方）：名称：[此处填写餐饮店全称]法定代表人/负责人：[此处填写姓名]统一社会信用代码/营业执照号码：[此处填写号码]注册地址/主要经营地址：[此处填写地址]劳动者（乙方）：姓名：[此处填写姓名]身份证号码：[此处填写号码]户籍地址：[此处填写地址]住址（如有）：[此处填写地址]联系方式：[此处填写电话]签订日期与地点本合同于______年______月______日在[此处填写地点]签订。工作内容与岗位根据甲方工作需要和乙方自身情况，甲方安排乙方在[此处填写餐厅名称]担任[此处填写岗位名称]岗位工作。乙方应按照岗位要求，恪尽职守，认真履行职责。乙方的工作职责主要包括：（一）遵守甲方的各项规章制度和操作流程，服从甲方的管理；（二）负责餐厅的迎宾、点单、传菜、结账等服务工作；（三）保持服务区域的清洁卫生，确保服务环境整洁；（四）维护餐厅秩序，妥善处理顾客投诉；（五）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。工作时间与休息休假甲方实行[此处填写工时制度，如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。（一）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费；安排乙方休假的，应安排补休。（二）综合计算工时制/不定时工时制：具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期权利。甲方依法保障乙方的休息休假权利。劳动报酬（一）乙方的工资构成如下：1.基本工资：人民币[此处填写金额]元/月；2.岗位津贴：人民币[此处填写金额]元/月；3.绩效奖金：根据乙方岗位绩效表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算；4.加班费：按照国家有关法律法规和甲方规定执行；5.其他补贴：如[此处填写补贴项目，如：餐补、交通补等]。（二）甲方每月[此处填写日期]以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为[此处填写地点]。（三）乙方的工资标准不低于[此处填写地区最低工资标准]。社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。甲方为乙方提供[此处填写福利措施，如：免费工作餐、员工折扣等]福利待遇。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于厨房等可能存在职业危害的岗位，甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行相关的职业健康培训。劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度和操作流程，包括但不限于《员工手册》、服务规范、卫生管理条例等。甲方有权制定、修改或废止规章制度，并经民主程序制定后向乙方公示。合同期限本合同期限为[此处填写合同期限，如：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。（一）固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限合同：自______年______月______日起，直至乙方满足法定或约定解除合同的条件为止。（三）以完成一定工作任务为期限的合同：自______年______月______日起，至[此处填写工作任务完成时]为止。本合同包含试用期[此处填写试用期月数，如：三个月]，自合同生效之日起计算。试用期工资为人民币[此处填写金额]元/月。合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度或者依法制定的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或者法律规定，甲乙双方另有约定的，本合同续延。（五）甲方依照本合同第四十二条的规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向[此处填写仲裁委员会名称]申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通知与送达甲乙双方在本合同中载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。通过书面形式发出的通知，按照对方在本合同中载明的地址送达；如果