2025年国家开放大学（电大）《劳动法与劳动关系》期末考试备考题库及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《劳动法与劳动关系》期末考试备考题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动法律关系的主体是（）A.劳动者个人B.用人单位C.劳动行政部门D.劳动者和用人单位答案：D解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律、法规享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动法律关系的管理者，不是主体。2.劳动合同中最基本的条款是（）A.工作时间B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护答案：B解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动合同的核心内容，也是最基本的条款。其他选项虽然也是重要条款，但不是最基本的。3.劳动争议调解委员会的调解原则是（）A.以强制手段解决争议B.以协商一致为基础C.以行政命令为主D.以仲裁裁决为依据答案：B解析：劳动争议调解委员会的调解属于自愿调解，其原则是建立在双方当事人自愿协商的基础上，只有双方达成一致意见，调解协议才能生效。4.工会的主要职责之一是（）A.直接参与企业经营管理B.监督用人单位执行劳动法律C.替代政府进行劳动仲裁D.统一调配企业劳动力答案：B解析：工会的主要职责是维护劳动者的合法权益，监督用人单位执行劳动法律、法规和集体合同，代表劳动者与用人单位进行平等协商等。5.劳动合同期限分为（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.三个月、六个月和一年C.一年、二年和三年D.五年、十年和永久答案：A解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。6.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当（）A.无需告知劳动者B.经过劳动者同意C.提前通知劳动者D.报送劳动行政部门备案答案：C解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，提前通知劳动者，并保证劳动者权益不受损害。7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当（）A.不支付经济补偿B.支付经济补偿C.支付双倍经济补偿D.由劳动者承担违约金答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。8.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.一年B.两年C.半年D.三个月答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以协商解除劳动合同D.需报请劳动行政部门批准答案：B解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。10.用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以（）A.向劳动行政部门投诉B.向工会请求帮助C.申请劳动仲裁D.以上都是答案：D解析：用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、向工会请求帮助、申请劳动仲裁等。11.劳动法律关系的核心是（）A.劳动权利B.劳动义务C.劳动关系D.劳动管理答案：C解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中依据劳动法律、法规所发生的权利义务关系。其中，劳动关系是核心，是其他一切权利义务关系产生的基础。12.以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.职工福利D.劳动报酬答案：C解析：根据劳动法律规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。职工福利属于用人单位提供的额外待遇，不是必备条款。13.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但培训后劳动者未按约定服务满约定年限的，劳动者（）A.无需承担违约责任B.应按约定年限双倍返还培训费用C.应按实际服务年限比例返还培训费用D.应全额返还培训费用答案：C解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，并按劳动者违反服务期约定的比例递减。14.劳动争议处理的基本原则不包括（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.公开公平公正D.及时处理答案：D解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据、以法律为准绳、公开公平公正、及时处理等。但及时处理更像是工作要求，而非基本原则本身，基本原则通常强调的是程序上的公正性。15.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后（）A.立即生效B.需报请劳动仲裁委员会确认C.不具有强制执行力D.效力待定答案：A解析：劳动争议调解委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，即具有法律效力，当事人应当履行。调解书与法院的判决书具有同等法律效力。16.哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件答案：D解析：根据劳动法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项B和C属于可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。17.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围主要依据（）A.用人单位规定B.工会建议C.相关标准D.劳动合同约定答案：C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围，有国家制定的相关标准予以规定，用人单位和劳动者都必须遵守这些标准，不得违反。18.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当（）A.无偿B.优先安排调休C.支付加班费D.视情况而定答案：C解析：根据劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。19.劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，这些材料（）A.必须是原件B.可以是复印件，但需提供原件核对C.可以是复印件D.由仲裁委员会决定是否需要答案：B解析：劳动者申请劳动仲裁时，应当提交相关证据材料。虽然法律通常要求提交复印件，但为了核实信息，仲裁委员会有权要求当事人提供原件进行核对。20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.即发生法律效力B.经过十日上诉期后生效C.经过十五日上诉期后生效D.需经人民法院确认后才生效答案：A解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉，裁决书即发生法律效力。二、多选题1.劳动法律关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织E.劳动中介机构答案：AB解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律、法规享有权利和承担义务的当事人。主要包括劳动者和用人单位。劳动行政部门、工会组织和劳动中介机构虽然在劳动关系中扮演重要角色，但它们不是劳动法律关系的直接主体。2.劳动合同必备条款通常包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.职工福利答案：ABCD解析：根据劳动法律规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。职工福利属于用人单位提供的额外待遇，不是必备条款。3.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正答案：ABC解析：根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。选项D和E属于用人单位可以解除劳动合同的情形。4.劳动争议处理的基本程序包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的层级递进程序。当事人可以自愿协商解决劳动争议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。行政复议不属于劳动争议处理的法定程序。5.女职工的特殊保护措施包括（）A.孕期不得安排从事禁忌劳动B.产期享有一定期限的产假C.生育后享有一定期限的哺乳期D.哺乳期不得安排从事哺乳时间和哺乳场所内的工作E.在工资待遇上给予特殊照顾答案：ABCD解析：根据劳动法律规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，包括：（1）孕期不得安排从事禁忌劳动；（2）产期享有一定期限的产假；（3）生育后享有一定期限的哺乳期；（4）哺乳期不得安排从事哺乳时间和哺乳场所内的工作等。工资待遇应按照正常出勤计算，不存在特殊照顾。6.用人单位延长工作时间需要符合的条件有（）A.因生产经营需要B.经与工会和劳动者协商C.每日不得超过一小时D.因特殊原因，每日不得超过三小时E.每月不得超过三十六小时答案：ABCE解析：根据劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，延长工作时间需要同时满足因生产经营需要、经与工会和劳动者协商、遵守时间限制等条件。7.劳动争议调解委员会由以下哪些主体组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.劳动争议仲裁委员会代表答案：ABD解析：劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会委员会成员担任或者由职工代表大会、职工大会选举产生；企业代表由企业负责人指定。调解委员会的设立和组成需符合法律规定。8.劳动合同解除或终止时，用人单位需要支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位依照法律规定解除劳动合同B.用人单位破产重整C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同E.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的（即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；（2）依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的（即：用人单位依照法律规定进行裁员）；（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、破产的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿的情形。9.劳动者享有的劳动保护权利包括（）A.享受社会保险和福利待遇B.获得劳动安全卫生保护C.接受职业技能培训D.享有休息休假的权利E.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行答案：ABCDE解析：劳动者享有的劳动保护权利是广泛的，包括：（1）享受社会保险和福利待遇；（2）获得劳动安全卫生保护，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告；（3）接受职业技能培训；（4）享有休息休假的权利；（5）对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；（6）对违反劳动法律、法规的行为有权举报、投诉等。10.劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以采取的途径有（）A.重新申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向有关行政部门申诉E.暂停履行仲裁裁决答案：BCE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（B）；或者向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议（C）。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人申请人民法院撤销仲裁裁决的，应当依法进行。选项A错误，仲裁裁决作出后不能重新申请仲裁。选项D虽然可以向有关部门申诉，但不是针对仲裁裁决不服的主要途径。选项E，仲裁裁决具有法律效力，一般不能随意暂停履行，除非存在法定情形（如申请撤销或不予执行）。11.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定包括（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日E.劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假答案：ABCD解析：本题考查劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。选项A、B、C、D分别对应《劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条关于工时制度、延长工作时间条件和限制、休息日的规定。选项E关于带薪年休假的规定，虽然也是劳动者的权利，但属于《职工带薪年休假条例》的内容，与工作时间和休息休假的规定有所区别。因此，严格依据《劳动法》关于工作时间和休息休假的核心条款，正确答案为ABCD。12.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.以事实为依据，以法律为准绳答案：ABCD解析：劳动争议调解作为解决劳动争议的非强制性方式，其基本原则主要体现在自愿、合法、公平、及时等方面。自愿原则是调解的基础，合法原则要求调解过程和结果符合法律规定，公平原则强调调解结果的公正性，及时原则要求尽快解决争议。选项E“以事实为依据，以法律为准绳”更偏向于仲裁和诉讼的原则，虽然调解也需要遵循，但不是其最核心或特有的原则。因此，正确答案为ABCD。13.用人单位在招聘过程中应当遵守的规定有（）A.招聘广告中不得含有歧视性内容B.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害以及劳动报酬等C.应当依法对劳动者进行录用测试D.录用过程中应当公平对待所有应聘者E.可以要求劳动者提供担保或者收取财物答案：ABCD解析：本题考查用人单位在招聘过程中的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在招聘过程中应当：（1）招聘广告中不得含有歧视性内容（A）；（2）应当如实告知劳动者工作相关情况，包括工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等（B）；（3）录用测试应当合法，不得涉及隐私等非法内容（C）；（4）录用过程中应当公平对待所有应聘者，不得设置歧视性条件（D）。选项E错误，根据法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。14.劳动者享有下列哪些劳动经济权利？（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.提起劳动争议的权利答案：ABC解析：劳动者的劳动经济权利主要是指与劳动相关的经济利益方面的权利。包括：（1）获得劳动报酬的权利（A），这是劳动者付出劳动后应得的回报；（2）享受社会保险和福利的权利（B），通过社会保险制度保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活保障和福利待遇；（3）休息休假的权利（C），劳动者在法定工作时间外还有权享受休息日、法定节假日和带薪年休假等。选项D“获得劳动安全卫生保护的权利”和选项E“提起劳动争议的权利”属于劳动者的劳动保护权利和民主管理权利，虽然也涉及经济利益（如因工伤获得赔偿），但其性质更偏向于保障劳动条件和维护权益的手段，而非直接的经济权利本身。15.劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.采取隐瞒事实真相的手段使劳动者订立劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的E.劳动合同对双方当事人都有利的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A）；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）；（3）违反法律、行政法规强制性规定的（D）。选项C属于欺诈行为，包含在选项A中。选项E并非法律规定的合同无效情形。16.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）A.对劳动争议案件进行调解B.对劳动争议案件进行仲裁C.负责劳动争议的普法宣传和预防工作D.对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查E.向人民法院提起诉讼答案：AB解析：劳动争议仲裁委员会是依法设立的、专门处理劳动争议的机构。其主要职责包括：（1）对劳动争议案件进行调解（A）；（2）对劳动争议案件进行仲裁（B）。选项C的普法宣传和预防工作可能由工会或劳动行政部门承担更多职责。选项D的监督检查职责主要由劳动行政部门负责。选项E向人民法院提起诉讼是当事人对仲裁裁决不服时的权利，并非仲裁委员会的职责。17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.安排从事孕期禁忌从事的劳动B.降低其工资、福利待遇C.参加本单位的民主管理D.解除或者终止与其订立的劳动合同E.安排其在哺乳期进行哺乳答案：ABD解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当给予特殊保护，不得：（1）安排从事孕期禁忌从事的劳动（A）；（2）降低其工资、福利待遇（B）；（3）解除或者终止与其订立的劳动合同（D）。哺乳期女职工有权在工作时间和哺乳场所内进行哺乳（E属于保护措施）。选项C女职工有权参加民主管理，不属于禁止行为。18.劳动关系的特点包括（）A.双方主体具有平等性B.以实现劳动过程为目的C.主体一方是劳动者，另一方是用人单位D.双方在劳动力与生产资料的结合上具有从属性E.双方都必须是法人答案：BCD解析：劳动关系具有以下特点：（1）主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位（C）；（2）以实现劳动过程为目的，即一方提供劳动力，另一方提供生产资料，进行共同的生产经营活动（B）；（3）双方在劳动力与生产资料的结合上具有从属性，劳动者需要服从用人单位的管理和指挥（D）。选项A“平等性”是法律关系的一般原则，但在劳动关系中，劳动者在人格上是平等的，但在实现劳动的过程中处于从属地位，所以不能简单地说平等性是主要特点。选项E“双方都必须是法人”错误，劳动者可以是自然人，用人单位可以是法人，也可以是其他组织。19.劳动合同约定的内容可以包括（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.对劳动者进行罚款答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同可以约定的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬（ABC）等都属于可以约定的事项。选项D“社会保险”属于法定必备条款，虽然也可以在合同中明确，但更强调其强制性。选项E“对劳动者进行罚款”通常是不合法的约定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，更不能随意罚款。20.劳动争议处理的协商程序（）A.是解决劳动争议的必经程序B.是双方当事人自愿进行协商的过程C.协商结果对双方具有约束力D.不受时间限制E.失败后必须进入调解程序答案：B解析：劳动争议处理的协商程序是指发生劳动争议时，当事人双方在自愿、平等的基础上，就争议的事项进行商谈，以达成协议解决争议的方式。（B）协商是解决劳动争议的一种方式，但不是必经程序（A错误），根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，当事人可以自愿选择协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。协商达成的协议，对双方具有约束力，但这是自愿协议的约束力，并非强制执行力（C错误）。协商程序应在合理的时间内进行，并非没有时间限制（D错误）。协商失败后，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼等其他程序，并非必须进入调解程序（E错误）。因此，协商程序的核心特征是自愿性。三、判断题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）答案：正确解析：劳动合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律文件，其核心目的是确立双方在劳动过程中的权利和义务，规范劳动关系。2.用人单位在制定劳动规章制度时，可以完全按照自己的意愿设定，不受法律约束。（）答案：错误解析：用人单位制定的劳动规章制度必须符合法律、法规的强制性规定，不得违反法律、法规赋予劳动者的基本权利，否则该规章制度可能被认定为无效。3.劳动者有权拒绝用人单位安排其从事国家规定的禁忌劳动。（）答案：正确解析：根据法律规定，用人单位不得安排劳动者从事国家规定的禁忌劳动，这是对劳动者生命安全和身体健康的保护，劳动者有权拒绝。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的终局程序，对仲裁裁决不服不能再向法院起诉。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非终局程序。对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产经营需要解除劳动合同。（）答案：错误解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非存在法定情形（如严重违纪等）。6.劳动者加班后，用人单位可以选择安排调休或者支付加班费，但两者不能同时选择。（）答案：正确解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长工作时间应当遵守法定上限。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费；用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班费；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班费。用人单位优先安排补休是合法的，但补休与支付加班费是两种不同的补偿方式，不能同时进行。如果安排了补休，就不再支付加班费；如果没有安排补休，则必须支付加班费。7.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方签字盖章后即发生法律效力。（）答案：正确解析：劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议，经双方当事人签字或者盖章后，具有法律约束力，当事人应当履行。这与仲裁裁决不同，调解协议的效力基于当事人的自愿。8.未满十六周岁的未成年人可以从事任何不危害健康和安全的工作。（）答案：错误解析：法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，即