（2021-2025）5年高考1年模拟政治真题分类汇编专题13 社会争议解决、就业创业（湖南专用）（解析版）

五年（2021-2025）高考真题分类汇编PAGEPAGE1专题04社会争议解决、就业创业考点五年考情（2021-2025）命题趋势考点1社会争议解决暂无考点2就业创业暂无（暂无）1．（2025·湖南永州·模拟预测）某区检察院检察官经勘查现场发现，辖区内的一座古桥（市级文物保护单位）双侧壁附生的榕树树根大面积侵入桥体，可能存在全桥坍塌的风险，经全方位调查取证，查明榕树树根已侵入古桥桥基，修缮工作迫在眉睫，遂向区文旅局发出检察建议，督促其依法全面履行该桥文物保护监管职责。区文旅局在收到检察建议后的两个多月里，并未采取有效措施对该桥进行修缮整改。区人民检察院依法向区人民法院提起行政公益诉讼。对此，下列说法正确的是（

）A．区人民检察院代表公众维权，属于无偿提供代理法律服务 B．本案适用审判监督程序，一经作出判决，即发生法律效力C．在行政公益诉讼中，区文旅局作为行政相对人始终处于被告地位 D．区人民检察院当诉则诉，展现了以检察职能维护社会公共利益的担当【答案】D【详析】A：人民检察院提起行政公益诉讼并不是提供代理法律服务。检察院是基于法律监督职能，为维护社会公共利益而提起诉讼，并非代理性质，A错误。B：审判监督程序通常是指，有监督权的机关或组织，或者当事人认为人民法院已经发生法律效力的判决、裁定确有错误，发动或申请再审，由人民法院对案件进行再审的程序。本案是行政公益诉讼的一审程序，不是审判监督程序，B错误。C：行政相对人是指行政法律关系中与行政机关相对应的另一方当事人，即权益受行政机关的行政行为影响的公民、法人或者其他组织，而在行政公益诉讼中，区文旅局是行政机关，是被诉的对象，应称为被告，而不是行政相对人。行政相对人一般是公民、法人或其他组织，C错误。D：材料体现了检察院充分发挥检察职能，当诉则诉，积极维护社会公共利益，展现了担当精神，D正确。故本题选D。2．（2025·湖南长沙·模拟预测）郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、电梯拥堵等导致迟到15次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（

）①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求A．①② B．②③ C．③④ D．②④【答案】D【详析】①：劳动争议解决中，协商并非申请仲裁的前置程序，劳动仲裁是诉讼的前置程序，①排除。②：双方事先自愿订立的有效仲裁协议是商事仲裁的前提。在劳动争议仲裁中，即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可申请仲裁，②正确。③：堵车、用餐耽误或电梯拥堵等原因在生活中较为常见，并非不可抗力情形，郭某以此作为理所当然、频繁迟到的借口，仲裁委员会应不予支持，③排除。④：郭某在入职未满２个月内即出现15次迟到行为，迟到比例较高一，已远超合理水平，没有遵守基本的劳动纪律，且在该科技公司对其进行沟通提醒后仍对上班迟到持放任态度，公司与其解除劳动合同不违反法律规定，仲裁委员会应予以支持，④正确。故本题选D。3．（2025·湖南·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费5万元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合材料，运用法律与生活的知识，分析仲裁委员会是否会支持吴某的诉求?【答案】劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，安排劳动者加班的，应按照规定标准支付加班费。本案中，吴某按照公司安排执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度，且提供了微信聊天记录、工作会议纪要等有效证据，其真实性也得到了该公司的认可。医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。故仲裁委员会应支持吴某的诉求，依法裁决该医药公司支付加班费。〖祥解〗背景素材：劳动争议考点考查：做个明白的劳动者能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：科学精神、法治意识【详析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从做个明白的劳动者的角度来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息：吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费5万元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付→可运用劳动者权利的知识，从取得劳动报酬权的角度，说明医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对用人单位安排加班这一事实的认定，故仲裁委员会应支持吴某的诉求，依法裁决该医药公司支付加班费。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。专题04社会争议解决、就业创业考点五年考情（2021-2025）命题趋势考点1社会争议解决暂无考点2就业创业暂无（暂无）1．（2025·湖南永州·模拟预测）某区检察院检察官经勘查现场发现，辖区内的一座古桥（市级文物保护单位）双侧壁附生的榕树树根大面积侵入桥体，可能存在全桥坍塌的风险，经全方位调查取证，查明榕树树根已侵入古桥桥基，修缮工作迫在眉睫，遂向区文旅局发出检察建议，督促其依法全面履行该桥文物保护监管职责。区文旅局在收到检察建议后的两个多月里，并未采取有效措施对该桥进行修缮整改。区人民检察院依法向区人民法院提起行政公益诉讼。对此，下列说法正确的是（

）A．区人民检察院代表公众维权，属于无偿提供代理法律服务 B．本案适用审判监督程序，一经作出判决，即发生法律效力C．在行政公益诉讼中，区文旅局作为行政相对人始终处于被告地位 D．区人民检察院当诉则诉，展现了以检察职能维护社会公共利益的担当【答案】D【详析】A：人民检察院提起行政公益诉讼并不是提供代理法律服务。检察院是基于法律监督职能，为维护社会公共利益而提起诉讼，并非代理性质，A错误。B：审判监督程序通常是指，有监督权的机关或组织，或者当事人认为人民法院已经发生法律效力的判决、裁定确有错误，发动或申请再审，由人民法院对案件进行再审的程序。本案是行政公益诉讼的一审程序，不是审判监督程序，B错误。C：行政相对人是指行政法律关系中与行政机关相对应的另一方当事人，即权益受行政机关的行政行为影响的公民、法人或者其他组织，而在行政公益诉讼中，区文旅局是行政机关，是被诉的对象，应称为被告，而不是行政相对人。行政相对人一般是公民、法人或其他组织，C错误。D：材料体现了检察院充分发挥检察职能，当诉则诉，积极维护社会公共利益，展现了担当精神，D正确。故本题选D。2．（2025·湖南长沙·模拟预测）郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、电梯拥堵等导致迟到15次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（

）①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求A．①② B．②③ C．③④ D．②④【答案】D【详析】①：劳动争议解决中，协商并非申请仲裁的前置程序，劳动仲裁是诉讼的前置程序，①排除。②：双方事先自愿订立的有效仲裁协议是商事仲裁的前提。在劳动争议仲裁中，即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可申请仲裁，②正确。③：堵车、用餐耽误或电梯拥堵等原因在生活中较为常见，并非不可抗力情形，郭某以此作为理所当然、频繁迟到的借口，仲裁委员会应不予支持，③排除。④：郭某在入职未满２个月内即出现15次迟到行为，迟到比例较高一，已远超合理水平，没有遵守基本的劳动纪律，且在该科技公司对其进行沟通提醒后仍对上班迟到持放任态度，公司与其解除劳动合同不违反法律规定，仲裁委员会应予以支持，④正确。故本题选D。3．（2025·湖南·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费5万元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合材料，运用法律与生活的知识，分析仲裁委员会是否会支持吴某的诉求?【答案】劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，安排劳动者加班的，应按照规定标准支付加班费。本案中，吴某按照公司安排执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度，且提供了微信聊天记录、工作会议纪要等有效证据，其真实性也得到了该公司的认可。医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。故仲裁委员会应支持吴某的诉求，依法裁决该医药公司支付加班费。〖祥解〗背景素材：劳动争议考点考查：做个明白的劳动者能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：科学精神、法治意识【详析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从做个明白的劳动者的角度来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等