（2021-2025）5年高考1年模拟政治真题分类汇编专题13 社会争议解决、就业创业（湖南专用）（原卷版）

五年（2021-2025）高考真题分类汇编PAGEPAGE1专题04社会争议解决、就业创业考点五年考情（2021-2025）命题趋势考点1社会争议解决暂无考点2就业创业暂无（暂无）1．（2025·湖南永州·模拟预测）某区检察院检察官经勘查现场发现，辖区内的一座古桥（市级文物保护单位）双侧壁附生的榕树树根大面积侵入桥体，可能存在全桥坍塌的风险，经全方位调查取证，查明榕树树根已侵入古桥桥基，修缮工作迫在眉睫，遂向区文旅局发出检察建议，督促其依法全面履行该桥文物保护监管职责。区文旅局在收到检察建议后的两个多月里，并未采取有效措施对该桥进行修缮整改。区人民检察院依法向区人民法院提起行政公益诉讼。对此，下列说法正确的是（

）A．区人民检察院代表公众维权，属于无偿提供代理法律服务B．本案适用审判监督程序，一经作出判决，即发生法律效力C．在行政公益诉讼中，区文旅局作为行政相对人始终处于被告地位 D．区人民检察院当诉则诉，展现了以检察职能维护社会公共利益的担当2．（2025·湖南长沙·模拟预测）郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、电梯拥堵等导致迟到15次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（

）①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求A．①② B．②③ C．③④ D．②④3．（2025·湖南·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费5万元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合材料，运用法律与生活的知识，分析仲裁委员会是否会支持吴某的诉求?专题04社会争议解决、就业创业考点五年考情（2021-2025）命题趋势考点1社会争议解决暂无考点2就业创业暂无（暂无）1．（2025·湖南永州·模拟预测）某区检察院检察官经勘查现场发现，辖区内的一座古桥（市级文物保护单位）双侧壁附生的榕树树根大面积侵入桥体，可能存在全桥坍塌的风险，经全方位调查取证，查明榕树树根已侵入古桥桥基，修缮工作迫在眉睫，遂向区文旅局发出检察建议，督促其依法全面履行该桥文物保护监管职责。区文旅局在收到检察建议后的两个多月里，并未采取有效措施对该桥进行修缮整改。区人民检察院依法向区人民法院提起行政公益诉讼。对此，下列说法正确的是（

）A．区人民检察院代表公众维权，属于无偿提供代理法律服务B．本案适用审判监督程序，一经作出判决，即发生法律效力C．在行政公益诉讼中，区文旅局作为行政相对人始终处于被告地位 D．区人民检察院当诉则诉，展现了以检察职能维护社会公共利益的担当2．（2025·湖南长沙·模拟预测）郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵车、吃早餐耽误、电梯拥堵等导致迟到15次，该公司员工考勤管理规定，两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某，要求其改正，但效果不佳。6月21日，公司以试用期不符合录用条件为由，与郭某解除劳动合同。因协商未果，郭某向仲裁委员会提出仲裁申请。对此，下列认识正确的是（

）①劳动争议解决中，当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序②即使没有事先订立的有效仲裁协议，劳动者也可以申请仲裁③郭某迟到的理由不可抗力，仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求④郭某迟到次数已远超公司规定，仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求A．①② B．②③ C．③④ D．②④3．（2025·湖南·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费5万元，并出具了考