2025年护士执业资格考试题库（社区护理学专项）-社区护理团队试题型

2025年护士执业资格考试题库（社区护理学专项）——社区护理团队试题型考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将最符合题意的选项填在括号内）1.社区护理团队的核心价值在于能够整合社区内多种资源，为居民提供何种类型的护理服务？A.仅仅限于基本公共卫生服务B.仅限于医院转诊后的康复护理C.连续性、综合性、人性化的健康服务D.仅限于对慢性病患者的管理2.在社区护理团队中，通常负责制定和实施国家基本公共卫生服务项目的是？A.社区护士B.社区医生C.公共卫生医师D.社会工作者3.当社区护理团队成员之间因工作理念差异产生分歧时，有效的处理方式通常包括？A.由权威成员强行做出决定B.暂时搁置争议，避免冲突C.积极沟通，寻求共同点，协商解决方案D.让意见不合的成员分别负责不同任务4.社区护理团队领导者的关键作用之一是？A.仅负责团队的经济收支管理B.确保所有团队成员严格按照规定执行任务C.建立有效的沟通渠道，促进团队协作，激励成员D.完成上级部门布置的所有行政工作5.以下哪项不属于社区护理团队建设活动的主要目标？A.提升团队成员的专业技能B.增强团队内部的信任和凝聚力C.明确每个成员的绩效考核指标D.营造积极、支持性的团队氛围6.在社区开展健康教育活动时，社区护士利用其专业知识向居民讲解高血压的预防知识，这体现了社区护理团队中哪一方面的优势？A.角色互补B.资源共享C.沟通协作D.权力集中7.根据社区护理团队的特点，团队成员之间的有效沟通最突出的特点是？A.形式高度正式化B.依赖书面指令传递C.强调及时性、灵活性和非正式交流D.以单向信息灌输为主8.社区护理团队为辖区内老年人提供服务时，发现部分独居老人存在营养不良风险。团队需要联合其他资源共同干预，这最能体现社区护理团队的？A.专业性B.系统性C.独立性D.经济性9.在社区护理团队中，志愿者扮演的角色通常是？A.负责制定团队的年度工作计划B.提供情感支持，协助开展健康促进活动C.独立进行病例管理和诊断D.管理团队的财务预算10.社区护理团队工作的伦理原则中，强调尊重居民自主选择权的是？A.不伤害原则B.行善原则C.自主原则D.公正原则二、简答题1.简述社区护理团队与医院内护理团队在结构和工作模式上最主要的区别。2.请列举至少三种社区护理团队常用的沟通方式，并简述其适用场景。3.在社区护理工作中，团队领导需要具备哪些重要的领导力素质？三、案例分析题某社区护理团队在为辖区居民进行慢性病管理时遇到了以下问题：部分社区医生对社区护士在慢性病管理中的角色认知不清，存在推诿现象；社区护士之间因工作分工和职责界定模糊，偶尔出现工作重叠或遗漏；居民对慢性病管理的重要性认识不足，依从性差。请分析上述问题，并提出社区护理团队可以从哪些方面入手改进工作，以提升慢性病管理的效果。---试卷答案一、选择题1.C2.C3.C4.C5.C6.A7.C8.B9.B10.C二、简答题1.解析思路：考察对社区护理特点的理解。社区护理团队通常规模较小，更灵活，成员构成更多样化（包括非护士专业人员），工作场所分散在社区，服务对象是整个社区或特定人群，强调与居民、社区其他机构的互动。而医院护理团队层级结构更清晰，成员专业性同质性较高，工作场所集中，服务对象主要是住院患者。参考答案：社区护理团队通常由不同专业背景的人员组成，结构相对扁平化和灵活，工作地点分散在社区内，服务对象是整个社区或特定人群，需要与居民、社区其他机构进行广泛互动。而医院内护理团队结构层级更分明，成员多为护理人员，工作地点集中在医院，服务对象主要是住院患者。2.解析思路：考察对团队沟通方式的理解。社区护理工作需要灵活多样的沟通方式。正式沟通如会议、书面报告；非正式沟通如日常交流、电话沟通；还可以利用社区公告栏、微信群等。适用场景需结合沟通对象和内容判断。参考答案：社区护理团队常用的沟通方式包括：①口头沟通：如团队会议、个别谈话、电话沟通等，适用于快速传递信息、讨论问题、进行工作协调。②书面沟通：如工作计划、报告、记录等，适用于需要留存记录、正式传达信息的情况。③非正式沟通：如工作间隙的交流、社区活动中的互动等，有助于增进了解、建立信任。④社区层面的沟通：如利用社区公告栏、微信公众号、健康讲座等进行健康宣教和信息发布。3.解析思路：考察对团队领导者素质要求的理解。领导者不仅要懂业务，更要懂管理，尤其在社区护理这种需要协调多方资源的背景下，人际沟通、激励、决策、组织协调、建立团队文化等软技能更为重要。参考答案：社区护理团队领导者需要具备：①良好的沟通协调能力：能够促进团队内部及与其他机构的有效沟通与合作。②专业知识和技能：熟悉社区护理工作，能够指导团队成员。③激励能力：能够激发成员积极性，营造积极团队氛围。④决策能力：能够及时有效地解决工作中遇到的问题。⑤组织能力：能够合理分配资源，组织团队活动。⑥建立信任和尊重的能力：赢得团队成员和社区居民的信任。⑦应变能力：能够应对社区突发状况。三、案例分析题解析思路：考察综合分析能力和解决问题的能力。首先需识别出案例中的核心问题：医生与护士角色认知不清、团队内部职责模糊、居民依从性差。然后从团队建设、沟通协作、居民健康教育等角度分析原因。最后提出针对性的改进措施，措施应具有可操作性，并体现团队协作精神。参考答案：问题识别：案例中存在三个主要问题：一是医护之间角色与职责认知不清，导致工作推诿；二是团队内部职责分工模糊，引起工作重叠或遗漏；三是居民对慢性病管理的依从性差。原因分析：①医护角色模糊：可能源于缺乏明确的协作机制和沟通渠道，或双方对彼此工作范畴理解不足。②团队内部职责不清：可能由于团队建设不足，缺乏明确的岗位职责设定和工作流程。③居民依从性差：可能由于健康教育不到位、缺乏持续随访和激励措施、居民对疾病危害认识不足等。改进措施：①加强医护沟通与协作：建立定期的医护联席会议制度，明确双方在慢性病管理中的职责与协作流程，共同制定患者管理计划。②完善团队内部职责与流程：通过团队会议明确各成员的分工，制定标准化的慢性病管理操作流程（SOP），确保工作有序进行。③提升团队建设水平：组织团队建设活动，增强团