职工职业病预防工作计划方案

职工职业病预防工作计划方案一、背景与意义随着我国经济社会的持续发展和工业化进程的不断深入，职业健康已成为企业可持续发展和劳动者权益保障的重要组成部分。职业病不仅严重损害职工的身体健康和生命质量，影响其家庭幸福，也会给企业带来不必要的经济损失，削弱企业的核心竞争力，甚至引发社会问题。为切实履行企业主体责任，保障职工职业健康权益，提升整体职业健康管理水平，特制定本职工职业病预防工作计划方案，旨在构建科学、系统、长效的职业病预防控制体系。二、总体目标与基本原则（一）总体目标通过本计划的实施，力争在未来一段时间内，有效控制和降低作业场所职业病危害因素浓度（强度），显著提升职工职业健康意识和自我防护能力，健全职业健康管理机制，保障职工获得必要的职业健康服务，最大限度地预防和减少职业病的发生，促进企业与职工的和谐健康发展。（二）基本原则1.预防为主，防治结合：坚持从源头控制职业病危害，将预防工作贯穿于生产经营活动的全过程，采取综合性措施，有效降低职业病风险。2.依法依规，落实责任：严格遵守国家及地方关于职业健康的法律法规、标准规范，明确企业主体责任，落实各部门及相关人员的职业健康管理职责。3.以人为本，关注健康：尊重和保障职工的健康权益，将职工健康放在优先位置，提供必要的资源支持，营造关注职业健康的良好氛围。4.科学管理，持续改进：运用科学的管理方法和技术手段，定期评估职业病预防工作的效果，不断优化和完善工作方案。三、重点任务与实施措施（一）源头控制与工程防护1.建设项目职业卫生“三同时”管理：对于新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目，严格执行职业卫生“三同时”制度，确保建设项目的职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在项目可行性研究阶段，委托有资质的机构进行职业危害预评价；在设计阶段，落实预评价报告提出的防护措施；在竣工验收前，进行职业危害控制效果评价。2.优先采用先进技术与工艺：鼓励引进和采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料。对于现有存在严重职业病危害的作业岗位，制定技术改造或工艺革新计划，逐步降低危害程度。3.作业场所合理布局与设施优化：按照生产工艺流程和职业病危害因素的特性，合理划分作业区域，将有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。优化生产布局，减少交叉污染。设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行和有效维护。（二）作业场所管理与个体防护1.职业病危害因素定期检测与评价：委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业场所存在的职业病危害因素进行检测、评价。检测结果存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告，同时向劳动者公布。对检测结果超标的岗位，及时采取整改措施。2.职业病危害警示标识与告知：在产生职业病危害的作业场所醒目位置，设置符合规定的职业病危害警示标识和中文警示说明。与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。3.个体防护用品的配备与管理：为劳动者提供符合国家标准、行业标准的个体防护用品，并指导、监督劳动者正确佩戴和使用。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护、更换等管理制度，确保防护用品的质量和有效性。（三）职业健康监护与健康管理1.职业健康检查制度：组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对在岗期间的职业健康检查，按照相关规定的周期和项目执行。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对检查发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。2.职业健康档案管理：为每位接触职业病危害的劳动者建立职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3.职业病病人的诊断与救治：发现疑似职业病病人时，应当及时安排进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对确诊为职业病的病人，按照国家有关规定享受工伤保险待遇和职业病诊疗、康复等职业病待遇。（四）宣传培训与应急管理1.职业健康宣传与培训：制定职业健康宣传教育培训计划，对全体劳动者进行职业卫生法规、基本知识、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用、职业健康检查的重要性等方面的培训。主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。劳动者上岗前和在岗期间的职业健康培训率达到百分之百。2.应急救援预案与演练：针对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，制定急性职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设施、设备和急救用品，并定期组织演练，提高应急处置能力。发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。四、组织保障与职责分工1.加强组织领导：成立由企业主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各相关部门负责人为成员的职业病防治工作领导小组，全面负责本单位职业病防治工作的组织领导、统筹规划和督促落实。领导小组下设办公室，负责日常工作的协调、推进和信息汇总。2.明确职责分工：*安全生产管理部门（或职业卫生管理部门）：牵头组织实施本计划方案，负责职业卫生管理制度的制定与监督执行、职业病危害因素检测与评价的组织、职业健康监护的协调、宣传培训的组织、个体防护用品的监督管理等。*人力资源部门：负责劳动合同中职业病危害告知条款的落实、职业健康检查的组织协调、职业健康档案的建立与管理、疑似职业病及职业病病人的妥善安置等。*生产技术部门：负责从工艺、设备、材料等源头控制职业病危害，组织实施职业病防护设施的建设、改造和维护，确保其正常运行。*工会组织：依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，听取劳动者对职业病防治工作的意见和建议，参与职业健康检查结果的告知和疑似职业病的处理。*各生产车间/班组：严格执行职业卫生操作规程和管理制度，组织本单位员工正确佩戴和使用个体防护用品，及时报告职业病危害隐患和职业健康异常情况。3.保障经费投入：设立职业病防治专项经费，保障职业健康检查、职业病危害因素检测与评价、防护设施建设与维护、个体防护用品配备、宣传培训、应急救援等工作的资金需求。五、实施步骤与时间安排1.准备启动阶段（[第一季度]）：成立领导小组和工作机构，制定详细的实施方案和年度工作计划。组织开展职业卫生基本情况摸底调查，包括职业病危害因素种类、接触人数、防护设施状况等。2.全面实施阶段（[第二季度至第四季度]）：按照本方案确定的重点任务和措施，逐项组织落实。包括职业健康培训的开展、防护设施的检修与维护、个体防护用品的更换与发放、职业健康检查的组织、作业场所危害因素检测等。定期召开工作例会，及时研究解决实施过程中存在的问题。3.总结评估阶段（[次年第一季度]）：对本年度职业病防治工作计划的实施情况进行全面总结和效果评估。对照目标任务，检查各项措施的落实情况和实际效果，分析存在的问题和不足，提出改进措施和下一年度工作计划建议。六、效果评估与持续改进1.定期自查与内部审核：各部门定期对本部门职业病防治工作开展情况进行自查，及时发现问题并整改。职业病防治工作领导小组办公室定期组织内部审核，对各部门职责履行情况和计划落实情况进行检查评估。2.效果评估指标：设定明确的评估指标，如职业病发病率、疑似职业病发病率、职业健康检查异常率、职业病危害因素检测合格率、劳动者职业健康知识知晓率、个体防护用品佩戴率和合格率、职业健康培训覆盖率等，通过数据分析评估工作成效。3.持续改进机制：根据自查、内部审核和效