交通运输企业安全生产考核表

交通运输企业安全生产考核表一、引言安全生产是交通运输企业发展的生命线，是企业社会责任与经济效益的根本保障。为系统评估企业安全生产管理水平，持续改进安全绩效，特制定本考核表。本考核表旨在通过科学、客观、全面的评价，引导企业建立健全安全生产长效机制，防范和遏制各类安全生产事故的发生。考核内容涵盖安全生产责任制、管理制度、人员管理、车辆设施、动态监控、应急管理等关键环节，力求全面反映企业安全生产的真实状况。二、考核表构成与指标说明本考核表适用于各类从事道路旅客运输、货物运输、城市公共交通、出租汽车及道路运输相关业务的企业。考核周期可根据企业实际情况设定为季度、半年或年度。考核对象为企业整体安全生产管理体系及运行效能。（一）考核表总分值与等级划分本考核表总分设定为一百分。根据最终得分，将企业安全生产状况划分为以下等级：*优秀：得分在九十五分及以上；*良好：得分在八十五分至九十四分；*合格：得分在七十分至八十四分；*不合格：得分在六十九分及以下。（二）考核指标体系序号考核项目考核内容与要求考核方式评分标准标准分值实得分备注:---:-------------------:-----------------------------------------------------------------------------:---------------------:-----------------------------------------:-------:-----:-------1安全生产责任制1.1主要负责人职责落实情况查阅资料、座谈未落实不得分，落实不到位酌情扣分51.2分管负责人及安全管理机构职责明确与履职查阅资料、现场询问职责不清或未有效履职，每项扣相应分数51.3各部门及岗位安全生产职责明确，签订责任书查阅资料、抽查岗位未全覆盖或责任书内容空洞，酌情扣分52安全管理制度与执行2.1安全生产管理制度体系健全（含教育培训、车辆管理、动态监控等）查阅制度文件制度缺失或不适用，每项扣相应分数52.2制度执行与监督检查记录完整查阅记录、现场核查执行不力或记录不全，酌情扣分53从业人员安全管理3.1从业人员安全培训教育（岗前、在岗、转岗）查阅培训档案、抽查考核培训未达标或无记录，每人次扣相应分数53.2驾驶员等关键岗位人员资质合规，无“三超一疲劳”等违规行为记录查阅资质、监控记录发现资质不符或严重违规，每人次扣相应分数53.3从业人员安全告知与劳动防护用品配备使用现场检查、询问未告知或防护用品缺失、不用，酌情扣分34车辆设施设备安全4.1车辆定期维护保养与技术状况检测查阅维保记录、检测报告未按规定维保或检测不合格，每车扣相应分数54.2安全设施设备（灭火器、应急锤、GPS/北斗等）配备齐全有效现场检查设施缺失或失效，每处扣相应分数54.3车辆技术档案建立与管理规范查阅档案档案不健全或管理混乱，酌情扣分25动态监控与运营安全5.1GPS/北斗动态监控系统运行正常，监控人员履职到位查阅监控记录、询问系统故障未及时处理或监控失职，酌情扣分55.2对监控发现的违规行为及时处理与跟踪整改查阅处理记录违规未处理或整改不到位，每起扣相应分数45.3运输线路安全风险评估与通行条件确认（特别是长途、山区等复杂线路）查阅评估资料未开展评估或风险未有效管控，酌情扣分36应急管理6.1安全生产应急预案制定、修订与备案查阅预案文件未制定、未及时修订或未备案，不得分36.2应急救援队伍建设或与专业救援力量联动机制查阅资料、询问未建立队伍或无联动机制，酌情扣分26.3应急演练定期开展，演练记录完整查阅演练记录未按计划演练或无记录，酌情扣分26.4应急物资储备充足、有效现场检查物资缺失或过期失效，酌情扣分27安全投入与隐患治理7.1安全生产费用提取与使用规范，满足安全需求查阅财务资料未足额提取或违规使用，酌情扣分37.2安全隐患排查治理常态化，建立台账并闭环管理查阅台账、现场核查未开展排查或隐患未及时整改，每项扣相应分数58事故处理与统计上报8.1按规定报告、调查处理安全生产事故查阅记录瞒报、漏报、迟报或处理不当，不得分48.2事故统计分析与预防措施制定查阅分析报告未分析或未制定预防措施，酌情扣分29安全文化建设9.1开展安全生产宣传教育活动，营造安全文化氛围查阅资料、现场观察未开展活动或氛围不浓厚，酌情扣分29.2从业人员安全意识与行为习惯现场观察、随机询问发现不安全行为，每人次酌情扣分310加分项10.1获得市级及以上安全生产荣誉称号查阅证明文件国家级加X分，省级加Y分，市级加Z分5最高加5分10.2安全管理创新成果被推广应用查阅证明文件每项创新成果酌情加分**总计****100**三、考核指标说明与评分细则（一）安全生产责任制（15分）*1.1主要负责人职责落实情况（5分）：考核企业主要负责人是否严格履行《安全生产法》规定的职责，包括组织制定并实施安全生产规章制度、安全投入、应急预案、组织事故抢救等。需提供相关会议纪要、批示、检查记录等佐证材料。未明确职责或未实际履行的，此项不得分；职责履行不全面，视情况扣1-3分。*1.2分管负责人及安全管理机构职责明确与履职（5分）：分管安全负责人及安全管理部门职责是否清晰，是否有效开展日常安全管理工作。通过查阅任命文件、岗位职责说明书及工作记录，访谈相关人员。若职责重叠或缺失，扣2分；未有效开展监督检查、指导工作，扣1-3分。*1.3各部门及岗位安全生产职责明确，签订责任书（5分）：考核企业是否将安全责任层层分解到各部门、各岗位，责任书内容是否具有针对性和可操作性，并经双方签字确认。随机抽查不同层级岗位责任书，覆盖率未达100%，每少一个部门或关键岗位扣1分；责任书内容雷同、流于形式，扣1-2分。（二）安全管理制度与执行（10分）*2.1安全生产管理制度体系健全（5分）：考核企业是否建立覆盖生产经营各环节的安全管理制度，如安全生产例会、教育培训、车辆技术管理、动态监控、应急处置、隐患排查等制度。每缺失一项核心制度扣1分；制度内容与企业实际不符，缺乏可操作性，每项扣0.5分。*2.2制度执行与监督检查记录完整（5分）：考核各项制度是否得到有效执行，是否有相应的检查、记录、考核。查阅安全检查记录、会议纪要、培训签到、车辆检查单等。发现制度形同虚设，执行不到位，扣2-3分；执行过程无记录或记录不规范，扣1-2分。（三）从业人员安全管理（13分）*3.1从业人员安全培训教育（5分）：考核企业是否对所有从业人员进行岗前安全培训，每年是否进行再培训，转岗人员是否进行针对性培训。培训内容需符合法规要求，并留有培训档案（包括签到、课件、考核记录等）。抽查3-5名从业人员，若发现未接受培训或考核不合格上岗，每人次扣1分；培训档案不完整，扣1-2分。*3.2驾驶员等关键岗位人员资质合规（5分）：重点核查驾驶员驾驶证、从业资格证是否与驾驶车型相符，是否在有效期内，有无重大交通违法记录或肇事记录。通过动态监控系统抽查近期驾驶行为，是否存在超速、疲劳驾驶、接打手机等严重违规行为。发现1例资质不符或严重违规行为，扣2分，扣完为止。*3.3从业人员安全告知与劳动防护（3分）：考核企业是否向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。检查驾驶员是否向乘客进行安全告知。劳动防护用品（如驾驶员的反光背心、防滑鞋，维修人员的安全帽、手套等）是否按规定配备并正确使用。未告知扣1分；防护用品缺失或未使用，每人次扣0.5分。（四）车辆设施设备安全（12分）*4.1车辆定期维护保养与技术状况（5分）：检查车辆是否严格按照国家规定及企业制度进行定期维护保养和综合性能检测，并有完整的维保档案和检测合格证明。随机抽查3-5辆车的维保记录和《机动车行驶证》副页的年检记录。每发现1辆车未按规定维保或检测不合格仍上路，扣2分。*4.2安全设施设备配备齐全有效（5分）：检查车辆灭火器、安全锤、应急门、应急窗、安全带、三角警示牌等安全设施是否齐全、完好有效。动态监控终端（GPS/北斗）是否正常工作，数据是否实时上传。每缺失或失效一项，扣1分。*4.3车辆技术档案管理（2分）：考核车辆技术档案是否一人一档（或一车一档），内容是否包括车辆基本信息、维保记录、事故记录、技术等级评定等。档案不健全或管理混乱，扣1-2分。（五）动态监控与运营安全（12分）*5.1GPS/北斗动态监控系统运行与履职（5分）：检查监控平台是否24小时有人值守，监控人员是否具备相应资质并熟悉操作，对车辆行驶状态进行有效监控。查阅监控日志、报警记录及处理情况。系统运行不正常或监控人员脱岗、失职，扣2-3分；对报警信息处置不及时，每条扣0.5分。*5.2违规行为处理与整改（4分）：考核对动态监控中发现的超速、疲劳驾驶等违规行为是否及时通知纠正，并按规定进行处理，建立违规处理台账，跟踪整改情况。发现违规行为未处理或未跟踪整改，每起扣1分。*5.3运输线路安全风险评估（3分）：针对长途客运、旅游包车、危险品运输等，检查企业是否对运输线路进行安全风险评估，特别是对复杂路段、恶劣天气条件下的通行条件进行确认，并制定相应的安全保障措施。未开展评估或风险管控不到位，扣1-3分。（六）应急管理（9分）*6.1应急预案制定、修订与备案（3分）：考核企业是否根据自身风险特点制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并按规定报有关部门备案，定期组织评审和修订。未制定不得分；未备案或未及时修订，扣1-2分。*6.2应急救援队伍与联动机制（2分）：检查企业是否建立专（兼）职应急救援队伍，或与就近的专业应急救援队伍签订救援协议。未建立队伍且无联动机制，扣2分。*6.3应急演练（2分）：考核企业是否按计划组织应急演练，演练类型是否覆盖主要风险。查阅演练方案、记录、影像资料及演练评估报告。未按计划演练或无演练记录，扣2分；演练流于形式，扣1分。*6.4应急物资储备（2分）：检查应急物资储备清单、实物及维护记录，如急救箱、手电筒、扩音器、备用通讯设备等。物资储备不足或过期失效，扣1-2分。（七）安全投入与隐患治理（8分）*7.1安全生产费用提取与使用（3分）：检查企业是否按国家规定标准提取安全生产费用，并专项用于安全设施设备购置、维护、安全培训、应急演练、隐患治理等。查阅相关财务凭证和使用记录。未足额提取或挪作他用，扣1-3分。*7.2安全隐患排查治理（5分）：考核企业是否建立健全隐患排查治理制度，定期组织排查，对发现的隐患是否登记建档、明确责任、限期整改、闭环管理。查阅隐患排查台账、整改记录。未开展系统性排查，扣3分；发现重大隐患未及时整改，每条扣2分；一般隐患未闭环管理，每条扣0.5分。（八）事故处理与统计上报（6分）*8.1事故报告与处理（4分）：考核企业在发生安全生产事故后，是否严格按照“四不放过”原则（原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行报告、调查、处理。瞒报、漏报、迟报事故，或事故处理不符合规定，此项不得分。*8.2事故统计分析与预防（2分）：检查企业是否对本单位发生的各类事故进行统计分析，总结事故教训，并针对性地制定和落实预防措施。未进行统计分析或未制定预防措施，扣1-2分。（九）安全文化建设（5分）*9.1安全宣传教育活动（2分）：考核企业是否利用宣传栏、例会、培训、知识竞赛、应急演练等多种形式开展安全生产宣传教育活动，营造“人人讲安全、事事为安全”的氛围。未开展相关活动，扣2分；活动形式单一或效果不佳，扣1分。*9.2从业人员安全意识（3分）：通过现场观察和与从业人员随机交流，评估其安全意识、对本岗位安全风险的认知程度及应急处置能力。发现普遍安全意识淡薄或存在较多习惯性违章行为，扣1-3分。（十）加分项（最高5分）*10.1安全生产荣誉（5分）：考核周期内，企业或其安全生产管理工作获得县级以上人民政府或交通运输主管部门授予的安全生产先进单位、示范企业等荣誉称号，可酌情加分。同一事项不重复加分，按最高级别加分。*10.2安全管理创新（酌情加分）：企业在安全生产管理方面有显著创新，并被上级主管部门认可或在行业内推广应用的，可酌情加分。四、考核实施建议1.成立考核小