2025年劳资专管员能力考核试题附答案

2025年劳资专管员能力考核试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，某企业与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月2.某员工2024年1月入职，2025年3月提出休年休假。已知其累计工作年限为8年，2025年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天3.某企业因生产经营困难需经济性裁员，依据《劳动合同法》，需提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.7日B.15日C.30日D.45日4.某女职工2025年3月顺产分娩，其产假天数应为（）（假设所在省未额外增加产假）。A.98天B.128天C.158天D.188天5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%6.某企业安排员工在2025年10月1日（国庆节）加班，且无法安排补休，应支付不低于工资（）的加班工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十8.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付（）。A.经济补偿+代通知金B.仅经济补偿C.仅代通知金D.赔偿金9.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，此条款属于（）。A.服务期条款B.竞业限制条款C.保密条款D.违约金条款10.最低工资标准不包括（）。A.基本工资B.高温津贴C.岗位工资D.绩效奖金二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止2.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.加班加点工资C.计划生育补贴D.高温津贴3.用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定的内容包括（）。A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动保护和劳动条件4.关于工伤认定，下列情形中应认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害5.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.确认劳动关系争议B.社会保险缴纳争议C.劳动报酬争议D.经济补偿争议三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款。（）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）3.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）4.用人单位可以以实物替代货币支付工资。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除法定过失性辞退情形外）。（）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同。（）7.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。（）8.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。（）9.集体合同签订后无需报送劳动行政部门，自双方签字盖章之日起生效。（）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2023年5月，张某入职某制造企业，签订3年期劳动合同，约定月工资8000元（含基本工资5000元、绩效工资3000元）。2025年2月，企业因订单减少，单方将张某岗位调整为保洁员，月工资降至4000元（当地最低工资标准为2200元）。张某拒绝到新岗位报到，企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。问题：（1）企业单方调岗降薪是否合法？说明理由。（2）企业解除劳动合同是否合法？若违法，张某可主张哪些赔偿？案例2：2025年3月，李某（累计工作12年）入职某科技公司，双方约定试用期3个月，月工资12000元（转正后15000元）。4月，李某在下班途中被电动车撞伤，经交警认定对方负全责。李某住院治疗2个月，公司以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，并停发5月工资。问题：（1）李某的试用期约定是否合法？说明理由。（2）李某下班途中受伤是否构成工伤？说明理由。（3）公司停发5月工资是否合法？李某可主张哪些权益？五、实务操作题（25分）某企业拟与10名员工终止到期劳动合同（均为2020年4月入职，月工资10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元）。假设你是企业劳资专管员，请根据《劳动合同法》及相关规定，完成以下任务：（1）拟定《劳动合同终止通知书》（需包含关键要素）；（2）计算企业应支付的经济补偿总额；（3）说明终止劳动合同后企业需履行的法定义务（至少列出3项）。答案一、单项选择题1.D2.A（2025年入职满1年，累计工作8年，年休假5天）3.C4.A5.C6.D7.C8.A（需支付经济补偿+1个月工资代通知金）9.B10.B（最低工资不包括津贴、补贴等）二、多项选择题1.ABD（C项劳动者拒绝续订无补偿）2.ABD（C项属福利，不计入工资总额）3.ABD（试用期非必须约定）4.ABC（D项本人主要责任不认定工伤）5.ABCD三、判断题1.×（仅高管、高级技术人员等可约定）2.×（非全日制用工不得约定试用期）3.√4.×（须以货币形式支付）5.√6.×（应订立2年以上固定期限合同）7.×（过失性辞退无需补偿）8.√9.×（需报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效）10.×（仲裁时效为1年）四、案例分析题案例1答案：（1）不合法。调岗降薪属于劳动合同内容变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。企业单方变更未与张某协商，违反法律规定。（2）不合法。张某拒绝违法调岗不构成“严重违反规章制度”，企业解除属违法解除。张某可主张违法解除赔偿金，金额为2个月工资×2倍=8000×2×2=32000元（工作年限1年10个月，按2年计算）。案例2答案：（1）合法。科技公司与李某签订的劳动合同未明确期限，但试用期3个月符合“劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月”的例外？不，实际应为：若劳动合同期限≥3年或无固定期限，试用期可≤6个月。本题未明确合同期限，但通常3个月试用期需合同期限≥3年，假设合同期限合法，则试用期约定有效。（修正：原分析有误。正确依据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，试用期≤2个月；3年以上固定期限或无固定期限，试用期≤6个月。本题中试用期3个月，需劳动合同期限≥3年。若企业与李某签订了3年以上合同，则合法；否则不合法。题目未明确合同期限，默认企业已签订合法期限合同，故试用期约定合法。）（2）构成工伤。李某在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第（六）项规定。（3）不合法。李某因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变（《工伤保险条例》第33条）。公司应支付5月工资12000元。此外，李某可要求公司申请工伤认定，若公司未申请，可自行申请；若构成伤残，还可主张伤残待遇。五、实务操作题（1）《劳动合同终止通知书》示例：劳动合同终止通知书员工姓名：XXX身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：2020年4月1日劳动合同期限：2020年4月1日至2025年4月1日因双方签订的劳动合同将于2025年4月1日到期，公司决定不再续订。根据《劳动合同法》相关规定，现通知如下：1.劳动合同于2025年4月1日终止；2.请于2025年4月5日前办理工作交接手续；3.公司将依法支付经济补偿（具体金额以财务核算为准）；4.终止后，公司将按规定办理社保和档案转移手续。XX公司（盖章）2025年3月15日（2）经济补偿计算：工作年限：2020年4月至2025年4月，共5年。月工资：10000元（